【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化课程讲授，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课与磨课交流，不断提升授课水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后维护，推动学生续费、转介绍等相关工作； 6、负责收集学生重大考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教； 5、综合素质突出或有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：年度体检关爱、生日活动感动人心、带薪年假舒适惬意，管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途旅行，高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管折扣更高！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势； 5）大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、亲子关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观，全面塑造卓越职场人才与业务专家。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动员工综合能力提升、助力员工情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师开展公开课和磨课交流，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关支持工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与业务支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，有同类机构教学经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生学习与生活特点，能够探索适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或具备相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可达4万元左右。 福利： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：每年评选百名优秀员工享受双飞旅游（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！有效降低家庭育儿成本，年均可节省数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选； 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每一项培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更好的自己； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与行业专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报境界。

1.教学认真负责2.会备课3.对待学生有责任心4.定期给学生巩固检查5.定期给学生出阶段性试卷

【岗位职责】 1、负责10-20人的教学小组成员管理，配合教研员提升小组成员学科教学能力，监控教师备课、教案及教学过程，提成整体教学质量； 2、带动组内教师服务好学生和家长，协助推动扩科、续费、转介绍工作（不是主力），完成部门制定的课消指标； 3、制定教师成长培训计划，定期组织人员培训，包括个性化培训； 4、负责小组日常管理工作，包括处理成员问题、巡课、教学监督检查等； 5、做好个人教学工作，同时协助教学主管做好校区、区域管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备1年以上的同行团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、具备3年以上学科机构教龄，某一科有出色的教学能力，热爱教育事业； 3、踏实肯干，责任心强，具备良好的抗压能力、管理能力和团队协作能力； 4、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消等提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者30000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

工作内容: 1、根据学生特点，开展针对性的课程教学； 2、在教学过程中适时安排测试，评估学生学习效果； 3、积极参与学科组内的教研活动与集体备课。 职位要求: 1、热爱教育事业，具备教学经验者优先考虑； 2、具备耐心与责任心，富有爱心，工作认真负责； 福利待遇 1.完善的薪酬、奖金及福利体系 2.缴纳五险一金 3.公平透明的晋升机制 4.提供入职培训及持续的在职培训支持 5.定期组织团建活动及年度旅游 6.提供食堂用餐及住宿安排

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 高中数学、英语、物理、化学均有需求，侧重理科科目。 岗位职责： 1、依据学生实际学情制定教学规划与辅导策略，承担线下一对一学科辅导任务； 2、按教学安排完成授课与疑难解答，及时做好教学过程中的信息反馈； 3、与学生构建良好的互动关系，引导其树立积极的学习观念，帮助养成良好学习习惯，掌握科学高效的学习方法； 任职资格： 1、具备985、211高校本科或以上学历，所学专业与应聘科目相关者优先； 2、有教培机构工作经验或家教经历者优先录用； 3、热爱教育行业，仪表得体、举止大方、富有亲和力，具备较强的学习能力与沟通表达能力者优先。

岗位职责: 1.承担物理或化学学科的教学任务（根据个人专长），保障授课质量 2.参与教学计划的设计与实施，助力学生学业成绩提升 3.定期与学生及家长交流，跟踪并反馈学习进展情况 任职要求： 1.具备过硬的教学基本功和强烈的责任心 2.能够因材施教，灵活采用多样化的教学方式满足不同学生的学习需求 3.拥有团队协作意识，愿意与教师团队协同优化教学成效

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； （数学老师、化学老师、物理老师） 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、负责为初高中阶段学生开展一对一或一对多教学服务，包含课程讲授、试题命制与作业批改等工作 2、为每位在读学员制定个性化教学方案，并落实课后跟进机制，定期进行学习反馈与满意度回访，依据结果动态优化教学策略 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，协助完成学员关系维护及课程续报支持工作 4、参与学科组集体备课、教研交流活动，通过公开课展示、磨课研讨等方式，持续提升教学水平与专业能力 5、及时收集学生重要考试试卷并完成质量分析，为教学改进提供数据支持 6、积极参与公司及校区安排的各类团队活动 7、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作，具备较强的责任心与职业使命感 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪容仪表符合教师职业规范 3、本科及以上学历，精通所授学科教材体系与考试重点，具备扎实的教学功底与专长 4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效互动 5、了解青少年学习习惯与心理特征，能够因材施教，灵活调整授课方式 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖励+餐费补贴+工龄工资+续费提成+转介绍激励+多项评比奖金+专项奖励+年终奖金。公司定期开展行业薪酬对标，确保整体薪酬体系处于领先水平。 员工在职满三年，父母可享有额外设立的亲情慰问金待遇

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江苏常州家电厂白班夜班两班制一人一岗每天工作8-10小时主营产品：空调冰箱洗衣机各种家电配件包吃住厂吃厂住不卡学历要求会写名字认识ABC字母阿拉伯数字

每周可预支500-800 工人，，年龄17--45周岁，识字！ 2、身体健康、吃苦耐劳，适应倒班，服从单位工作安排。 薪资待遇： 1、单价：23元/小时！！！综合工资：6500-7500元（次月15号发上月整月工资） 2、单位提供免费工作餐（一天开六顿、伙食好） 上班时间（早6-晚5:30）--（晚5:30-早5:00）两班倒，一周一倒班，上六休一 年龄限制：工人18-40岁，

扬州国企客车厂 急需正式工，装配工数名 长白班，8-10小时 工作稳定 会使用电动工具或有装配经验，有家装经验的优先 年龄40周岁内 综合工资6000-8000元 有宿舍（3人间，水电费用自行承担），有免费班车，缴纳五险一金，，加班晚餐免费 每个月25号发工资，干满一个周可以预支生活费

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全职初高中各科辅导教师

长期招聘高中物理、数学、英语老师，有兴趣的留言

【职位】 文化课老师/美术老师（基础班教师，集训班教师） 薪资：5000——15000 要求：统招全日制本科及以上学历，不限性别，不限专业，有耐心，有责任心。 【要求】 1.不限授课经验，机构配备系统化培训机制，助您迅速适应教学岗位。 2.形象端正，气质良好，具备耐心，拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 3.能配合教学任务安排，专业基础扎实，具备较强的示范教学能力。 4.教师岗位无销售任务，职责清晰，学生来源依托校企合作渠道。 诚邀热爱教育事业、理念契合的您携手同行，共同成长！ 【福利待遇】 以上岗位均提供： 1、每月带薪休假 2、五险一金 3、岗前培训 4、免费提供住宿 5、可依据籍贯进行工作分配 6、公司组织免费团建旅游，每年1～2次 努力+用心=你所想要的一切

招聘岗位：初高中九科文化课教师及助教、美术教师及助教、班主任、教务人员、校长助理等 本校五大优势： 优势一：两个月快速成长为优秀教师（资深教师带教） 优势二：校区分布广泛，支持返乡就业 （河北石家庄、河南郑州、山东济南、山西太原） 优势三：待遇优厚。基础薪资＋教学绩效＋提分奖励，起薪6万元/年，研究生起薪10万元/年 优势四：晋升周期短，每半年晋升一次；每三个月调薪一次，每次月增1000元 优势五：提供住宿

岗位职责： 1.依据国际高中课程学科的教学目标，构建学科体系框架，科学规划教学方案； 2.主动参与学科组组织的集体备课、教研交流等专业活动，按教学大纲要求撰写并留存教案以备查阅； 3.严格按照既定教学计划与课程标准实施课堂教学，强化课堂秩序管理； 4.利用课外时间定期开展辅导与答疑，集中解决学生共性问题，持续优化教学策略； 5.根据课程特点和教学需求合理布置作业，并做到及时、细致批阅； 6.落实教学质量评估工作，依照教学规范认真完成命题、监考、阅卷及评分任务，客观分析成绩数据，讲评到位，积极探索教学改进路径； 7.承担学生日常管理与心理疏导工作，组织开展综合性拓展实践活动； 8.设计学科类竞赛培训课程，包括课程纲要、教学进度安排及考核评价机制； 9.策划并协调与学科相关的实践考察及延伸活动，明确学生研学计划、学习目标及成果呈现形式； 10.有步骤地组织学生社团活动，促进学生综合素质提升和校园文化建设。 任职资格： 1.精通AP/A-levelXX课程体系，具备3年以上国际课程教学经历； 2.拥有相关专业本科或以上学历，有指导竞赛项目经验者优先考虑； 3.具备扎实的英语应用能力，口语流畅，能够胜任全英文授课，表达清晰准确； 4.具备出色的课程研发、设计与整合能力； 5.具备较强的活动策划、参与及组织能力； 6.具备良好的教学反思与科研意识，能精准把握教学方向； 7.具有较高的教育洞察力，善于发掘学生潜能； 8.热爱教育行业，具备进取心、责任心与创新意识，师德优良，乐于迎接挑战，性格开朗，富有亲和力，具备团队合作精神及跨文化交流能力； 9.持有教师资格证书者优先。

负责周末授课工作，平时进行教案准备， 要求教师具备耐心，关爱学生， 有教学经验者优先录用

岗位职责： 1.根据校区安排的教学任务，深入研读教学大纲，结合大纲要求与学生实际情况制定授课计划，系统规范地完成课程的教案编写、备课实施、课堂教学及课后辅导等教学环节； 2.注重教学效果，扎实开展学情分析，掌握学生知识掌握与巩固情况，及时收集并反馈教学相关信息，按既定教学计划高质量完成教学目标； 3.对学生学习情况进行科学评估，针对性查漏补缺，助力学生快速提升学业成绩，激发学习兴趣，掌握有效学习方法，培养良好学习习惯； 4.主动参与教研活动，积极进行教学交流与协作学习，持续提升自身专业素养与教学能力。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历； 2.善于与学生沟通互动，具备良好的教师职业素养和客户服务意识； 3.具备较强的课堂展示能力、课堂管理能力、教案设计能力、题目解析能力及教学服务执行能力； 4.热爱教育事业，工作态度严谨，责任心强，有耐心，具备优秀的语言表达与沟通技巧； 5.优秀应届毕业生亦可考虑（需通过公司相关学科专业考核者）。 工作地点：根据个人意向及校区岗位空缺情况就近分配

1.有过相关代课授课和家教经验优先。 2.为人性格开朗、稳重、有较强的应变能力和处理危机能力。 3.语言表达能力强，处理事情果断稳妥。 4.有较强的责任心，对待工作能够全身心的付出，对待学生能够有教无类。 5.擅长人际交往，人际沟通。 6.在校大学生提供实习机会。

日常辅导孩子！提升孩子成绩！初一孩子！

岗位职责 负责初中数学课程的授课任务，保障教学效果 依据学生的学习进度，设计教学方案并实施因材施教 开展并引导课堂互动，提升学生的学习积极性 定期与家长交流学生学习进展，协同助力学生成长 任职要求 掌握初中数学学科知识，具备坚实的数学功底 拥有良好的授课能力及课堂组织管理能力 有同类教学经验者优先考虑

【工作内容】 1.辅导学生完成文章，指导学生完成开题答辩、毕业答辩等； 2.辅导学生专业课业知识、实证研究、考试复习等; 3.指导学生修改、润色等。 【招聘要求】 1.专业不限，学历要求硕士及以上，有本硕博学生学术辅 导经验优先，国内985/211院校或国外QS200院校教育 背景者优先； 2.学科基础扎实、在校成绩优异、有学术辅导经验者优 先； 3.具备良好的职业道德素养，做人诚实守信并有合作契 约精神，能对课程质量负责； 4.沟通能力强，服务态度端正，对待客户要有耐心，脾 气不好者婉拒。 【薪酬待遇】 1.工资每周一结，薪资丰厚，月薪可上万； 2.无需坐班，不强制接单，根据个人擅长专业或者研究领 域接单，月度工作量前5名有额外绩效奖励; 3.免费使用公司内部教育&求职资源，助力升学求职等。

工作周期：6个月 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：按月结算 招聘截止时间：2026-12-31 1.在线AI辅助阅读指导 2.掌握初高中基础语法知识 3.具备责任感，沟通亲和友善 4.适合大一至大二、研一至研二学生，毕业班因时间紧张请勿打扰 5.需配备电脑，支持远程居家办公，收入与工作量挂钩

1.结合学生特点及当地教学实际开展备课与试讲。 2.专注课堂教学，做好课后反馈并及时解答疑问。 3.具备责任心与耐心，认可并热爱教育工作。 4.执行力突出，能够积极配合团队安排。 5.综合素质优秀者，工作经验要求可适当放宽

【岗位职责】 1、根据学生个体差异开展学科教学，实施个性化授课方案，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供有效的学习方法指导，落实适度的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时进行试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000，优秀者及高中段教师可达20000左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万，高中教师可至4万左右。 福利： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，惊喜连连，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：年度体检传递关爱，生日活动带来感动，带薪年假保障惬意生活；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！有效降低家庭支出，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规保障：五险一金、优秀员工评选机制完善； 【培训学习】 1、内部培养：月度管理培训、精英提升训练、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行助力自我成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

岗位职责： 1、配合主讲教师完成教学准备工作，如教材分析、课件设计等； 2、协助开展课堂教学，维护课堂秩序，提升学员学习参与感； 3、参与课后答疑，为学生提供学习支持与指导； 4、整理学生学习情况反馈，助力教学团队持续改进教学方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、心理学或相关专业者优先考虑； 2、具备较强的沟通能力与责任感，对教育工作有热情； 3、熟练操作办公软件，能较快掌握新型教学工具与技术； 4、具有团队协作精神，积极投身于教研交流与活动。

有一年以上高中教学经验、热爱教育事业、对工作认真负责、做好提前备课工作、善于表达亲和沟通能力、共同发展教育事业！