一、工作内容： 1、负责公司日常招聘及简历筛选等相关工作 2、办理员工入职与离职手续 3、统计与整理考勤数据 二、职位要求： 1、年龄要求：25-30岁 2、具备半年以上人事招聘相关工作经验 3、能够独立开展面试工作 三、工作时间： 上午：8:50-12:00 下午：1:30-18:00 实行单双休制度，法定节假日享受带薪休假 四、薪资待遇： 1、提供无责任底薪+招聘提成+五险 2、享有带薪年假、婚假及国家规定的各项节假日

岗位职责： 1、具备全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业背景者优先考虑。 2、拥有3年以上人力资源及行政领域实际工作经验，具有家装、零售、销售导向或项目制企业从业经历者优先。 3、掌握国家及地方劳动法律法规、社保公积金相关政策规定。 专业知识与技能： 4、精通岗位分析、招聘面试实施、培训组织安排、绩效考核执行、薪酬核算、员工入离职手续办理以及企业文化活动策划等核心人力行政职能。 5、了解办公环境维护、固定资产统筹管理、办公用品采购、印章证照保管、会议支持及接待流程规范等行政事务操作。 6、熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），并能高效使用人力资源系统（如钉钉、飞书、用友、金蝶等HR功能模块）和OA办公平台。 7、具备较强的公文撰写能力，可独立完成通知、公告、规章制度、合同协议等文书的起草工作。 任职要求： 1、需具备全日制本科及以上学历，且有3年及以上人力资源与行政相关岗位实践经验； 2、人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业者优先录用。

岗位职责： 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障人员供给； 2.在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，提升工作效率； 4.承担员工考勤数据的统计与管理； 底薪2700+提成周日休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶 要求：性格积极外向，有相关经验者优先

1招聘管理 2员工关系 3绩效考核 4公司制度 5合规体系搭建

岗位职责： 1.负责公司人事管理相关工作，涵盖员工关系维护及人事政策的落实执行。 2.兼任公司前台岗位，做好来访人员接待，提供规范、专业的接待服务。 3.配合完成日常行政事务处理，保障办公环境有序高效运转。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能与团队成员及外部人员顺畅交流。 2.具有较强的独立工作能力，组织与协调事务条理清晰。 3.工作态度严谨细致，适应快节奏工作环境并保持稳定高效输出。

【诚聘人事专员，期待你的加入！】 我们是一家专注于企业管理培训的公司，主营业务是为个体民营企业家提供专业的企业管理课程，帮助其提升经营水平。现因发展需要，诚邀一位细致踏实的人事专员加入团队，共同推动公司稳步前行！ 你的主要工作： •招聘销售：负责简历筛选、面试组织、岗前培训及入职手续办理等工作，保障销售团队人才供给。 我们希望你： •热爱人力资源相关工作，具备一定经验者优先，无经验者恕不考虑。 •具备良好的沟通能力，工作态度端正，能够独立高效完成招聘全流程事务。 你将获得： •薪资：3500元底薪，表现优异者享有额外奖励； •上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，作息规律，无需加班； •休息制度：每月休息4天，支持调休安排，便于灵活协调个人事务。 如果你对人事岗位或销售方向感兴趣，欢迎随时与我们联系，期待与你携手同行，共谋发展！

岗位职责： 1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2.整理办公文件，制作表格； 3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4.负责员考勤核算，办理相应的社会保险等； 5.负责日常财务报销，供应商对账等； 6.完成部门负责人交代的其他事情。 任职要求： 1.对团餐餐饮行业有一定的了解。 2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 3.能够独立制定和执行公司人力资源和财务相关政策。

岗位职责 1、构建并持续优化薪酬绩效管理体系，确保机制符合公司发展战略及行业市场标准 2、负责每月薪资核算与准时发放，及时处理薪酬发放过程中的各类异常情况 3、设计并落实员工福利方案，统筹宣传推广与执行落地，增强员工体验与满意度 4、深入挖掘薪酬绩效相关数据，输出分析报告，为管理决策提供有力支撑 5、协同各部门及外部合作单位，高效推进薪酬绩效相关工作的实施与改进 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景 2、具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于薪酬绩效领域，有大型企业从业经历者优先 3、掌握国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策，熟练使用HR系统及常用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力与数据处理分析能力，持有相关专业资格证书者优先考虑

任职要求： 1.24*****， 具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，能高效处理各项人事相关工作。 2.1年以上招聘工作经验， 了解人力资源相关法律法规，可为组织提供合规的人事支持服务。 3.具备良好的学习适应能力与问题应对能力，能胜任节奏较快的工作环境。 岗位职责： 1.承担公司人员招聘全流程工作 2.办理劳动合同签订及员工入职、离职等相关手续，确保操作合法合规 3.负责考勤数据的审核与核对 4.维护员工关系，协助营造良好的工作氛围 福利待遇：无责底薪+提成+五险+13/14薪+单双休+年假+产假

新元大道工地需保安2名，55岁左右，精神状态好，工作认真负责，工作12小时对班，工资2200。☎

魏都新城需要住家阿姨，老爷子全能自理就是岁数大了，孩子们不放心，非常好处，阿姨料理家务，单独房间，月休四天，工资3000元，谁接来电

招拉条子，扯面师傅一名，五代面，两天假，包吃住，两个师傅，地址金辉环球中心，联系电话

天使城招聘临促一名，要求有工牌，有销售经验。，同步

招聘 吾悦广场顺食鲜专柜，招聘促销两名，底薪3500➕提成 年龄50岁以下，吃苦耐劳，有相关经验者优先 联系电话

岗位职责 1.负责网约车司机的招募、面试、资质审核工作，确保司机具备有效驾驶证、网约车驾驶员资格证等合规证件，且无重大交通违法记录。 2.统筹司机的岗前培训与日常培训，内容涵盖平台规则、服务标准、交通安全法规、应急处理流程等，提升司机服务质量与合规意识。 3.建立并维护司机档案，实时更新司机信息、服务数据、奖惩记录，定期开展司机服务评级与考核，落实奖惩机制。 4.对接司机日常诉求，及时处理司机与乘客的纠纷、订单异常等问题，协调解决司机在运营中遇到的车辆、合规等相关困难。 5.监控司机服务指标，包括好评率、投诉率、订单完成率等，针对指标不达标的司机进行专项督导与整改。 6.配合平台及监管部门的合规检查工作，整理并上报司机相关运营数据与合规材料，确保司机团队运营符合行业规范与公司要求。 7.参与优化司机管理体系，提出提升司机留存率、服务效率的合理化建议。 岗位要求 1.大专及以上学历，1-3年网约车、物流运输或服务行业管理相关经验者优先。 2.熟悉网约车行业政策法规及平台运营模式，了解司机管理的核心流程与痛点。 3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理司机与乘客的各类纠纷。 4.工作认真负责，有较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件（Excel、Word等），具备基础的数据统计与分析能力。 福利待遇 1.五险一金，带薪年假、法定节假日正常休息。 2.固定薪资+绩效奖金+团队激励，薪资结构透明。 3.完善的岗前培训与职业晋升通道，可向运营主管、区域运营经理方向发展。 4.定期团建活动，舒适的办公环境与人性化管理。 我可以帮你把这个岗位简介调整成更偏向招聘海报的精简版本，需要吗？

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

岗位职责：银行内勤工作，通过电话进行意向客户筛选，接受长期兼职人员。 朝九晚五，周末双休，方便接送孩子！ 工作环境舒适，无业绩考核压力！

岗位职责： 1、办理公司员工的入职、离职、转正等相关手续，确保流程规范执行； 2、协助搭建并维护员工档案体系，保证信息完整、更新及时； 3、参与策划和实施各类员工活动，增强团队氛围与员工归属感； 4、负责日常行政支持工作，包括会议室安排、资料归档等，保障办公秩序高效运转。 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，了解基本人事操作流程； 2、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档编辑与整理能力； 3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅协作； 4、工作态度严谨细致，具有较强的服务意识和团队协作精神； 5、精通PS、WPS者优先录用

工作内容： 负责处理用户在出行期间遇到的各类问题，进行及时响应与单向答复，并创建工单完成信息反馈。工作流程清晰，操作简单。 福利待遇： 1.底薪3000元起，叠加丰厚绩效奖金，综合收入4000-5000元 2.工作时段灵活，支持晚起上班，轻松适应生活节奏 3.免费提供高品质公寓式住宿，环境舒适，可查看实景照片参考 4.每三个月开放一次晋升通道；入职满六个月员工享有调薪机会，调薪幅度5%-8% 公司概况： 1.成立已有6年，办公面积达6000平方米，独占三层独立空间 2.许昌地区唯一官方认证的线上服务平台，办公氛围年轻化，环境优越 3.配备咖啡茶饮、休闲奶茶角、娃娃机、游戏设备及健身房，工作之余尽享生活乐趣 4.节假日发放专属福利，定期组织团建活动，在这里满足你对职场的所有期待 5.如当前不便深入了解，可留言获取公司内部环境实拍资料

岗位内容： 1.负责前台日常接待事务 2.完成前台各项基础性工作 3.维护前台区域秩序，协调与其他部门的工作衔接 任职要求： 1、诚实守信，稳定性强，能长期任职 2、形象端正，举止得体 3、执行力高，工作积极主动

岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，及时发布职位信息，完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务； 2、搭建并落实员工培训体系，推动培训计划落地执行； 3、协调处理员工关系事务，参与制定和优化人事管理制度； 4、管理员工考勤记录，办理入职、离职等相关手续，统筹社保公积金申报与缴纳工作； 5、统筹公司行政后勤事务，包括但不限于办公环境管理与维护。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源六大模块知识，了解劳动法律法规及合肥地区用工政策，具备招聘与培训工作的独立思考能力； 3、具备一定管理经验，责任心强，能适应高强度工作节奏； 4、可独立完成工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协调能力良好。

无责底薪+提成+五险+单双休+年假+产假 任职要求： 1.年龄25至30岁，具备出色的沟通技巧与团队协作意识，能高效处理各项人事相关事务。 2.拥有1年以上招聘工作经验，了解人力资源相关法律规范，可为组织提供合规的人事支持服务。 3.具备良好的学习适应能力与问题应对能力，能胜任节奏较快、变化频繁的工作任务。 岗位职责： 1.承担公司人员招聘的全流程执行工作 2.办理劳动合同签订及员工入离职等相关手续，确保操作合法合规 3.负责日常考勤数据的核对与统计 4.维护员工关系，协助营造和谐的工作氛围

工作内容: 1.配合设计师进行现场尺寸测量 2.协助设计师完成方案设计及配套支持工作 3.执行设计师安排的各项辅助性任务 职位要求: 1.大专及以上学历，室内设计相关专业，欢迎应届毕业生报名 2.性格外向，具备良好的语言表达能力与逻辑思维 3.吃苦耐劳，积极进取 工资待遇:底薪+提成

负责daily数据的整理工作 与相关部门沟通协调交接事宜 协助相关人员推进任务完成

岗位职责： 1、负责人事基础事务，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续办理，人事档案的归档与分类管理。 2、统筹社保、公积金及商业保险等员工福利项目，确保操作规范并符合相关政策要求。 3、管理员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项，促进劳资关系和谐稳定。 4、落实合规管理与风险防范，确保人力资源制度遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。 负责劳动合同、保密协议等法律文书的拟定与修订，降低用工法律风险。 5、推动人力资源数字化建设，分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标，支持管理决策。 6、持续优化人事管理制度与业务流程，提升运营效率与组织协同性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经历； 熟悉劳动法规、社会保险政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理经验。 3、掌握员工沟通谈判技巧，具备较强的冲突调解与问题解决能力。 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）； 5、品行端正，诚信自律，具有良好的保密意识、同理心和员工服务意识， 抗压能力强，可高效应对复杂人事事务及突发紧急任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 具备3-5年人力资源多模块工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等）， 有员工关系管理背景或丰富实操经验者优先。 2、学习能力强，能快速掌握行业知识，从业务角度理解并解决人力资源相关问题。 HR专业能力：精通至少2-3个人力资源模块，熟知劳动法律法规及用工政策； 沟通协调：善于与高层管理者、部门负责人及基层员工进行跨层级沟通，具备良好影响力； 数据分析：熟练使用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报呈现。

任职资格： 1.年龄20-30岁，形象端正，气质良好； 2.大专及以上学历，具备2年以上企业人事行政岗位工作经验； 3.具有较强的沟通协调能力、管理意识及团队协作精神，能与各部门及客户顺畅配合； 4.文字表达清晰，熟练操作各类办公软件； 5.协调与沟通能力突出，责任心强，性格积极乐观，富有亲和力； 6.普通话标准流畅，掌握基本商务礼仪规范； 7.对文旅行业有热情，认同并愿意投身于文旅事业发展。

主要负责在招聘平台发布司机岗位信息，开展招聘工作。前期公司提供资源支持，并给予系统化培训与成长赋能。 年龄要求24-45岁，性别不限；月薪资3000-6000元 工作时间：行政班制，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每月休息4天，可灵活调休，法定节假日正常休假 任职条件：具备良好的人际沟通能力，表达清晰，面对交流不紧张