1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源主管工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项工作的操作流程，推动规章制度执行，协同其他部门完成相关事务； 3、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，落实社会保险等相关事项； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业守责，工作严谨，责任感强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，拥有基本的网络操作能力

工作内容： 1、负责HWP健康财富规划师的招聘相关工作； 2、利用58、人才网等渠道开展人才搜寻与筛选； 3、进行电话邀约、初步面试及上岗前培训安排； 4、配合团队长完成日常基础管理工作。 岗位要求： 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、能独立承担并完成招聘目标； 3、熟悉各类招聘平台及相关工具操作。

岗位职责： 1、负责贷款产品的市场推广，接待客户咨询并协助办理相关贷款手续； 2、开展贷前调查工作，为信贷审批提供真实、完整的参考信息； 3、落实贷后管理工作，持续维护客户关系； 4、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，市场营销、经济、金融等相关专业优先，条件优异者可放宽至大专，年龄不超过30岁； 2、具备2年以上金融行业工作经验； 3、掌握基础金融业务知识，有银行个人消费贷款、信用卡等产品销售经验者优先； 4、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力、抗压能力及责任心，品行端正，无不良信用记录。 薪资待遇：首年不低于15万，次年不低于30万！ 餐补1000元每月！五险一金，双休 另招聘2026届实习生，大平台有保障

岗位职责: 1.设计和实施人力资源管理策略，确保人力资源的有效配置和利用； 2.建立和优化招聘流程，采用多种方法选拔人才，满足组织的人才需求； 3.管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程，确保流程顺畅； 4.组织员工培训和发展计划，提升团队的整体技能和职业素养； 5.参与企业文化和团队精神建设，促进良好的工作环境和组织文化。 任职要求： 1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效处理人事相关事宜； 2.拥有较强的组织和领导能力，能够带领团队达成目标； 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对各种人事挑战； 4.具备良好的数据分析能力，能够根据数据进行有效决策； 5.具有高度的责任心和职业道德，能在变化的工作环境中保持高效工作。

招聘： 人事主管（无责底薪4000起+绩效1000＋高额招聘提成） 工作岗位： 岗位要求+福利待遇 一 1.依据公司岗位胜任力标准，搭建并优化人才引进机制 2.具备2年以上教育领域或相关产业从业经历者优先考虑 3.熟悉PPT、word、excel等办公软件操作 4.具备教育行业人才评估、员工关怀实施及团队建设相关专业能力与实操经验 5.大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求 6.共享企业成长收益，欢迎积极进取、志在事业发展的你加入！ 二 福利待遇：五险节日福利、生日福利团建聚餐、PK奖、孝心礼金、全勤奖

岗位职责： 1.负责人事与行政事务管理，落实员工关系协调及人事制度的执行； 2.参与招聘工作，承担简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3.处理日常行政工作，保障办公环境高效有序运行。 任职要求： 1.熟悉人力资源基础知识，能独立开展人事行政相关工作； 2.具备较强的沟通技巧，善于与团队及员工进行有效协作； 3.具有较强的应变能力，可及时妥善处理各类人事行政问题。

岗位职责： 1、负责现有客户关系的维护与深化，保障客户满意度； 2、积极开发新客户，提升市场占有率，达成销售指标； 3、深入理解客户需求，提供专业的解决方案与产品支持； 4、整合内部资源，高效处理客户问题，优化服务体验。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与谈判能力； 2、具有较强的市场洞察力与判断力； 3、富有团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 4、有同行业销售背景者优先考虑。

工作职责： 1.构建并优化人力资源管理体系，规划适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的整体搭建），起草并健全各项人力资源管理制度； 2.熟知多元化招聘渠道，按月达成各部门人员招聘目标，满足公司业务扩张所需的人才储备； 3.主导人力资源相关工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提供组织架构设置与岗位职责优化建议，落实人才引进、配置与储备计划； 4.优化并实施高效的绩效考核机制，协同推进绩效评估执行，并基于结果提出调薪、激励、奖惩或晋升等相关建议； 5.持续完善薪酬结构、福利方案及奖金分配等绩效管理相关政策； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事事务； 7.推进员工关系维护，搭建员工职业发展支持平台； 8.组织开展内部培训需求调研，依据公司战略方向制定年度培训方案，负责培训实施及全过程管理； 9.推动企业文化落地，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄要求：25至35周岁 2.性别不限 3.学历要求：本科及以上，或大专学历且具备3年以上人事工作经验 4.专业能力：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理素养：具有团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队运作经验者更佳； 6.其他要求：精通各类招聘资源、人才测评工具及面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立承担中高端岗位的面试甄选工作 薪资体系： 1.薪酬构成：基本工资+岗位津贴+管理绩效+项目提成+年终奖金 2.带薪培养体系（新人岗前训练+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力提升课程），全方位助力个人发展，配备专业HR导师制定年度成长路径； 3.除享受国家法定假期外，每年提供免费团队旅游，并定期组织丰富活动（如聚餐、户外拓展、运动会、生日会等）

工作内容： 1.结合公司战略规划，制定并落实销售方案，负责外卖商户的开拓、洽谈、签约及上线后的运营跟进。 2.建立并维护稳定的商家合作关系，推动商圈整体订单增长。 3.落实各项市场营销活动的具体执行与跟踪。 4.完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），具备销售经验者优先，熟练掌握电脑基本操作，年龄20-33岁。 薪资待遇： 月薪4.5k-8k，半年一次晋升调薪机会，缴纳五险，定期团建，享受节日福利，工作时间早九晚六。

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、 测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试， 无需学历.生手带薪培训包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独 立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭! 3、保险：公司缴纳保险 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、 丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：----- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：。请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-芜湖，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效指标库及配套表格的落地执行； 3、跟进核心考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核绩效评定数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提交年度调薪策略建议； 7、为员工薪资调整、奖惩实施、晋升及转正等人事决策提供绩效支持依据； 8、协调处理绩效申诉相关事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业者优先； 2、精通薪酬与绩效管理体系的设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效考核指标库及配套表格的落地执行； 3、监控关键考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核各项绩效考核数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提出公司年度调薪策略建议； 7、为员工薪资调整、奖惩实施、晋升评定、转正等人事决策提供绩效支持依据； 8、负责处理绩效申诉相关事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、精通薪酬与绩效管理体系的设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

岗位职责： 1、协助完成行政人事类制度、规定的拟定与优化调整； 2、组织各岗位说明书及作业规范的编制与更新工作； 3、依据公司管理需求与实际运营情况，开展组织架构规划、岗位分析及人员定编相关工作； 4、负责通知、通报类事项的调查核实与材料撰写； 5、统筹招聘执行并配合推进绩效管理相关事务； 6、监督档案管理工作的执行与落实； 7、收集员工培训需求，制定培训方案并推动实施，落实新员工入职培训工作； 8、督导主管级、领班级培训计划以及各部门培训计划的执行情况； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资数据核算以及日常采购等工作。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘相关经验，熟悉掌上人才招聘系统操作，能独立开展面试或具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算，以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试或具备薪酬计算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

一、【岗位职责】： 1、深入了解公司业务（头皮/头发健康）及产品体系，掌握服务客户所需的专业技能与设备操作，迅速融入工作环境； 2、持续提升专业水平与实操手法（如水洗、中药护理、姜疗、染发、头皮保养等），确保服务品质，优化服务效率； 3、积极与客户沟通，准确把握客户需求，制定个性化服务方案，提升客户满意度，建立长期稳定关系； 4、熟练掌握产品特点与核心优势，有效解答客户咨询，推动成交转化，增强客户复购意愿。 二、任职资格 1、年龄23-45岁，性别不限（欢迎无经验者加入），热爱美容、养发及时尚行业； 2、有美业、销售或客户服务相关背景者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，思维敏锐，富有亲和力，学习能力强，目标明确； 4、具备同理心，细致耐心，责任心强，具备坚韧的工作态度； 5、适应力强，性格积极乐观，乐于团队协作与经验分享 三、岗位福利： 1、上班时间：早班8:30-18:00，晚班10:00-20:00，每月休息4天 2、提供午餐和晚餐 3、薪资待遇：底薪+补贴+业绩提成+手工提成 4、享受生日福利、节假日福利

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

岗位职责： 1、学习并掌握抖音平台及市场行业的动态变化； 2、通过电话与微信方式与商家高效沟通，提供运营指导，挖掘合作契机； 3、定期跟进合作商家，给予专业支持，维护稳定且持久的合作关系； 岗位要求： 1、******，性别不限 2、具备良好的亲和力，拥有较强的开拓意识、沟通技巧及团队协作能力； 3、工作环境舒适，无需外出奔波，但需具备一定抗压能力，保持积极进取的心态和持续成长的意愿 福利待遇： 1、全勤奖励：除月度全勤奖外，另设年度全勤奖金激励； 2、团建旅游：公司不定期组织省内及省外旅行，全程费用由公司承担，助你放松身心，感受惬意时光； 3、技能提升：提供月度、季度、半年度的专业培训，并定期安排相关技能学习机会； 4、薪酬结构：底薪3000元+全勤奖300元+高额提成+五险 只要踏实肯干，努力付出，月薪过万并非难事，期待你的加入！ 公司管理亲切易处，团队氛围融洽，成员以90后、95后为主，交通便捷，诚邀有志青年加入我们

济源市优洋饮品有限公司招聘： 我们寻找志同道合的70、80、90后，00后也欢迎加入。 在这里，我们期待与你同行。 [红包]【薪资待遇】[红包] 认真干4000-6000元/月 努力干6000-8000元/月 拼命干10000元/月以上（不封顶） 【优先录用】 1.为生活压力大、经济紧张者优先[奋斗] 2.，家庭负担较重者优先[奋斗] 3.背负贷款，有车贷房贷者优先[奋斗] 4.渴望改善生活，性格开朗、积极负责者优先[奋斗] 5.不问工资多少，收入由自己能力决定[奋斗] 【三注意】 1.拒绝娇气任性、怕吃苦、空想且不知感恩者。 2.遇困难易放弃，常抱怨公司或运气不佳者勿扰[闭嘴] 3.不招兼职人员。

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岗位职责： 负责指定区域的宣传推广工作，拓展新客户资源，维护客户关系，协助线下活动开展，达成销售目标 任职资格： 1、大专及以上学历，医学类相关专业优先考虑 2、具备1-2年销售领域工作经验，销售业绩优异者优先； 3、思维灵活、语言表达清晰，拥有良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、具有一定分析判断能力，具备较强的客户服务意识； 5、责任心强，能够适应较高强度的工作节奏； 6、具备团队合作精神，乐于接受挑战。 工作时间：工作日 薪资待遇：底薪+提成，五险一金，法定节假日

岗位职责： 1、负责公司产品的市场推广，落实销售方案，达成既定销售业绩； 2、主动拓展新市场区域，开发新客户资源，同时维护现有客户关系； 3、搜集行业市场信息及竞品动向，为产品改进和销售策略优化提供支持； 4、协助制定销售计划，参与各类营销活动，提升品牌知名度与市场影响力。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能独立推进销售任务； 2、热爱销售工作，具有敏锐的市场感知力和客户开拓能力； 3、能适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识与自我激励能力； 4、有同行业销售工作经验者优先录用。

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薪资详情 薪资范围：4500-12000元/月 底薪：3300元/月 奖金补贴：全勤奖 职位详情 咨询不收费，详聊不花钱，欢迎交流、欢迎交流、欢迎交流，重要的事情说三遍！！！ 1、客户遍布全国，成功邀约并签约即可，前期有专人带教，一对一指导，操作简单易上手，边学边赚两不耽误。 2、工作时间： 早上：8:30-12:00 下午：13:30-18:00 周末实行大小周休息制，即一周单休、一周双休，法定节假日正常休假 3、薪酬福利：底薪3500+提成＋奖金＋团队聚餐＋节日福利 公司承诺：新员工入职前3个月保底月薪1万元，工资按时发放，绝不拖欠！！！

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