2.1 培训教务运营管理 • 负责集团各类培训项目（站长培训、新员工培训、考前培训等）的全流程教务管理，包括培训计划制定、课程安排、讲师协调、场地预约等 • 制定并优化培训周期表，确保各项培训按计划有序推进 • 管理培训物资与教材，确保培训材料准时到位 • 负责培训学员的档案管理，建立和维护学员学习档案 • 处理培训实施过程中的应急事务，保障培训顺利进行 2.2 培训数据管理与分析 • 统计并分析培训数据（出勤率、参与度、满意度等），定期输出培训数据报告 • 维护培训管理系统（training-admin）的数据准确性，及时更新学员信息与培训记录 • 追踪培训效果，收集学员反馈，持续优化培训体验• 为管理团队提供数据支持，辅助培训决策 2.3 教务管理标准体系建设• 制定各岗位培训的标准化学员手册、讲师手册• 建立培训评估体系（学前测评、课堂观察、结业考核等），形成完整闭环• 开发标准化的教务管理工具（课程表模板、出勤表模板、评估表模板等）• 为各经营单元培训负责人提供教务管理培训与指导 2.4 跨部门协作与沟通 • 与集团人资、行政、业务等部门保持紧密沟通，了解培训需求

缴纳五险一金 薪资：8k-10k 您的工作职责： 一、工作职责： 1、全面负责校区各学科的教学与教务管理，保障学员学习质量与教学成效； 2、落实教学教务标准化流程，推动教学体系高效运行，逐步建立具有校区特色的教学管理模式； 3、监督各学科教学计划的实施情况，定期深入课堂听课、评课，持续提升教学质量与服务水平； 4、达成各项既定教学业务目标； 5、主导教师团队建设工作（含招聘与培训），构建稳定且高素质的师资队伍； 6、积极协同其他部门协作，确保学生及家长获得优质、连贯的教学服务体验； 二、任职要求： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有3年以上教学工作经验，其中至少2年团队管理经验； 3、具备良好的组织协调能力，语言表达清晰流畅，思维敏捷，富有亲和力； 4、熟悉本地教育市场环境，有教育培训行业从业经历者优先； 5、热爱教育事业，掌握先进的教育理念，具备较强的创新意识与实践执行能力。 **[巨石人的专享福利]** 1。高薪待遇：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，综合月薪8K-12K（上不封顶）； 2。健全的培训体系（涵盖新员工培训+部门专项培训+管理能力提升课程）； 3。广阔的发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4。除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5。节日礼品、慰问金、多样化团队建设活动； 6。享受法定年假及额外福利年假；

【工作时间】：实行两班倒，一周白班、一周晚班轮换，单休制，每周休息1天，休息日可按要求安排；白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，每天均有1小时午休。白班不加班，晚班周一至周四加班1-1.5小时，周五至周日加班1-2小时，加班费30元/小时，晚班每晚额外发放15元车补，待遇透明。 【薪资福利】：试岗通过并办理入职，3天试岗工资全额发放；入职即缴纳五险一金法定假日、带薪年假、婚丧假、生育假全部享有，福利完善无死角。教务岗无责保底6000元+月度绩效奖金，教务管理岗负责家长缴费、续费及日常课程管理、规划，教学管理岗负责教员招聘与管理，每月额外有300-600元绩效。入职半年薪资7000-8000元，一年左右可达9000+元，薪资随入职时长稳步提升，晋升渠道清晰透明。 【岗位职责】：深度跟踪学生学习动态，精准记录上课表现与成长轨迹；定期与家长高效沟通，捕捉课程诉求，搭建家校信任桥梁；及时发现课程问题，主动协调解决，保障教学流程顺畅推进；协助教务教学部门高效运转，助力团队实现教育目标。 【任职要求】：全日制公办本科及以上学历，一本及以上学历有相关经验者优先，专业不限，普通话标准；35岁以下，男女不限，性格开朗大方，具备良好团队协作意识；熟练操作办公软件，电脑基础扎实；沟通表达流畅，临场应变能力强，学习力突出，懂教育心理学或有相关从业经验者优先；耐心细致、踏实稳重，富有敬业精神，真心热爱教育事业，可接受合理加班。

岗位职责： 跟进学员全程学习动态，记录成长情况与课堂学习效果，建立完善学员专属档案。对接家长日常咨询与学情反馈，精准匹配课程需求，维护稳定家校服务纽带。负责日常课程编排、调课管理及课时把控，处理缴费、续费、课时对账等基础工作。协调解决教学过程各类突发状况，衔接各工作环节，助力团队提升整体服务效率与学员体验。 任职要求： 全日制公办本科起步，一本学历、有教务运营从业经历优先，专业不限。年龄 35 周岁以内，性别不限，性格沉稳有耐心，善于团队配合。熟练日常电脑办公操作，软件运用娴熟；表达沟通流畅，临场应变和自主学习能力突出。做事踏实细致、有职业操守，看好教育行业，可接受合理加班调配。 工作时间： 采用两班倒轮班模式，单休，休息时间遵从整体排班。白班早 9 点至晚 6 点，午休 1 小时无加班；晚班下午 1 点至晚 10 点，午休 1 小时，晚班享 30 元 / 时加班费，每天 30 元交通补贴。 薪资福利： 带薪试岗期三天，考核通过正式入职，试岗薪资全额发放。入职享五险一金保障，保底月薪 5500 元，绩效另算。入职半年综合薪资 7000-8000 元，满一年薪资攀升至 9000 元，成长加薪空间大。晋升路径清晰透明，工作氛围轻松，环境舒适，法定假期及专属员工福利全覆盖。

岗位职责： 1.负责课程安排、教学进度协调及教务数据统计与归档 2. 组织并跟进教师排课、学生选课、考试安排等日常教务运行工作 3.协助处理学生学籍管理、成绩录入与教学反馈收集 4. 对接教师、学生及家长，及时响应并解决教务相关咨询与问题 5. 配合教学部门优化教务流程，提升教学服务支持效率 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，耐心细致 2. 熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），有教务系统操作经验者优先 3.责任心强，具备较强的执行力和多任务处理能力 4.有教育行业或培训机构教务工作经验者优先 5. 学历不限，教育类、管理类相关专业背景更佳

工作时间：实行两班倒（一周白班一周晚班），单休，休息日可根据个人需求协商安排。白班9:00-18:00，无需加班；晚班13:00-22:00，含1小时午休。加班费30元/小时，晚班专属30元/晚车补，加班也有额外收益。 薪资福利：试岗带薪福利，试岗通过办理入职后，3天试岗工资全额发放；入职缴五险一金，无责保底5500元+每月配套绩效，收入稳步提升。入职半年薪资约7000-8000元，一年以上可达9000+，凭能力拿高薪，晋升空间广阔透明。 岗位职责：① 教务管理岗：聚焦家长缴费、续费服务，日常课程管理、个性化课程规划等；② 教学管理岗：核心负责教员招聘、筛选与日常管理，每月额外享有300-600元绩效奖励。共同负责深度跟踪学生学习情况，精准记录上课表现与成长变化，定期与家长沟通对接，及时解决课程问题，保障教学工作有序开展。 任职要求：全日制公办本科及以上学历，一本学历有相关经验者优先录用，专业不限，普通话标准；35岁以下，男女不限，性格开朗大方，具备良好团队协作意识；熟练使用办公软件，电脑操作基础扎实；沟通表达流畅，临场应变能力强，学习能力突出；踏实稳重、耐心细致，富有敬业精神，热爱教育事业，可接受合理加班。

岗位职责： 1.负责学员档案管理、课程安排及教学进度跟踪，确保教务流程规范高效 2.协调教师、学员与家长沟通，及时处理课程咨询、调课、等事务 3.组织并参与教学评估、期中/期末考务工作，汇总分析教学数据并反馈优化建议 4.管理教务系统信息录入与维护，保障数据准确性和信息安全 5.配合教研与市场部门开展招生支持、开班筹备及教学服务升级工作 任职要求： 1.学历不限，教育学、管理类相关专业优先 2. 具备教务管理或教育培训行业工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档管理能力 4.责任心强，服务意识佳，具备较强的沟通协调与多任务处理能力 5.普通话标准，耐心细致，认同教育服务价值

工作任务： 1. 组织团队达成续费目标，推动转介绍及课时消耗任务完成； 2. 结合学员实际情况制定课时规划，确保续费指标顺利达成； 3. 达成个人及校区月度课时考核目标； 4. 保障学员课时正常消耗，有效管理请假情况，推进扩科扩频工作，提升个人与校区整体课消水平； 5. 指导并培养新员工，具备学管人员带教及梯队建设能力。 任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历； 2. 知识技能：熟练掌握Office办公软件操作； 3. 能力素质：具备较强抗压能力、执行力、目标导向意识、问题解决能力及沟通协调能力； 4. 工作经验：需具备2年以上学管及相关管理工作经验；价值观认同：高度认可新东方企业文化，践行企业核心价值观。

岗位职责 1. 服务体系管理：统筹校区学员服务全流程，优化并监管接待、排课、考勤及档案管理等环节的执行与落地。 2. 续费与留存：策划并落实学员续费与推荐转化方案，带领团队达成既定续费目标。 3. 满意度与关系：搭建高质量客户服务标准体系，妥善处理重大客户投诉，持续提升客户满意度与品牌口碑。 4. 团队建设：主导学服团队的人员招聘、培训培养、日常管理与绩效考核，强化团队专业能力与服务素养。 5. 内部协同：与销售端高效衔接新学员交接工作，与教学教练团队保持定期反馈沟通，协同提升整体教学服务质量。 任职资格 1. 具备5年以上教育培训行业学服或教务管理经验，其中至少3年团队管理经历，有实现高续费率的实际成果。 2. 熟悉学员服务各环节运作及客户关系维护，拥有优秀的沟通能力和突发事件应对经验。 3. 掌握教培机构运营逻辑，理解青少年心理发展特点及家长关注重点。 4. 责任心强、富有爱心与细致态度，具备良好的组织协调能力与积极主动的服务意识。 5. 真诚热爱教育事业，喜爱与孩子互动，能适应教培行业工作节奏，具备较强抗压能力

岗位职责： 1、负责课程安排与教学计划的协调落实，确保教学活动有序开展； 2、管理学员档案及教学资料，做好信息的收集、整理与更新； 3、协助教师完成日常教学支持工作，保障教学服务质量； 4、跟进学员学习进度，及时反馈教学过程中出现的问题； 5、处理教务相关的日常行政事务，配合完成各项运营支持工作。 6、对接老生续费，接待新生，并且促成新生报名 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够高效对接教师与学员； 2、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 3、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识； 4、热爱教育或体育培训行业，具有团队合作精神和抗压能力。

有无锡锡北镇的焊工吗？。

无锡锡北镇附近有双证焊工吗？联系电话

北大街招炉子1名工资9000-10000联系电话

货运司机C1驾照，综合工资7000—9000元/月；B照以上，综合工资9000服从工作安排C1驾照，3年及以上驾龄，半年以上厢式货车经验；B照以上，2年及以上驾龄，半年以上厢式货车经验20—42岁，C1驾照；B照以上；无货运资格证可驾驶4.2米箱货，有货运资格证可驾驶7.6米以上箱货

油漆工工作地址:太仓中集330～400元/天，上班满10天可预支1000元400/月高温补贴（6789四个月）20-45周岁初中文化.简历会写.企业安全常识要知道

【希舟教育教务老师招聘】 任职要求 1. 年龄35周岁以上 2. 为人踏实本分，待人热情大方，责任心强 3. 遵守考勤制度，严禁无故旷工 非寒暑假工作时间 上午9:00-12:00，下午15:30-20:30 月休4天，工作日轮休调班 工作地址 裕华区东方观邸南侧商铺 薪资：面谈 联系电话： 稳定长期岗位，校区环境舒心，工作内容规整，诚心找稳定工作的朋友欢迎致电或私信投递，也可帮忙转发推荐~

福利待遇： 1、完善的社会保险制度（六险两金）； 2、法定节假日礼品生日会、下午茶暖心汤、轰趴一日游等多彩员工活动； 3、年度员工旅游； 4、司龄满一年即享有5天带薪年假，旅游不计入内； 5、公司提供专业培训及充足的晋升空间，不论资排辈，以贡献大小为准； 教务---教务主任/教务副校---教务副经理/经理/校长 6、员工及家属享有内部各类课程优惠，； 7、舒适整洁宽敞的办公环境，靠近地铁站，交通十分便利。 岗位职责： 1、确保课程顺利进行，负责跟进学员开课后的学习全过程，包括监督学员出勤，课程时间调整，，盯督作业完成和提交，安排模拟考试，学习政策解读等工作； 2、每周对学生教学进度、思想动态进行追踪及了解，通过回访和家长面谈等形式，及时和家长做学情反馈和有效沟通，确保学生在学习习惯、学习动力、学习效果等方面能正向地开展； 3、针对学生阶段的学习效果，结合老师的专业建议，及时、主动、合理安排帮助学生做好各阶段的学习规划，及时沟通留续，确保教学正常开展，呈现更好的教学效果； 4、通过服务好现有的客户做口碑宣传，大力开展好工作； 5、处理客户异议和课程转退等工作，以及其他课程管理的日常性事务； 6、招聘少量兼职教师，并做好兼职老师的管理，维护好兼职老师的合作关系； 学管任职要求： 1、大专及以上学历，学习意愿强，有教育情怀，规划在教育行业较长期发展； 2、乐观、勤奋、耐心爱心，对家长和学生尽职尽责； 3、具备良好的沟通能力、团队协作意识强，善于与人合作； 4、客户服务意识强，愿意通过服务去达成二次销售（续转），有较好的抗压能力； 5、懂教学，有学科答疑能力优先；从事过教育或培训相关行业者优先； 工作时间： 早晚班，结合校区工作排班 ，旺季付出多收获也多 平常单休（当前均薪1万以上） 春节连休十天

学管主管岗位职责： 1．统筹学员管理；学员学习过程的协调、跟踪与家长保持沟通，及时处理突发事件； 2．了解家长意见，协调家校关系； 3．对于学习管理师进行工作上的指导； 4．负责学习管理部工作的全面管理； 5.负责管理学习管理师，培训优秀的班主任，做好与家长、学生、老师三方沟通，以及对陪读教师的管理．续单、挽单，使公司效益最大化。 学管主任任职要求： 1．有3年以上相关工作经验，本科以上学历； 2．有丰富的教学管理经验，对本地区教育行业有一定的了解； 3．对中小学教育有独特的见解，熟悉中小学生的生活及学习特点，熟悉学生家长思想特点； 4．办公软件使用熟练； 5.良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变条理性强，应变能力、协调、沟通、控制能力好，能掌控好与家长、学生交流的方向与力度．责任心强，敬业心强，服务意识强，有较强的管理能力。

【岗位职责】 1、全面统筹校区教务团队工作，确保集团总部下达的月度、年度各项指标按时保质完成； 2、主导教务部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施员工短期、中期及长期在岗培训方案，强化团队稳定性，有效降低人员流失； 3、贯彻落实集团总部的战略思想与文化理念，推动部门内部文化建设； 4、负责教务日常运营管理工作，科学规划工作任务，包括基础事务规范制定（如资源整理、家长会组织、回访执行等）、重点任务跟进监督、排课标准制定与培训实施、学生及家长满意度调研、各级会议组织召开、部门激励与考核机制落地等，保障工作高效运转； 5、协同其他部门开展协作，及时协调解决跨部门协作问题，维护教师与学生、家长之间的良好关系，持续提升客户满意度； 6、支持并配合校区及区域层面的各项管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2-5年同类教育机构教务团队管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）； 2、目标导向明确，富有亲和力，具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及问题处理能力

【岗位职责】 1、全面统筹校区教务团队工作，确保集团总部下达的月度、年度各项指标按时保质完成； 2、主导教务部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施员工短、中、长期在岗培训方案，强化团队稳定性，有效控制人员流失； 3、贯彻集团总部战略思想，推动部门文化建设，提升团队凝聚力与执行力； 4、负责教务日常运营管理，科学规划工作内容，包括基础事务规范（资源整理、家长会组织、回访执行等）、重点工作跟进、排课制度设计与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩机制落地等，保障工作高效有序开展； 5、加强跨部门协作，及时协调解决配合中的问题，维护教师与学生之间的良好互动关系，持续提升客户满意度； 6、支持并参与校区及区域层面的其他管理事务。 【任职要求】 1、专科及以上学历，具备2-5年同类教育机构教务团队管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）； 2、目标导向明确，富有亲和力，具备优秀的沟通技巧、人际处理能力及问题解决能力

要几个人。

年龄要求22岁~55岁。

六合成招聘5点半上到9点半，一天55元，有人干打电话

单112新时间：明天上午8点地点：常州市武进区湖塘镇大学新村项目：四害消杀50-100平工资：150+工具齐全做完客户好评拍照，立马结账。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 1、专科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【工作要求】 工作时间周三到周五是14~21点，周末是9~18点，月休共7天。周一周二休息，但有两周的周二是17~21点上班，上班半天 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

可有干打包的，联系我

【急招】奔牛片区大量招人坐标：奔牛镇片区招聘要求：年龄20-55周岁熟练使用智能手机、看得懂导航普通话流利，能吃苦耐劳薪资待遇：7000-10000联系方式：

长期日结兼职，男女不限18-55周岁，工资当天结清，不压薪日名额：10人/140元、5人/200元、3人/220元工作时间：8:30-16:30，包工作餐联系：（）

城北临时工25/小时日结18-50岁，现在去上班联系

诚招苏超2名25岁以下（不胖，穿工作服），1名灵活，现场拍照，指导工作，工作时间15.00-20.00，有诚意者请联系同步，没票进去看球，鸽子匆忧，5小时，工资80+20元