岗位职责： 1. 协助人力资源团队开展日常事务，涵盖人员招聘、入职引导及员工关系维护等工作； 2. 参与人力资源相关制度的拟定与落实，推动流程优化与改进； 3. 配合绩效管理工作的开展，支持绩效考核实施及反馈沟通； 4. 负责员工人事资料的归档与维护，确保信息完整准确； 5. 参与企业文化的推进工作，助力提升员工归属感与团队协作氛围。 任职要求： 1. 具备良好的语言表达能力与服务意识，能与各职能部门顺畅配合； 2. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析技能； 3. 拥有较强的计划协调能力和任务执行能力，能按时高效完成各项工作； 4. 工作责任心强，具备保密观念，处理事务严谨细致； 5. 具备良好适应性，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

岗位职责： 1.协助人力资源团队开展日常事务，涵盖人员招聘、新员工入职引导及员工关系维护等工作； 2.参与人力资源相关制度的拟定与落实，推动流程优化与效率提升； 3.配合绩效管理工作的执行，支持绩效考核实施及反馈沟通； 4.负责员工人事资料的归档与维护，确保信息完整准确； 5.参与组织文化建设活动，促进员工归属感与团队协作氛围。 任职要求： 1.具备良好的表达与沟通技巧，服务意识强，能与各职能部门顺畅配合； 2.熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析能力； 3.组织协调能力强，执行力高，可按时高质量完成交办事项； 4.工作责任心强，具备保密观念，处理事务严谨细致； 5.适应变化快的工作环境，能在高压下保持稳定积极的工作状态。

岗位职责： 利用招聘工具开展人员招募，协调面试安排，办理员工入职与离职相关手续； 负责员工考勤数据的收集与统计，执行上级交办的其他工作任务。 岗位福利： 工作时间上午11:30—13:00下午14:00—20:00，每周享有一日半休息， 不定期提供下午茶福利

【招聘】厦门长利汝州分公司 招聘行政人事专员1名试用期底薪3200 转正底薪3700 岗位职责: 1.协助处理日常行政人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与公司内部管理工作，提出改进建议 任职要求： 1.具备良好的组织和协调能力 2.能够有效处理多任务并保持细节准确性 3.具有积极的工作态度，愿意学习新知识综合 国家法定假日放假，一天8小时周日休息 地址：汝州市永安街3排1号二楼 电话:

岗位职责： 1、执行并管理招聘全流程，包含简历初筛、面试协调及录用手续办理； 2、配合推进人力资源制度的落地与优化，保障人力配置的科学性与合规性； 3、负责人事档案的归档与维护，涵盖员工入离职、合同管理等相关手续； 4、协助开展培训计划与团队活动组织，增强团队协作与员工归属感； 5、协调员工关系事务，及时应对日常人事问题，营造和谐的工作环境。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，了解国家劳动法及相关政策规定； 2、具备较强的沟通能力与服务意识，能妥善处理各类人事突发情况； 3、有良好的组织规划与落实能力，确保人事工作高效有序推进； 4、精通常用办公软件操作，具备基础数据整理与分析技能； 5、富有团队协作理念，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动及基础员工沟通工作 4.整理更新人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先（经验要求按实际填写可调整） 5.普通话标准，具备基础公文写作能力，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取优质人才资源，保障用人需求； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、人员邀约、面试安排及入职手续办理等全流程跟进； 3. 熟练操作常用办公软件，高效处理日常事务性工作； 4. 负责员工考勤数据的统计与管理； 底薪2800十提成，9:00-12:00 13:30-18:30 月休四天，节假日正常休息，定期组织团建、旅游及下午茶活动

工作内容： 1、主导招聘与面试流程，优先甄选匹配的简历及人选，并及时发出面试邀请； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障人力资源运作的规范性与高效性； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实操经验； 2、具备出色的沟通技巧和良好的协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类事务与挑战。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系及人事管理等工作； 2、协助推进招聘流程，定期维护并优化公司招聘方案。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力，能高效落实各项工作任务 2、具有良好的沟通表达能力，善于与团队成员建立良好互动 3、对人力资源领域有较强兴趣，能适应高强度、快节奏的工作氛围

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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保数据准确及时 4. 协同财务部门完成薪资核算基础数据整理与考勤统计支持 5. 接收并初步处理员工咨询，协助维护和谐劳动关系 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备人事或财务相关实习或工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事及薪酬相关信息

任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 薪资待遇： 1、底薪加提成，综合薪资4000/8000，多做多得 上班时间： 1、早9点晚5:30下班，午休12:00/13:00一个小时 2、每周天休息，法定节假日休息 3、早九晚五点半 附近的朋友对本工作有想法的可以到公司面试

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岗位职责： 1.负责员工从入职到离职的全流程生命周期管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理； 2.制定并推行员工关系管理方案，涉及绩效体系搭建、内部沟通机制优化与团队凝聚力提升； 3.运用Excel等办公工具开展日常人力资源事务处理，完成数据统计分析及报表编制工作； 4.结合企业战略发展目标，拟定并持续完善人力资源规划及相关管理制度。 任职要求： 1.具备全日制大专或以上学历，人力资源管理类专业者优先考虑； 2.熟悉员工关系与绩效管理模块，拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识； 3.精通Excel等常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 4.具有较强的职业操守，工作态度严谨，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。