完善的员工培训 1、新入职员工系统化培训 2、专业岗位技能提升培训 工作内容 1、依托公司提供的资源，与意向家长进行电话交流，协助预约上门咨询服务； 2、负责接待到访客户，全面了解学生及家庭的教育需求，量身定制课程规划； 3、在客户认可的基础上，达成公司设定的业绩目标； 任职资格： 1、具备大专或以上学历； 2、性格积极乐观，意志坚定，有明确目标，能吃苦耐劳； 3、具备良好的学习能力、应变能力、抗压能力和销售能力；

公司成立于2014年，全国拥有4000+服务网点，覆盖各主要城市，累计服务学员超15万人 加油干 10000～15000元/月 努力干 15000～25000元/月 岗位职责： 1、提炼1～3项核心产品优势，面向学生及家长进行清晰讲解，协助完成课程报名 2、深入掌握产品内容，精准识别客户需求，匹配对应的产品价值点 3、具备较强的心理承受能力，结果导向明确，能持续达成目标 4、公司配备系统化培训课程，提供专业能力成长支持 5、晋升机制透明完善，发展空间广阔

岗位描述： 1、 达成个人销售目标，指导招生团队，稳妥推进业绩达成； 2、 带领招生队伍，提升签约转化率与单笔成交金额； 3、 指导团队成员，推动整体业绩持续增长； 4、 增强团队凝聚力、荣誉意识与学习能力。 任职资格： 1、 具备教育行业经验或资深销售背景，对教育事业有热情者优先； 2、 本科及以上学历，专业不限；条件优异者可放宽至大专； 3、 5年以上工作经验，其中3年以上一线销售经历，2年以上销售团队管理经验； 4、 形象良好，具备奋斗精神，为家庭和未来积极进取。

面试位置：云巨石总部-鼓楼清江路校区-苏宁天玺国际4楼 校区分布：南京（23家，持续拓展中）、常州、湖州、扬州共40+机构；鼓楼、秦淮、建邺、玄武、江宁、栖霞、六合区可就近安排 【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实公司经营战略，带领管理团队达成年度任务指标； 2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化； 3、设计高效运营管理策略与月度执行计划，完善管理流程并推动实施落地； 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案； 5、指导、监督并检查下属部门与员工的工作进展，进行绩效评估与反馈； 6、洞察学生与家长实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：不限定教育培训行业背景，重点考察过往销售管理实践，具备教育培训、保险、房产、金融贷款或快消领域销售管理经历者优先； 3、管理能力要求：具备组织指挥能力、沟通协调能力、环境适应力、创新洞察力、计划管控能力、下属考核能力及团队搭建能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经验； 5、综合素质要求：数据分析能力强，善于复盘总结与策略思考。 【您的福利】 1、健全的培训成长体系； 2、多样化的员工拓展活动与团建项目，集团年度盛典，优秀个人与团队享带薪海外多日游（公司全额承担费用）； 3、五险一金＋带薪年休假； 4、员工旅游＋每季度团队聚餐＋生日会＋节日礼遇，营造积极活跃的工作氛围； 5、广阔的能力发展平台，每年4-6次竞聘机会，晋升机制公开透明； 6、发薪日为每月10日，如遇周末则提前发放 其他：周一休息，早10晚9，多家校区支持就近分配

武术课程顾问（销售） 岗位职责 1. 负责武术课程咨询、体验课邀约与学员报名转化。 2. 接待到店家长与孩子，介绍课程体系、教学特色及。 3. 维护现有学员家长关系，做好续费、转介绍跟进。 4. 配合团队完成招生目标，整理客户信息与跟进记录。 5. 参与校区活动、推广宣传，提升品牌知名度与到店量。 任职要求 1. 热爱武术教育行业，有销售、客服、教育相关经验优先。 2. 沟通表达清晰，有亲和力，善于与家长、孩子建立信任。 3. 目标感强，积极主动，能承受一定工作压力。 4. 做事踏实负责，有团队意识，服从校区管理。 我们提供 工资收入：5K~8K - 稳定收入+提成+奖金，收入上不封顶 - 专业武术与销售培训，快速上手 - 良好工作氛围与晋升空间

主要就是跟家长沟通

工作地址：多家校区就近安排 鼓楼区:清江路、龙江、福建路、湖南路、五台山、汉中门、滨江 秦淮区:月牙湖、水游城、解放南路、新街口 玄武区:珠江路、迈皋桥 建邺区:黄山路、恒山路、清润路 江宁区:竹山路、百家湖、九龙湖 栖霞区:仙林湖、大学城 六合区:晓山路、新华路 工作主要职责： 1、接听呼入电话，并做好相应的信息记录； 2、根据公司意向资源，无需外出和自己开发，定期电话跟进回访精准客户，邀约上门； 3、接待来访家长，详细了解家长对孩子的教育疑惑和需求，帮助家长树立正确的教育理念，制定合理的课程方案，促成订单； 任职资格： 1、年龄20-30岁之间，普通话标准，具有亲和力，思维活跃； 2、有良好的团队和敬业精神，语言组织能力和执行力强，一定的抗压能力和责任心； 3、优秀应届毕业生也可接收并定向培养（工作经验丰富、能力较强者可破格录取，不限学历要求） 我们的优势： 1、公司有完善的带薪培训流程，有无同行经验或者营销经验都可； 2、校长帮扶、亲自带教助单，促成尽快开大单； 3、无需外出推广寻找资源，公司有线上平台推广、市场外出推广，内部在读学员推荐，意向类学员信息由公司提供，坐等客户上门。 关于您的薪酬： 1、薪资结构：入职无责底薪+高提成销售奖金+额外季度奖金1000-3000+日周月度红包激励+每月销售线现场颁奖3000-8000现金，依据个人能力无上限； 2、试用期底薪不打折，没有负激励，全薪全薪； 您的福利： 1、完善的培训体系（入职培训+专业培训+行业培训+在岗培训+商务办公基本技能培训）； 2、丰富多彩的员工拓展活动及团队建设、集团年度活动，优秀团队及个人可享受带薪出国多日游福利（公司承担所有费用）； 3、五险一金+带薪年假，员工配电脑，手机； 4、员工旅游+每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物，打造快乐活力的工作氛围； 5、广阔的职业能力提升平台，一年4次竞聘次数，公平公正公开的晋升机制； 晋升空间： 1、专业销售路线：课程顾问-资深课程顾问； 2、销售管理路线：课程顾问-咨询主管-咨询经理-招生校长-校长-区域负责人-大区经理-总经理；

岗位职责： 1. 负责接听学校咨询热线，完成家长预约来访的沟通与安排； 2. 主动开拓并接待客户，深入了解客户的实际需求； 3. 根据客户需求提供定制化课程建议，制定最优培训方案，以专业顾问形式推进课程推荐； 4. 按照学校制定的招生计划和标准，在规定周期内协同达成招生任务； 5. 组织并实施学员的入学评估及阶段性学习测评； 6. 系统化执行客户服务流程，积极跟进并维护客户关系； 7. 与客户保持良好互动，树立并维护学校的良好形象； 8. 完成学校交办的其他相关事务性工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，仪容整洁，气质良好，形象得体； 2. 表达自信，性格乐观，富有热情，具备较强的亲和力； 3. 具备良好的逻辑分析能力、沟通表达能力以及团队协作意识； 4. 态度踏实认真，具备服务意识、团队精神及稳定的心理素质，能适应较高强度的工作节奏； 5. 有教育服务行业或培训机构相关工作经验者优先考虑； 6. 掌握基础销售方法，具备一定的销售理念与实践能力。

岗位职责： 1、充分挖掘和整合校区现有资源，策划并执行各类市场活动以邀约客户到校咨询； 2、负责接待到访客户，提供专业的现场咨询服务； 3、积极引导客户完成签约流程，达成既定销售目标； 4、对已签约客户进行定期回访与维护，协同班主任推动在读学员续费工作。

工作主要职责： 1、负责接听客户来电，及时准确完成相关信息登记； 2、依托公司提供的精准意向资源，通过电话定期回访维护客户关系，邀约到店沟通； 3、接待上门家长，深入沟通了解其对孩子教育的困惑与实际需求，引导树立科学教育观念，匹配个性化课程规划，推动签约成交； 任职资格： 1、年龄20-30岁，普通话流利，性格亲切，具备活跃的沟通思维； 2、具备较强的团队协作意识与职业责任感，语言表达清晰，执行高效，能适应一定工作压力； 3、优秀应届生可录用并纳入定向培养体系（经验丰富或能力突出者可放宽条件，学历不限） 我们提供的优势： 1、系统化带薪培训机制，零经验亦可快速上手，无需担心缺乏行业或销售背景； 2、校长亲自指导带单，提供实战支持，助力高效成单； 3、无需自行拓客或外出推广，客户资源由公司统一提供，涵盖线上投放、市场活动及在读学员转介绍，坐享精准客流； 关于您的收入： 1、薪酬构成：入职即享无责4000+底薪+高比例提成+季度奖金1000-3000+日/周/月激励红包+每月销售线现场现金奖励3000-8000，上不封顶； 2、试用期底薪全额发放，无扣减，无负向考核，保障全薪待遇； 您将享受的福利： 1、健全的培训支持（涵盖入职培训、专业提升、行业知识、岗位实训及办公技能训练）； 2、丰富的团建活动与员工拓展项目，年度集团活动，表现优异团队及个人可获带薪海外多日游（费用全包）； 3、五险一金+带薪年假，配备工作电脑及手机； 4、员工旅游+每季度团队聚餐+生日会+节日礼品，营造积极愉悦的工作环境； 5、完善的职业成长通道，每年4次竞聘机会，晋升公开透明，公平竞争； 发展空间： 1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问； 2、管理晋升路径：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校长→区域负责人→大区经理→总经理； 其他说明： 1、多家校区可就近分配安排

设备维修综合收入8000-9000/月有相关经验有电工证

太仓市有个工地四万多平方，现招吊装工。380管住不管吃，空调房间。要会开曲臂车。一天九个小时，工资。三个月活人走账清有意着联系电话。小工230管住不管吃

直接报道，工期五月底名额有限绿控250+30=28018-43

南通市区世伦路泰科电子招聘保安、消控数名；1、消控，满勤，提供两顿工作餐，要求身体健康，男女不限，55岁以下，5400-5580元/月，要求保安证、消控四级证2、55周岁以内保安数名，满勤，提供两顿工作餐，要求身体健康，持保安证，4500-4650元/月，有意者请联系陈经理

做满一天可以预支工资大量招聘二保焊工面试时间：早八点半下午一点半扬州冷箱不是流水线要求年龄18-45岁，技术好的可以放宽48岁综合工资[庆祝]UT焊工 13000-18000/月[庆祝] 氩弧焊工 9000-13000/月[庆祝]二保焊工 9000-11000/月[庆祝]油漆工 9000-11000/月[庆祝]焊接打磨工 8000-9000/月[庆祝]冲压打磨工 7000-8000月[庆祝]装配工7000—8000/月[庆祝]水电工7000-8000/月[红包][红包][红包][红包][红包]上班可预支工资以上管工作餐，新宿舍已建好离厂门口200米左右，住宿平摊水电费，住宿人员要遵守宿舍管理制度。每月15号25号准时发工资和奖励入职需提供无犯罪记录电话：（

岗位职责： 1.负责课程咨询与招生工作，为学员提供个性化学习方案及课程推荐 2.主动邀约潜在客户，通过电话、微信、面谈等方式完成有效沟通与转化 3.维护学员关系，跟进学习进度，提升续费与转介绍率 4.协同教学与运营团队，参与市场活动支持及招生目标达成 5. 准确录入并更新客户信息，定期提交销售数据与分析报告 任职要求： 1.表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 有教育行业销售或课程顾问经验者优先 3. 具备较强的目标感与抗压能力，能适应快节奏工作环境 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 学历不限，热爱教育事业，认同以学员成长为核心的价值观

课程顾问，月30-80k 无责底薪3000-7000，提成高，根据经验来谈

岗位职责： 1. 在校门口及周边区域开展品牌宣传与课程推广，精准触达目标家长群体 2. 向家长清晰介绍课程体系、教学特色及学员成长案例，提升咨询转化率 3. 主动添加潜在客户微信，建立初步信任关系，并进行后续线上跟进与答疑 4. 登记并维护客户信息，及时录入CRM系统，确保线索可追溯、可跟进 5. 协同校区老师完成试听安排、入学签约及后期服务衔接工作 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的沟通表达能力与亲和力 2. 有教育行业推广、销售或客户服务经验者优先 3. 责任心强，积极主动，能适应户外工作及阶段性高强度推广节奏 4. 具备基础手机操作能力，能熟练使用微信等社交工具 5. 学历不限，热爱教育事业，认同以学生为中心的服务理念

我们是专注兴趣类课程教学的公司，现急招网络招生专员，岗位上手快、开单容易，零门槛也能快速出业绩！ 薪资待遇（真实可拿，不画饼） 综合薪资 8000-11000 元 / 月，能力越强收入越高 薪资架构：底薪 3500-6000 元 + 高额业绩提成（2%-15%）+ 业绩达成奖 + 开单奖 + 工龄奖 多劳多得，新人也能快速拿满奖金 上班时间（告别早高峰，睡够自然醒） 中午 12:30 上班，不用挤地铁公交，通勤无压力 合理分配时间，工作生活两不误 员工福利（福利拉满，晋升无上限） 清晰晋升通道：实习咨询师→高级咨询师→咨询主管→咨询经理→咨询总监，有实力可直接破例晋升 基础保障齐全：正式员工享带薪年假 + 社会保险，工作更安心 超长春节假期：每年 15-20 天春节长假，陪伴家人时间更充足 我们期待这样的你 想从事销售行业，渴望高薪，有赚钱动力 应届毕业生、无销售经验人员均可，公司提供系统培训，手把手教你开单 沟通表达流畅，对兴趣类课程招生有热情

1.负责机构招生推广、渠道拓展与客户开发，完成月度招生业绩目标， 2.接待学生及家长咨询，专业讲解报名政策，挖掘需求并完成报名转化； 3.跟进意向学员，做好回访、 登记与维护工作，提升转介绍率； 4.统计招生数据，复盘优化招生策略，配合团队完成日常招生相关工作。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-10-28 一、待遇介绍： 1、薪资构成:兼职课时费 2、岗位无销售任务，专注教学职责，不参与续费相关工作，享有直接匹配的续费提成！ 二、岗位介绍： 1、授课形式以一对一、一对三为主，致力于激发学生学习兴趣，培养良好学习习惯； 2、持续提升教学能力，依据考纲要求及学生实际学情、学校情况、考试动态灵活调整授课内容。 3、需具备本科及以上学历，所学专业与学科相关者优先，有公立校或培训单位任教经历者优先考虑； 4、热爱教育事业，仪态得体，性格积极乐观，思维有条理，表达具感染力，普通话标准；

【岗位职责】 1、负责给学生进行授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

【工作时间】八小时工作制、每周双休、法定节假日正常休息、每年额外享受半个月带薪假期； 【岗位补贴】入职即缴纳五险一金，公司提供专项人才补贴，应届毕业生享住房补助； 【团建活动】定期组织月度、季度及年度团队建设，安排国内外集体旅游； 【培训晋升】提供入职带薪培训、通识教育、教学指导与管理能力提升课程，每年四次调薪机会； 【其他福利】节日礼品、年度健康体检、生日购物券、员工子女免学费入学、生育关怀慰问。 岗位职责： 1. 学习管理：参与直播授课环节，确保学生课堂学习质量与成效 2. 社群运营：负责班级微信群日常维护，在线提供班级服务，及时响应并解决问题 3. 家长沟通：高频与家长保持联系，反馈学习进展，保障学习成果达成 4. 续班转化：解答家长疑问，配合完成续费报名流程，提高续报率 5. 市场营销：运用公众号、抖音、小红书、视频号等线上平台，挖掘用户需求，促进用户互动与转化 任职要求： 1. 本科及以上学历，持有教师资格证或具备销售经验者优先考虑 2. 普通话流利，擅长学习新知，具备一定学科知识储备 3. 热爱教育事业，喜爱儿童，性格亲和，有耐心与责任心 4. 具备良好的沟通表达能力、语言组织能力及理解力

岗位职责： 1、掌握初高中阶段语文、英语、数学、化学、物理等学科教材内容，为学生提供专业且高质量的教学辅导； 2、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好学习习惯； 3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，查漏补缺，助力学业成绩快速提升； 4、积极参与学科教研交流，持续优化教学能力与教研水平。 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、性格自信、意志坚定，目标清晰，能承受工作压力； 3、富有亲和力，沟通能力强，责任心强； 4、热爱教育事业，具备良好的服务意识，可适应弹性工作时间。

薪资范围：按件计酬，多劳多得 工作地点：远程办公，全国可投 【要求】 认真细心、有责任心，靠谱；有足够的时间进行工作的兼职人员。任务简单，时薪高。 【工作内容】 把提供的书本里面的题目按照要求切下来。有专门的切题软件。 【工作时间】 每天最少有四个小时空闲时间。

本公司品牌为“carry求职”（抖音，小红书，视频号，可搜同名预先了解）专注校招生求职培训以及在校生实习培训，课程单价在 1-3w。 岗位职责： 1. 负责课程的销售及客户咨询工作，根据客户需求推荐合适的求职或实习培训课程； 2. 通过线上或线下渠道开发潜在客户资源，完成销售目标； 3. 维护客户关系，跟进客户反馈，提升客户满意度； 4. 参与市场推广活动，配合团队完成销售任务。 任职要求： 1. 有教育培训机构（如雅思、留学、考公、考研类）课程销售或课程顾问相关经验者优先； 2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能承受一定的工作压力； 3. 熟悉大学生群体需求，有高客单价产品销售经验者优先。 4.形象好，气质佳，有亲和力优先。 薪资福利： 1. 底薪 4-6k，12-14 薪，课程销售提成 10%-20%。

优势： 1、深耕企业管理培训领域21年，专注培训落地服务，经验丰富。 2、团队从讲师到销售均通过内部培养、内部晋升组建，无空降人员。 岗位职责： 1、通过电话或微信与企业负责人沟通，推荐管理类课程学习机会。 2、持续跟进客户，邀约面谈，协助领导完成洽谈及后续服务工作，在实战中学习成长。 岗位要求： 1、年龄20-35岁，男女不限。 2、欢迎零基础人员加入，无需经验，热爱销售工作，认同培训行业价值，具备抗压能力，心态积极向上。 3、做事有毅力，渴望收入提升，富有进取心，愿意挑战高薪目标。 工作时间： 早8:30—18:00，月休4天，年假超20天。 薪酬福利： 底薪5k+高额提成，月收入轻松过万，综合薪资10k-20k，上不封顶； 提供系统化培训，领导一对一指导，易上手，易开单； 团队氛围融洽，定期组织团建、聚餐、旅游活动，享生日福利及节日礼遇。

小区市政景观，贴石材

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-30 工作形式：通过录屏方式讲解单道题目（无需出镜） 岗位优势： 题目数量充足，可按量制作；项目持续稳定，不受地域约束，时间自主支配，收入水平较高。 在招科目： 高中：数学、物理 大学：高等数学、概率论、线性代数、物理、电工、化学 薪资标准： 高中段无教师资格证4元/题，有教师资格证8-11元/题； 大学段：高等数学、概率论、线性代数、物理、化学、电工、医学类每题6元； 不同科目对应不同题价。 设备条件：需配备【电脑+手写板】或【平板+电容笔】 欢迎有空闲时间的教师及学生加入

【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务； 2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和方案； 3、与校区教学老师做好学生交接工作，做好开课前的维护工作； 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等； 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力； 6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑； 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟； 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养； 4、热爱教育事业，认同公司文化； 5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。