1、落实并推行人力资源相关政策与制度在转运中心的执行与实施。 2、协助业务团队构建并优化人才梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，参与组织结构调整，并提供切实可行的建议； 3、注重员工沟通与思想状况，加强业务部门与员工之间的互动交流，助力企业文化的传播与落地； 4、推动分公司及业务部门绩效考核工作的开展，优化考核指标体系，监督考核过程的公正性，并负责汇总与整理各部门绩效结果； 5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历资料，协调安排面试流程，确保年度招聘目标顺利完成； 6、负责日常考勤管理工作，统计周度出勤情况，整合月度考勤数据； 7、协助办理员工劳动关系相关手续（如入职、离职等）； 8、组织新员工入职培训及常规性培训项目的实施； 9、统筹处理集散点内部人力资源及行政类其他事务。

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力成长发展； 团队氛围和谐，工作轻松愉悦，实现开心上班、幸福生活！ 享有健全的晋升机制，定期开展岗位调整与薪酬优化； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化温暖融洽。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度及操作流程，协同推进部门间协作事务； 4、配合完成行政与人力资源相关的其他支持性工作。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话流利，待人真诚有礼； 2、品行端正，勤奋踏实，具备吃苦精神，责任心强，积极进取，富有团队意识，遵守管理安排； 3、性格外向，富有亲和力，普通话标准，擅长与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表现突出，逻辑思维清晰，执行力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

岗位职责： 1、落实公司招聘任务，开展简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、管理和开发各类招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、配合推进人才库搭建，持续优化招聘流程及相关工具应用； 4、参与人才市场分析，掌握行业动态与人才流动趋势。

工作时间：8:30-12:0014:00-16:00 薪资待遇：3000-5000 工作内容：负责人员招聘及相关信息登记与归档

任职资格 1、年龄22-32岁，形象良好，气质端正； 2、具有一年以上相关岗位工作经验，熟悉招聘流程并具备实操能力； 3、有人力资源、行政管理等相关领域实践经验； 4、工作严谨、踏实认真、责任心强，具备良好的文字表达能力及较强的沟通协调与语言表达技巧； 5、熟练操作office办公软件及常用办公自动化设备，掌握基本的网络应用知识； 岗位职责 1、组织实施招聘工作，安排应聘人员的面试邀约及接待； 2、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息传递及时准确； 4、承担公司各职能部门的行政支持与后勤保障事务； 5、负责员工考勤数据的收集与统计工作； 6、参与企业文化建设，统筹公司庆典、年会及各类会议活动的策划与落地执行； 7、办理员工离职手续，监督完成工作交接流程； 8、完成上级交办的其他临时性工作。

1、推进所辖场区日常招聘工作，统筹组织人员面试与离职沟通事宜 2、办理场区内员工入职、离职、调动、转岗等人事事务，确保人员配置满足运营需求 3、落实场区编制管理，优化人员编制分配，保障人力结构合理 4、组织实施场区员工培训计划，提升技能认证覆盖水平 5、配合推动五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

负责招聘施工班组，销售人员！办公室坐班

劳务公司招聘人事专员10名 不用外出，办公室坐班，负责在boss五八同城鱼泡直聘等招聘软件上回复求职者信息 底薪1000+提成500一人 综合薪资5000-12000 上班时间：早上8点—晚上5:00午休1小时周末单休，法定假日放假 要求：20—35岁，宝妈，性格开朗乐观，有一定的表达理解能力（没有经验的会有人带）

南通拥有A2驾照的货车司机，拥有3至5年驾龄，薪资范围在每月8000至15000元之间，具备开会议及倒车技能。

镇江招聘持有A2驾照的17.5平板货车司机，薪资范围在每月12000至13000元之间。

岗位名称：收银员；面师傅；捞面师傅；快餐小碗菜师傅；切配师傅；前厅服务员；后勤阿姨。 岗位要求：1.收银员：年龄在18—45岁之间。2.面师傅：专业制作苏式面馆各式交头及现炒面交头。3.捞面师傅：具备发面能力。4.快餐小碗菜师傅：专业制作快餐小碗菜。5.前厅服务员：年龄在1835岁之间。6.后勤阿姨：身体健康。 薪资待遇：面谈。录用后开始培训上岗。

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一、职位概述 负责公司行政与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利及日常行政工作，协助完善人力资源管理体系，为企业发展提供有力的人力支持。 二、工作职责 1.招聘与配置 依据公司战略目标及各部门用人需求，拟定并落实招聘方案； 拓展并维护各类招聘渠道，发布岗位信息，筛选应聘简历，组织面试安排； 办理新员工入职流程，签订劳动合同，建立并管理员工人事档案； 跟进员工试用期表现，组织实施考核评估，完成转正相关手续。 2.培训与发展 协助拟定年度培训计划，统筹开展各项培训活动； 跟踪培训实施效果，收集反馈意见，持续优化培训机制； 协助员工进行职业路径规划，提供发展指导建议。 3.员工关系 办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续； 管理员工劳动合同、保密协议等相关法律文件的签署与存档； 协调处理员工投诉及劳动纠纷，促进劳资关系和谐稳定； 策划并执行员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。 4.绩效考核 协助搭建绩效管理制度与操作流程； 推动绩效考核落地执行，汇总、整理与分析考核数据； 反馈考核结果，支持部门开展绩效面谈与改进工作； 归档保存绩效管理全过程资料。 5.薪酬福利 参与薪酬福利体系的设计与优化； 核算员工薪资、奖金，办理社保公积金申报与缴纳； 受理员工福利申请，并组织实施发放； 统计分析薪酬福利相关数据，确保信息准确完整。 6.行政事务 处理公司日常行政工作，包括办公用品采购、固定资产登记、会议会务安排等； 负责公司文件资料的分类、归档与保管； 承担对外联络与来访接待任务； 完成上级领导交办的其他临时性工作。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先； 1年以上人力资源或行政岗位工作经验，熟悉各模块基本运作； 了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 具备较强的沟通协调能力、组织推动能力及执行力； 具有良好的职业操守和团队协作意识； 熟练掌握常用办公软件操作。

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

1、配合完成简历筛选、面试邀约、面试会议提醒及后续结果跟进； 2、协助开展各类行政活动的组织与执行工作

负责利用各个渠道招聘软件招人拿提成

1、依据公司人才发展策略，组织实施人员招聘工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘成效； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析评估招聘成果及渠道使用效率； 5、高效整合多种招聘途径，满足公司用人需求，挖掘优质招聘资源； 6、负责基础考勤管理，办理员工入职与离职手续。 职位要求： 1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识； 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得高收入回报； 4、执行力突出，能高效完成上级交办的任务； 薪酬体系： 1、单双轮休制，法定节假日休息，享有带薪年假、年终奖、节日福利、五险； 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间； 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团队拓展活动。 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休

岗位名称：扬州新城吾悦岗位、江都万达岗位、孩子王零辅食英氏岗位； 岗位要求：1.年龄47岁以内；2.底薪2300元，另有绩效考核500元；3.上六休一，早班9点到4点半，晚班2点到9点半； 薪资待遇：底薪+绩效+五险一金+上不封顶的提成。

本公司招聘人事文员 一、工作性质： 1、工作内容：负责招聘信息的发布，安排候选人到厂方面试，并跟进入职与离职相关事务。 2、工作环境： 办公室配备空调，恒温舒适；每人配备独立电脑及办公桌位，工作节奏适中，氛围良好。 二、【薪资待遇】 1.底薪4200元+10%至30%提成（含业绩考核要求） 2.高绩效可享额外50%提成 综合收入范围为6000-15000元以上 工资每月按时发放。 2、工作时间：上午8:00-11:30，下午13:00-18:00 每周工作六天，固定周日休息 三、任职资格 1、不限学历，能熟练操作基础电脑办公软件，无经验者提供带薪培训。 2、性格积极乐观，自信大方，具备良好的语言表达和人际沟通能力，有责任心和职业操守。 3、身体状况良好，口齿清楚，思路敏捷。 4、年龄要求：18-36周岁

互联网公司招聘，期待性格积极、沟通能力强的你加入！热爱刷抖音、快手，关注网络热点，熟悉平台内容生态者优先。公司提供账号资源，应届生亦可投递，零经验也不用担心，入职有专人带教，快速上手。 1、信息管理：负责线上与线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息准确高效发布，按招聘计划每日更新内容； 2、简历初审：依据岗位任职要求筛选应聘者简历，保证候选人与职位的高度匹配； 3、面试邀约：通过电话联系匹配度高的求职者，通知面试安排，提升实际到面率； 4、面试沟通：介绍岗位职责、工作流程及项目情况，帮助候选人全面了解职位。 工作时间与福利待遇 1、工作时间：周一至周六，8:30-18:00，午间休息2小时，每天工作7.5小时，做六休一，可享周六日调休； 2、薪资结构：无责任底薪3500元+面谈绩效+提成，综合收入可达1W以上，次月15号准时发薪； 3、表现优异者可享团队旅游机会； 4、节日礼品、生日关怀等福利齐全； 5、定期组织团队聚餐及即时激励奖励。

听从领导安排，每天负责招聘，下班结算 岗位职责: 1.确保人事相关工作的高效执行，包括但不限于招聘、培训、考核和离职流程 2.与团队合作，共同完成部门设定的各项目标 3.对工作流程进行持续优化，提高工作效率和质量

1.薪资构成：有责底薪2700元（需邀约成功3名司机），每超出1名司机提成300元，月综合收入6000至7000元左右 2.工作时间：每日9:30-17:00，周日统一休假，无需加班 3.工作职责：通过公司提供的渠道邀约客户参加面试 4.任职要求：适合在家待业的宝妈，年龄18至40岁，不限经验，全程有人指导带教

岗位职责： 1、规划并落地企业文化培训活动，涵盖内容策划、组织实施及成效复盘； 2、开展内部培训课程的研发与迭代，确保课程内容贴合企业核心文化理念； 3、统筹培训资料的归档与管理，保障信息完整且及时更新； 4、利用多元化方式（如线上系统、企业内刊等）推广企业文化与培训动态； 5、汇总参训人员反馈意见，不断优化培训体系，提高员工积极性与培训体验。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能独立主导项目执行； 2、了解企业文化建设与培训运作机制，有实际培训经历者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的文字表达与多媒体内容制作技能； 4、工作积极主动，责任心强，能适应高效工作节奏； 5、拥有良好的协作意识，可与各职能部门协同配合，助力文化有效推行。

1.负责招聘信息的维护与发布，开展候选人初步筛选，落实招聘执行工作 2.根据岗位需求，拓展并管理各类招聘渠道资源 3.持续优化招聘流程与制度，完成招聘数据统计与分析 4.协助推进公司内部招聘政策的落地与实施 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先 2.接受过人力资源管理、劳动法律法规、心理学等相关培训 3.具备3年以上招聘相关工作经验，有制造业背景或猎头从业经历者优先考虑 4.熟练使用办公软件及常用办公设备

岗位名称：理货员;长期岗位（不接受短期） 岗位要求：1.长期稳定工作，具备吃苦耐劳精神；2.年龄在40周岁以下；3.工作内容需保持八小时每日的工作时长。 薪资待遇：时薪为人民币22元/小时。

招聘：储备店长（曲塘店） 薪资：4000-6000元/月 年龄30-40岁之间 2：热爱教育事业，有管理营销经验，带领员工开拓业务 3：品行端正，有亲和力，综合素质高 4：有教育行业经历及经验者优先录用 5：能接受晚班

岗位职责： 1、业务协同支持：与各业务团队深度协作，准确把握业务需求，提供个性化的人力资源支持方案，助力生产目标实现； 2、人才体系建设：负责人员招聘、绩效评估、人才培养及继任者规划等工作，保障组织人才储备与业务发展相匹配； 3、组织优化推动：参与组织现状诊断、架构设计及变革落地，持续提升组织运行效率； 4、数据驱动决策：运用人力资源数据进行分析，输出有价值的洞察与建议，辅助管理决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑。 2、具备三年以上同行业相关工作经验。 3、具备良好的英文应用能力者优先。