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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

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岗位职责： 1. 负责发布招聘资讯，通过线上及线下渠道引进所需人才，持续完善人才储备库； 2. 负责员工招聘、面试安排及入离职相关流程的办理； 3. 负责员工档案维护，以及劳动合同的签署与续签管理； 4. 负责员工考勤统计、薪酬核算及福利发放等相关事务； 5. 推进绩效管理体系实施，组织绩效考核，分析评估结果并提供人员优化建议； 6. 协助制定并落实公司人事行政相关管理制度； 7. 承担公司对外商务接待工作； 8. 负责政府项目申报材料的准备与提交； 9. 组织开展员工培训活动； 10. 完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2. 熟悉人力资源各模块的实务操作流程； 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识； 4. 熟练掌握常用办公软件操作； 5. 欢迎应届毕业生投递。