一、岗位基本信息 - 岗位名称：薪酬绩效专员（连锁门店+系统搭建方向） - 所属部门：人事行政部 - 汇报对象：人事行政经理 - 核心定位：负责连锁体系300+员工薪酬绩效全流程管理（含手动核心场景），主导薪酬绩效系统从0到1搭建与落地，实现“手动经验+系统赋能”的连锁门店薪酬绩效专业化管理 二、岗位职责 1. 薪酬管理（手动+系统双场景） - 手动统筹300人以上连锁门店薪酬核算：完成跨门店考勤数据整合、薪资核算、个税申报及薪酬报表编制，解决多门店薪酬核算异常（异地标准差异、提成争议等） - 主导薪酬系统搭建：基于连锁门店管理痛点，完成薪酬系统需求调研、方案设计（含多门店薪酬标准配置、提成规则嵌入、数据对接逻辑梳理）、上线测试及员工操作培训 - 实现手动与系统的高效衔接：将原有300人手动薪酬台账迁移至系统，制定系统数据校验规则，通过系统优化薪酬核算效率，同时保留手动应急处理能力 - 定期开展薪酬系统运维与优化，结合门店业务调整（新店拓展、业态升级）迭代系统功能，输出薪酬数据（人均薪酬、结构占比）系统分析报告 2. 绩效管理（体系搭建+系统落地） - 结合连锁门店业务特性，搭建适配多门店的绩效体系（KPI/OKR等），并主导绩效系统搭建：设计绩效指标库、考核流程配置、结果联动规则（与薪酬/晋升挂钩） - 统筹300人以上绩效全流程：前期手动推动跨门店绩效数据收集与核对，系统上线后主导流程数字化落地，包括绩效任务下发、评分提交、结果汇总、申诉处理的系统化操作 - 优化绩效系统应用效果：分析门店绩效系统使用数据，解决跨门店系统操作痛点，联动业务部门迭代绩效指标与系统功能，提升绩效对门店业绩的牵引作用 - 沉淀系统操作手册，为各门店提供绩效系统专业支持，推动多门店绩效流程标准化 3. 专业统筹与合规保障 - 作为薪酬绩效+系统搭建复合型专家，为门店提供薪酬绩效政策、系统操作的双重咨询支持 - 熟悉连锁行业劳动法规，确保薪酬绩效（手动+系统）管理全流程合规，规避跨门店用工风险 - 联动财务、IT、运营部门，推进薪酬绩效系统与门店业务系统、财务系统的数据对接与协同 三、任职资格要求 1. 4年以上薪酬绩效模块深耕经验，具备连锁门店行业背景，同时满足： - 有手动操作300人以上员工薪酬核算、绩效全流程管理的实战经验； 2. 系统搭建与落地能力：具备完整的薪酬绩效系统搭建经验，擅长需求拆解、流程建模、数据对接，能解决系统上线后的运维与迭代问题。 3. 大规模数据处理能力：熟练运用Excel（复杂函数、数据透视表）完成手动数据核算，同时具备系统数据迁移、校验、分析的专业能力。 4. 连锁场景统筹能力：能适配多门店、跨区域管理需求，推动薪酬绩效标准与系统功能在各门店统一落地。 5. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历 6.抗压能力强，能应对手动核算与系统搭建并行的高强度工作节奏。 7. 细致严谨、责任心强，保障薪酬绩效数据（手动+系统）的准确性与保密性。 四、其他信息 - 工作地点：昆山市鑫欣科创产业园B座1301奥本共享网络科技有限公司 - 薪酬范围：8-10K/月（优秀突出者可上浮） - 福利体系：五险、带薪年假、节日福利等 奥本目前在美容与瑜伽赛道快速扩张，企业亮点很突出： • 品牌发展：品牌稳定发展多年，门店与会员规模持续增长，多门店连锁布局，业务增长快 • 晋升空间：岗体系完善，晋升路径清晰，晋升空间大 • 团队氛围：团队年轻化、氛围轻松，管理决策效率高 • 福利齐全：五险、节日福利、带薪培训、员工免费体验项目 你的经历和我们正在招的XX岗位非常匹配，如果你愿意，我可以把岗位详情发给你看看

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务，确保流程规范、按时完成，并定期提交进度报告与信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任意识，能有效管理个人工作时间。 3. 工作态度积极认真，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作精神。

【工作内容】 1、统筹公司人力资源管理的全面规划，拟定并落地实施人力资源战略、制度及操作流程； 2、全面负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等各模块的人力资源工作； 3、协调员工关系事务，妥善处理各类员工问题，促进和谐劳动关系的建立与维护； 4、定期开展市场调研，掌握行业人才发展趋势，为公司人才引进与梯队建设提供决策依据； 5、结合公司发展战略，参与制定并推动人才发展项目的实施； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备出色的组织协调能力与良好的团队协作意识； 4、具备较强的人际交往技巧和主动服务意识； 5、熟练掌握常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 6、具有高度的职业素养和责任心，能够适应一定强度的工作节奏； 7、有相关人力资源管理工作经验者优先录用。

工作职责: 1、制定计划：根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划，确定招聘岗位、人数、任职要求等。 2、 渠道管理：开拓和维护招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘渠道、人才市场等，发布招聘信息。 3、选拔录用：筛选简历，组织笔试、面试等选拔流程，评估候选人，确定录用人员，办理入职手续。团队搭建和管理 应聘要求： 1、 有过人事招聘经验或者猎头优先 3、其他人事基础管理工作； 薪资待遇： 薪资待遇： 具体面议！ 工作时间：每周一天半休息

岗位职责： 1. 全面负责人事行政部管理，统筹两个项目人事招聘、薪酬核算、绩效管控、考勤管理；2. 负责行政办公、后勤保障、公文处理、会议组织、制度搭建；3. 对接集团人事行政部门，落实国资人事行政相关要求；4. 统筹两个项目人事行政相关工作，协调各部门衔接。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，年龄40岁以下；2. 5年以上人事行政管理经验，3年以上地产公司人事行政经理经验；3. 熟悉人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、考勤）及行政统筹管理；4. 熟悉国资人事管理政策，具备较强的组织协调、公文写作及统筹能力。

任职要求： - 熟悉招聘流程及线上招聘系统的操作与管理。 - 具备一年以上相关领域工作经验。 - 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识。 - 熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力。 - 擅长编写招聘文案及设计面试题目，书面表达能力强。 - 有人力资源服务行业工作背景者优先考虑。 福利： 8:30-5:30，双休，年薪10-20W，节假日福利，带薪年假。

岗位要求： 1、年龄在38周岁以下，性别不限 2、具有3年以上团队管理经验，曾带领3至5人团队 3、职业稳定性良好，近五年内工作经历为1至2段，最多不超过3段 4、熟悉人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培训与成长体系、薪酬福利运作及员工关系协调等工作内容 员工福利 底薪结合提成 绩效奖励

岗位职责: 【工作内容】 - 统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作； - 对接各部门人力需求，拟定并落实招聘方案，持续优化人才获取机制； - 推动员工培训体系落地，组织实施发展项目，助力团队专业能力与综合素养提升； - 处理员工入职、转正、异动、离职等事务，保障劳动关系和谐稳定，确保人事制度规范执行。 任职要求: 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； - 具备优秀的沟通协作能力，具备团队协作精神与管理意识； - 熟知劳动法律法规及企业人事管理制度，工作认真负责，执行力强； - 能够承受一定工作压力，适应高效、快节奏的办公节奏。

工作内容： 1.负责拓展公司风电技术人才招聘渠道，完成公司招聘任务； 2.负责客户关系维护与市场拓展； 3.负责搭建公司风电人才培养体系，构建人才梯队； 任职要求： 1.3年以上风电企业工作经验，熟悉风电行业招聘全流程； 2.懂得商务礼仪和客户拜访，接受出差；

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郑州港区劳务派遣公司招聘人事文员，前台接待，经理助理，驻厂， 以及实习生数名. 公司可签实习证明. 综合工资6000-10000不等！上不封顶， 另外招聘项目合伙人数名和人事主..管十名，。 综合工资6000-20000不等！上不封顶 长白班，上六休一，男女不限，17-42岁，沟通能力强，有拼搏精神，基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！ 主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 工作内容职责：主要是负责厂区招聘，安排进厂员工，员工回复及跟踪服务，在线沟通，回复信息等！ 新开公司环境好，领导事少，上班氛围好，不定时福利！！不枯燥！！！ 年轻人最合适的岗位！ 工作地址:郑州，港区

我们之间是合伙人模式，合作关系，长长久久的共同发展，共创未来！ 0投资0成本0风险 【行业说明】 未来是Ai时代，各行各业都会被Ai重新洗牌，影视行业也不例外，Ai电影、Ai漫剧、Ai短剧、企业和个人的Ai影视制作等将大行其道，目前一片蓝海，市场潜能巨大，Ai影视制作是可以长期深耕、市场广阔的新兴行业！ 【公司说明】 深圳市深世影影业有限公司（大连分公司），总部位于深圳，承接并完成了电影《哪吒2》30%的制作，积累了大量的Ai影视制作经验，拥有强劲的实力，多年来致力于AIGC影视制作和人才培养，建立产教融合承制基地，构建“理论＋实战”的人才孵化体系，定向输送Ai影视工业化人才，现诚邀您加入，共创未来！ 【岗位要求】 1、看好Ai影视行业的未来，愿意长期深耕，不断提升自我 2、具备良好的学习能力 3、拥有良好的团队合作精神并快速融入团队，今年发展到300人团队，未来几千人团队 4、善于沟通并完成上级交给的工作 【岗位待遇和制度】 1、高奖金模式（多劳多得、上不封顶） 2、定期团建，业绩奖金，健身器材，娱乐设施，下午茶饮＋水果＋咖啡＋零食 3、每月生日礼物，生日小派对，节日礼品 4、周末双休，法定节假日，上下班时间自由不打卡，有事可请假 5、工作时间:9:00～16:00 【工作职责】 1、完成公司团队增员＋团队建设，无绩效考核。

有人事相关经验的，需要带过团队的，做过生产制造业的，能力突出。

岗位职责 1. 对接政企及院校客户，梳理港澳人才输送需求，将客户需求转化为可执行方案，确保项目稳定交付。 2. 开发并维护内地院校及劳务机构等招聘渠道，搭建港澳劳务人才输送体系，建立稳定的人才储备。 3. 负责港澳劳务人才的招聘、筛选、面试、输送及入职跟进全流程，处理项目突发问题，把控交付质量与进度。 4. 定期复盘招聘与交付数据，优化招聘渠道及服务流程，提升客户满意度。 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘经验，有劳务派遣、港澳劳务或校企合作经验者优先。 2. 熟悉招聘全流程，能独立完成招聘项目的落地交付。 3. 逻辑清晰，沟通能力强，能精准理解客户需求并输出可行方案。 4. 具备多项目统筹能力，抗压性强，能及时处理突发问题，确保按期交付。 5. 有劳务或政企绩效考核方案设计经验者优先。 薪酬区间是：8-10K，转正后有提成。 工作时间：五天八小时工作制

招聘管理制度（史上最完整，含18个表单）。

工作职责： 1、通过各种渠道，找寻企业想要的目标人群； 2、初步面试候选人，深入挖掘人选过往经历，将合适的人选推荐给客户； 3、安排面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 4、协助客户与人选双方进行薪酬谈判，根据客户要求进行背景调查； 5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 岗位要求： 1、在校本科生，专业不限，有意向往人力资源行业发展，工作日一周可以到岗3-4天（必备条件）； 2、具有较强的沟通和学习能力； 3、能够熟练掌握办公软件。 实习薪资：120元/天

招聘：门店店长年龄：28-35周岁经验要求：1-3年餐饮店长经验薪资待遇：9K-13K联系人：刘店电话：地址：常州万象城四楼胡叨叨砂锅焗海鲜岗位职责：1、负责餐饮门店的日常运营管理，确保服务质量和食品安全；2、制定并执行门店销售计划，提升营业额和顾客满意度；3、管理店内团队，包括员工培训、绩效评估和团队建设；4、控制成本，优化库存管理，确保高效运营；5、处理顾客反馈和投诉，维护良好的客户关系。任职要求：1、具备餐饮行业管理经验，熟悉餐饮门店运作流程；2、优秀的团队领导能力，能够激励员工达成目标；3、良好的沟通能力和服务意识，能够处理各类顾客需求；4、具备成本意识，能够有效控制运营成本；5、具有较强的解决问题能力和应急处理能力。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

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常州某餐饮企业招聘前厅主管1名。工作地点位于省常州市邹区。薪资待遇为6000-7000元/月，法定节假日安排轮休并享有补休制度。岗位职责包括全面负责前厅运营管理，协调服务、迎宾、收银等岗位工作；监督服务质量，提升顾客满意度；协助店长完成日常管理及业绩目标达成。任职要求为具备良好的沟通能力与团队管理经验，有餐饮行业前厅管理工作经历者优先。联系方式为张女士，欢迎有意向者来电咨询或直接到店面试。

工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3、协助处理日常人力资源事务，确保部门运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够独立处理和解决人力资源相关问题； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意学习和成长。

岗位职责： 1. 劳动法支持：熟练掌握并运用劳动法律法规，提供专业咨询意见；协助梳理及优化人事管理制度，防范用工合规风险。 2. 员工关系：组织员工沟通会、开展满意度调查，收集意见建议并推动问题协调解决；策划实施员工关怀项目，提升团队凝聚力与工作氛围。 3. 人事纠纷处理：识别潜在劳资矛盾，建立预防预警机制；参与争议调解，制定应对策略，并归档典型案例形成知识沉淀。 4. 仲裁协助：整理仲裁所需材料，配合完成出庭应诉；案件结束后复盘分析，输出改进建议以优化管理流程。 其他辅助：协助办理各类人事手续，协同招聘、培训等模块日常工作，落实上级安排的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦于员工关系或劳动争议处理相关事务。 3、精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关司法解释，具备扎实的法律理论基础。 4、具备优秀的书面撰写与口头表达能力，能够高效开展跨层级、跨部门沟通协作。 5、思维条理清晰，擅长问题分析与决策判断，可独立应对复杂工作场景。 6、应变能力强，善于处理冲突情境，具备良好的抗压能力与职业素养。