岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人才资源的科学配置与高效运作 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提升团队整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2.熟悉人力资源全模块工作，可独立应对复杂人事事务 3.具备较强的领导力，能够带动团队士气，助力组织目标实现

岗位职责：（必须有线下渠道资源并具备人力中介合作经验，优先考虑干果安保招聘背景者） 1.负责公司项目人员的招聘执行工作。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营，保障人力资源服务的高效与规范。 3.与各部门协同对接，掌握团队用人需求，制定匹配的人力资源配置方案。 4.主导员工招聘、筛选、培训及发展全流程，确保人才梯队持续健全。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队与管理层。 2.熟悉人力资源管理体系，拥有扎实的实操经验。 3.可独立应对和化解员工关系及职场环境中的各类问题。 4.拥有出色的组织协调能力与团队引领能力，推动目标落地。 5.熟知人才市场动态，能结合企业实际开展科学的人才布局与招聘实施。

工作时间：早九晚六，单休 福利待遇：入职五险，带薪年假 工作内容： 1、结合公司业务需求拟定招聘方案，并按计划通过多种渠道推进招聘实施； 2、组织开展人员面试评估，依据表现进行评分与录用判断； 3、编制人力资源部门月度工作规划，确保任务高效优质落地； 4、执行绩效沟通、离职访谈等员工关系管理工作； 5、全面统筹人力资源六大模块工作，合理分工并推动执行； 6、落实领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源或招聘岗位工作经验； 2、统招本科及以上学历； 3、具有较强的沟通协调能力。

我们是一家重视团队协作与个人成长的企业，现诚邀具备内驱力与专业素养的人事行政主管加入，携手共创积极高效的工作氛围。 职位职责： 人品为先：作为团队核心力量，以身作则，严于律己，践行企业价值观，传递正向工作能量。 态度决定格局：始终保持积极、耐心与专业的状态，乐观进取，待人接物坚持原则。 能力推动进步：精通人力资源管理理论与实操，能独立制定并落实招聘、培训、薪酬、绩效等制度体系。 熟练掌握行政管理工具，持续优化日常行政流程，提升整体运作效率。 勇于担当，迎难而上：具备高度责任心，适应高强度工作节奏，能在压力中保持稳定输出与积极心态。 任职资格： 人力资源或相关专业本科及以上学历，有相关从业经历者优先考虑。 至少3年人事行政管理岗位经验，具大型企业工作经验者优先。 具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力。 抗压能力强，善于分析问题并推动解决，愿意面对各类工作挑战。 熟悉劳动法及相关法规政策，具备较强的合规意识。

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各模块职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响。各级人力资源管理者应当认识到，某一环节的决策会牵动其他环节的变化。因此，人力资源主管应以系统化、全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的呈现形式有所差异。伴随企业发展的不断深化，人力资源管理的职责愈加复杂，其战略地位也愈发凸显。尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现目标的具体方式往往随环境动态调整。

职位详情 1、构建并优化公司人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效执行； 2、结合业务发展战略，规划并落实招聘方案，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3、设计员工职业发展路径，制定岗位晋升计划，打造具备激励性与市场竞争力的发展通道； 4、依据公司绩效管理目标，拟定考核政策，推进绩效实施工作，监督各部门评价流程，协调解决执行问题，推动绩效体系落地并持续优化； 5、为高层管理者提供人力资源战略及组织架构方面的决策支持，助力提升企业整体管理水平； 6、搭建内部沟通机制，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈建设性意见； 7、主导企业文化建设工作，营造积极人文氛围，增强团队归属感与组织凝聚力。 职位要求 1、本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理岗位经验，有电商行业背景者优先； 2、熟悉人力资源体系搭建，具备从0到1体系建设及落地实操经验； 3、具有较强的业务洞察力，逻辑思维清晰，具备团队管理能力与高效执行能力。

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效评估等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等日常事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文字撰写能力，沟通表达能力强，富有亲和力。 岗位福利:享受各类节假日福利，提供带薪年假，支持调休安排，工作班次为长白班

职位描述:主要负责通过主流招聘渠道为公司引进人才，不限性别，具备相关从业经验者优先考虑。 上班时间:13:00-21:00，期间休息半小时，每周工作六天，休息一天 薪资福利:薪资面议，缴纳五险，享有奖金及提成，综合收入5000元以上 不招暑假工！

一、岗位职责 1、建立和完善公司的招聘流程及招聘体系，精通招聘数据分析 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，了解各招聘平台使用规则 3、管理并带领整个招聘团队，利用招聘渠道满足公司的人才需求 二、任职资格 1、大专以上学历，有过至少二年以上的独立招聘经验 2、具备一定的团队管理经验及良好的电脑水平

监督各项制度的执行情况，确保合规性和公平性。

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】过年不回家额外奖励5000元 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底 8000+！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 8000+！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 8000+！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不 等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取 200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

镇江市京口区招工地小工/杂工

还有会打砂纸加喷漆的 耿车有点小活 占地60平方 打完砂纸直接喷漆了。

明天要一名门窗小师傅。

岗位描述：在医院院长的领导下，按照企业经营战略规划，合理配置人才与架构，建立、健全人才入离职、考核机制、人才储备，处理好员工关系、考勤、福利等工作。 岗位职责： 1、负责招聘、培训、考勤、员工关系管理的有效进行。 2、主导人才招聘流程，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织和评估面试。 3、管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程，确保流程顺畅。 4、参与改进人力资源相关政策，提升员工满意度和工作效率。 5、处理人力资源部门日常事务，解决员工关系和工作中遇到的问题。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，拟定并执行招聘方案，推进招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核实等，保障人才供给的及时性与匹配度； 2、负责员工薪酬计算与发放，开展人力成本相关数据的整理与分析，确保薪酬操作精准高效、数据真实可靠； 3、办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，维护员工人事档案，保证档案资料的完整性与规范性； 4、依据业务实际，策划并落实培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质，支持组织发展目标的实现； 5、推动绩效管理体系运行，参与目标设定、考核实施、结果汇总等工作，开展绩效面谈，协助员工制定改进措施，助力绩效成长； 6、搭建有效的员工沟通机制，定期举办交流活动、组织满意度调研，倾听员工心声，回应员工关切，促进和谐劳动关系建设； 7、妥善处理劳动争议事件，依法依规维护企业和员工双方的正当权益，确保人力资源管理合规有序； 8、完善人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，并监督制度落地执行； 9、推动企业文化建设与传播，策划实施团队建设、生日关怀、文体竞赛等主题活动，增强组织凝聚力与员工认同感； 10、英语口语流利者优先考虑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先。 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，能独立承担各模块工作。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律应用能力，可有效应对实务问题； 4、拥有良好的沟通协调与学习能力，能够跨部门协同推进人力资源项目； 5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能快速识别人力资源痛点并提出可行对策； 6、责任心强，态度严谨，具备良好的职业素养和抗压能力。

岗位职责： 1、‌【薪酬及绩效考核】占比30% 负责社保、公积金的增减变动、缴费基数调整、薪资计算及个税申报工作；组织员工试用期评估，搭建并执行公司绩效管理体系；协助制定销售提成方案，并完成月度销售提成数据核算； 2、‌【培训管理】占比15% 优化公司培训资料，推动制度宣导与落地执行，通过规章制度、专业技能及实操培训等方式，监督培训实施过程，确保人员能力与岗位要求相匹配； 3、【招聘管理】占比15% 结合公司战略方向与人才需求，开展招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、初试沟通、复试安排及入职跟进，保障各阶段人力资源供给；（需具备扎实的招聘实操经验） 4、‌【培训管理】占比20% 持续完善培训内容体系，组织实施各类培训计划，落实制度类、专业类及实操类课程培训，强化执行监督，提升员工岗位胜任力； 5、‌【员工关系管理】占比10% 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同签署、续签及档案管理工作； 6、【行政类】占比10% 负责人事相关证照如营业执照、公章等的日常管理，对接办公场地租赁事务，维护办公设备，采购办公用品，协助会务筹备及客户接待等行政支持工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，3年以上人事与行政复合型工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实际操作，尤其擅长考核管理，能有效支持销售团队激励机制落地； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好沟通能力与服务意识，保密观念强，抗压性好，协调能力强； 4、具备良好的时间规划能力，能够高效统筹并合理分配工作任务； 5、适应创业型小团队节奏，心态积极坚韧，愿意长期投身于初创团队发展并共同成长。

负责人事上的工作

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

招25号兼职20人数 工资：110 (饭自理)有水喝 装3800份东西 （一个袋子里面装1个徽章、1瓶水、一个发箍、一个海绵荧光棒） 装完后需要放到座位上 时间：8点到下午5点，早干完早结束，不扣工资 地址：独墅湖体育中心，7:40到这边集合！ ➕()

见习助理 工作时间为每天8小时排班制 薪资福利:4000—6000，五险一金，法定节假日三薪，提供免费员工餐，节日福利，生日礼品 工作地址:天宁保利广场1楼

晚安，打工人。

鉴别员 年龄35岁以内，初中及以上学历，专业不限。1、当日计划内的苗鸡鉴别；2、鉴别公苗数量记录；3、鉴别工具及设备打扫。 薪资福利:5000 - 10000元/月，五险一金，提供食宿 招工人数:2人 工作地址:邳州市戴庄镇310国道北经七路西侧

岗位职责： 1.负责员工出勤记录及日常考核数据的汇总与统计 2.承担绩效数据整理、绩效薪资核算工作 3.配合招聘工作，整理面试相关资料信息 4.汇总员工及业务人员提出的需求，并跟进处理进度，及时反馈结果 5.协助各部门推进招聘任务，通过筛选简历为部门提供初步人选支持 岗位要求： 1.熟悉使用Word、Excel等办公工具完成数据统计与报表制作 2.具备较强的学习能力

职位信息（本岗位偏向综合行政人事管理方向，需具备较强的事务处理与应变能力） 1.负责公司业务岗位绩效管理制度的制定、执行、优化，并推动考核方案的落地实施 2.建立并持续完善与职级体系、绩效机制相匹配的薪酬管理体系及相关实施方案 3.结合公司发展战略及业务部门实际需求，构建并优化企业人才发展体系，主导推进实施进程 4.组织开展总部层面集中培训（含管理人员、工程类公司），涵盖培训计划制定、前期筹备、过程执行、跟踪反馈及成效评估 任职要求： 1.大专及以上学历 2.精通绩效模块，具备从0到1搭建绩效方案并成功落地的实践经验，有人才发展相关经验者优先 3.熟悉绩效管理全流程，拥有绩效模块实操经历 4.具备较强抗压能力，沟通协调能力良好 5.对数据敏感，擅长数据分析，具备较高的职业操守 6.熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备扎实的数据处理能力 建筑行业背景为佳

该职位以招聘中高端人才为主;日常负责筛选匹配人 才简历，合适人选邀约安排面试、跟踪入职等工作 【任职要求】 1、大专及以上学历，应届毕业生亦可; 2、较强的语言沟通表达能力，学习能力佳; 【员工收益】 1、工作轻松:八小时工作制，周末双休，五险一 金，法定节假日; 2、福利好:免费工作餐、提供住宿、生日福利、节 日福利，工作场所恒温26度; 3、晋升空间大:公司高速发展中，缺编主管、经理 都是从内部晋升; 4、工资增长快:工龄1年以上，平均月收入7000元 左右;工龄2年以上，年收入10万元以上;工龄3年以 上优秀员工，年收入20万元以上; 5、培训体系全:员工的业务能力和管理能力都会得 到持续提升; 6、事业成长快:日常合作的客户都是社会精英人 才，个人能力和人脉资源提升快; 7、成为合伙人的概率高

小吃店兼职 有经验者优先 薪资福利:25元/小时 工作时间：9：00–16：00之间 工作地址:苏州中心商场南区负一楼

招聘岗位 1、结合业务发展需求，负责司机团队的人员招募工作； 2、高效完成简历筛选、招聘沟通、面试安排等相关事务； 3、开拓并维护现有招聘渠道，提升招聘效率，控制招聘成本； 4、对招聘数据进行整理分析，输出统计报表，为管理层及核心岗位建立人才储备机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，了解企业招聘流程，具备2年以上物流或生鲜配送行业经验，有销售背景者优先； 2、掌握各类面试评估方法及相关劳动法规知识； 3、熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力与抗压能力，逻辑清晰，富有创新意识。

公共卫生检测兼职，全职招聘 可全职，可兼职，灵活赚钱‼ 1⃣工作时间：周一至周六上午9：00～下午5：30 2⃣薪资：底薪+提成，多劳多得，上不封顶 3⃣工作内容：主要就是打打电话根据提供的话术照着读就好，轻松得很。 4⃣地点：梁溪区 5⃣语言表达能力良好，乐于主动沟通交流，有电联经验更佳！没有经验的也会有相应培训，别担心！ 6⃣支持长期稳定合作 联系方式： 点我添加好友