南京·鼓楼区
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职责描述：
一、常规教学管理及组织工作
1、统筹安排教学会议，参与学科组的教学研讨与教务交流；
2、管理校区课消数据、课时利用率、单科周均授课量、生均周课时、停结课情况、教师流动率等核心运营指标；
3、实施教学质量评估：涵盖客户满意程度、重大考试提分率、升学达成率、学员续读率等关键维度。
二、校区日常运营支持
1、依据校区教学发展规划，制定人员配置方案，合理预估师资需求；
2、参与校区文化建设，推动企业价值观落地与教育理念执行，落实团队凝聚力建设、营造积极工作环境、员工发展通道设计等工作。
三、人才梯队建设与培养
1、策划并开展教学类培训项目：包括师徒带教机制、晋升发展路径、荣誉激励体系、新员工入职培训、专项能力提升、人才梯队培育及团队协作活动；
2、结合公司战略目标，定期组织优秀骨干学习成长计划，助力人才储备与可持续发展。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历
2、具备系统化管理思维，拥有较强的推进力与执行能力；
3、有教学团队管理实践经验；
4、表达灵活、应变能力强，具备良好的沟通协调能力，学习能力突出，工作细致负责，逻辑清晰。
一、常规教学管理及组织工作
1、统筹安排教学会议，参与学科组的教学研讨与教务交流；
2、管理校区课消数据、课时利用率、单科周均授课量、生均周课时、停结课情况、教师流动率等核心运营指标；
3、实施教学质量评估：涵盖客户满意程度、重大考试提分率、升学达成率、学员续读率等关键维度。
二、校区日常运营支持
1、依据校区教学发展规划，制定人员配置方案，合理预估师资需求；
2、参与校区文化建设，推动企业价值观落地与教育理念执行，落实团队凝聚力建设、营造积极工作环境、员工发展通道设计等工作。
三、人才梯队建设与培养
1、策划并开展教学类培训项目：包括师徒带教机制、晋升发展路径、荣誉激励体系、新员工入职培训、专项能力提升、人才梯队培育及团队协作活动；
2、结合公司战略目标，定期组织优秀骨干学习成长计划，助力人才储备与可持续发展。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历
2、具备系统化管理思维，拥有较强的推进力与执行能力；
3、有教学团队管理实践经验；
4、表达灵活、应变能力强，具备良好的沟通协调能力，学习能力突出，工作细致负责，逻辑清晰。
2026-02-24 13:57
IP属地：江苏南京
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