岗位职责: 1. 参与AI智能体项目的整体战略规划与关键决策，共同确定发展方向。 2. 推动技术创新与应用场景探索，拓展AI智能体在多领域的融合潜力。 3. 协调内外部资源，提升项目研发效率与落地执行能力。 4. 关注人工智能行业动态，洞察技术发展趋势与用户需求变化。 5. 与核心团队协同推进项目持续迭代与长期发展。 任职要求： 1. 具备科技项目创业经验或参与过创新型技术研发项目者优先。 2. 认同人工智能及智能体技术的发展前景，具备高度热情。 3. 具备优秀的战略思维和系统性思考能力，能独立分析复杂问题。 4. 目标导向明确，执行力强，富有责任感与主动性。 5. 寻求长期合作，期待与志同道合者共同成长与发展。

• 运营管理：全面负责所属区域居家养老服务的日常运营，制定并执行站点月度/季度经营计划，监控服务量、收入、成本等核心经营指标，确保达成战区下达的经营目标； • 服务品质管控：建立并落实居家上门服务标准化流程（服务预约→上门评估→照护执行→服务确认→回访反馈），定期开展服务质量抽查与满意度回访，确保服务合规率和客户满意度达标； • 客户管理与维护：建立客户档案与分级管理体系，处理客户投诉与突发事件，维护良好的客户关系； • 安全管理与合规：落实养老服务安全管理制度，严格执行不良事件分类报告机制，做好服务过程中的安全风险防控，确保运营合规； • 数据管理与汇报：按时完成经营数据统计与上报，配合事业部数字化系统（绩效看板等）的数据录入与分析工作，定期向战区负责人汇报运营情况； • 跨部门协同：配合长护险、社区养老等业务线的联动协作，参与区域养老服务资源整合。

岗位内容： 1. 制定并执行短视频运营的全流程策略，涵盖内容策划、拍摄执行及后期剪辑等环节。 2. 负责短视频平台的日常维护，开展用户互动与社群管理，提升用户粘性。 3. 进行数据跟踪与效果分析，依据数据反馈优化运营策略与内容方向。 任职要求： 1. 具备2年以上互联网短视频领域运营经验，深入了解短视频平台的运行机制与规则体系。 2. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识，能适应较高强度的工作节奏。 3. 熟练操作主流短视频制作工具，掌握基础摄影技巧及视频剪辑能力。

岗位职责： 1、 负责生产运营的整体协调，制定生产排程，整合内外资源，保障交付进度与数量，推进精益管理体系落地执行； 2、 分解并承接基地核心绩效指标，持续跟踪过程数据，确保目标结果达成； 3、 建立规范的运营管理机制，推动跨职能协作，优化作业流程，提升产线运行效率； 4、 有效管控制造成本，涵盖人工投入、库存水平、物料损耗及报废率，实现降本增效； 5、 依据企业安全与质量政策，识别制程环节潜在风险，落实防控措施，保障资产安全与客户交付品质； 6、 统筹调配生产所需资源，确保订单交付周期如期履行； 7、 指导下属开展工作，强化管理能力培养与目标导向意识，助力团队绩效指标完成； 8、 关注员工成长路径设计，推动团队文化建设，增强组织归属感与凝聚力； 9、 主导重点专项或关键项目的执行与闭环管理。 任职要求： 1、 本科及以上学历，主修电气自动化、机械类相关专业； 2、 拥有10年以上运营团队管理背景（覆盖ME、FE、PE、QA、IE、EHS、PRD、PMC等职能部门）； 3、 具备锂电正极材料领域碳酸锂或氢氧化锂产线实际运作经验； 4、 熟悉战略规划、流程再造、成本管控、数据驱动决策、项目统筹与风险应对的方法论并具备实操经验； 5、 精通精益生产、六西格玛、SCM（供应链管理）工具，能准确识别流程堵点并推动改善； 6、 具备出色的沟通协调技巧与系统化问题处理能力，逻辑清晰，富有协作意识及抗压韧性； 7、 结果导向，具备自我驱动力，可独立高效推进工作任务并进行阶段性工作规划。

主要围绕长期护理险全国区域运营管理，拥有护士资格证优先，重点开展方向： 1. 经营指标管控 负责营业收入、利润总额月度 / 季度目标达成 2. 数据与系统管理 围绕经营目标达成统筹各业务单元日常业务数据过程管理 3. 服务质量与合规管理 落实服务用户上门回访率、工单规范、服务质量 对接商保 / 政府第三方业务考核 严控项目行政处罚、员工安全事故，实现零重大风险 4. 组织与人员管理 负责照护师满编率、持证率、培训等 5. 日常运营与复盘 按日 / 周 / 月完成业务复盘、问题整改、指标冲刺 对接战区、事业部、财务、人资、运营跨部门协同 完成上级交办的其他长护运营管理工作

无锡市新吴区招叉车工、二保焊/气焊

扬州市邗江区招钢筋制作大料人员两人，帮忙两天，人走账清，350一天

管道工

睢宁县青年路徐沙河泮酒店找帮忙厨师一位，半天300元，从2号到6号厨师长

95平方地砖美缝，砖规格600*600

公司直招！ 表现优秀者如通过考核可获得晋升运营主管 可以负责团队运营管理或负责分公司的运营 如： 总部设立在深圳、福田分公司、龙华分公司、坂田分公司的运营 工作范畴:产品运营与管理团队的工作内容，负责一定规模的团队运营，前期需对产品与推广方案以及渠道进行岗位熟悉1一2个月，获取运营与管理的基础经验。 要求：应届毕业生无经验均可，积极上进，努力好学，态度良好，没有不良习性。 工资待遇：综合薪资6000-8000 无责任底薪4000十全勤200+300奖金+提成 月均三个月后综合收入有望过6000/8000元，免费提供一年两次的国内外旅游度假。 一经录用公司提供免费住宿 要求：思维敏捷，谈吐得体，积极好学，

抖音小红书重度爱好者，小白兼职

抖音小红书重度爱好者，兼职接受小白

抖音小红书重度爱好者，兼职接受小白

抖音小红书重度爱好者，兼职接受小白

工作职责: 1、根据年度编制安排，对接各部门明确招聘需求，并完成需求的审核与汇总统计； 2、针对空缺岗位开展岗位分析，协同业务部门梳理岗位职责、任职要求及相关特殊条件； 3、日常维护社会招聘及校园招聘渠道，负责合作协议签署及相关费用的申请与审核； 4、统筹各渠道简历筛选工作，组织实施初步面试，向用人部门推荐合适人选，协调安排面试时间，同步跟进部门面试反馈； 5、与拟录用人员沟通薪酬待遇、入职时间等事项，推进背景调查、录用审批流程，发放录用通知并组织入职手续办理； 6、定期参与高校宣讲会、双选会活动，完成现场初面与候选人筛选，推荐至相关部门进行复试，落实offer发放与签约管理，持续跟踪录用人员后续动态； 7、负责社会招聘日常数据整理，按月汇总招聘进展（形成月报），统计校招各阶段推进情况，完成年度招聘数据的归集与分析工作； 任职资格: 1、本科及以上学历 2、具备两年以上招聘相关工作经验

岗位职责： 1、负责招聘团队的日常运作管理，包括人员选拔与团队编制规划； 2、根据业务部门的招聘需求，协同各相关部门推进招聘工作； 3、按日、周、月周期对团队成员的目标设定及完成情况进行跟进与复盘； 4、对招聘资源进行数据统计与分析，审查账号及渠道使用状况，并评估投放效果； 5、对接外部合作方，持续推进第三方渠道拓展，负责相关账单审核与结算事宜。 岗位要求： 1、具备即时配送、物流或人力外包领域招聘经验者优先考虑； 2、拥有团队管理背景，熟悉人才指导与梯队建设等管理实践； 3、熟练操作招聘工具，具备较强的办公自动化能力，掌握基础函数应用； 4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

岗位职责： 1. 全面负责厨房日常运营管理，统筹菜品研发、出品质量与成本控制 2. 制定标准化操作流程（SOP）及食品安全管理制度，确保合规运营 3. 带队培训厨师团队，提升技能水平与服务意识，营造积极协作氛围 4. 根据季节与市场变化优化菜单结构，兼顾口味创新与成本效益 5. 协同前厅及采购部门，保障食材供应及时性与品质稳定性 任职要求： 1. 具备5年以上后厨管理经验，其中至少2年厨师长或主厨岗位实操经历 2. 熟悉中餐/地方菜系制作工艺，具备扎实的基本功与菜品创新能力 3. 持有有效健康证及食品安全管理员证书，了解《食品安全法》相关要求 4. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识，责任心强、抗压能力佳 5. 学历不限，热爱餐饮事业，认同企业价值观与服务理念

招聘专员10名有经验优先，小白也可以工作轻松、时间自由 要求：18-35岁男女不限 薪资：模式一:有责底薪3000＋提成 模式的二:无底薪，具体面议 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力和承压能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 公司提供账号 前期有师傅带 地址:江宁区汇金九龙商业街

南京江宁区 网招团队诚聘（专员） 工作地点：天印大道地铁站附近 工作时间：9:30-17:50，午休1.5小时，双休+法定节假日正常休息，空调办公室，工作轻松 一、招聘专员（10名） 薪资：5000-20000元/月 模式1：有责底薪3000+提成 模式2：无底薪高提成（面议） 要求：18-45岁，男女不限，普通话流利，有招聘热情，抗压能力强 工作：网络发布维护招聘信息，联系求职者，电话邀约面试，后期跟进 公司提供：BOSS直聘、智联、抖音、鱼泡网账号，前期师傅带教，上手快

南京花迹招聘领班一名薪资：6500~8000元（底薪+全勤+绩效+提成+奖金）福利：包吃包住、月休4天、工龄奖。工作地点南京市浦口区响堂游客中心花迹山野联系电话：（，可直接电话）

电竞和酒店运营 岗位职责 1. 门店日常运营管理，把控营收、客流、会员维护 2. 线上线下活动策划执行，短视频/社群宣传 3. 客户投诉处理，提升用户体验 4. 人员排班监督，物资、成本管控 5. 数据统计复盘，优化门店经营策略 任职要求 1. 熟悉电竞行业，有网咖/电竞酒店运营经验优先 2. 会基础线上推广，擅长活动策划 3. 沟通能力强，抗压，具备数据分析能力 4. 懂门店管理，服务意识良好 薪资 8000-13000，有提成

公司因发展需要，扩大公司规模，面向社会招收应往届毕业生20名来我司实习。不限经验、不限专业，以工作的方式进行阶段性实习，筛选10名素质优秀者进入中层管理阶段。 【岗位职责】： 一经录用提供三个岗位的轮岗学习机会（市场营销+团队运营+公司运营）， 第一阶段市场营销：主要负责线下活动推广，社区运营等， 第二阶段团队运营：主要负责数据统计分析，活动组织策划，人员培训，会议主持等， 第三阶段公司运营：主要负责人事，行政，财务，仓储物流等工作学习公司运作管理，营销管理等，最后公司会根据学习情况以及个人意愿进行人性化定岗； 2.负责协助公司运作、协调部门和团队的管理,了解公司管理干部培训管理机制； 3.协助销售人员负责公司线下通讯产品的推广； 4.协助公司的日常活动宣传以及推广。 【任职要求】： 1.20-26岁，学历不限，无经验可带薪培训； 2.有责任心，有一定的组织能力，学生会干部优先； 3.敢于挑战，工作积极进取，沟通能力强； 4.有独立的工作能力和一定的事业企图心。 【薪资待遇】： 1.实习期4000--5000元/月(奖金+绩效+带薪培训)；转正以后接触到团队管理起薪5000+，综合薪资6000-10000，随着职位提升，薪资也会不断提升 实习结束公司专人撰写实习评价，表现优异者可留用负责公司部门管理工作。 2.实习期即可提供免费住宿（交通方便，冰箱、洗衣机、空调、热水器等设备齐全）； 3.提供完善的系统培训，简单的人际关系； 4.员工庆生party，定期举行（郊游、篮球赛、户外素质拓展）等团体活动。 【工作地址】：江苏省苏州市吴中区东吴南路388号吴中银座A座2608室

1、本科统招学历，理工类专业背景。 2、具备良好的规划与沟通协调能力。 3、承担生产计划的制定与执行安排。 4、不限工作经验，要求逻辑清晰，学习理解能力突出。 5、工作地点位于扬州华城科技广场。

招聘管理员运营岗位，薪资为3000至4000元每月。岗位职责包括负责公司市场战略规划，制定市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案。组织和监督实施年度市场推广计划。进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理。建立完善市场部工作流程以及制度规范。制定市场推广预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度。管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。岗位要求为市场营销管理类或相关专业本科以上学历。五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有市场策划行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解。具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验。具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

岗位职责： 1、结合公司业务发展规划，开展人力资源需求预测，全面掌握各业务条线的招聘动向。 2、基于当前组织架构及战略发展目标，制定年度招聘方案与费用预算。 3、按照年度招聘目标，深入开展岗位分析，明确人才引进标准，甄选高效招聘途径并推动执行，同步做好渠道资源的管理与优化。 4、主导组织实施年度人才盘点工作，持续完善企业人才评估机制与后备人才梯队建设体系。 5、搭建各职位序列的胜任力模型与人才评价体系，依托人岗匹配机制，为人员录用、晋升和选拔提供科学支持。 6、承担关键岗位人才搜寻任务，推进跨区域岗位招聘，关注同行动态及核心人员流动情况。 7、不断健全和升级招聘文化，促进先进人才理念在组织内的传播与落地。 8、落实领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上大型企业或上市公司招聘实操经验。 2、反应敏捷，具备出色的沟通能力、人际交往技巧及团队合作精神，工作积极主动，适应高强度工作节奏。 3、精通社会招聘与校园招聘全流程，熟练运用各类人才测评工具及面试方法，能够使用办公软件完成招聘数据统计与分析。 4、具有定向挖猎意识与实操能力，拥有广泛的人力资源行业人脉资源，有重点行业人才储备经验或成功主导大型招聘项目者优先。

负责招聘，管理员工人事关系

负责统筹管理扬州城市的人力资源工作 一、招聘与配置： 负责扬州地区岗位的招聘实施与人员配置工作 二、员工关系与敬业度： 1、开展员工关系日常管理，妥善处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，维护良好的用工环境。 2、组织实施年度员工敬业度调查，分析数据并推进改进举措，增强员工满意度。 3、策划并执行各类员工活动（如年会、团队建设、健康关怀等），强化团队凝聚力与归属感。 三、绩效管理： 1、主导年度绩效考核工作，保障评估过程公正透明，并将结果运用于人才发展与薪酬激励。 2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈辅导培训，提升绩效管理能力。 四、培训与发展： 1、结合组织与个人发展需要，制定并落实年度培训方案。 2、搭建和优化新员工入职培训机制，加快新人适应与融入进程。 五、薪酬福利： 执行薪酬管理体系的日常运作，定期开展市场薪酬对标分析，保持薪酬水平外部竞争力。 六、合规与制度： 1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，持续优化人事制度与流程。 2、负责人事合同、员工档案以及社保公积金的规范管理。 要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP相关工作经验，具备良好沟通协调能力，有物业行业背景者优先

本公司是一家互联网公司，大量招聘，微商，互联网职员

工作地点：常州市九州环宇写字楼803室 公司提供免费直聘资源，业务经理负责线上沟通，邀约客户到店面试签单 上班时间：早九晚六，月休四天可自行调整 薪资待遇：6000-10000＋提成，提成当天发放 组员成功签单，业务经理每单额外获得100元提成 工作氛围轻松愉快，福利优厚。欢迎感兴趣的伙伴加入我们！