岗位职责： 1. 为学生提供专业的一对一教学服务，涵盖语文、数学、英语、物理、化学等主要学科。 2. 激发学生的学习热情，引导其掌握科学的学习方法，培养良好的学习习惯。 3. 根据学生实际学习进展，及时给予个性化辅导与反馈，助力学业成绩提升。 4. 积极参与学科教研及相关教学活动，持续提升教学质量与自身专业能力。 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备耐心与启发式教学能力，能关注学生成长全过程。 2. 具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能够与学生及家长保持良好互动。 3. 性格积极乐观，态度端正，拥有高度的责任感和职业操守。 4. 愿意迎接工作挑战，主动学习进步，积极参与校方组织的各项教学培训与活动。 【巨石人的专享福利】 1. 高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续科奖励+星级教师津贴。 生源稳定，月均收入10-15k，试用期即可全额享受各类绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职专项培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研，定期参与公立学校联合教研，由教学校长一对一指导 （3）季度考核、优质课堂竞赛、“名门之师”评选等激励优秀教师成长 3. 广阔发展平台（每年提供3-4次竞聘机会，流程公开透明）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 3. 按规定缴纳五险一金； 4. 节日福利礼品，举办员工生日会，每月组织聚餐与团建活动，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内或国外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息，周三 10:00-17:00，周四至周五 12:50-19:30，周末 8:00-19:30，无需加班。

1、备课，授课，有耐心给学生上课2、有教学经验者优先

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课和磨课交流，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景者优先，持有相应教师资格证，有同类工作经验者优先考虑； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习与生活特征，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教； 5、综合能力突出或具备相关实践经验者，专业不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利： 1）节日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼，月月关怀，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！让员工工作更安心，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势之一； 5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工成就感与荣誉感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行助力自我成长； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域，融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观，全面培养卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

企业简介 腾大教育集团成立于2009年，专注于中小学个性化辅导，是集教学研发与服务于一体的大型连锁教育品牌。十余年来，已在江苏苏州、无锡、常州、昆山、常熟、张家港及安徽合肥等城市设立十余所分校，持续为教育行业输送优秀人才。2018年起，集团进入快速发展期，每年以4至6所新校的速度向全国拓展。我们提供具有竞争力的薪酬体系和广阔的职业发展平台，诚邀各界英才加入！ 腾大教育秉持“大爱利他”的经营哲学，坚持“爱+激励”的教育理念，倡导“团结协作、集体奋斗”的核心文化，致力于打造教学质量与客户满意度领先的直营连锁教育机构。腾大人始终践行：诚信正直、忠诚友善、成就客户、责任担当、终身学习、协同共赢；传承并弘扬家文化、坦诚文化、狼性文化、反省文化、感恩文化与分享文化；坚定履行：助力孩子全面成长，为优秀教育者搭建实现价值的舞台，追求员工物质与精神双幸福，推动建设全国最具竞争力的教育品牌。 多年来，腾大坚持用心育人，以爱施教，视“教学质量为企业生存之本”。集团汇聚了一批教研能力强、教学经验丰富的师资团队，多位教师具备中高考命题与阅卷背景，精准把握考试趋势，已帮助数千学子顺利升入理想高中与高校，赢得家长与学生的广泛信赖，在业内树立了良好声誉与标杆形象。 腾大教育集团热忱欢迎全国各地优秀人才加盟！ 在腾大，你将收获…… 具有吸引力的个人收入，公平的晋升机制，多元化的培训支持，充分的成长空间！ 无论你的背景如何，应聘何种岗位，或当前能力处于哪个阶段，腾大都将平等对待，为你提供公正的发展机会！ 薪资福利： 1、保障工资/课时费 2、奖金（续费提成、转介绍奖金等） 3、全勤奖 4、提供住宿 5、社保（五险） 6、住房公积金 7、餐费补贴 8、带薪年假 9、带薪旅游（春游、秋游、暑期后双飞游） 10、免费体检 11、工龄工资 12、节假日福利 13、生日福利 14、年终奖 15、优秀员工突出贡献奖 岗位职责： 1、承担一对一授课任务，完成试卷命题与批改工作； 2、根据学生实际学情，实施个性化教学方案； 3、参与学科组内教研活动、教学研讨及集体备课； 4、定期向班主任与家长反馈学生学习进展。 任职要求： 1、热爱教育事业，专注教学育人； 2、性格积极乐观，品行端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师身份； 3、本科及以上学历（优先考虑师范专业毕业生或持有初级、高级、特级教师资格证者），熟悉教材体系，具备学科教学优势； 4、普通话标准流畅，富有亲和力与责任感，思维敏捷，善于与学生互动交流； 5、了解学生身心发展规律与学习特征，能够探索、设计并实施适配学生的教学方法，灵活调整授课方式。 联 系 人：乔老师 联系电话：************* 邮箱：********************* 上班地点：无锡市锡山区锡沪中路9号腾大教育（易买得对面，浦发银行旁，地铁2号线东亭站1号出口） 公司官网： Http://www.1d1edu.cn

工作内容： 1. 承担学校安排的授课任务，深入理解教学大纲，结合大纲要求与学生实际情况制定科学合理的教学计划，认真完成课程备课及教案编写工作。 2. 关注学生知识掌握情况，及时了解学习效果与巩固程度，收集并分析教学反馈，确保按计划高质量完成教学目标。 3. 负责教具、教学设备及相关辅助材料的课前准备或交接工作，课程结束后做好整理归位。 4. 本科及以上学历，具备相关教学经验或突出能力者条件可适当放宽。 5. 按时参与教研活动，积极进行教学交流与经验分享。 6. 协助班主任开展工作，定期与学员家长保持有效沟通。 7. 持有教师资格证者优先录用

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相应学科教学工作，注重因材施教，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与教研组集体备课与教学研讨，与同科教师共同开展公开课、磨课活动，不断提升教学水平与专业素养； 5、协同班主任组织家长会，配合完成课后服务维护，支持学生续费、转介绍等相关工作推进； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有对应学科教师资格证，具备同类机构教学经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习和生活特点，能探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活授课； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，企业文化温馨浓厚； 2）年度福利：包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更高，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训，公司作为行业经营管理标杆，汇聚优秀人才，共促成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛会至少一次，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观，全面塑造专业人才。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：提升员工物质收益、促进综合能力成长、增进情商智慧与人生福报。

中学为主，长期全职岗位，不招收兼职和暑假工~ 【您的责任】 1. 为学生提供一对一专业教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行查漏补缺，助力学业成绩快速提升； 4. 积极参与学科教研及教学研讨活动，持续提升授课能力。 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度端正，性格乐观，责任心强； 4. 欢迎应届毕业生加入，并纳入定向培养计划。 【巨石人的专享福利】 1. 高收入：无责底薪＋保底绩效＋课时费＋续科奖金＋星级生源奖励，月均薪资1-2W，试用期即可享受全部绩效奖金，全额发放； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职系统培训； （2）在岗持续提升：每周三集体教研，定期参与公立学校教研交流，由教学校长一对一指导； （3）季度考核、优课堂竞赛、名门之师评选等激励优秀教师成长； 3. 广阔晋升通道： 晋升路径：（每年3-4次竞聘机会，公开透明） 管理方向：学科教师-学科负责人-教学副校长； 教研方向：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 缴纳五险一金； 5. 节日礼品、员工生日会、每月团建聚餐，团队氛围轻松融洽。 【工作时间】 周一周二休息，周三10:00-17:00，周四周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，具体以排课安排为准，校区就近分配！

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课和磨课交流，不断提升教学水平与专业能力； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐新学员等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出分析结果，定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证者优先，有同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或具备相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师可达到约4万元。 福利待遇： 1）节日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，节日仪式感强，团队氛围温馨如家； 2）年度福利：包含年度健康体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）大型表彰活动：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感； 6）常规保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项培训系列，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力成长为卓越职场人与行业专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

教培机构沛县校区诚聘中小学数学老师！！ （徐州市区其他校区同样招聘） 欢迎2025届应届毕业生及无经验者咨询~ 岗位职责： 1. 为中小学生提供专业、高水平的数学教学服务； 2. 与学生和家长建立良好、持续的沟通合作关系； 3. 纯教学岗，参与学科教研工作，不断提升教学研究能力； 任职要求： 1. 具备本科或以上学历； 2. 热爱教育事业，热爱教学工作，关心学生成长； 3. 能够独立完成备课任务，具备良好的表达与沟通能力，授课逻辑清晰、富有互动性； 4. 有责任心，执行能力强； 5. 有代课经历者优先录用（接受无相关经验者）； 6. 持有教师资格证者优先（应届生可不作要求） 岗位福利： 1. 无责任底薪+课时提成＋学历补贴＋岗位补贴 2. 非寒暑假期间上午无需到岗 3. 非本地人员可安排住宿 4. 教师岗位不承担招生任务 5. 晋升通道：学科教师-学科带头人-教学组长-实习校长-教学校长（每年3月、9月各一次晋升机会） 期待你的加入~

招聘：后厨 年龄:20岁-45岁 时间段： 8:30-11:30 下午14:00-19:00 只招长期工，只招全职（不招寒暑假工❗❗） （一个月两天假期，星期六日、法定节假日，春节需要上班，店里提供饭菜） 薪资待遇聊（对工作认真负责，有过甜品行业类似经验优先） 不符合以上要求勿扰！非诚勿扰！ 地址:哈尔滨路695号、学府花园南门第二家“榴小汐” 联系方式： 之前咨询过的无需再联系‼不符合条件无需联系‼

明天需要三个大工，到南京开荒保洁，450一天，车接送，有愿意去的联系

年后初六南通海绵厂开招了名额有限 如东大豫镇【主要生产海绵】 优势:包吃三餐➕厂内食宿➕工作简单易学 招聘年龄 男女不限18-55周岁， 1⃣【公司要求】 要求身体健康,无疾病,主要工作:包装 搬运 等简单工作。 2⃣【薪资待遇】 工资19元/小时 11小时记薪， 综合工资 6000-7000元/月 8 点—8 点 注明:岗位两班倒长白班随机分配 3⃣【食宿条件】 免费住宿（4人间），公共卫浴，水电全免。全下铺。 3 餐免费，需自备餐具。 4⃣【薪资发放】 每月30号发放工资,离职提前 15 天 申请办理,， ,。。

长安路35号，氩弧焊一名，

    夜班 鹅湖菜鸟快递驿站300 300 休息时间长， 11点-2点， 18-50 15小时300还餐补 酱油岗小件分拣 码货 装卸 ‼休息时间比较多，有活就干，没活休息，实际工作10小时左右 6点半~10点半空档期休息时间 厂车 百姓门诊，10点 访前10:10 梅村10:20。 现在报名，现在报名 报名电话：

岗位职责： 急招小初高 各学科老师教学工作（科学语文社会急需入职排课），包括备课、授课、批改作业等； 制定教学计划和教学大纲，根据学生的实际情况进行教学调整； 参与教学研究和教学改革，不断提高教学质量； 与学生家长保持沟通，反馈学生的学习情况，共同促进学生的成长； 参加学校组织的教研活动和培训，不断提升自身的教学水平。 任职要求： 熟悉初高中文化课教材，掌握教学方法和教学技巧； 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与学生和家长建立良好的关系； 热爱教育事业，具有责任心和敬业精神。

招聘岗位：小、初、高英语老师：数名 岗位职位： 1、负责所带班级课堂教学，不断提升学生学习成绩; 2、负责所带班级的续费窗口期续费工作; 3、日常备课、磨课及教研工作。 岗位要求： 1、初高教师全日制本科及以上学历，小学教师大专及以上学历，经验优秀者。 2、学科功底强，具备一定的教学经验: 3、责任心强，对学生认真负责。 4、有教育情怀，沟通能力强。 薪酬福利： 1、底薪1800元-2800元+课时费(主要收入)+其他奖金，现有老师综合月薪6000元-8000元; 2、保险补助、节假日礼品、定期团建、子女报班优惠等各项福利 3、骨干教师更可享受校区分红; 晋升通道： 1、教师每年享有两次晋升机会，晋升后底薪、课时费标准均会上调，教师共有6个等级; 工作时间：8小时制，月休4天 联系电话：(邓老师） （周老师）

本校为全日制公办初中学校，现因人员流动补充招聘全职专业代课教师若干，欢迎各位英才到我校工作发展。 岗位需求： 初中语文1人、数学2人、道法1人、体育1人、历史1人）。可以盘龙城区域内稳定工作或有班主任工作经验者请注意特别备注。 基本原则： 坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优选拔的基本原则。 招聘条件： 1.具有良好的政治思想素质和教师职业道德，有扎实的教育基础理论和专业知识，掌握所教学科的课程标准、教材、教学原则和基本方法，能胜任聘任学校各年级的教育教学工作； 2.年龄:40周岁以内(1986年1月1日之后出生)； 3.身心健康，性格开朗，无不良嗜好； 4.具有全日制本科及以上学历； 5.具有相应学科教师资格证，普通话水平须达到二级乙等及以上水平。(语文学科普通话要求二级甲等及以上水平)人，师范类专业、有公立学校工作经验或居住武汉盘龙城周边等条件者优先； 6.个人征信及违法犯罪记录查询无异常。 工作待遇 1.招聘考核结束后，被录用者与招聘管理方签定一年的聘用合同（可续聘），按照黄陂区教育局中小学校聘教师待遇的相关要求执行（试用期60天）； 2.和学校在编教师享有同样的学习培训发展机会； 3.协调支持年青教师考编考公意愿，并提供背调考察支持。 招聘程序 (一)报名时间 2026年1月26日至2月28日 (二)应聘方法及程序 1.报名方式 应聘人员将个人简历及本人身份证、教师资格证、学科专业资质证书、普通话等级证、获奖证书等扫描件打包，以邮件形式发送至，邮件名需注明“姓名+毕业院校+应聘学科”。（资料可打水印） 2.面试时间 学校根据应聘人员上交的相关资料进行初选，初选合适的候选者在简历投送2周内会收到回复，通知参加面试。具体面试时间及要求以电话或短信通知为准。 3.联系方式 学校地址:武汉盘龙城经济开发区叶店路（盘龙三中） 联系电话:张老师()

要求： 1.寒假班，暑假班，全托课，周一至周五白天可上课。 2.节假日周六日可排课。 熟悉天津中考考纲，有一对一或班课辅导经验，热爱教育行业，有责任心，有耐心。 课时费优厚，弹性工作时间，无需坐班。 地址：滨海新区生态城宝龙城

具备中小学数学教学及课后作业辅导能力。 联系电话：*********** ***********

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

1、具备责任心，积极进取 2、向学员传递专业知识 3、职业发展方向：初级－中级－高级－金牌－教学组长－教学主管－教学校长－储备校长－校长

岗位职责： 1.根据学生个体差异，开展针对性的课程教学 2.在教学过程中定期安排测试，评估学生学习效果 3.参与学科组内的教研活动，进行教学研讨与交流 4.定期与学生家长保持沟通，反馈学习进展 职位要求： 1.具备大学本科或以上学历 2.普通话规范，表达清晰，具备良好的语言表达与沟通能力，能胜任本学科教学任务 3.思维敏捷，富有亲和力，善于与学生互动者优先考虑 4.热爱教育事业，了解课程体系，有教学经验者优先 5.熟悉中学生的学习与生活特征，能够因材施教，灵活运用多种教学方法激发学习兴趣

【岗位职责】 1、负责为学生开展一对一或一对多教学，承担试卷命题及批改工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进，定期进行学习情况回访，根据反馈优化教学策略与计划； 3、协同班主任组织家长会，参与教学服务及续费推进，配合完成学生日常维护与课程续报； 4、参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师工作，与学科教师共同开展公开课与磨课，持续提升教学能力与专业水平； 5、收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科支持与培训指导； 6、落实课堂教学及课后服务工作，主动推动学员转介绍； 7、积极参与公司及校区安排的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，品行端正，具备良好师德修养，行为举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通高中数学教材及考试重点，具备突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 5、了解学生学习与生活特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。

工作周期：2个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-03-01 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

●薪资待遇 通过面试入职即享7k保底，满3个月月薪1W+，满一年保底年薪15万以上。 入职即缴纳五险一金，享有带薪年假及15天带薪暑假。 ●工作内容 专注教学全流程，包括备课、授课及课后反馈，无需参与招生、续费等相关事务。 ●应聘要求 ①统招本科及以上学历（应届生可无经验，有毕业班教学经历者优先） ②须持有教师资格证，专业不限 ③品行端正，举止得体，形象良好，无不良习惯，热爱教育事业 ④仅限全职岗位，不接受兼职，有考公、考编、考研计划者请勿投递 ●晋升空间：学科教师—高级教师—执行主管—校长（入职首年内至少提供两次晋升机会） ●工作地点 钟楼区泰盈八千里附近（第五中学） 武进区牛塘卫生院附近 天宁区九州新世界附近 新北区飞龙吾悦 根据住址就近分配工作点位

岗位职责： 我们诚邀怀揣教育理想的伙伴加入团队，携手前行，这里没有上下级之分，只有共同奋斗的同行者。 1、承担小初高阶段语文科目的教学任务，保障授课质量与学习成效； 2、结合学生个体差异，设计并优化个性化教学方案； 3、调动学生学习积极性，引导其养成科学高效的学习习惯； 4、定期向家长汇报学生学习情况，维持顺畅有效的家校互动。 任职要求： 1、热爱教育行业，具备优良的职业道德与强烈的责任心； 2、本科及以上学历，汉语言文学、教育学等相关专业者优先考虑； 3、普通话标准，表达清晰流畅，具有扎实的语文专业知识储备； 4、有实际教学经历者优先，能熟练操作多媒体教学设备； 5、沟通能力强，富有亲和力，善于构建融洽的师生互动关系。

【岗位职责】 1. 负责开展语文科目的教学工作，针对学生情况查漏补缺，助力学业成绩稳步提升； 2. 激发学生对语文学科的学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好学习习惯； 3. 主动与学生及家长保持沟通，及时反馈学习进展，持续优化教学服务品质； 4. 积极参与学科教研交流活动，不断提升专业教学能力与课堂实效； 无强制课时要求，课时量透明清晰，收入与付出成正比~ 设有应届生专项培养体系，欢迎优秀高校毕业生踊跃加入 要求： 1. 第一学历为全日制本科及以上学历 2. 具备良好的沟通能力和语言表达能力 3. 有耐心，做事细致认真 4. 富有责任心和敬业精神 所列地址为面试地点，扬州多个学习中心岗位，具体入职校区根据面试结果及双方意向确定

东区大润发//市中心荷花池//淮海路//西区//望月百祥//南区奥邦 多校区，工作地点可就近安排。 急招初高中数理化老师~（有教资优先！！！）~~~~~~~~~~~~~ 文案不重要，还在观望吗？别家机构还在为生源发愁，我们却因学员爆棚急需优秀教师！高课时费、稳定生源、完善晋升体系，这岗位就是为你量身打造，速回，抢占入职先机！ 岗位职责 1：本科及以上学历，有初高中教师资格证； 2：普通话标准2级乙等以上，工作经验2年以上； 3：有亲和力，擅于与学生交流互动，沟通表达能力强讲课条理清晰； 4：热爱教育教学工作，热爱学生，风趣幽默，能够因材施教，启发教学； 5：负责学生的周中教学工作，同时做好周末以及节假日学生的托管服务工作； 6：参与校区的日常活动参与教研等方面的工作，完成教学部门安排的其他任务。 福利待遇 1：年薪10--15万 2：五险一金 3：节日礼品 4：生日奖金 5：春节带薪休假 6：其它福利

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相应学科的教学工作，注重因材施教，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极参与家校沟通，收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与教研活动与集体备课，与同科教师共同开展公开课和磨课演练，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务支持，推动学生维护、课程续费及推荐引荐等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与业务支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有对应学科教师资格证者优先，具备同类教育机构工作经验者更佳； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 4、了解学生的学习规律与生活特性，能探索并运用适合学生的教学策略，实现灵活授课； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万—3万元，高中教师可突破4万元。 福利体系： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，福利常伴，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游机会（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！切实减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域团建晚会、全员年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制齐全。 【培训学习】 1、内部培养：开展月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每一项培训内容，公司作为业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力个人成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，配套线上课程灵活开展，每年定制中层干部系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造卓越职场人与专业骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收益增长、推动综合能力进阶、提升情商智慧与人生福报。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。 上班地点： 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址：金都惠丰广场