【诚聘人事专员，期待你的加入！】 我们是一家专注于企业管理培训的公司，主营业务是为个体民营企业家提供专业的企业管理课程，帮助其提升经营管理水平。现因业务发展需要，诚邀一位细致尽责的人事专员加入团队，共同推动公司稳步前行！ 你的主要工作： • 招聘销售：负责简历筛选、面试组织、岗前培训及入职手续办理等工作，协助团队引进合适的销售人才。 我们希望你： • 热爱人资岗位，具备相关工作经验者优先，无经验者恕不考虑。 • 具备良好的沟通能力，工作踏实认真，能独立高效完成招聘全流程事务。 你将获得： • 薪资：3500元底薪，业绩表现优异者享有额外激励； • 上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，作息规律不加班； • 休息制度：月休4天，支持调休安排，便于灵活协调个人时间。 如果你对人力资源或销售方向有兴趣，欢迎随时与我们联系，期待与你携手同行，共谋发展！

岗位职责： 1.负责招聘流程中的邀约、初试安排、入职手续及合同签订，日常考勤管理 2.办理员工离职相关手续 3.整理公司各类文件资料，汇总并制作数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，征信记录良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双轮休、法定节假日正常休息 上班时间：8:50-12:0013:30-18:00 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

岗位职责： 1.负责公司人事管理相关工作，涵盖员工关系维护及人事政策的落实执行。 2.兼任公司前台岗位，做好来访人员接待，提供规范、专业的接待服务。 3.配合完成日常行政事务处理，保障办公环境有序高效运转。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能与团队成员及外部人员顺畅交流。 2.具有较强的独立工作能力，组织与协调事务条理清晰。 3.工作态度严谨细致，适应快节奏工作环境并保持稳定高效输出。

岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理 2. 办理员工离职相关手续 3. 整理公司各类文件资料，汇总并维护日常数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，个人征信良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪休假，节日福利，单双轮休，法定节假日正常休息 上班时间：8:50-12:00；13:30-18:00 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

工作轻松愉快，负责普通的招聘工作，公司福利待遇好，不加班，不内卷，一起来玩

岗位要求： 电力、电气自动化、市场营销、人力资源、新媒体等相关专业，统招公办本科一批或硕士学历，接受应届及往届毕业生。 岗位描述： 入职后将参与跨部门轮岗培训，全面了解公司运作流程，结合公司实际需求、个人专业背景及职业兴趣确定最终岗位。

负责人员招聘、员工培训、考勤管理、劳动关系处理及薪酬核算等人力资源相关工作。

岗位职责：负责公司人才引进工作，达成招聘任务指标，工作节奏宽松，时间安排灵活 任职要求：性格开朗，需出镜参与直播形式的招聘活动 岗位经验：具备相关经验者优先考虑，无经验人员提供专业培训

河南立心因业务发展 招聘驻厂专员1名 岗位职责及要求： 1、负责对接厂区人事部，及时了解厂区招聘需求。 2、对接招聘渠道，招聘人员。 3、办理员工入职，处理员工日常异常问题。 4、18-36岁，大专以上学历，有较强的沟通能力，。 5、熟练操作办公软件。 6、缴纳五险，。 7、薪资面议。

许昌魏都招安全员/安全负责人

许昌市禹州市招测量员/测绘员/放线

许昌招聘 炒鸡师傅一名工资4500—5500 打荷师傅2名工资4000 凉菜师傅5000—5500 水吧一名4000 联系电话

东区南海街歌厅需要一位白班保洁4个小时1点到下午5点工资1500，一位保洁11点到4点多下班，工资2000，年龄60以下身体健康，干活麻利男女均可，可以随时上班，联系电话

王许服装厂定于初十开工、招熟练机工数名、另招优秀质检一名、招大烫一名、拉布小孩1⃣名

为进一步完善公司绩效管理体系，强化各部门绩效达成监督，助力公司高质量发展，现面向社会公开招聘绩效专员1名。重点说明：该岗位不属于人力资源中心，隶属于公司专门成立的运营管理部，该部门核心职责为统筹监督整个公司的绩效达成情况，诚邀专业适配、责任心强的人才加入，共促成长！ 一、岗位职责 1、协助搭建并推动实施公司绩效考核体系，涵盖绩效目标制定、全流程跟踪评估、激励约束机制优化及执行落地等工作，确保体系契合公司战略发展方向。 2、参与公司绩效数据的汇总整合与深入分析，识别绩效薄弱环节，提炼优秀实践，输出标准化分析报告，为管理层决策提供有效支持。 3、牵头组织各部门开展绩效考核工作，对接各业务单元绩效接口人，规范操作流程，全过程跟进执行进度，保障考核结果公平、真实、准确。 4、起草、修订公司绩效管理相关制度、流程和政策，严格遵守法律法规，结合实际运营需求持续优化，推动绩效管理工作制度化、标准化运行。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、熟悉常用绩效管理工具与落地方法，具备1年及以上绩效相关工作经验者优先。 3、具备较强的数据处理与分析能力，能熟练运用Office办公软件（尤其Excel数据分析功能），高效完成数据整理与报告撰写任务。 4、具备良好的沟通协作能力、严谨的逻辑思维能力和较强的执行力，擅长跨部门协作，能够高效推进绩效相关事务，工作认真负责，坚持原则。 三、福利待遇 公司重视每一位员工的成长与权益，提供完善的福利待遇体系，具体如下： 1、社保保障：入职即办理五险，为员工提供基础社会保障。 2、假期及作息福利：每日工作时间为9:00-18:00，中午12:00-13:00安排1小时午休；实行双休制，法定节假日正常休息，并依法享受带薪年休假，保障员工工作生活平衡。 3、人文关怀：定期发放节日慰问品、生日礼品，体现企业温度。 4、成长支持：提供系统的岗前培训与在职培养机会，规划清晰的职业晋升通道，助力员工持续成长与发展。

岗位内容： 1. 协助搭建并推行公司绩效管理体系，涵盖目标制定、过程监督、评估执行及激励约束机制等环节。 2. 参与绩效相关信息的采集、归集与分析，为管理决策提供数据支持和依据。 3. 统筹协调各部门开展绩效考评工作，保障考核过程公平、结果真实客观。 4. 起草、优化绩效管理相关的政策、流程与制度，确保合规性并契合企业运营实际。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、经营管理等相关专业优先，具备相关领域工作经验者优先考虑。 2. 掌握常用绩效管理工具与评价方法，具有一年以上绩效管理实务经验者优先。 3. 具备基础的数据处理与分析能力，熟练操作Office等办公应用软件。 4. 具有良好的沟通能力、组织协调能力及问题解决能力。

岗位职责： 1、结合公司人员编制及业务发展需要，协调并汇总各部门招聘需求，协助领导制定年度招聘规划，落实人才引进相关工作； 2、负责简历筛选、电话邀约面试、面试接待及初试评估等招聘环节的具体执行； 3、通过各类招聘渠道发布职位信息，拓展招聘合作资源，同步提升公司品牌曝光度； 4、配合上级持续优化招聘流程与体系建设，提升招聘工作效率； 5、完成日常招聘数据的整理、统计与分析，并按时向上级汇报招聘进展及相关指标； 6、定期对招聘情况进行复盘与总结，推动招聘流程的规范化与效率提升； 7、维护人才储备库的完整性与有效性，协助上级完善后备人才选拔机制与储备策略； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，性别不限； 2、具有一年以上招聘工作经验，有同行业从业经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力，工作态度认真细致，责任心强； 4、熟练掌握各类面试方法与技巧，具备较强的表达能力、执行力和团队协作意识，善于谈判与说服。

一、岗位职责： 1、严格遵循《薪酬管理制度》，根据公司年度人员编制规划，配合行政人事总监及行政人事经理完成年度/季度/月度人力成本预算编制工作，组织员工薪资确认单的签审流程，编制员工薪资花名册，按月核算薪资数据，并生成相应报表。 2、协助上级健全绩效管理体系，参与各岗位绩效考核表及绩效指标库的制定与优化，落实绩效全过程管理，做好过程记录，监督考核执行环节，承担日常绩效数据核算任务。组织绩效面谈实施，开展人员绩效分析，提出有助于提升整体绩效水平的激励与考核建议。统筹员工绩效目标考核工作的推进，保障组织绩效有效落地。受理员工绩效考核申诉事项，开展调查并提出处理意见，建立并维护员工绩效考核档案，归集相关考核资料与文件。 3、协同行政人事经理完善公司绩效目标管理制度与体系，协助优化目标计划管理流程及相关表单设计。每月参与各子公司/中心述职会议，发布考勤数据，并对绩效考评结果进行统计与通报。 4、负责员工入职、离职等相关手续的办理，完成人员信息采集与档案管理工作，支持跨部门协作事务。具体包括员工入职、转正、调动、离职等流程的执行。 5、负责员工入离职手续的规范办理，持续更新人员基础信息，做好档案归档管理，保障部门间工作衔接顺畅。 二、专业能力要求 1、基础能力：熟练操作办公自动化软件，具备良好的沟通表达能力，以及计划、组织与协调能力； 2、熟悉领域：能够独立开展招聘工作，掌握多种招聘渠道，熟练运用各类招聘工具与方法； 3、优先能力：具备心理分析、统筹分析、观察能力、执行力、组织管理能力。 三、人员素质要求 1、沟通能力：具备出色的沟通技巧，涵盖口头与书面表达，确保与员工之间的信息传递清晰有效； 2、组织与计划能力：能高效安排工作任务，保障薪酬与绩效管理工作的有序开展； 3、协调能力：拥有优秀的沟通协调能力，可与各层级人员实现良好互动与协作； 4、保密意识：具备高度保密意识，妥善处理涉及薪酬与绩效的敏感信息； 5、细致与准确：注重细节，确保各项数据的精确性与一致性；人际交往能力：善于与不同背景人员合作，具备良好的人际关系处理能力； 6、逻辑思维能力：具备较强的观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断与推理能力，能运用科学逻辑方法，清晰有条理地表达思维过程； 7、数据分析能力：能够对相关数据进行有效分析与解读，为薪酬与绩效决策提供支持。

一、岗位职责 1. 招聘与配置：根据部门用人需求进行分析，制定招聘方案；发布职位信息，开展简历筛选、面试组织及录用工作；维护人才储备库，确保岗位人员及时到岗； 2. 员工关系管理：负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程手续办理；建立并动态更新员工档案，有效防控劳动用工风险； 3. 社保公积金管理：办理员工社会保险与住房公积金的开户、信息变更、停缴等相关事务； 4. 考勤管理：统计员工出勤、请假、加班等数据，汇总生成考勤报表；处理各类考勤异常，保证数据真实准确； 5. 协助开展人员盘点及人才体系搭建工作； 6. 参与企业文化建设及团队活动的策划与执行； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1. 性格开朗，处事细致，具备良好的沟通表达能力与行政事务处理能力； 2. 具备三年以上人力资源相关工作经验； 3. 具备较强的计划统筹能力及执行力；

前台接待

负责招聘骑手美团骑手

岗位职责： 1.协助经理处理日常行政事务，包括会议安排、文件整理及信息传达，确保工作高效运转 2.负责各类文档的撰写与归档，做好数据统计与汇报材料准备工作 3.协调部门间沟通协作，跟进项目进度，推动各项任务按时落实 4.接待来访人员及对外联络，维护良好的内外部关系形象 5.完成上级交办的其他支持性工作，主动发现问题并提出优化建议 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力，文字表达清晰有条理 2.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队意识 3.有较强的时间管理能力，能适应快节奏工作环境并独立完成任务 4.具备一定抗压能力，愿意接受多任务并行的工作挑战 5.有相关助理或文职类工作经验者优先考虑

岗位职责： 根据呼叫中心业务目标，定期实施绩效考核工作，对员工工作表现进行公正评估，为激励机制与考核结果提供支持依据。 向呼叫中心团队宣导企业文化，策划并组织团队建设活动，提升员工的归属感与团队凝聚力。 福利待遇： 1.早九晚六，节假日正常休假，享有13薪。 2.提供带薪年假，每年3月进行晋升评定，6月开展岗位调整。 3.公司办公面积超6000平方米，独立使用三层空间。

办公软件操作：熟练使用Word（文档排版、格式调整）、Excel（数据录入、公式计算、表格美化）、PPT（简单演示文稿制作），部分岗位要求掌握WPS、PDF编辑工具。 ◦文字处理能力：能独立撰写通知、报告、会议纪要等基础文书，具备文字校对、排版能力，保证内容准确、格式规范。 ◦数据与资料管理：会分类整理文件、档案，做好电子和纸质资料的归档、检索，部分岗位需掌握基础的数据统计方法。 ◦设备操作：熟悉打印机、复印机、扫描仪的使用和基础故障排查。

岗位职责： 依据人力资源年度规划及相关管理制度，执行招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设及员工关系等日常事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历（第一学历），人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块及先进的人力资源管理理念； 3、至少熟练掌握两大人力资源模块； 4、可独立完成考勤管理、薪资核算，独立处理社保、工伤、退休、生育等相关业务； 5、具备优秀的沟通协调能力，富有亲和力。

工作轻松，，时间自由

岗位职责： 1. 负责来访人员的信息登记工作 2. 在各类社交平台发布招聘资讯，并邀请人员到公司了解情况 岗位要求： 操作简单易上手，只要态度认真、愿意学习即可胜任 薪资待遇： 3. 工作时间 8:30-12:00；14:00-18:00 4. 年龄要求18～35岁 5. 每月休息四天，可灵活安排调休

卡丁车俱乐部前台接待

岗位职责： 1. 负责企业人事事务管理，涵盖员工关系协调及人事制度落实执行。 2. 兼任公司前台岗位，做好来访人员接待工作，提供规范化的访客支持服务。 3. 配合完成日常行政工作，保障办公环境有序高效运行。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，可顺畅开展团队协作与客户交流。 2. 具备独立处理工作的能力，组织与统筹事务能力较强。 3. 工作态度严谨细致，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

无责底薪+提成+五险+13/14薪+单双休+年假+产假 任职要求： 1.年龄25至30岁，具备出色的沟通技巧与团队协作意识，能高效处理各类人事相关事务。 2.拥有1年以上招聘工作经验，了解人力资源相关法律规范，可为组织提供合规的人事支持服务。 3.具备良好的学习适应能力与问题应对能力，能胜任节奏较快、变化频繁的工作任务。 岗位职责： 1.承担公司人员招聘工作的组织实施 2.办理劳动合同签订及员工入职、离职等相关手续，确保流程合法合规 3.负责日常考勤数据的核对与汇总 4.维护员工劳动关系，协调处理员工日常人事事宜