岗位职责 1：与咨询师保持对接，接收新签约学员，并协同咨询师及教师开展首次教学研讨会议。 2：每周对每位学员进行不少于两次的学习跟进，及时将学员情况录入系统。 3：监督学生课后作业完成情况及课堂表现，每两个月组织一次家长会。 4：每月制定月度督导计划，对学生当月学习情况进行分析与总结。 5：定期与家长沟通学生在学校的学业表现及家庭状况，掌握学生最新动态，落实学生相关支持工作。 6：实时掌握学生课时消耗进度，推进已签约学员的续费事宜，并关注在读学员的推荐情况。 7：积极协助公司其他部门的相关活动，每日与学生密切互动，因教学岗位责任重大，在提升教学能力的同时，也需做好家长服务工作。

（此岗位为分公司管理岗，需具备教学管理工作经验） 1. 本科及以上学历，******； 2. 具备三年以上K12教培领域教学经历，且有至少一年教学团队管理经验； 3. 掌握K12教育领域的教学理论与课程改革趋势，对教学组织及授课方法有一定研究基础； 4. 学科功底深厚，能够胜任教师培养、教材编写及教学课题研究工作； 5. 具备良好的团队统筹能力及应对突发教学事件的处理能力。 职责： 1. 组织开展学科教师的业务培训及职级晋升评估，保障教学服务质量稳定提升； 2. 主导校区或学科范围内的教研规划与日常教学运营管理； 3. 策划并实施教学评比、教研交流等相关专业活动； 4. 带领教学团队落实课时消耗管理，构建完善教学管理体系； 5. 协调处理校区客户反馈问题，妥善解决服务投诉，提升客户满意度，降低退费率。

1、负责教务日常事务：整理完善学生档案资料（包括学生成长规划、入学测评及分析、教学方案、阶段性教学安排、阶段测试结果分析等）； 2、统筹校区的课程安排，落实排课、调课、增课、停课及相关信息通知工作； 3、开展教学质量的调研、跟进、数据分析与反馈； 4、实时掌握学生的学习进度、学习状态及心理动态，及时发现并协调解决相关问题； 5、持续与家长保持高效沟通，增强家长对学校教学成果与服务体验的感知； 6、准确填写学生课堂签到表、回访记录、成绩跟踪反馈表、阶段性学习总结等各类表格； 7、通过电话、短信、微信、家长会等多种渠道收集家长意见，不断优化教学服务品质； 8、构建并完善服务体系，协调学生、家长与校方之间的互动关系，提升客户满意度； 9、推进续费、转介绍、班级升级、扩科等工作，确保达成既定业绩指标； 10、加强兼职教师管理，杜绝无教学计划、无教案上课、迟到、临时请假、缺勤、私自调课等行为； 11、定期组织学生及家长参与校内活动，如家庭教育讲座、亲子互动活动等，做好活动执行与跟进； 12、保障校区课时消耗的稳定运行，并推动持续增长； 13、记录授课教师课消情况，协助完成课消提成核算工作； 14、积极配合教学部门及其他职能部门，保障各项工作顺利推进； 15、完成校长交办的其他工作任务。

薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，春节假期15天，节日礼品与补贴 3-旅游：定期组织团队建设活动，每年安排两次及以上集体旅行 4-团建：每月灵活开展聚餐活动 5-培训：实行导师制，提供一对一实操指导 6-晋升：晋升通道公开清晰，凭能力发展 7-地址：多个校区可按居住地就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待工作，接待到访的家长与学员，完成基础客服沟通及回访任务 2-处理退费学员的挽留沟通 3-策划并执行校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案资料，跟进并记录学习进度 2-根据学员学习状况及时与家长进行反馈交流 教务管理 1-负责学员课程安排，包括排课、上课记录、调课、转班、停课及考勤管理，整理教务运营相关数据 2-通过优质服务达成每月续费及推荐招生目标 人事行政管理 1-对接校区日常人事与行政事务 2-负责校区固定资产登记，物资采购及库存出入管理 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育培训行业或教务、班主任工作经验者优先 3-性格外向积极，热情主动，富有责任感，具备良好表达与沟通能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校21家，主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖， 滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入！

【岗位职责】 1、负责学生的日常管理与维护，达成部门设定的月度及年度各项考核目标； 2、推进转介绍、续费、课时消耗等核心业务，落实个人学习计划与团队培训安排，实施过程监督与检查，在项目执行中持续锻炼和提升管理思维能力； 3、协助关注新员工成长，配合主管完成新人带教、学习任务跟进等相关支持工作； 4、参与校区、区域及集团各级会议，系统学习管理知识与实践经验； 5、在部门管理中承担辅助与补位职责，主动参与校区及区域管理工作，通过实践不断积累、总结管理经验。 【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱教育行业，具备一定教育领域工作经验，了解教务运作流程，拥有丰富的学生服务经验，具备较强的业务能力和优质的服务意识（条件特别优秀者，行业经验可适当放宽）； 2、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通表达及人际协调能力； 3、具备管理潜力，并有志于向管理方向长期发展； 4、具备良好的职业操守、敬业态度和团队协作精神，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+多项提成/奖金+管理补贴+全勤奖励+餐费补贴+话费补贴+各类评比激励+年终奖金，年均综合月薪12000-20000元，表现优异者可达25000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等，节日福利全覆盖，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围营造； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境旅游机会，上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰会、区域小年会及全员大年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母共同出席，增强荣誉感与归属感； 5）基础保障：五险一金、定期评选优秀员工。 【培训学习】 1、内部培养：定期开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流会，各级管理者亲自设计并主导培训内容，公司以行业内领先的专业化管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年组织千人规模线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专属系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造高素质职场人才与专业业务骨干； 【职业发展】 储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累 上班地点： 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织多次团队建设活动，含2次以上集体旅游 4-月度灵活聚餐+节日礼品+年度奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学生 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录归档 4-定期与家长联系反馈学习情况，采用电话或面谈形式沟通 5-通过日常服务促进学员续费及推荐新学员 6-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传与信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或从业背景者优先录用 5-性格积极外向，主动热情，富有责任感与亲和力，表达流畅 6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业体量大，品牌信誉好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单纯粹

岗位职责： 1. 策划并执行富有创意的武术教学方案，提升学员的技术能力与身体素质； 2. 策划并带领学员参与校内外赛事及展演活动，增强实战能力与心理素质； 3. 定期开展学员学习成果测评，并给予针对性的指导与反馈； 4. 保持与学员及其家长的顺畅交流，保障教学目标顺利达成。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，能合理引导学员及家长的期望； 2. 能独立制定并落实教学安排，确保授课质量稳定达标； 3. 拥有良好的团队协作意识，能够与同事高效配合开展工作。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入万元以上 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队拓展及旅游活动 4-每月不定期聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成学员排课、考勤记录及相关管理工作 3-整理学员入学档案，跟进并记录学习进度情况 4-根据学员学习进展及时与家长沟通反馈，包含电话联系和面对面交流 5-上下学时段参与3-5人小组地推宣传并收集信息，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先 5-性格积极开朗，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好沟通表达能力 6-具有较强的销售意识与技巧，乐于交流互动 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行老带新机制，师傅一对一指导协助开单 2-企业规模大，属口碑型教育机构，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无复杂内耗

一、公司特点： 1.公司知名度高，行业标杆企业 2.工作氛围好，同事都是90后，朝气蓬勃有活力 3.管理规范，福利完善，晋升空间大机制透明 二、任职要求： 1.本科以上学历，优秀无经验也可以接收并结合个人意愿定向培养 2.年龄20-35岁之间，普通话标准，具有亲和力，思维活跃 3.有较强的执行能力，良好的团队和敬业精神，热爱教育行业 三、工资薪酬 1.试用期不打折！！！全薪发放 2.薪资构成：无责底薪保底+绩效+月奖金+额外红包激励+月度激励 3.高于同行业的薪资，依据个人能力无上限 四、工作职责： 1.对学员教学进度追踪、反馈及高品质服务，对学生出现的问题给予及时的疏导和解决 2.及时与学员家长沟通，与学生和家长建立长期、稳定、良好多关系，对所带学员提供优质服务，为推荐做好铺垫 3.协调好学员的课程，保证课程的正常进行； 4.接受上级安排，参与市场专员组织的活动； 五、福利 1.五险一金+带薪年假员工配电脑，手机 2.员工旅游+季度员工聚会+员工生日会+节日礼物，有比较活力的工作氛围哦！ 3.完善的培训体系（入职培训+专业培训+行业培训+在岗培训+商务办公基本技能培训） 4.丰富多彩的员工拓展活动及团队建设，集团年度活动，优秀团队带薪出国旅游 5.广阔的晋升空间，每年3-4次晋升机会

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新厂区开招，岗位空缺比较大，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇： ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 招聘普工，操作工，贴标签，搬运，测试，打包，发货等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等） 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

 3月初上户21 【订单类型】:白班 【工作地点】:苏州高铁新城中海珑湾锦园 【工作内容】:主带14个月女宝，辅助家务 【年龄要求】：50岁之内 【工作时间和薪资】： 双休 7点半～晚6点，7000/月 早9—晚6，6000/月 可以商量 【客户要求】:阿姨喜欢孩子， 干净利落 【联系方式】贺（）

一、岗位职责 1、解答学员和家长的现场咨询（为主）、提供专业的学习指导意见，协助其正确选择所需课程； 2、跟进在读学员的情况，做好学员管理工作（班主任角色），无需批改作业； 3、跟踪学员学习情况，与家长保持联系并提供学习建议，协调教务工作，用良好的服务提高客户满意度，达成续费和转介绍新学员的计划。 二、任职要求 1、35岁以内，大专及以上学历（接受自考）； 2、一年以上销售经验，有教育、服务行业销售经验的优先；优秀应届生也可以考虑； 3、有目标感，有责任心，沟通协调能力要好。 三、上班时间【周一周二调休，周末上班，节假日正常休】 周三至周五：11:30-19:30或13:00-21:00； 周末：07:30~15:30或09:30-18：30。 四、薪资福利 1、基本薪资4000左右+提成，月均8000~12000，上不封顶； 2、入职购买六险一金+员工体检+节日大礼包+过节费+团建+带薪年假+员工职能提升折扣等。 3、每年2~3次晋升涨薪的机会。 五、工作地点 上市公司，校区多，就近分配一

一、岗位职责： 1、严格执行集团各项规章制度，独立负责分校的运营和日常管理，完成中心销售指标； 2、贯彻执行集团的决议，执行集团各项规章制度、政策，保证制度的落实和跟进； 3、根据集团下达目标制定月度、季度、年度招生计划，并定期向集团报告工作； 4、深入了解本行业的发展前景，及时更新营销企划方案、市场策略、教学产品策略、营销预算、市场评估等，规范市场运作流程；5、全面掌握学校运营情况，进行预算管理，控制整体运作成本及各项费用支出； 6、负责审编教学课程计划，进行教师团队的管理和储备，监督教学，保证教学质量； 7、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。 二、任职要求： 1、热爱教育事业，认同集团的企业文化经营理念； 2、三年及以上管理及运营相关经验； 3、具有亲和力，良好的沟通协调能力，善于用人； 4、具备较高职业道德及敬业精神、具备较强拼搏精神，忠诚守信、敬业，能承受较大的工作压力； 5、有教育行业管理经验者优先。

岗位职责： 1. 跟踪所负责项目的考试进展及相关政策变化； 2. 负责项目学员信息的录入、归档与数据汇总； 3. 组织学员上课通知、接待安排、出勤记录及学习资料分发； 4. 协助完成各科目的网络报名工作。 岗位要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与亲和力； 2. 熟练操作常用办公软件； 3. 有教学管理相关经验者优先。 职位福利：五险、周末单休、弹性工作、餐补、加班补助、全勤奖、员工旅游

1、负责校区学员的续费管理，协同教学部门达成年度续费目标，并协助教师完成课程续报的衔接与转换； 2、与校区咨询师对接学生信息，制定并落实学习计划，全程跟踪学生后续学习表现，及时联动教师根据实际情况优化教学方案； 3、统筹新签约学员的排课安排，全面掌握学生上课进度、课堂情况及每次考试成绩，做好数据统计并建立完善的个人学习档案； 4、定期与家长沟通学生在校学习状况，维护良好的家校关系，开展家长回访工作，提升服务满意度。 工作时间： 周一至周四 14:00-22:00 周五休息 周末 08:00-18:00 薪资待遇： 底薪3000元+提成+奖金；每月15日准时发放工资； 定期组织团建活动；缴纳五险；提供带薪培训

岗位职责： 1、负责大学保研考研领域优质师资的挖掘与签约，重点覆盖大学升学指导、竞赛辅导等方向，建立垂直领域的师资资源库。 2、主导与 考研、保研师资的合作洽谈，明确授课形式（线下 / 线上、1 对 1 / 班课）、课程内容、课时费用、合作周期等条款，完成签约流程并维护长期合作关系。 3、跟踪师资授课全流程，收集学生反馈与教学效果数据，协调解决授课过程中的问题（如教学节奏调整、内容适配优化），保障教学质量达标。 4、关注大学教育政策动态（如新课标、升学政策）、区域教学需求差异及市场竞争情况，及时调整师资拓展方向，为客户提供符合政策与需求的师资解决方案。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历，1-2 年大学教培行业、教育机构师资管理或相关销售经验，有 保研、考研师资资源者优先。 2、教育背景与行业经验：通常需要有教育相关专业背景，对大学升学领域有深入的了解，熟悉教育政策、市场需求和行业趋势。 3、沟通与谈判能力：具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与不同类型的人进行有效的沟通和合作，包括师资老师、合作伙伴、平台方等。 4、营销与推广能力：熟悉各种营销推广手段和渠道，如社交媒体营销、内容营销、付费推广等，能够制定有效的营销推广策略，提升 IP 的知名度和影响力。 5、内容创作与管理能力：有一定的内容创作能力，能够理解 IP 的特点和优势，协助其创作优质的知识付费内容，同时具备内容管理能力，能够对内容的生产过程进行有效的把控和管理。 6、数据分析与决策能力：能够对 IP 运营过程中的数据进行分析和解读，如粉丝增长数据、课程销售数据、用户行为数据等，根据数据分析结果制定合理的决策和优化策略。

招三到四名工人12点到夜里12点。25一小时下班结账，位置在长泾

岗位职责 1、熟悉各学科课程体系、课程安排及核心优势； 2、定期进入班级听课，了解教师授课特点，掌握学生学习进展，与家长保持常态化沟通； 3、负责所带班课及一对一学员的全程跟进，并提供针对性优化建议； 4、按时完成每日工作日报； 5、做好老学员维护工作，包括进班点名、来访记录、电话回访、报名后学位预留及缴费跟进； 6、负责续费与退费相关事宜。

乐星岗位薪资福利:300/天

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【岗位职责】 1、统筹管理校区在读学生的日常维护工作，科学分配学生资源； 2、高效安排课程计划，合理规划课时使用，监督教学秩序及学生服务落实情况； 3、全面负责校区授课教师的培训与日常管理工作； 4、配合上级领导推进校区及部门各项运营与管理事务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，能较快融入成长型企业的文化氛围； 2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的执行力与抗压能力； 3、本科及以上学历，教育学或师范类相关专业优先； 4、熟悉K12教育领域，具有一年以上教学团队管理经验。

工作地址:扬州 初七——正月初十 点对点200元，初十以后可以零散补人 18-55岁，最大1971年

明天需要一名兼职，在南大街，电话联系我

外包工 前10天220元/天，后30天280元/天，周结，每周五发上周五前工资实发，打卡40天 16-42周岁

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岗位职责: 1. 负责教务日常运营，保障教学环节有序开展 2. 跟踪教学实施质量，推动教学流程不断改进 3. 统筹教务团队运作，增强团队协作效率与服务水平 任职要求： 1. 拥有良好的组织协调与统筹管理能力 2. 具备与教师及学生顺畅沟通的表达与理解能力 3. 富有团队意识，能在高强度环境中稳定高效完成任务

岗位职责： 1、全面负责精品课堂团队的人员管理，包括绩效评估、晋升机制建设以及跨学科培训等人才发展相关事务； 2、整体规划并推进精品课堂教学团队的人才梯队搭建，统筹人才发展项目的实施与优化； 3、主导精品课堂企业文化建设与宣导工作，策划并组织团队建设活动，营造积极向上的组织氛围； 4、制定教学规范及服务流程标准，并监督教学质量与服务执行情况的检查与落实； 5、协同人力资源部门开展新教师招聘，把控新入职教师的专业水平，统筹安排各阶段培训与考核工作； 6、统筹教学管理部的整体运作，涵盖师资培养体系构建、教学标准制定与稽核、新教师选拔与培育、文化传承与团队发展等工作。 任职要求： 1、具备3年以上教育培训行业教学或教研管理经验；985/211院校本科及以上学历； 2、年龄*******，性别不限； 3、核心业务能力要求： （1）教学管理（集体备课、教学质量管控、服务水平提升）； （2）教师选聘与培养（师资需求预测、招聘实施、新师成长路径设计）； （3）团队建设（荣誉激励体系搭建、企业文化塑造、人才发展机制建设）； （4）人才发展执行（推动集团及区域人才体系落地，协助人力开展内部竞聘等相关工作）。 4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪40-50万，职级：经理/总监