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南京市建邺区招工地小工/杂工

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招两个全活儿，下活工，供吃供住，8000一个月常年活电话

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1. 唱歌：会唱儿童歌曲及成人歌曲（不可走调）； 2. 舞蹈：会跳儿童舞蹈及民族舞蹈（需肢体协调、动作优美）； 3. 讲故事：能够声情并茂讲儿童故事（需加入肢体动作及表情）； 4. 绘画：能够自己设计板报（需美观、童趣）。 【备课要求】 1. 时间：需提前一周进行备课（建议每周三进行）； 2. 方式：小组备课或集体备课； 3. 细节：需拿相应的教具进行备课。 【做课要求】 1. 时间：每周至少进行做课一次（建议每周五进行）； 2. 数量：每次不少于2名教师； 3. 方式：与正式上课一样的标准上课，其它教师进行配课。 【授课要求】 1. 课前准备：教具准备、师幼互动、课间音乐、签到工作、温馨提示、纪律要求、课程简介； 2. 授课过程：个别指导、目标交代、纪律维持、气氛调动； 3. 课后工作：家庭延伸、课程目标、幼儿点评、课后沟通、电话回访、检查签到情况。 【听课要求】 1. 时间：至少课程开始前5分钟进入教室； 2. 落座：坐在教室的后面（盘坐或跪坐）； 3. 过程：认真听课做笔记，不可分散孩子注意力； 4. 课后：与授课教师分享听课心得（优劣势分析）。

打杂工8:00-20:30，中间吃饭休息1.5小时一天一结：190/天；月结也可以220/天干满十天奖励100元什么都干18-60岁

招聘零工一名，要求年龄在18到28岁之间，不会可以学，但需勤快灵活。工作地点在横扇文体广场附近。

工人-国贸大厦附近室内活（日结140元）

招聘：枝城乡镇服务人员+双休+法定节假日正常休息薪资：2130-4000元/月就业扶持：2000元-4000元福利待遇：周末双休法定节假日休息；精英养老：公司内部福利保险工作时间：8：30-12:00；14:30-17：30可以负责本村驻点的乡镇专员，本村人员例：沿江，西湖，环城，丹阳，赤溪河，泉水河，杨津畈，大雁等等工作区域在枝城、陆城大专学历优先

国庆期间有需要找兼职的，可以联系我。现需要招2人，年龄在30左右的有餐饮工作方面的最好，20元/小时，包饭，工作地：句容吾悦广场跟句容高铁站，有意向的联系我。镇江

1. 负责学员日常学籍管理、排课、调课、补课登记，做好课程台账，保证课表准确无误。 2. 负责学生日常到校点名、课堂纪律协助、课后学情简单跟进，及时反馈学生上课状态给任课老师及家长。 3. 维护家校沟通，及时通知家长上课、放假、活动、调课等事宜，做好日常答疑，提升家长满意度。 4. 负责校区日常行政工作：资料整理、教具管理、校区卫生监督、物资盘点、报表统计。 【岗位要求】 1. 年龄20–40岁，之前有过教务老师经验。 2. 性格耐心细心、责任心强、沟通顺畅，喜欢孩子，热爱教育行业。 3. 熟练基础电脑操作（Word、Excel、表格统计）。 4. 做事踏实稳定、服从管理，有团队意识，能长期稳定任职。 5. 有教培、幼教、行政、客服经验者优先录取。

【岗位职责】 1、负责管理10-20人的教学团队，协同教研人员提升组员学科授课水平，监督教师备课、教案撰写及课堂教学执行，持续优化整体教学质量； 2、带领团队做好学生与家长的服务工作，配合推进扩科、续费及转介绍相关任务（非主责），达成部门下达的课时消耗目标； 3、制定教师成长发展计划，定期组织培训活动，包含个性化培养方案的实施； 4、统筹小组日常运营事务，包括成员问题协调、巡课安排、教学检查与过程监管等； 5、高质量完成个人教学任务，同时协助教学主管开展校区及区域层面的管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上同类团队管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）； 2、拥有三年以上学科类培训机构任教经历，在某一学科领域具备突出教学实力，热爱教育行业； 3、作风务实，责任心强，具备较强的抗压能力、组织管理能力和团队协作意识； 4、具备良好的职业操守和敬业精神，认同公司企业文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消提成+管理补贴+多项激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪18000-25000元，表现优异者可达30000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化氛围营造； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：评选百名优秀员工享双飞旅游（优先境外），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行，高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享受更高折扣！有效降低家庭教培支出，每年节省费用可达数万元，成为吸引人才的重要优势之一； 5）表彰盛典：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀参与，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计培训内容，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开放线上课程，每年配套中层干部专项培训系列，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，全面塑造卓越职场人与专业业务骨干； 【职业发展】 组长 → 储备主管 → 主管 → 储备校长 → 校长 → 区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大维度：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累

免费包吃住 薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高额奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿，生活无忧 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，迎接来访学生及家长 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理新生入学资料，持续跟进学习进度并做好档案维护 4-根据学员学习表现，及时与家长进行电话或面谈形式的反馈沟通 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传与信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-不限学历，不限专业，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格积极外向，热情主动，富有责任感，亲和力佳，具备良好表达与沟通技巧 6-具备较强的销售意识与沟通策略，乐于人际互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导，快速上手成单 2-企业规模大，业内口碑良好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，协作高效，无内耗无复杂人际关系