岗位职责 1. 负责公司招聘全流程执行：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织面试、跟进录用与入职，保障招聘效率。 ​ 2. 维护招聘渠道，拓展优质人才资源，建立人才储备库，满足各部门用人需求。 ​ 3. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案，更新人事系统信息。 ​ 4. 协助开展员工考勤、社保公积金缴纳、薪酬核算等基础人事工作。 ​ 5. 配合完成员工培训、企业文化活动、绩效辅助等人力资源相关事务

你最关心的第一个事情？ 1.无责底薪2800元 2.全勤500元 3.人事可以招聘其他人事，提成200元/人 4.人事招聘主播，提成500元/人 ，安排上~ 你最关系的第二个事情？ 早九晚六，中午休息1.5小时，单休。法定节假日轮休。 你最关心的第三个事情，主播好不好招？ 我们的主播很好招聘。因为我们有最强老板！ 841万+粉丝博主（斤宝317）；会直播连线我们给我们引流。 34万+粉丝博主（六六317）；会直播时让我们一起出境引流。 还有关心的，就快快的给我打招呼吧~~

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工作内容：招聘 在各招聘平台发布职位 刷新职位 筛选邀请合适的求职者到公司面试 进行接待 ，对接面试官面试 做通知，并做入职安排 要求： 会基础电脑打字 可以长期发展 开朗 活泼性格者优先 学历：大专优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规高效 2. 处理员工咨询与申诉，协调解决劳动关系问题，防范用工风险 3. 组织员工满意度调研与分析，推动员工体验优化及敬业度提升 4. 协助完善员工手册、规章制度及劳动合同管理，保障企业用工合法合规 5. 开展员工关怀活动策划与执行，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1.熟悉劳动法律法规及人力资源相关政策，具备员工关系实务经验 2. 具备良好的沟通协调能力与冲突处理能力，亲和力强、责任心强 3. 逻辑清晰，细致严谨，能独立撰写制度文件及分析报告 4. 具备HR信息系统操作经验，熟练使用Office办公软件 5. 本科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的全流程执行，保障人才供给与业务发展匹配； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与质量； 3. 组织实施简历筛选、面试安排及录用跟进工作； 4. 协同部门完成岗位需求分析，优化招聘流程； 5. 参与招聘数据整理与分析，支持人力资源决策。 任职要求： 1. 善于沟通，具备较强的人际理解能力； 2. 具备良好的执行力，能高效完成各项招聘任务； 3. 拥有责任心和团队协作意识，适应快节奏工作环境； 4. 具备基础的招聘知识或人力资源相关经验者优先； 5. 能熟练使用办公软件进行日常事务处理。

1. 负责人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接 。 2. 对接员工日常答疑，维护员工关系。 3. 完成上级安排的人事相关日常工作。

岗位职责： 1.负责招聘 2.负责办理新人入职 3.完成上级安排的其他任务 职位要求： 具备良好的沟通能力和服务意识 上班时间： 上午8:30-12:00 下午2:30-6:30 单休可调休

岗位职责： 1. 为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询方案 2. 开展企业诊断、需求调研与数据分析，输出定制化解决方案及落地实施建议 3. 协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理、系统选型与上线支持 4. 面向企业管理层及HR团队开展专题培训与工作坊，提升人力资源管理能力 5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，更新方法论工具包并沉淀最佳实践案例 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源咨询或中大型企业HRBP/OD/HRD相关经验 3. 熟悉人力资源全模块运作逻辑，具备独立开展诊断、设计与推动落地的能力 4. 具备优秀的逻辑分析、结构化表达及客户沟通呈现能力 5. 责任心强，适应短期出差，有项目管理经验者优先

上班时间8.30-17.30， 底薪3000外加提成 综合薪资上限很高，招聘有欲望挣钱的小伙伴们加入，（混底薪的勿扰） 公司极速发展中，有很大晋升空间， 前期门槛很低，上手很快，愿意给每个人一个尝试机会！只要你想要挣钱，不摆烂！薪资待遇肯定让你满意！

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法及相关政策法规，责任心强、细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期审核及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及常规人事流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备服务意识 5. 持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 薪资结构： 试用期：3000无责200补贴（第一个自然月（30天）无提成，第二个月开始算提成） 转正：3200无责300补贴提成 工作时间：朝九晚六，午休两小时，单双休 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常增减员操作，确保合规及时 4.组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉招聘、入离职、社保公积金等模块 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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