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解放南桥下午需要小挖司机。 岗位职责： 1. 装车不撒料、不偏载，配合自卸车节奏。 2. 有承台、地下室、管沟槽施工经验，懂标高。 3. 正反手操作熟练，能在狭小场地灵活作业。 4. 日常负责打黄油、检查油水，小毛病能及时报修。 5. 夜班抢工时需打开灯光，注意安全。 6. 交班时需将车况、油量及未完成的工作交代清楚，确保接班顺利。

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招聘，兼职人员，小区门口加业主需要5人当天结算。一天80，早8.30下午5.00

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自家种植的冬枣已下树，适合赠送朋友、领导及亲戚，品质保证，口感甘甜嘎嘣脆。现摘现发，中秋节和国庆节均可订购，五斤装一箱，全国可发货。 另招聘做饼干的兼职或全职人员，工作不累，工作地点在滨州市区，年龄要求45岁以内。

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每周六日上班，每天工作8-10小时，时薪11每小时，工资月结，每月16号打卡

岗位职责： 1.负责直播平台日常出镜直播，展示产品/内容，提升用户互动与停留时长 2.策划直播脚本，配合运营完成主题直播、促销活动及粉丝运营动作 3.维护直播间氛围，及时回应观众提问，引导点赞、关注、下单等转化行为 4. 配合团队完成短视频拍摄、素材准备及复盘优化工作 5.遵守平台规则与公司规范，确保直播内容健康、合规、有吸引力 任职要求： 1.形象气质佳，表达清晰流畅，具备镜头表现力和感染力 2. 有直播经验者优先，无经验但热爱表达、学习能力强亦可培养 3.具备基础控场能力与应变能力，能独立应对直播突发状况 4.学历不限，热爱新媒体行业，认同直播文化与用户沟通价值 5.工作积极主动，具备团队协作意识与责任心

岗位职责： 1.执行公司人事招聘计划，确保招聘质量和数量； 2.根据团队需求，参与制定和完善培训体系； 3.积极配合团队完成各类人事相关工作； 4.参与组织团队活动，促进团队氛围的建设； 5.负责月度招聘计划的执行，确保招聘目标的达成。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2.能够高效完成上级分配的各项人事相关工作； 3.对人事管理有一定的理解和认识； 4.有责任心，能够在压力下保持良好的工作状态； 5.工作时间：10:00-13:00，14:00-19:00，月休四天，自由调休。 公司福利： 1.提供丰富的团队活动，包括但不限于聚餐、团建、游戏比赛等； 2.团队氛围良好，积极向上； 3.公司员工热情，善于沟通； 4.公司配备各种茶饮和小零食，确保员工的基本需求被满足； 5.对于喜欢宠物的员工，公司提供相应的支持和机会。 6.爱撸猫的宝子看过来啦！

平时拍拍视频，后期直播，不会可以教，性格开朗，努力上进

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系的协调与日常管理； 2、配合完成招聘环节，如简历初筛、面试安排、入职办理及培训支持等工作； 3、协助推进日常人力运营，保障各项流程高效有序开展。 岗位要求： 1、具有良好的交流能力及协作意识； 2、具备多任务处理能力，同时确保工作细致准确； 3、对人力资源工作充满热情，乐于在实际工作中持续学习与提升。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 参与员工关系维护，组织基础企业文化活动与日常沟通协调

负责场馆固定时段抖音直播，推广售卖各类健身卡券与团购产品，无考核kpi。 负责线上私信接待、订单核销，处理会员咨询、投诉、售后纠纷，维护会员社群，提升会员留存复购。 每日开展全场器械巡检，检查跑步机、力量器械运行状态，发现松动、异响、故障及时记录报备，保证器械安全可用。 巡检AB门物联网门禁、空调、电控等智能设备，排查线路与控制系统异常，保障无人场馆不间断运行。 管理门店环境、物资耗材，做好运营台账，全权负责单店线上线下整体运营工作。 任职要求 能够稳定开播，表达流畅，懂得直播逼单与产品介绍。 沟通能力强，善于安抚情绪，处理各类会员矛盾。 能看懂基础器械结构，可完成日常检查与简单问题排查

为扩大公司发展现大量招聘游戏主播 主播行业已被国家认可每年可以考取主播资格证书，且处于蓝海市场，薪资更是上不封顶。我公司经过一年多的努力，拿到不错的成绩，现大量招聘志同道合的朋友一起加入我们的团队，孵化主播，孵化团队我们是专业的，有意愿做主播，或者想自己开工作室的都可以联系我，期待您的加入！

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新乡知识分享不露脸主播 岗位内容：不露脸出镜，专注公考机构测评直播，无需真人露脸，操作简单易上手，35岁以下 班次划分 【班次：早班、中班、夜班】薪资：无责底薪＋全勤奖＋直播提成＋绩效奖金 各班次明细 1. 早班：05:30-09:30 2. 中班：08:30-16:30 3. 晚班：15:00-21:00 4. 夜班：21:00-次日02:00 5. 凌晨班：01:30-05:30 地址:新乡市平原路蓝钻国际 薪资:4000-10000

岗位职责： 1. 协同各部门拟定人才引进方案，统筹安排面试环节，开展候选人筛选与综合评估。 2. 策划并执行员工培训及发展项目，保障人员能力与企业战略发展同步提升。 3. 负责员工入职、转正、调岗、考核、离职等全流程管理，优化员工体验与组织运作效率。 4. 持续监督并优化人力资源日常运营流程，确保各项工作高效有序推进。 任职要求： 1. 具备出色的沟通与协调能力，能与团队及跨部门保持顺畅协作。 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，可独立应对和处理相关事务与问题。 3. 拥有较强的计划与组织能力，能够同时推进多项任务与重点项目。 4. 深入理解员工关系与企业文化建设，善于营造积极向上的工作氛围。 岗位福利：五险 法定节假日休息 定期团建 公司福利等