任职要求： 1. 具备专科及以上学历。 2. 有3年以上制造业工厂人事行政相关岗位工作经验。 3. 性格积极外向，具备良好的沟通亲和力； 4. 熟悉劳动仲裁及劳动纠纷的处理流程与应对措施。 5. 精通薪酬数据与绩效数据的统计分析与管理。 6. 具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。 岗位职责： 1. 统筹管理厂区人事行政事务，涵盖人员招聘、员工培训、薪资核算及发放等工作。 2. 负责工厂日常行政工作的组织协调，包括内外部资源对接、后勤保障等事项。 3. 监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。 福利待遇 1. 月薪5-7K。 2. 健全的福利保障（五险+补充医疗保险）。 3. 提供免费食宿、探亲补贴及节日慰问福利。

岗位职责: 1.员工关系管理： -负责呼叫中心人员从入职沟通、试用期跟踪到离职面谈的全流程关系维护，提升员工体验与稳定性。 -定期开展员工访谈、满意度调查，收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2.冲突与投诉应对： -快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况，确保处理过程合法合规，防范用工风险。 -协助团队主管调解内部矛盾，营造积极稳定的团队环境。 3.制度与流程完善： -梳理并优化员工关系相关管理制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），贴合BPO业务特点及劳动法律要求。 -推进企业文化践行，组织员工关爱项目（如生日庆祝、节日慰问等）。 4.数据分析与汇报： -跟踪员工流动率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供改善建议。 5.跨部门协同： -与招聘、培训、薪酬等职能协作，从员工关系视角支持人才吸引与留存策略执行。 任职要求： 1.经验背景： -3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系工作，具备BPO/呼叫中心或人力密集型行业经历者优先。 -熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，有实际处理劳动争议案例经验。 2.核心能力： -具备高度敏感的沟通技巧，能有效疏导员工情绪，协调复杂人际问题； -承压能力强，适应高强度、多班制的工作节奏。 3.技能要求： -熟练操作办公软件，具备基础数据整理与分析能力； -持有人力资源管理师或其他相关资格证书者优先考虑。 4.学历要求： -大专及以上学历（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先）。

公司为货运司机服务中心，致力于为仓库及厂家提供稳定充足的运力支持，同时保障司机师傅货源不断。通过互联网渠道开展业务拓展，收集客户需求信息，并负责解答客户咨询相关事宜。 需主动开发新客户资源，积极邀约客户到访公司，由专业业务经理进行后续对接服务。 上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，每月享有4天带薪休假 薪资待遇：4000元底薪+高额提成+五险一金，享受年终福利 法定节假日正常休息，涵盖元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等假期 每月至少组织一次公司团建活动及集体聚餐 年度销售业绩前两名将获得公司安排的省内或省外旅游机会，全部费用由公司承担 要求性格乐观开朗，具备责任心与同理心，勇于面对工作挑战，善于沟通表达 具备成长为优秀销售人才的潜力，收入空间广阔，上不封顶 办公环境整洁明亮，配备独立且宽敞的工位

岗位职责： 1.员工关系管理： -负责呼叫中心人员全周期的员工关系维护，涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职面谈等环节，提升团队稳定性与满意度。 -定期开展员工座谈及满意度调查，收集反馈意见并推动落地改善方案。 2.冲突与投诉应对： -快速响应员工投诉、劳资纠纷及突发情况，确保处理流程合法合规，降低企业用工风险。 -协助部门管理者调解团队内部矛盾，营造积极协作的工作环境。 3.制度与流程建设： -梳理并优化员工关系相关制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），适配BPO行业特点及劳动法律法规要求。 -推进企业文化实施，组织员工关怀项目（如生日会、节日慰问等）增强归属感。 4.数据分析与汇报： -跟踪员工流失率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供可行性管理建议。 5.跨部门协同： -与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合，从员工关系视角支持人才吸引与保留策略执行。 任职要求： 1.经验背景： -3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系工作，具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。 -熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动法规，拥有实际处理劳动争议案例经验。 2.核心能力： -具备敏锐的沟通技巧，能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题； -承压能力强，适应高强度、多班次运作的工作节奏。 3.技能要求： -熟练操作办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； -持有人力资源管理师或相关资质证书者优先考虑。 4.学历要求： -大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。

负责人事招聘、培训发展、薪酬管理、绩效考核及员工关系等人力资源日常工作事务

一、岗位职责： 1、执行招聘、甄选、面试等工作，确定录用人员并收集相关资料。 2、制定公司培训计划，协调内外部资源，推进培训实施，撰写总结报告；负责特种作业人员的考证、换证培训及年审工作。 3、跟进新员工及异动人员见习期考核，制定绩效考核指标，开展绩效考核工作，推动考核结果的应用。 二、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理等相关专业，至少3年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各模块。 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力；具备良好的沟通能力、组织能力、分析判断能力、执行力及团队协作精神。

工作职责： 1.构建并优化人力资源管理体系，规划适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的整体搭建），起草并健全各项人力资源管理制度； 2.熟知多元化招聘渠道，按月达成各部门人员招聘目标，满足公司业务扩张所需的人才储备； 3.主导人力资源相关工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提供组织架构设置与岗位职责优化建议，落实人才引进、配置与储备计划； 4.优化并实施高效的绩效考核机制，协同推进绩效评估执行，并基于结果提出调薪、激励、奖惩或晋升等相关建议； 5.持续完善薪酬结构、福利方案及奖金分配等绩效管理相关政策； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事事务； 7.推进员工关系维护，搭建员工职业发展支持平台； 8.组织开展内部培训需求调研，依据公司战略方向制定年度培训方案，负责培训实施及全过程管理； 9.推动企业文化落地，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄要求：25至35周岁 2.性别不限 3.学历要求：本科及以上，或大专学历且具备3年以上人事工作经验 4.专业能力：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理素养：具有团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队运作经验者更佳； 6.其他要求：精通各类招聘资源、人才测评工具及面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立承担中高端岗位的面试甄选工作 薪资体系： 1.薪酬构成：基本工资+岗位津贴+管理绩效+项目提成+年终奖金 2.带薪培养体系（新人岗前训练+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力提升课程），全方位助力个人发展，配备专业HR导师制定年度成长路径； 3.除享受国家法定假期外，每年提供免费团队旅游，并定期组织丰富活动（如聚餐、户外拓展、运动会、生日会等）

岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常运营，涵盖人才引进、培训发展、员工关系维护等工作； 2、参与人力资源制度与流程的设计及优化，保障各项人力资源工作合规高效运行； 3、统筹绩效考核机制的实施，推动绩效提升与员工职业成长； 4、管理员工薪酬福利及劳动关系相关事务，营造积极和谐的工作环境； 5、配合上级开展组织架构调整，助力团队运作效率持续提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有物流行业从业经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、培训发展及员工关系方面有扎实经验； 4、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能妥善应对各类复杂人事情况； 5、责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

负责招聘工作，使用招聘工具开展人员筛选与录用 9.00-12.00 2.00-6.00 提供不定时下午茶点 每月组织部门团队建设活动

河南省新乡市辉县九峰山抽水蓄能测量跑杆一名工资4500元包吃包住！ 分白夜班 初八速度上人

招A2司机二名，辉县毡匠屯接车。随时能出车。长期干的联系

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浦西招擀面条大姐一名，工资面议，电话

有没有带证的架桥机司机及架梁工人有的联系我工资面议电话 同步

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

职位要求： 1、年龄18周岁以上，性别不限，大专及以上学历，具备相关工作经历者优先； 2、普通话流利，具备良好的语言表达能力与服务意识； 3、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Word、Excel的日常应用； 4、学习能力强，踏实肯干，工作细致认真，具备良好的协作意识和团队精神； 5、人力资源、财务、心理学、师范类专业背景者优先考虑。 主要工作职责包括： 1、负责招聘渠道的开发与日常维护，执行公司线上为主、多渠道并行的招聘策略； 2、深入了解各部门岗位需求，开展岗位分析，制定相应的招聘计划与实施方案； 3、对有意向的候选人进行简历筛选、面试邀约及入职跟进，确保岗位匹配度达标。 无责底薪+招聘提成+月度奖金，综合月薪4000-5000元

一、招聘与人员管理 新人招募 发布招聘信息，筛选简历，通过线上/线下渠道吸引潜在候选人 负责新人的入职面试安排与初步评估，确保符合岗位要求 入职支持 协助办理新人入职手续（如合同签订、资料归档等），跟进考勤、考核等事项 追踪新人入职后的表现，定期进行面谈，了解其适应情况并提供反馈 二、培训与新人辅导岗前培训组织 协助团队主管制定培训计划，安排新人参与公司制式培训（如保险知识、业务流程等） 监督培训效果，确保新人通过技能“通关考核”（如话术演练、系统操作等） 上岗跟进 辅导新人熟悉公司系统（如CRM、招聘平台），指导其完成上岗初期任务 三、团队事务支持数据与档案管理 整理招聘数据（如面试通过率、新人留存率），定期提交分析报告 维护人事档案，确保资料完整性 跨部门协作 配合综合人力部门完成招聘目标，与人事、财务等部门协调资源 协助组织团队活动（如团康旅游、节日福利发放），提升团队凝聚力。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，带领团队完成年度销售目标 2.负责销售团队的建设、培训与管理，提升团队专业能力与战斗力 3.深入分析市场动态与客户需求，及时调整销售策略以增强市场竞争力 4.维护重点客户关系，开拓新市场渠道，提升品牌市场份额 5.协同其他部门优化销售流程，推动跨部门协作实现业务增长 任职要求： 1.具备5年以上销售管理工作经验，有团队管理经历者优先 2.熟悉销售全流程管理，具备出色的市场分析与商务谈判能力 3.具备较强的领导力与沟通协调能力，能有效激励团队达成目标 4.工作积极主动，抗压能力强，适应快节奏的业务发展需求 5.学历不限，具备成功销售案例者可优先考虑

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略，确保人力运作与企业目标协同发展； 2. 参与重要人事决策，输出专业建议与支持； 3. 统筹员工关系管理，妥善处理各类劳动争议事项； 4. 优化人力资源工作流程，持续提升运营效率与员工体验。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及团队协作意识； 2. 能够独立开展人事问题的分析与解决； 3. 具有较强的组织规划与协调推进能力； 4. 熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验； 5. 具备应对人力资源相关挑战的应变与执行能力。

1.办理入职离职手续2.负责统计考勤3.领导安排的其他事宜

【岗位名称】招聘专员(内部名称:师资招募) 【岗位类型】实习/兼职 【工作地点】新乡互联网大厦2302 【岗位职责】 (1)依据业务发展需要，开展兼职教师的招聘工作； (2)整理候选人简历、教学资格等资料，并评估是否达到入职要求； (3)协助安排面试流程，并为通过面试者匹配适宜的兼职岗位。 【岗位要求】 (1)接受在校实习生或兼职人员，实习生限大三、大四学生，需保证工作至3月20日； (2)具备良好的沟通能力，能熟练使用办公软件，打字速度不低于每分钟30字； (3)学习适应能力强，能够快速掌握各类招聘工具的操作； (4)有相关招聘经验者优先考虑，表现突出的大四学生亦可优先录用。 【工作时间】 (1) 日常班次为9:00~18:00（12:00~13:30午休），每周轮休1-2天（含周末与周中），每月或有1~2次晚班（13:00~22:00）； (2) 业务高峰期实行排班制，每日工作时间为10:00~20:00（含12:00~13:30午休及17:30~18:30晚餐时间），每周固定休息1天； (3) 工作期间不得随意缺勤，如遇特殊情况需请假，须至少提前2天提交申请； (4) 兼职人员需持续工作至3月20日，春节期间将统一安排约10天假期。

岗位职责 1、负责人员招聘工作，包括发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。 2、处理员工入职，离职，调动等相关事务。 3、日常人员管理增强团队凝聚力，企业文化宣传以及培训。 任职要求 1、具备招聘、人事管理相关工作经验 2、拥有较强的沟通协调能力，与各部门高效协作 3、熟悉人力资源行政管理流程，能熟练处理各类人事事务 4、有一至三年的人事招聘管理经验 福利待遇：五险、单双休、节假日休、节日福利、生日福利、全勤奖、工龄奖、年终奖

【任职资格】 1、学历，专业不限，年龄18-38岁 2、经验不限，公司安排系统培训 3、表达能力强，有敬业精神，有一颗想赚钱的心。 上班时间：早九晚六单休 工作环境：空调恒温办公室。一人一台电脑＋一个办公桌 工作轻松，环境优雅！

岗位职责： 1、统筹管理当地分公司的日常运营事务，主导分公司团队的组建与搭建，全面主持分公司的业务运营工作；挖掘市场潜力，开拓合作渠道，高效协调各部门运作，确保整体工作有序推进。 2、维护外部合作关系，强化渠道网络建设，按时准确提交各类所需信息；承接并落实分公司下达的经营目标，细化执行计划并制定切实可行的推进方案，在保障业务质量的前提下完成各项业绩指标。 3、主动开发并维系多方社会资源，积极开展品牌宣传与推广工作；持续优化分公司管理体系，坚持合规运营，提升管理标准化水平。 4、在总公司统一部署和业务指导下，统筹协调各部门及下属机构的工作规划与实施，监督执行过程，确保依法合规经营，推动公司整体效益稳步提升； 5、跟踪研判商用车行业发展趋势与市场动态，适时调整和改进经营策略，主动参与市场竞争，树立良好企业形象，实现社会效益与经济效益双增长；及时向上级反馈经营情况、市场信息、公司现状及发展建议，协助制定匹配的管理政策。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上商用车（重卡系列）或车险领域从业经验，条件优异者学历可适当放宽； 2、熟知商用车相关业务流程，具有物流运输企业、车队管理、第三方物流或商用车主机厂工作经验者优先录用； 3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备较强的组织领导能力以及一定的社会资源积累； 4、责任心强，品行优良，工作踏实细致，沟通能力强，富有职业精神与敬业态度

河南泰柏智能装备制造有限公司（简称河南泰柏），是一家集车辆及零部件、重工机械等产品研发、生产与销售于一体的工贸一体化企业。总部位于河南郑州，拥有自有生产基地，产品出口全球近200个国家和地区，为500余家经销商提供一站式采购服务。团队规模100余人，年销售业绩超5亿元。 河南泰柏坚持“为员工提供机会，为客户创造价值，为社会贡献力量”的核心价值观，以客户为中心，重视团队合作与责任担当，恪守诚信、勇于创新，持续为客户提供优质服务。 一、工作职责 1、战略与业务协同： 深入掌握生产运营流程与业务目标，制定并落地匹配的人力资源策略，为生产、质量、工程等部门提供专业HR支持，助力业务高效推进。 2、招聘与人员配置： 全面负责厂区一线操作工、技术员、班组长等岗位的批量招聘，拓展并维护劳务派遣机构、职业院校等核心渠道，保障生产用工稳定供给。 3、培训与人才发展： 联动生产部门开展新员工入职培训、安全教育、岗位技能考核及多能工培养，推动关键岗位人才储备与梯队搭建。 4、绩效与薪酬管理： 组织实施厂区员工绩效评估，主导一线员工计件/计时工资核算，确保薪酬机制公平透明、激励有效。 5、员工关系与合规运营： 统筹员工关系事务，营造积极工作氛围，及时处理员工诉求、劳动争议及突发情况，确保人事管理符合国家及地方相关法规要求。 6、文化推广与沟通协调： 推进企业文化落地，策划组织员工活动，搭建员工、管理层及外部单位之间的高效沟通桥梁。 二、任职要求 经验背景： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5-10年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上在制造型企业担任人事经理职务； 3、熟悉制造行业招聘体系，有成功实施大规模蓝领招聘及季节性用工管理的实际案例； 4、熟知劳动法律法规，具备独立应对复杂劳资纠纷和风险防控的能力； 5、具备优秀的沟通协调能力、高度的责任意识及良好的抗压素质。 在这里，你将拥有： 1、薪资构成：无责底薪+绩效工资+提成+分红 2、日常福利：定期生日会、茶话会、周年庆典等丰富团建活动，冬至、中秋、圣诞、女神节、端午等节日礼品不断，仪式感拉满；公费体检、集体旅游、带薪婚庆礼金、生育关怀金等多项福利，全方位守护你的健康与生活； 3、假日福利：六险一金、双休、婚假、丧假、产假及国家法定节假日全部享受带薪休假； 4、培训提升：提供岗前培训、专项技能培训、管理能力进阶等多样化带薪学习机会，只有你想不到，没有我们做不到； 5、晋升通道：设置P级专业序列、S级技术序列与M级管理序列三通道发展路径，每年开放3-4次竞聘与述职机会，不限报名条件，充分释放个人成长空间； 6、办公环境：坐落于金水区核心商业地带（吃喝玩乐一应俱全），5A级写字楼近1000平米，配备多功能会议室、独立茶吧（花茶、绿茶、红茶、养生茶齐全）、全自动咖啡机（精选Starbucks、illy等高端咖啡豆）、冰箱、微波炉等设施免费使用，下午茶供应不断，空调暖气全覆盖，茶点咖啡畅享不停； 明人不说暗话，我们欣赏你——欣赏你的态度，欣赏你的才华，欣赏你的自信满满。未来由自己掌控，所以，你来面试吗？ 我们是工贸一体化企业，拥有一支年轻而富有活力的团队，公司杜绝官僚主义，拒绝内耗，实行扁平化管理，办公氛围轻松融洽。我们愿与你长期同行，敢于分享利润，经验和收入无需取舍，我们是你值得信赖的靠谱平台；我们相信“有人喝咖啡是为了更好工作，也有人工作的意义，是为了更从容地享受一杯好咖啡”。 在这座城市里，攀登的路上从不孤单，前行的脚步从未停歇。2025年，新的机遇，新的征程，加入我们，携手并肩，共赴远方，期待有你！

1. 协助上级完善公司培训、招聘、薪酬及绩效考核等人力资源体系与制度建设。 2. 负责人事档案的管理与维护，办理劳动合同的签订及更新手续。 3. 搭建高效的员工招聘体系，合理管控人员流动率。 4. 精通人力资源六大模块，掌握相关法规政策及法律要求。 5. 具备大型企业人力资源工作经历者优先考虑。