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高薪招聘人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同的签订及续签工作; 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范,推动各类制度的执行,并协同其他业务部门完成相关事务; 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规; 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续; 5、核算员工薪资,完成年度工资总额申报,统筹社会保险等相关事项的办理; 6、协助构建和谐的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。 任职要求: 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验; 3、精通人力资源各模块的操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力; 4、品行端正,敬业负责,工作严谨细致,具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神; 5、能熟练操作常用办公软件,掌握基本的网络操作技能
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同签订及续签手续; 2、落实人力资源管理各项操作流程,推动公司规章制度执行,协同各部门开展相关工作; 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规; 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续; 5、核算员工薪酬,完成年度工资总额申报,统筹社会保险业务办理; 6、协助构建和谐员工关系,促进员工与管理层之间的有效沟通,策划并组织员工活动。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备两年以上人力资源主管工作经验; 3、精通人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力; 4、品行端正,工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识; 5、熟练操作常用办公软件,掌握基本网络操作知识
业主
3000-8000元/月
销售经理3-5人1-3年学历不限团购销售地推销售门店销售
中汾酒城濮阳县区域因业务需要急招:业务主管1人(工资福利面谈)另招有白酒业务经验的3–5人 要求:必须熟悉濮阳白酒市场执行力强有责任心 ,年龄22岁-45岁之间,底薪3000+提成+各种福利面议、电话刘
销售经理/主管经验不限大专及以上软件/企业服务产品SaaS系统对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)网络销售电话销售经验销售跨境ERP网络营销经验
邦耀科技是一家集科技、创新、研发于一体的高新技术企业,专注互联网领域发展10年,始终坚持“客户成功、创新、无畏、奉献”的核心理念,致力于“提升行业效率、推动产业升级”。公司曾荣获国家3A资质认证、国家级高新技术企业、中国互联网行业优秀服务商、中国3.15诚信企业,并担任河南省商务厅老字号协会电商服务中心单位,与河南农业大学等多所高校共建电子商务实训基地。 作为技术驱动型企业,邦耀科技持续加大技术研发投入,重视技术人才的引进与培养,在AI智能编程、大数据挖掘与处理、物联网应用、SaaS、PaaS、IaaS、BI可视化开发等领域实现关键技术突破。服务覆盖国内外超万名客户,积累了深厚的行业背景与丰富的实践经验。 【薪资福利】: 1、底薪+绩效+提成+奖金,综合收入10000+; 2、享受国家规定带薪年假、法定节假日等休假权益; 3、定期组织团建活动、员工聚会及节日礼品发放; 4、实行阶梯式提成机制,月薪50000并非遥不可及; 【岗位职责】: 1. 通过微信、电话或面对面沟通方式对接客户,精准把握客户需求,结合公司现有APP产品或定制化方案进行展示并提供合理报价; 2. 高效接待线上及线下到访客户,维护公司分配的核心客户资源; 3. 遵从团队管理要求,积极完成公司下达的各项销售任务指标; 4. 注重客户体验,具备良好的服务意识,能够准确洞察客户心理与实际需求; 【任职要求】: 1、热爱互联网行业,具备金融、房地产、汽车或SaaS类APP开发相关经验者优先考虑; 2、大专及以上学历,欢迎应届毕业生加入。性格开朗,具备较强的商务谈判能力; 3、学习能力强,富有钻研精神,善于总结复盘,助力个人快速成长与晋升; 4、渴望挑战高收入,有明确目标与远大理想,愿在平台上实现自我价值; 5、热衷销售工作,态度积极主动,抗压能力突出,具备强烈的创收动力; 6、拥有高度的责任感、事业心和积极向上的工作态度,注重团队协作荣誉感; 7、逻辑思维清晰,语言表达富有感染力; 8、擅长捕捉客户需求,具备服务意识,能深入分析客户心理,耐心细致沟通; 【工作时间】: 上午 9:00——12:30 下午 2:00——6:00 【培训体系】: 1、入职阶段:资深员工一对一指导+系统化营销技能培训+全面产品知识学习; 2、成长阶段:进阶营销课程+职业素养提升训练; 3、发展阶段:专项团队管理能力培养。 【晋升通道】: 商务经理——储备经理——高级经理——城市总监——城市总经理;
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化人力资源规划绩效管理培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 协助业务部门处理员工关系及人力资源相关事务,主动提供专业建议与支持,及时响应并协调解决团队各类问题; 2. 独立开展招聘、面试、培训实施及员工关系管理等全流程工作; 3. 办理员工线上入职、转正、调岗、离职等相关手续; 4. 负责考勤数据整理、绩效报表编制及其他人事数据的统计分析工作。 任职要求: 1. 1-3年人力资源领域工作经验,具备1年左右管理经验,大专及以上学历,熟练掌握办公软件操作; 2. 形象端正,工作细致认真,具备良好的服务意识和亲和力; 3. 具备较强的沟通表达、组织协调能力,逻辑思维清晰,能高效推进工作任务。 福利待遇: 人事专员薪资: 试用:3800+提成(基本工资3300+全勤200+绩效300+提成) 转正:4500+提成(基本工资3800+全勤200+绩效500+提成) (员工入职满1个月 200元/人) 培训期3天,试用期1-3个月 HRBP/主管薪资 试用:4500+提成(基本工资3800+全勤200+绩效500+提成) 转正:5000+提成(基本工资4300+全勤200+绩效500+提成) (员工入职满1个月 200元/人) 上班时间: 上午:9:00--12:00 下午:13:30--18:30 午间休息1.5小时,每周工作六天,单休(周六或周日轮休) 加入我们,你可享有: 1)具有竞争力的薪酬体系及高额提成激励; 2)定期组织员工活动、兴趣俱乐部、团队聚餐及多样化的团建小活动; 3)享受国家法定带薪节假日及相关福利待遇; 4)优于国家标准的带薪年休假制度。 面试地址: 郑州市金水区黄河路姚寨路天一大厦A座16楼1609室 “聚一群匠人,干一件事。” 诚邀更多志同道合的伙伴加入我们的团队,共同投身一份有意义的事业
销售经理包住20人以上经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售按单提成销售额提成其他行业其他产品/服务无经验要求
月入过万不在是说说,你有才华,我们有平台!不限经验,只要你敢闯敢拼,我们就敢给你机会!一对一导师带教,完善的培训体系,让你快速成长,实现职场逆袭!薪资随能力涨,未来由你定! 注:本公司属于娱乐行业只提供住宿,不管吃。 玩着干干着玩,重在开心,重视成长,还能高效挣钱为主! 要求:18-30之间。 待遇;自己房间所有酒水消费的30%提成 (例如:一箱酒100你就有30块钱的提成) 工资:第一个月保底3000第二个月保底6000
人力管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源管理制度的设计与持续优化,涵盖绩效考核、人才培养、薪酬福利等方面。 3.协同团队推进人力资源工作,针对管理中的实际问题提供专业解决方案与支持。 4.负责员工关系维护,办理员工入离职手续,组织培训及绩效考核等相关事务。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与各部门高效协同开展工作。 2.熟悉人力资源各模块运作流程,熟练使用相关办公软件及人事管理系统。 3.具备较强的分析与应变能力,可独立应对并解决人力资源管理中的各类问题。 4.具有良好的计划与组织能力,能够科学制定并落实人力资源相关规划与项目安排。
咨询顾问
6000-9000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上电话销售面销/陌拜房地产销售经验互联网金融企业(To B)面销/陌拜经验金融产品金融产品销售经验互联网/科技O2O
1、在主管的指导与监督下,按时完成既定的量化工作任务,并具备独立应对和解决所辖职责内问题的能力; 2、配合落实各项市场营销方案的执行过程,并参与实施监督与跟进; 3、组织开展公司产品的市场调研工作,撰写产品与服务的市场定位分析报告; 4、承担产品与服务整体包装的设计与推进工作; 5、搜集同行业市场相关信息,并进行整理、分析与趋势预判。
理财规划健康保险
1-1.1万元/月
客户经理20人以上3-5年中专及以上
销售产品
销售经理/主管五险一金1-3年本科及以上
工作内容: 1、负责区域内医疗设备的推广及销售工作; 2、开发并维护市场渠道,收集市场动态信息,达成既定销售任务; 3、签订销售合同,指导、协调并审核与销售服务相关的账务及记录,协同处理物流运输等事宜; 4、及时响应并处理客户在销售和服务过程中反馈的问题。 任职资格: 1、本科及以上学历,具备1-3年销售工作经验;有医疗器械行业销售背景者可适当放宽学历要求; 2、具备较强的独立作业能力和组织协调能力; 3、具备良好的问题分析与解决能力,能适应周期性省内出差安排。 福利:五险一金 奖金和补贴
切配
济源宝龙广场连锁川菜店招聘 炒锅:1名(工资6000—6500) 切配:1名(工资5000—6000) 月休:4天,节假日补休一天,宿舍离店近有空调、WiFi、洗衣机。 联系电话:王
济源
3月6日 08:59拨打电话
河南济源招防火涂料
防火涂料3-5人
济源市招防火涂料
河南济源市招聘厨师一名工资6000-7000联系电话
厨师
招聘厨师一名工资6000-7000联系电话
济源
3月6日 08:47拨打电话
河南济源市王屋山酒店招聘厨房大姐三名联系方式工资面议
厨工3-5人
王屋山酒店招聘厨房大姐三名 联系方式 工资面议
济源
3月6日 08:47拨打电话
河南济源招光伏安装、电焊
300-400元/天
电焊光伏安装长期1-2人月结陆地光伏
济源市招光伏安装、电焊
济源
3月6日 08:39拨打电话
人力资源经理/主管3-5年本科及以上入转调离劳动关系社保公积金员工关怀
【有意向者请直接投递附件简历,如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责: 1. 负责集团员工关系团队的日常管理与建设,统筹全模块员工关系工作的落地执行;持续优化并完善基础人事管理体系,制定并迭代相关制度与流程,确保合规、高效运作; 2. 指导并监督团队完成总部员工入转调离手续、社保公积金业务、劳动合同及档案管理等工作,确保操作规范、数据准确、服务优质; 3. 统筹月度考勤核算及员工答疑工作,带领团队定期输出考勤数据分析报告;基于管理实际,主导考勤管理规定的优化,提升员工出勤纪律管理的效率与效果; 4. 负责s-HR系统在员工关系模块的整体规划、运营及维护,推动系统功能升级与数据治理,通过数字化手段提升SSC服务质量与效率; 5. 主导集团劳动风险管控项目,建立健全风险预警机制;指导并参与劳动争议案件的处理,从制度流程层面提供系统性解决方案,有效规避劳动用工风险; 6. 与HRBP、COE及其他相关部门紧密合作,确保员工关系政策的落地与一致性;负责团队成员的培训与指导,提升团队专业能力与服务水平。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法律或相关专业优先; 2. 三年以上人力资源工作经验,其中至少一年以上员工关系模块管理经验或团队带领经验;熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,精通北京地区社保公积金政策及实务操作; 3. 具备优秀的制度撰写、流程设计及优化能力,熟练使用办公软件,精通数据分析工具与方法,能通过数据驱动管理决策;对s-HR等HR系统有深入理解和实际运维经验; 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力,有较强的亲和力和服务意识,善于处理复杂员工关系问题;工作严谨细致,逻辑清晰,具备良好的战略思维和团队领导力。 福利待遇: 1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助(全勤奖、午餐补助、通讯补助)+丰厚奖金(年终奖、项目奖金、绩效奖金等)+每年一次涨薪机会; 2.六险一金、重要节日慰问礼金,周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。 培养体系: 1.个性化成长地图:入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训,多维度培养机制,聚焦个性化发展需要构建成长地图,提升专业技能与职业素养; 2.全方位培训形式:线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电; 3.双通道人才发展规划:“专业序列+管理序列”双通道晋升机制,多岗位轮换,实现人才多元化发展。 发展空间: 纵向:员工关系主管、绩效经理 横向:高级HRBP、人力资源主经理/主管 职位福利:六险一金、餐补、员工旅游、节日福利、全勤奖、周末双休、带薪年假等 职位亮点:环保科技型企业、多模块发展空间
招聘交付经理
1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上高端岗位招聘猎头顾问
一、岗位职责 1、招聘项目全流程交付 承接智慧城市方向客户的人才需求,独立负责职位剖析、人才搜寻、简历甄选、面试评价、背调核实、录用沟通及入职协调等完整招聘流程; 按计划节点推进项目进度,确保周/月度/季度/年度交付目标高效完成; 构建并持续更新智慧城市领域人才信息库。 2、客户需求深度洞察 与客户HR及业务部门密切协作,准确理解岗位职责、能力要求、团队氛围及招聘难点; 主动识别客户潜在的大规模招聘、长期人力外包等深层次合作可能,提升服务附加值; 结合岗位复杂度与市场供给状况,设计个性化招聘方案与精准人才画像; 为客户输出人才市场动态、薪酬水平等专业参考,助力科学用人决策。 3、优质候选人全周期运营 通过多元化渠道锁定目标人选,与候选人建立稳定互信关系,深入匹配其职业发展路径、技能特长与就业意愿; 提供涵盖面试指导、流程追踪、入职支持等环节的全程服务,优化候选人参与体验; 持续积累高质量人才资源,推动人才池的长期沉淀与复用。 4、客户关系协同维护 定期汇报招聘进展,快速响应客户诉求与反馈,保障信息传递及时顺畅; 配合业务拓展团队加强客户关系管理,提高客户满意度与合作持续性; 收集客户对服务流程的改进建议,反向促进内部招聘机制优化升级。 二、任职要求 1、基本条件 学历:本科及以上,人力资源管理、心理学、计算机、工商管理等相关专业优先 2、专业能力 行业经验:具备3年以上招聘交付或猎头顾问实操经历,有智慧城市、物联网、AI、科技型企业招聘背景者优先; 交付能力:可独立运作中高端岗位招聘项目,具有年薪30万以上职位成功推荐案例; 岗位理解:熟悉技术、产品、项目管理类中高端岗位胜任力模型,能快速掌握行业相关知识; 渠道资源:熟练使用多种招聘平台与工具,拥有智慧城市及科技行业人才储备者优先;具备RPO流程外包或批量招聘项目落地经验 3、核心素养 学习能力突出,沟通表达流畅,抗压性强,能适应多任务并行节奏,目标导向明确,执行能力优异
人事招聘主管
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限绩效管理招聘HRBP
岗位内容: 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求,熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻,持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 组织并执行候选人的初试沟通或面试安排,及时反馈进展并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务,确保流程规范且按时完成,定期提交进度报告与更新。 任职要求: 1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别能力。 2. 擅长沟通协调,条理清晰,责任心强,具备较强的计划与时间管理意识。 3. 工作踏实积极,富有主动性与自我推动力,注重团队协作与配合精神。 薪资待遇: 1. 基本薪资5000+绩效(1000-3000)+招聘奖金(1000-3000) 具体面议
组织发展经理
1.5-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人才盘点组织诊断组织建设组织变革模型建设学习发展组织发展
(1)人力资源规划:依据集团发展战略,结合行业标杆实践与企业实际状况,分析组织架构现状,制定集团层面的人力资源战略规划及组织发展路径。 2. 组织设计 (1)组织架构与管控优化:围绕集团战略目标,为集团及下属子公司提供组织架构规划与调整建议,动态优化组织设置,明确部门职能划分,理顺各级管理权限与责任边界,保障权责配置的科学性与均衡性。 (2)职级体系与任职资格建设:持续优化公司职级体系,推进任职资格标准的迭代与完善工作。 (3)岗位编制管理:基于集团组织架构,制定集团及各子公司部门的岗位设置与人员编制方案,牵头开展定岗定编实施,梳理岗位职责,组织编写岗位说明书,确立编制管理规范,形成岗位与编制管理制度。 (4)组织评估与优化:定期开展组织架构、管控机制及编制执行情况的审视与评估,推动组织持续优化。 (5)组织效能评估:搭建集团组织效能评估模型,组织实施对集团及子公司组织运行效率的周期性测评。 任职资格: 1、有咨询机构从业背景者优先; 2、具备千人以上大型企业总部工作经验,参与过人力资源岗位职级相关咨询项目(甲乙双方经验均适用); 3、专业不限。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘员工关系HRBP
【有意向者请直接投递附件简历,如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责: 1. 配合HRD对子公司人员发展现状开展内部人才梳理、招聘实施,并拟定人才培养与发展规划,搭建高效且可持续的组织架构; 2. 深入业务一线,掌握团队运行实况,准确理解战略方向并与业务端建立紧密联动,识别潜在问题,输出匹配的人力资源策略,支撑公司整体目标达成; 3. 根据集团年度招聘规划及人才选拔标准,主导子公司人员引进工作的全流程推进与落地执行; 4. 推动子公司企业文化建设,组织实施各项文化项目,增强组织凝聚力; 5. 统筹并推动子公司SSC体系的全面落地与运营实施; 6. 负责本部门日常事务管理,以及团队成员的工作指导、能力培养与绩效评估。 任职资格: 1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先; 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验,或资深HRBP背景,具有科技类企业工作经验者更佳; 3. 精通招聘执行、员工关系维护、绩效管理等模块,熟悉劳动法律法规及北京市地方政策,对其他HR模块具备基础认知; 4. 语言表达流畅,具备优秀的协调统筹能力与良好的人际互动技巧; 5. 具备较强的洞察力,能快速把握问题本质并制定有效应对方案; 6. 积极进取,抗压能力强,愿在人力资源领域长期深耕发展。 福利待遇: 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴(全勤奖、午餐补贴、通讯补贴)+多重奖励(年终奖、项目奖、绩效奖等)+年度调薪机会; 2. 六险一金、重大节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系: 1. 个性化成长路径:配备入职导师1对1制定发展计划+系统化公司级培训+部门常态化业务赋能+外派学习机会,多维度培养机制贴合个人发展需求,助力能力跃升; 2. 多元化学习方式:线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台,实现灵活自主学习; 3. 双轨晋升机制:“专业线+管理线”双通道发展模式,支持跨岗轮岗,促进人才复合型成长。 发展空间:子公司人力资源总监、集团HRBP负责人
客户经理
•岗位职责:主要包括推广公司产品、完成销售目标;开拓新市场并维护客户关系;收集市场与竞品信息;参与制定销售计划以提升品牌影响力。 •任职要求:强调良好的沟通谈判能力、对销售工作的热情和市场洞察力;要求能够承受工作压力,具备团队合作精神和自驱力;有相关经验者优先。
电话销售社保经验不限学历不限企业(To B)互联网/科技
岗位职责: 1、深入学习并掌握抖音平台及市场行业动态; 2、通过电话与微信渠道与商家高效沟通,提供运营指导,挖掘合作契机; 3、定期跟进合作商户,进行业务辅导与关系维护,促进长期稳定合作; 岗位要求: 1、******,性别不限 2、具备良好的亲和力,拥有较强的开拓意识、沟通技巧及团队协作能力; 3、工作环境舒适,无需外出日晒,但仍需具备一定抗压能力,保持积极心态与进取精神 福利待遇: 1、全勤奖励:除月度全勤奖外,还设有年度全勤奖金激励; 2、团建旅游:公司定期组织省内及省外旅游活动,费用由公司承担,轻松出行,畅享生活; 3、成长培训:提供月度、季度、半年度专业培训,并不定期开展各类技能提升课程; 4、薪酬结构:底薪3000+全勤300+高额提成+五险,努力付出即有机会月薪过万! 公司管理氛围融洽,团队成员以90、95后为主,工作氛围轻松愉悦,交通便利,诚邀有志青年加入我们!
销售专员
9000-10000元/月
销售专员社保经验不限学历不限
工作内容: 薪资待遇:7000—12000元/月,底薪4000元 社保类型:五险 提成方式:按单提成 奖金补贴:交通补贴、话费补贴、绩效奖金 试用薪资:4000元 1.公司提供精准意向客户资源,通过电话或微信沟通,约定时间地点后上门为客户办理信用卡业务,每成功办理一张信用卡可获得300元佣金,多劳多得,上不封顶。 2.负责已成交客户的后续维护,做好售后跟进服务,提升客户满意度,防止客户流失。 3.工作时间:早上8:00至下午5:00,在完成当日任务的前提下,无需到公司打卡,工作时间可自行安排,灵活自由。 福利待遇: 1.收入结构为底薪4000元+提成+各类奖励 2.享有客户长期分润权益,只要客户持续使用所办理的产品,即可持续获得相应提成,形成稳定的被动收入。即便未来离职,此前产生的分润仍会正常结算发放 2.1公司主营产品已稳定运营8年,模式成熟,值得信赖,欢迎有志之士加入共同发展 3.对业绩表现优异的员工,公司每年提供国内或国外旅游机会,并承担全部费用 新人入职首月平均工资约8k 在职三年以上的资深员工,每月被动收入可达3万元左右 我司在河南地区已持续稳健运营7年,团队稳定,平台可靠
客户代表
4000-9000元/月
客户经理3-5年高中及以上销售专员
市场开拓与客户关系维护,配合拟定活动方案,并负责监督执行
市场营销
5000-10000元/月
销售专员经验不限高中及以上不接受居家办公招商/商户拓展
济源市优洋饮品有限公司招聘: 我们寻找志同道合的70、80、90后,00后也欢迎加入。 在这里,我们期待与你同行。 [红包]【薪资待遇】[红包] 认真干4000-6000元/月 努力干6000-8000元/月 拼命干10000元/月以上(不封顶) 【优先录用】 1.为生活压力大、经济紧张者优先[奋斗] 2.,家庭负担较重者优先[奋斗] 3.背负贷款,有车贷房贷者优先[奋斗] 4.渴望改善生活,性格开朗、积极负责者优先[奋斗] 5.不问工资多少,收入由自己能力决定[奋斗] 【三注意】 1.拒绝娇气任性、怕吃苦、空想且不知感恩者。 2.遇困难易放弃,常抱怨公司或运气不佳者勿扰[闭嘴] 3.不招兼职人员。
电话销售
4000-8000元/月
电话销售社保经验不限学历不限广告公关/传媒售前服务
电话客服(抖音官方机构) 您是否在寻找一份稳定且有发展空间的工作?机会来了! 我们是抖音官方认证的机构,信息可在抖音官网查询,具备高度客户信赖。现面向社会招聘电话客服,诚邀您的加入! 在这里,您将通过电话与商家沟通,邀请其参与相关项目,无经验要求,全程提供专业培训及标准话术,助您快速适应工作。 工作时间安排科学,便于生活规划:8:30-12:00,14:00-18:30(大小周),一周双休一周单休,每月可休息6天。 薪酬福利待遇优越: •底薪3000元+300元全勤奖+提成+五险,保障收入稳定; •高额提成激励(最高达18%业绩提成),多劳多得,收入上不封顶; •综合月薪可达5000元及以上。 如果您希望在实力平台实现职业发展,欢迎加入我们! 工作过程中绝不收取任何费用。 公司地址:济源市合生合景西门口对面(聚逸传媒)
电话销售新手可做
4000-9000元/月
电话销售包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补经验不限学历不限客户邀约沟通能力强
抖音授权机构,官网可查。 公司专注于抖音企业运营服务,为商家提供电商技术支持,助力商家在抖音平台实现推广与引流。 工作内容主要通过电话或微信沟通,邀请并协助中小微抖音商家完成抖音来客的签约服务。 纯文职办公,无需外出,工作轻松,享受奶茶与零食。 团队氛围融洽,领导亲和,无层级压力。每月安排两个双休周末、两个单休周,月休6天。 薪资结构为:底薪3000元+全勤奖300元(无附加条件)+提成+绩效奖金+聚餐补贴+节日福利+年终奖+定期团建活动,综合收入4000-8000元。 工作时间:上午8:30-12:00,下午14:00-18:30
电话销售
3000-8000元/月
电话销售经验不限大专及以上客户邀约客服经验普通话标准企业服务企业(To B)客户签约沟通能力强招商/商户拓展
招聘:电销专员10人 待遇:五险一金双休节假日正常休息 时间:上午9点至下午6点长白班无需加班 薪资:3K-6K 要求:年龄******学历高中及以上 性格稳重条理清楚具备耐心 联系:***********
销售专员
4000-5000元/月
销售专员1-3年大专及以上
岗位职责: 1. 负责公司产品的市场推广与销售工作; 2. 制定并落实市场营销策略与实施方案,达成既定业绩目标; 3. 开拓新兴市场领域,积极开发新客户资源; 4. 维护客户长期合作关系,提升客户体验与满意度; 5. 参与行业市场调研与数据分析,为管理层决策提供有效参考建议。 任职要求: 1. 具备2年及以上销售相关工作经验; 2. 具备良好的心理素质,能承受较强的工作压力; 3. 擅长人际沟通,能够准确把握客户需求,具备较强的共情能力。 薪资待遇: 1. 丰富的团队建设活动 2. 定期组织专业技能培训 3. 享受营业额提成奖励
电话销售包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补经验不限学历不限
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