【岗位职责】 1、全面统筹校区咨询团队的管理工作，实施目标管控，确保完成集团总部下达的月度及年度销售任务； 2、负责咨询部门的人力资源管理，推进人才引进与培养机制，完善团队梯队建设，构建合理的组织架构。制定员工短、中、长期在岗培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，降低人员流失率，提升人均业绩产出； 3、主导团队日常运营，包括组织召开部门会议、监督基础工作执行、落实奖惩机制、推行标准化流程管理、保障信息高效传递，明确职责分工并协同其他部门联动配合，确保各项工作有序推进； 4、统筹各渠道客户资源分配与过程监管，主导关键营销节点的销售策略设计与话术培训，指导咨询师完成高难度客户的转化服务，推动签约达成； 5、配合上级领导开展校区及区域层面的相关管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务全流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备敏锐的市场感知能力和应变能力，判断力强，沟通表达顺畅； 4、抗压能力强，执行力突出； 5、注重团队协作，具备良好的协调组织能力； 6、职业素养良好，敬业负责，认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪＋个人新签提成＋团队提成＋绩效激励＋全勤奖励＋餐补＋工龄工资＋年终奖金；月综合收入平均25000-35000元，表现优秀者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游活动、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有礼品或活动安排，氛围温馨，企业文化归属感强； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先境外目的地），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：举办暑期、寒假专项表彰会、区域小年会及全员大型年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强成就感与家庭荣耀感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自参与策划与授课，公司以业内领先的专业化管理体系为支撑，营造与优秀者同行的成长环境； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年组织至少一次千人规模线下集中学习，不定期开放线上课程，每年配套一套中层干部专属培养课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观塑造，全方位培养卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 晋升路径：副校长→储备校长→校长→区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个方向：惠及员工、成就客户、回馈社会。 3、利员工的三大维度：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

负责校区运营，管理和协调家长和学生关系

岗位职责： 1、负责课程的宣传推广及客户资源的开拓与维护，及时跟进咨询线索，完成邀约到店，提供学员全流程服务支持。 2、按要求达成中心分配的个人招生目标及业绩指标，同时配合团队完成整体销售任务。 3、细化每月招生计划，实时跟踪进度，落实绩效评估相关工作。 4、收集并分析客户反馈与需求，持续优化工作策略，完善话术体系与招生流程，提高转化效率。 5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，提升专业素养与沟通技巧。 8、配合开展家长会活动，向家长反馈学员学习进展，做好续费服务，并推动口碑传播与转介绍。 9、参与销售团队搭建，负责人员培训与业务指导，开展业绩评估，促进团队建设与发展 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育类机构销售工作经验； 2、形象良好、气质出众，性格成熟稳重，充满自信，言行举止得体，富有热情与亲和力； 3、具备优秀的沟通表达与逻辑分析能力，应变能力强，能有效应对压力； 4、热爱教育行业，积极进取，执行能力强，具有良好的服务意识和学习能力； 5、具备拼搏精神和团队协作意识，能够适应弹性工作安排

【工作内容】 1、负责学校整体战略规划及年度经营计划的制定与执行； 2、完善学校管理机制，优化组织架构体系； 3、全面主持日常运营管理工作，推动业务高效运行； 4、监督、跟进并协调各部门工作进度与执行情况； 5、确保达成学校的经营管理指标及长期发展目标； 6、妥善应对并处理重大突发事件。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有五年以上教育培训行业从业经验，具备三年以上综合性管理经验者优先； 3、具备市场独立开拓与管理能力，能准确把握市场机会； 4、具备良好的团队协作意识，踏实肯干，抗压能力强； 5、职业素养优良，具备较强的团队领导力与沟通协调能力。 薪资待遇面议。

岗位职责 1、按照公司下达的指标，协同校长制定并落实月度、季度及年度销售目标； 2、与课程顾问负责人共同推进教学实施、招生推广及学员后续服务等相关工作； 3、结合校区招生实际及公司任务要求，进行学科师资及其他岗位人员需求预估并提交申请； 4、拟定校区员工在岗期间的短期、中期及长期培训方案，并监督执行与落地； 5、强化成本管控意识，合理使用校区运营经费，助力公司实现降本增效； 6、根据市场动态变化，在校区周边协助市场部门组织有效的推广活动，促进招生转化。 任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、具备良好的沟通能力与执行能力，适应快速发展型企业的文化氛围； 3、具有一年以上管理经验（条件优异者可适当放宽），熟悉市场营销、销售及团队管理工作； 4、能在高压环境下高效处理多线任务，具备带领团队达成业绩目标的能力； 5、对传统文化传播与推广领域有浓厚兴趣。 工作地点： 一校清扬茂业校区 二校胜利门亿佰校区 三校滨湖万达校区 四校经开方糖校区 就近分配

我们是一家在苏州、无锡、合肥、昆山、张家港拥有16家校区的大型教育集团，现面向社会诚聘教务、咨询及教学方向的优秀管理人才。若您不确定自身是否完全匹配，也无需顾虑，欢迎投递简历，我们将根据您的背景为您精准推荐合适岗位。 【岗位职责】 1、全面统筹校区教务团队工作，确保高质量达成集团总部下达的月度与年度各项经营目标； 2、主导教务部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施短期、中期及长期在岗培训方案，强化团队稳定性，有效降低人员流失； 3、贯彻落实集团总部战略思想，推动部门文化建设，增强团队凝聚力与归属感； 4、负责教务日常运营管理工作，科学制定工作计划，涵盖基础事务（如资源整理、家长会组织、客户回访等）标准制定、重点任务执行监督、排课制度设计与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩机制运行等，保障工作高效有序开展； 5、积极协同其他部门协作，及时协调解决跨部门问题，维护教师与学员之间的良好关系，持续提升客户满意度； 6、配合校区及区域层面的各项管理事务，支持整体运营发展。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2-5年教育培训行业教务团队管理经验（条件特别优异者可适当放宽）； 2、目标明确，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力、人际处理能力及问题应对能力； 3、具备较强的规划统筹与团队领导能力，能够带领团队完成既定指标； 4、具有良好的职业操守、敬业精神和团队协作意识，高度认同企业价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队绩效提成+多项评比激励奖金+全勤奖励+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现突出者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年12大节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！每年为员工节省数万元子女教育支出，是公司吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉表彰：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域联欢会及全员年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母共同出席，增强员工荣誉感与成就感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：定期开展月度管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，配套线上课程灵活开展，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，培育复合型人才。 【职业发展路径】 储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大维度：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

岗位职责： 1、负责校区咨询顾问团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司下达的业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行节奏，达成校区月度、季度及年度销售任务，实现个人与团队的业绩指标； 3、统筹学员服务流程与管理机制，提升客户满意度，推动课程续费、转卡及口碑推荐； 4、负责校区团队的搭建、日常管理，开展课程内容与销售技巧的带教、培训及绩效评估； 5、结合市场动态，开展区域性品牌推广及线下渠道拓展，实施有效的市场营销策略。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，年龄******； 2、具备3年以上教育或培训行业销售管理经验，并有可验证的成功案例，历史个人业绩表现优异； 3、掌握系统的市场营销方法，具备敏锐的市场分析与洞察能力，熟悉全面的营销知识体系与实操技能； 4、拥有出色的组织协调能力、沟通表达能力，善于团队激励与凝聚力打造； 5、具备拼搏精神，责任心强、目标感明确，能在高压环境下高效完成多项工作任务。 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理

岗位职责： 1. 及时分解总校下达的业绩目标，组织制定各项实施计划，带领团队达成既定销售任务； 2. 全面统筹校区建设、日常运营及业务管理工作； 3. 明确市场定位，开展市场调研与推广活动，掌握竞争动态，提升品牌影响力和市场份额； 4. 制定并优化校区发展规划，科学调配各项工作任务； 5. 依据总部销售政策，健全本校区销售机制，培育销售队伍，确保销售目标顺利达成； 6. 编制并上报校区年度、季度、月度销售计划及费用预算，并监督执行过程； 7. 培养中层管理人员，打造高效管理团队，明确各岗位职责与工作要求，指导团队有序推进工作，协调解决下属工作中的各类问题； 8. 优化绩效考核体系，激发员工工作积极性； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 具备3年以上工作经验，其中至少2年从事教育培训行业项目策划与管理，或拥有2年以上教育培训机构高层管理经历； 2. 本科及以上学历，教育学、市场营销等相关专业优先考虑； 3. 熟悉培训市场运作，具备成功独立运营培训机构的实际经验与能力，了解中高考课外辅导业务领域； 4. 熟练操作各类办公软件，具有实际管理经验，可独立组织实施各类培训项目； 5. 具备全局视野，拥有较强的组织管理、团队协作、执行推进及人际沟通协调能力； 6. 责任心强，富有使命感，能适应高强度工作压力； 7. 具备敏锐的市场感知力和突出的市场开拓能力； 8. 热爱教育事业，具备先进的教育理念以及较强的创新意识和实践能力。 福利待遇 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后可享受系统的岗前培训及持续的在职岗位培训； 3. 职业通道：提供完善的晋升发展机制与内部岗位竞聘机会； 4. 薪资制度：坚持按劳分配原则，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制； 5. 人文关怀：每年享有带薪休假、旅游福利、部门团建活动，并为员工配备贴心用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

岗位职责： 统筹并指导CC团队运作，确保销售目标的顺利达成； 带领咨询团队提升职业能力、专业水平及服务意识，有效提升签约转化率； 制定并落实校区咨询工作的规划与执行，参与相关制度与政策的制定及实施； 全面管理校区CC与LMS团队，优化人员稳定性，降低流失率，提升人均业绩产出； 组织CC、LMS团队定期开展业务培训，持续提升销售技能与员工综合发展能力； 完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 具备教育行业从业背景，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业有高度热情者优先。 本科及以上学历，专业不限；具有多年教育培训行业销售管理经验者可放宽至大专学历。 5年以上工作经验，其中包含1~2年一线销售经历； 具备1年以上销售团队管理经验，曾带领5人及以上团队； 善于复盘总结，具备较强的学习能力、领导能力、抗压能力与应变能力； 工作地点：盐城市区、盐城县城、张家港就近分配

初二上班，招配菜，工资面议活好干，老板人贼好，不会的，可以教，祝大家新年好

招聘：客房服务员 要求：吃苦耐劳,手脚麻利 薪资福利：月薪2800- 4000元，包括基本工资、全勤奖、做房提成、绩效奖金等。 工作时间：上午8点至下午16点30，可灵活安排。 工作地点：金城时代广场 漫威轻奢酒店 联系电话：

私房菜 招聘：服务员，、45岁以下，上班时间，8:30到1:30，下午4:30-10：00前，三个月4000，试用期后5000。洗碗工4000。收营员底薪2000加提成。 地址：惠贤华府南门对面 联系电话:

阜宁叶片厂 主要生产风电叶片，工序有铺层、灌注、合模、维修 岗位有：操作工，叉车、质检 年龄：18-45周岁，工人，工人要熟练工 学历：初中以上学历，身体健康、吃苦耐劳； 综合工资7000-9000+打卡满月奖励500元，不满月按天折算+，享受过节节礼（端午、中秋、春节） 联系电话：

明年招双喷加捻熟练保健工一名，技术不好勿打扰，**明北路，电话：

1、协助校区校长管理校区在校学生，管理学生售后，让学生有较好的体验感和提升度2、协助校区校长进行招生工作，完成校区招生任务 3、完成上级领导安排的工作任务

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

年薪40-50W 岗位职责： 1、依据学校战略规划，构建培训课程架构，拟定教师评价体系及教学成本管控策略 2、统筹培训师资力量，管理教学资料与工具，优化授课流程与课件质量，开展教学成效评估，迭代升级培训方案 3、参与教师终面选拔，搭建初级讲师储备梯队；主导新教师岗前培训及在职教师能力进阶培训，跟踪培训数据表现 4、协同市场团队设计名师公开课、学习资料传播活动，扩大品牌知名度；定期汇报师资培养进度，提升家长与学校的互动信任 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上学科授课经历，3年以上师资培训管理背景 2、熟练操作常用办公软件，拥有数据分析与课程研发实操经验 3、具备较强抗压能力，善于跨部门协作与团队统筹 4、有大型教培机构全学科师训工作经历者优先考虑

【业务内容】 1.小学初中高中学科类的课外辅导 2.中高考志愿填报 【岗位职责】 1.有3年以上营销业务经验； 2.负责校区管理，含咨询部学管部教学部； 3.兼做管理和一线新签业务，校区岗位数定位7-12人。 4.校区就近安排 【任职要求】 1、大专以上学历，有2年以上管理经验者优先； 2、普通话标准，品貌端正，人品正直，举止大方得体。 3、热爱教育行业，善于倾听； 【薪酬待遇】 1、底薪6000+提成+五险；综合收入1.2w+ 2、月休6天+带薪年假+节日福利+团建活动等 【晋升机会】 校区校长-区域负责人 【面试地址】 1、六月学堂（民族广场） 【机构优势】 自主权限大，业绩为王。

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

棋牌室招聘信息千灯镇石浦兴浦街271号招聘店长2名。待遇5000元电话

明天迎宾馆需要1名年轻兼职内容:公司年会，需要兼职协助时间:15.30-19.30左右，干完结账要求:灵活，有点眼力见的活动现场协助，轻松不累工资16一小时

【岗位职责】 1、积极接待到访家长，结合实际情况及测评分析，为家长与学生提供专业化的学科指导与学习规划方案，推动课程签约； 2、按期达成校区分配的个人销售目标及团队整体业绩指标； 3、统筹小组日常运营与资源调配，协助组员解决复杂客户咨询问题并推进成交，定期组织内部培训，提升团队专业水平与服务效能；通过电话邀约（电销）与面对面沟通（面销）相结合的方式实现业绩增长； 4、定期汇总并汇报团队工作进展，及时识别团队运作中的问题并提出改进措施，确保高效运转； 5、配合上级完成部门各项管理事务，保障工作有序推进。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1年以上教育培训行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽标准，语言类、成人教育、英语教学、素质教育等相关领域经验均予认可）； 2、熟悉教育行业运行模式，掌握咨询服务体系流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备较强的市场敏感度和应变能力，逻辑判断清晰，沟通表达流畅； 4、抗压性强，执行力突出，能适应快节奏工作环境； 5、职业素养良好，具有责任心与团队精神，认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪资构成：底薪+个人业绩提成+团队业绩提成+全勤奖励+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金；月均综合收入约18000-20000元，表现优异者可达25000元左右； 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游活动、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、个性化生日庆祝、带薪年休假；管理层额外享有父母体检安排、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团建短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣力度更大！有效减轻家庭教育负担，每年节省数千至上万元费用，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域联欢会及全员年会，邀请明星员工与杰出管理者家属共同参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，设立优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流活动，各级管理者亲自参与策划与授课，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，助力自我突破； 2、外部赋能支持：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年组织千人规模线下集中学习，不定期开放线上课程，并为中层干部配备专属管理课程包，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面塑造复合型人才的知识结构、视野格局与内在修养。 【职业发展路径】 储干→助理→储备主管→主管→储备咨询副校长→咨询副校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱无疆，利他为本； 2、三大利他方向：惠及员工、成就客户、回馈社会； 3、利员工三重维度：促进物质收入提升、推动综合能力成长、助力情商智慧与人生福报积累。

今天起到24号，可以连续做的要2人，有空联系我

1、本人是一名独立英语老师，硕士学历，拥有相关资格证书（比如TESOL高级），熟悉了解KET、PET、新概念、自然拼读、stem课程及剑桥体系的相关课程，有充足的带课经验。 2、如果你是一名想要创业的成熟独立老师，不想独立奋战，和我一样想要找到志同道合的小伙伴，欢迎联系我～～ 3、如果你已经拥有一家成熟的机构，想要加入新的英语项目，那么我也愿意和您共同探讨合作的方案。

庄前小区，16号到21号6个夜班，17点半到5点半，12小时120元一个班，有顶班联系我，电话:

年后初七（）缺两个人，工期1个星期左右，22元一个小时，11小时包吃，有愿意的联系

入职校区就近分配：云龙区、贾汪区、鼓楼区、泉山区、铜山区、绿地校区、经开区、奥体校区 大专及以上学历，专业不限，经验不限！ 【无需授课，无需教师资格证！】 岗位职责： 1.班主任主要负责学生服务与管理，定期向家长反馈学习情况 2.监督学生的学习进度及日常行为表现 3.协助教师与学生之间的沟通，保障教学工作有序开展 4.组织召开家长会，维护班级日常秩序 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力 2.能独立开展工作，责任心强 3.具有团队协作意识，能与教师和学生建立良好互动关系 4.有相关经验者可直接带班 年龄20岁及以上，有经验者优先考虑，不接受兼职！ 岗位福利： 五险＋无责任底薪＋高额提成＋日常激励 综合收入4000-7000元，上不封顶（设有新人保护期） 晋升机制公开透明，每年两次晋升机会 工作环境轻松，支持灵活调休！

【岗位职责】 1. 负责高中学科课堂教学管理，准确掌握高考核心考点，有效提升学生学业成绩； 2. 组织教师制定个性化教学计划，定期开展学情数据分析，持续改进教学成效； 3. 主导课程体系的开发与完善，编制教材、教学设计及配套练习题库，推进教学标准化实施； 4. 关注教育政策动态与考试方向变化，撰写学科研究分析报告，支撑产品升级优化； 5. 牵头师资团队建设，承担新教师培养、教学质量监控及教学流程优化工作； 6. 搭建并完善教学服务流程与标准体系，确保教学服务质量与用户满意度。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，所报学科与专业背景高度匹配者优先； 2. 具备1-3年高中教学经历，熟悉所在地区高考政策，有毕业班教学经验者优先； 3. 有课程研发或教研项目管理相关经验； 4. 思维条理清晰，能够系统梳理和拆解学科知识结构； 5. 对数据敏感，善于利用成绩数据调整和优化教学策略； 6. 具备良好的沟通协作能力，拥有团队管理经验及跨部门协同推进能力。

1、培训、检核门店的专业知识落地 2、下门店了解门店的亮点，组织优秀店长分享，了解问题，现场沟通调整解决 3、查看各店的经营数据，从数据中发现服务问题，组织经营会议、培训会议 4、协助门店员工的带教和管理、

岗位职责: 1. 负责校区日常运营事务，保障教学品质与运行效率稳定提升 2. 带领并激发团队积极性，促进校区各项工作的持续发展 3. 与家长及周边社区建立有效沟通机制，增强校区品牌影响力 任职要求: 1. 具备优秀的领导才能和丰富的团队管理实践经验 2. 具有较强的应变能力，能高效处理各类突发问题与挑战 3. 具备出色的组织协调能力，可独立制定并落实校区发展规划