人事（星探）专员 工作内容： 1、借助线上渠道及招聘工具开展邀约工作（公司提供招聘入口资源） 2、负责应聘人员的接待与面试安排 3、传达面试结果并进行后续跟进 任职资格： 1、具备相关从业经验者优先考虑 2、性格开朗，逻辑清楚，具备良好的交流互动能力 3、能力突出者可面议薪酬待遇

学历不限，能沟通交流最好，月薪3000-7000

薪资4800+提成工作时间早九晚六中间休息两个小时月休四天自由调休公司环境氛围轻松

1.负责组织招聘与人才甄选工作，依据公司各岗位用人标准，拟定招聘方案，发布职位信息，通过线上及线下途径筛选合适人选，开展面试评估，择优录用优秀人才加入团队 2.根据岗位实际需求拓展高效招聘渠道，多途径推进招聘宣传，持续优化招聘流程与效率 3.主动落实上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.年龄18-30岁，性别不限，是否具备经验均可 2.具备人力资源或销售相关从业经历者优先考虑 3.工作细致认真，责任感强，拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识 工作时间： 上午9:00-12:00，下午14:00-18:00 薪资待遇： 无责任底薪+提成，综合收入5000-10000元，上不封顶，晋升通道广阔 设立优秀员工专项奖金，年终抽奖福利，定期组织员工旅游与团建活动，安排聚餐、下午茶，节日发放精美礼品等

人事3500-7000 主播运营4000-9000

岗位职责： 1. 负责维护公司分配的客户资源，使用企业微信开展高效沟通。 2. 及时回复客户咨询，具备客服或销售背景者优先考虑。 任职要求： 1. 熟悉电脑基础操作。 2. 性格积极外向，具备良好的交流能力。 工作时间： 8小时工作制：8:30-11:50，13:00-17:30。 岗位福利： 1. 发展平台广阔，后续可转向售后岗位。 2. 零食饮品供应丰富，定期组织下午茶活动。 3. 办公地点周边生活便利，靠近商场，用餐购物便捷。 4. 高额提成，无加班要求，无需外勤。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

我们能给你的： • 年轻团队，氛围轻松，没有办公室政治 • 完善的培训体系，让你从0到1掌握招聘技巧 • 清晰的晋升路径：邀约专员 → 招聘专员 → 招聘主管 → 招聘经理 • 底薪+绩效+奖金，努力一点收入很可观 • 缴纳社保、节日福利、团建活动、生日假等 我们希望你： • 20–35岁，有人事招聘、销售、电话沟通经验优先 • 普通话清晰，表达能力强 • 有责任心，做事认真，不拖延 • 对人力资源行业有兴趣，愿意长期发展 如果你想让自己的沟通能力“开挂”，想在一个有前景的行业里快速成长，那就来聊聊吧！

一、工作职责： 》每日工作7小时，中午休息1小时，准时下班，工作时间9：00-12:00，14:00-18:00 》每月安排4天休息，可根据个人情况灵活调休 》底薪2300元，成功招聘每人奖励1500元，上不封顶，招聘超过2人额外享有奖金，薪酬待遇行业领先 二、任职要求： 1、年龄18-28岁，性别不限 2、有从事过人事或销售相关工作经验者优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力和组织能力

人事专员（文员招聘岗）招聘信息（适配招聘网站版） 职位名称 人事专员（文员招聘岗） 职位类型 全职 工作地点 南阳市卧龙区银基商贸城2单元2206 岗位职责 - 主要负责公司文员岗位的招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人邀约、面试安排等，确保及时完成文员岗位招聘任务。 - 熟练操作电脑，做好招聘相关资料的整理、归档，及时更新招聘进度。 - 与候选人保持良好沟通，耐心解答招聘相关疑问，维护公司招聘形象。 - 配合公司其他人事相关基础工作，服从领导安排。 任职要求 - 学历不限，有人事招聘相关经验者优先，无经验可快速上手（专人简单指导）。 - 沟通表达流畅、利索，有较强的责任心和执行力，做事认真细致。 - 会基础电脑操作（如Word、Excel、微信/电话沟通），能熟练使用招聘网站基础功能。 - 年龄18-35岁，。有良好的职业素养，能稳定长期工作。 薪资待遇 - 试岗期：7天，50元/天（试岗期内周日，双向选择，试岗通过后计入转正时长）。 - 转正后：底薪3000元 + 招聘提成，提成规则：每成功招聘1名文员并干满1个月，奖励50元，多招多得，上不封顶。 - 休息制度：周日固定休息，不加班；法定节假日放假1天，过年享受带薪年假。 - 其他福利：工作氛围轻松，无复杂人际关系，上手快，适合长期稳定发展。 工作时间 8:30-12:00，13:00-17:30，严格执行上下班时间，不加班、不拖岗。 招聘说明 急招！有意向者可直接沟通，当天可安排面试，高效入职。 联系方式 联系人：刘彬【招聘网站必填项】 联系电话： 公司名称：南阳市润寅商贸有限公司

南阳市宛城区招电焊，做光伏安装，一天九个小时，中午管饭，工资300到400.要熟练工，没干过的勿扰，可以长期合作

盛湾明天需要替班，电话：

下午需要替班。

岗位职责： 1.负责仓库内货物的装卸、搬运、堆码及盘点作业 2.熟练操作叉车完成日常物流配送与库位调整任务 3. 严格遵守安全操作规程，定期检查叉车运行状态并做好日常保养 4.配合仓储主管完成出入库单据核对与系统信息录入 5. 协同团队高效完成订单拣选、打包及发货支持工作 任职要求： 1.持有有效叉车操作证（N1），无重大安全事故记录 2. 具备物流仓储相关工作经验，熟悉仓库作业流程 3. 身体健康，能适应站立作业及一定强度体力劳动 4. 工作认真负责，具备较强的安全意识和纪律性 5.初中及以上学历，能简单操作电脑或手持终端设备

邓州诚招挡车工1名，开53台。电话河南南阳

岗位职责 1. 培训体系运营：配合推进公司培训体系（线上与线下结合）的建设与落地，涵盖新员工入职培训、在岗技能提升及通用能力培养。 2. 需求与计划：通过调研、访谈等形式收集培训需求，编制年度及月度培训方案与预算安排。 3. 课程实施：统筹培训项目执行工作（含场地安排、物资准备、讲师对接、现场组织），可独立承担部分通用类课程（如企业文化宣导、商务礼仪等）讲授任务。 4. 效果评估：运用柯氏四级评估模型等方法，跟踪培训成果转化情况，输出培训总结报告并提出优化建议。 5. 人才盘点：协助开展季度及年度人才盘点，整理九宫格评估数据，更新和维护核心人才档案库。 6. 干部晋升与管理：依据公司干部管理规定，落实干部任免、岗位调整、试用期考核、年度述职等相关流程材料的收集、整理、归档及电子化存档工作。 7. 主动对接总部要求，确保各项任务高效及时完成； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、熟练操作办公软件，精通PPT、VISIO、XMind等工具；具备一定文字表达能力； 2、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类相关专业优先； 3、年龄35周岁以下，具备2年以上相关领域工作经验； 4、品行端正、工作细致、责任感强、反应迅速、沟通协调能力良好。

任职要求：18-35周岁，大专及以上学历，表达流畅，具备良好的沟通协调能力，积极进取，工作认真负责不敷衍 工作内容： 主要负责发布招聘信息、对接求职骑手，介绍岗位详情并进行线上沟通与面试邀约 无需相关经验，0基础也可上手，全程有人带教逐步熟悉流程 工作环境舒适，团队氛围轻松融洽

1.负责在抖音简历及各招聘网站筛选求职者简历，并发布招聘信息; 2.及时回复求职者咨询消息，协调并通知面试人员参与面试; 3.跟踪知悉已入职员工的工作情况，做好人员留存相关跟关跟进 薪资待遇: 模式一:底薪3000+提成 (100元左右/人)，综合工资6000-8000左右 试岗1天以后，自己选择薪资模式。 要求: 1.年龄20-30周岁 2、会简单的电脑打字操作 3.身体健康、有上进心 4.办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑工作时间:9:00---18.00，午休1.5小时，上六休一，公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，

招聘人事1名，有三年以上相关经验，单休，待遇5000-6000元，地址：坦洲龙塘1路，联系方式：（）

【温州卓业汽车科技有限公司】✨公司福利：提供食宿，五险、全勤奖 、节日福利等，发展空间大 ➡招聘：人事行政专员1名，5500-7000元/单休，大专以上学历，年龄25-35岁，，有3年以上行政岗经验 ➡招聘：普工20名（装配、包装）6000-10000元/月，年龄45岁以下，，勤劳肯干，不会可学 ➡招聘：仓库员2名，5500-7000元/月 要求：负责仓库的物料保管、验收、收货核对，入库、出库等工作，能接受加班 ➡招聘：采购员2名，5000-7000元/月，有采购相关经验者优先 ➡招聘：生产计划员2名，7000-8000元/月 要求：大专及以上学历，有2年以上同岗位工作经验 ☎电话：

工作内容: 1.负责接待来访人员。 2.前台区域清洁及休息区桌椅的规范摆放。 3.绿植日常养护，快递与外卖物品的有序管理。 4.桶装饮用水的使用监督及采购跟进。 工作时间: 上午9点至下午6点，中午休息1小时，每周可自由调休4天。 薪资待遇: 底薪2700元+300元全勤奖+2000元/人绩效奖金

工作内容： 纯文职岗位，行政班制，工作内容简单轻松，具备基础电脑操作能力即可，无销售性质任务，踏实认真、稳定性强的候选人优先考虑 工作时间： 早上9点上班，下午7点下班，中午休息1.5小时，每日工作时长8.5小时，每月休息4天 薪资待遇： 1、底薪2800元＋餐补200元＋奖金200元 2、享受节假日福利、现金红包奖励及公司组织的团建聚餐活动 3、团队年轻化，办公环境舒适，同事关系融洽，以咨询服务类工作为主 本岗位正在紧急招聘中，名额有限，招满即止，看到信息即为仍在招聘，无需反复确认是否招人

岗位职责： 1、通过招聘软件完成岗位人员筛选与录用工作 2、活跃于抖音、快手、小红书等年轻化社交平台，同步开展人才挖掘与招募 任职要求： 1、性格积极乐观，待人真诚，具备良好品德与正确的价值观 2、熟练操作电脑，打字速度达到平均水平 3、具备良好的沟通能力，心态稳定，有较强的收入目标感 上班时间： 1、上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，每日工作7小时，无加班情况 2、每月4天休息，可灵活安排调休 薪资待遇： 无责任底薪2500元+300元全勤奖+高额提成，综合收入4000元以上

公司后勤岗位，要求简单，动手能力可以

主要负责公司招聘，底薪4k起，工作时间：每天下午3-8点

每天都有美女相伴[沁墨传媒]现正招聘人事，让你轻松实现带薪看美女！ 工作职责： • 负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、面试安排等工作。 工作时间： • 每日工作7.5小时，午休两小时，准时下班，8:30-12:00 14:00-18:00，月休四天可自由调配，节假日照常休息！让你拥有更多属于自己的时间。 • 办公环境舒适，团队氛围轻松，多位高颜值同事相伴。 • 月薪5000+，提供具有竞争力的薪资待遇。 任职要求： • 有人力资源或销售类工作经验者优先考虑。 • 具备良好的沟通协调与组织能力。 • 工作态度积极，责任心强，具备团队协作意识。 年龄21-29岁，性别不限！

岗位职责: 1.协助开展日常行政事务的运营与管理； 2.参与会议的筹备及组织工作； 3.支持团队完成项目协调与具体执行事宜； 4.负责办公区域的管理，保持环境整洁与有序； 5.协助办理人事相关基础事务。 任职要求： 1.具备良好的组织与协调能力，能高效处理多项工作任务； 2.具备跨团队及部门间的沟通协作能力； 3.工作态度端正，责任心强，可独立应对并解决工作中出现的问题； 4.学习与适应能力强，能够快速吸收新知识并投入应用； 5.擅长员工关系维护，具备良好的合作意识与团队精神； 6.熟练操作，有1-3年相关工作经验者优先

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1.在公司经理的指导下，全面主持并管理人力资源部门的各项工作。 2.参与拟定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议与数据支持。 3.根据公司年度经营目标及运营计划，制定年度人力资源管理目标与实施规划，保障人力资源及行政后勤管理目标的顺利实现。 4.结合公司经营方向与计划，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核体系，持续优化绩效管理制度；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日报表资料。 6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的规范性与公平性。 7.根据公司发展战略对人才的需求，统筹短、中、长期人力资源开发，科学调配内部人力配置。 8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类岗位的招聘活动。 9.构建培训管理体系，编制并执行年度培训方案，评估选择外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展路径规划。

诚聘渴望高薪、追求快速成长的人事精英加入我们团队，助力企业发掘优秀人才，助力人才对接理想平台，只需你认真做到以下几点： 1 在招聘平台发布岗位信息，精心撰写吸引人的招聘文案； 2 熟悉并掌握日常操作技巧与关键细节，每日及时维护和更新招聘信息； 3 负责简历筛选，主动联系新近活跃的求职者，第一时间回复咨询信息； 4 持续与求职者保持沟通，积极邀约面试，清晰介绍行业前景及公司优势； 5 新员工试岗期间，给予充分关心与支持，增强新人的融入感与归属感； 6 具备责任心与进取心，欢迎应届毕业生，入职即安排专人带教，快速上手； 7 年龄要求18-28岁，具备良好的沟通能力，情商高，适应力强。 无责底薪2500元，每成功匹配一位主播提成2000元，南阳地区最高标准，每月15号准时发放薪资

1、大专及以上学历； 2、具备1年以上培训相关工作经验，掌握培训方法，能够独立完成课程设计与开发； 3、普通话标准，表达清晰流畅，具备较强的口头表达及归纳总结能力； 4、熟悉常用办公软件操作。 5、承担所辖团队的岗前、在岗及专项培训实施，确保培训效果与质量达标； 6、与质检人员及团队主管紧密配合，识别培训需求，结合员工能力提升与业务产出目标，自主推进培训计划执行； 7、根据团队实际需要或平台培训体系要求，进行课程内容的研发与制作，并持续优化更新； 8、负责与平台培训部门日常沟通协作，按照既定规范和标准落实各项工作任务，及时准确反馈执行情况。