1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范，推动各类制度的执行，并协同其他业务部门完成相关事务； 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险等相关事项的办理； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作技能

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源主管工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识

岗位职责： 1.汽车销售，负责接待到店客户并促成销售 2.维护客户资源，准备后续业务开发 3.保持展厅展示标准 任职要求： 1.大专以上学历，25-35岁 2.形象气质佳，谈吐举止大方得体 3.有一定的抗压能力 福利待遇： 1.无责任底薪3000+提成，综合月薪8000-12000 2.每月销售精英额外奖励，苹果手机等 3.年度优秀者年终奖 4.每年一次全员国内游

1.结合各部门人员需求，拓展招聘渠道，推进招聘、入职及培训等全流程工作； 2.协助领导开展综合事务管理，协同各部门运作，处理办公室日常行政事务； 3.策划并推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与工作积极性； 4.统筹人力资源管理体系的搭建与落地，涵盖岗位职责、编制管理、转正晋升、绩效薪酬及人才发展等模块的规划与执行。

岗位职责： 1、承接集团上级领导安排的咨询团队业绩目标，进行科学分解并推动落地执行，确保任务高效完成。 2、规划咨询团队的人员招聘与带教计划，带领团队成员达成个人及整体业绩指标。 3、统筹组织咨询师的岗前培训、在岗培训、晋升培训，落实专业知识传授与实操应用等相关工作。 4、持续优化团队成员与客户的沟通方式，提升服务流程的专业性与有效性，强化技能以更好满足客户需求，提升到院率与转化成效。 5、管理网电咨询相关渠道资源，包括贝色、美吧、诚忆网等第三方平台引流转诊客户，结合患者实际需求，引导其到院并促进成交。 6、协助上级完成月度、季度及年度各项指标的拆解，指导员工制定执行方案，推动个人与团队共同达成目标。 任职资格： 1、年龄28-38岁，大专及以上学历。 2、具备运营、经营或销售类管理岗位同等经验者优先。 3、3年以上工作经验，且有中型企业3年以上中层管理经历。 4、具备良好的职业素养与责任心；拥有市场运营思维、服务意识、战略规划能力、组织协调能力、公关能力、财务分析能力、谈判技巧及辅导带教能力；自我激励性强，抗压能力佳，追求高绩效表现。

公司从事房地产开发资质，建筑行业资质，承装修试电力工程方面资质办理业务 有1-3年业务团队管理经验 每天7.5小时工作制入职有老人一对一培训，每日15号准时发薪 【岗位职责】 1、利用公司提供的客户线索，通过电话及线上方式完成客户筛选、洽谈对接、合同签署等全流程业务推进。 2、主动收集潜在客户信息，并进行有效沟通，持续拓展新客户资源； 3、结合客户具体需求，提供专业化的资质申办方案与配套服务； 4、维护现有客户关系，深化合作内容，激发客户后续合作潜力； 5、定期回访合作客户，保持高效互动，构建稳定持久的合作纽带。 【任职资格】 1、******，表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力与号召力； 2、热爱销售岗位，愿意在业绩导向环境中成长与发展； 3、拥有较强的学习领悟力和出色的交流技巧；个性乐观，乐于人际互动； 4、意志坚定，反应迅速，具备良好的抗压能力与灵活应对问题的能力；做事认真踏实； 5、具备敏锐的市场感知能力，怀有强烈的进取心、责任感以及积极向上的职业态度。 【福利待遇】 1、健全的薪酬体系：高底薪+高提成+绩效奖金+月度冠军奖励+节日礼金+年终奖金；表现优异者可享额外激励； 2、清晰的晋升机制：大客户代表→储备经理→团队经理→储备总监→业务总监 3、上下班时间：大小周单双轮休 冬令时早8:30~12:0013:30~17:30 夏令时早8:30~12:0014:00~18:00 4、法定节假日正常休息，节日礼品按时发放 5、办公环境为5A级写字楼，配备齐全的办公设备及电器，含微波炉、冰箱等便利设施 6、交通便利：地铁直达，临近金水东路C口，上下班无需等待电梯

岗位职责： 1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5. 配合团队开展营销活动，参与客户培训、展会等现场支持工作 任职要求： 1. 热爱销售工作，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2. 具备较强的学习能力与服务意识，能快速掌握行业及产品知识 3. 有销售经验者优先，无经验者可接受系统带教培养 4. 学历不限，踏实肯干，目标感强，执行力佳 5. 普通话标准，适应灵活工作节奏

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成月度、季度及年度销售任务 2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3.分析市场动态与竞争对手情况，制定有效的销售策略与应对方案 4.指导并培训团队成员，提升团队整体销售能力与工作效率 5.定期汇报销售业绩进展，提出优化建议并推动落地实施 任职要求： 1.学历不限，具备销售相关工作经验者优先考虑 2.具备1-3年销售团队管理经验，有较强的组织协调与领导能力 3.熟悉销售流程，具备良好的市场敏锐度与客户沟通技巧 4.工作积极主动，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境 5.有强烈的目标感和责任感，愿意接受挑战并追求卓越业绩

有工作经验者优先，工作时间自由

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控与绩效辅导 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议 任职要求： 1.具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含1年以上团队管理经验） 2.学历要求：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力、谈判能力与抗压能力 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，责任心强，结果导向 5. 工作地点：根据企业实际填写，接受区域内出差

河南济源光伏电安装

光伏发电 走线安装 能上高 区域在济源 薪资9000-10000 工作地址：济源

济源市招光伏安装

室外铺装，招大工，需要固定人员，必须跟公司签合同

皮带巷道施工队有没有，要一个施工队，有证最好。

岗位职责： 1.根据公司发展战略及内外部需求，做好分公司人力资源发展规划； 2.全面负责分公司招聘工作，结合业务发展搭建人力招聘体系,开拓渠道推动招聘实施； 3.负责完善分公司人力资源相关管理制度，规范工作流程； 4.健全分公司培训管理体系，加强培训管理，提高员工综合素质； 5.建立健全分公司绩效考核制度，制定各部门绩效考核方案； 6.负责分公司企业文化建设，协调员工关系，丰富员工生活； 7.负责本部门各项外联工作，与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系； 8.及时完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.10年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、培训及绩效等模块； 3.有研发型、互联网等科技型企业工作经验，有大中型企业或上市从业经历者优先； 4.具有优秀的沟通表达能力及组织协调能力； 5.有较强的执行力、主动性、责任心和敬业精神。

全面负责公司人力资源、行政后勤、厂区日常运营及团队支持工作，保障钣金制造企业生产、质量、交付的稳定运转，推动人效提升与管理体系规范化。（一）人力资源管理 依据钣金生产流程（下料、折弯、焊接、打磨、喷涂、装配等），组织实施一线生产人员、技术岗、质检、仓管等岗位的招聘、面试、录用及入职跟进工作。 统筹员工入转调离手续办理，劳动合同签订与续签管理，社保缴纳、人事档案维护、考勤核算、加班统计、计件及绩效数据核对工作。 搭建并执行车间员工培训机制：涵盖新员工安全教育、设备操作规程、质量标准、5S规范、职业健康等内容。 实施人员编制管理、人力效能分析、核心岗位人才储备建设，持续优化人员流失率。（二）行政事务管理 制定并推进厂区各项行政制度、流程及表单落地执行，包括考勤管理、宿舍管理、车辆使用、办公用品申领、接待规范等制度。 统一管理办公耗材、劳保用品、生产辅助物资的采购申请、领用发放及成本控制。 牵头落实厂区5S执行、环境清洁、宿舍、食堂、安保、消防、绿化的日常运行与监督管理。 组织公司级会议安排、公文发布、印章使用、对外接待联络等工作。 协同生产部门开展现场管理、安全巡查、风险提示及整改事项跟踪落实。（三）安全管理及其他职责 协助推进安全生产管理工作：组织安全培训、实施安全检查、建立安全台账、制定应急预案，处理工伤事故并及时上报。 联动生产、品质、技术、仓储等部门，提供人力配置、后勤服务与制度支撑，提升产线管理协同效率。 策划企业文化活动、员工关怀项目、团队建设及沟通机制，增强一线员工归属感与队伍稳定性。 完成领导交办的其他综合性管理工作、数据汇总分析及制度执行落地任务。任职要求： 学历：本科及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验：2年以上制造类企业人事行政主管工作经验，具备钣金、机械加工、五金制品行业背景者优先。 特别说明：单休制，前期需在肥西桃花厂区实习工作，5月六安新厂投产后返回六安工作！

岗位职责: 1. 与业务部门保持密切对接，深入理解并分析岗位需求，制定科学合理的招聘方案； 2. 负责团队内部协调工作，及时处理招聘执行中的各类问题，保障流程顺畅； 3. 持续完善人才库建设，优化招聘流程及人才储备体系，提升招聘效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力，能精准把握业务端的用人标准与实际需求； 2. 执行力强，能够按时高质量完成各项招聘任务； 3. 具有良好的团队合作意识，适应快节奏的工作环境； 4. 有外包招聘背景者优先考虑； 5. 在结构化岗位招聘方面经验丰富，面对招聘难题能主动提出有效应对策略，具备较强的抗压能力、高情商以及清晰的表达能力； （招聘主管候选人优先于专员级别）

1. 落实并优化招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与制度建设；建立并维护员工档案，确保符合相关法律法规及规范要求； 2. 人力资源规划：组织对关键岗位开展年度岗位胜任力评估，分析评估结果，提出改进方案，并据此制定培训、岗位调配及人才引进优化计划； 3. 编制并执行招聘计划，全过程把控招聘质量，持续提升招聘效率与效果；结合企业不同发展阶段动态调整招聘标准；统筹年度及月度人员招聘计划的制定与实施； 4. 制定公司年度培训方案并推动落地执行；统筹协调二级、三级培训计划的编制与实施，跟进落实进度；负责新员工入职培训计划的编写与组织实施； 5. 薪酬福利管理：办理社会保险申报与缴纳，核算与审定职能部门员工薪酬，落实各阶段员工福利政策的执行与发放； 6. 牵头绩效考核体系的设计与推行，组织并推进考核工作的实施；开展半年度、年度绩效数据分析，对核心岗位的绩效成果进行汇总汇报； 7. 组织开展各岗位说明书的编制工作，根据公司组织架构变动及时更新内容，确保岗位职责与实际工作一致； 8. 统筹组织年度重点任务计划及年度总结材料的起草、研讨与审核发布工作； 9. 承担公司正式文件、通知、会议纪要等公文的撰写任务，跟踪各部门重点工作及培训任务完成情况，做好资料归档及人事文档的系统化管理； 10. 熟练掌握人力资源六大模块工作，高效完成上级领导交办的其他事务

一、岗位职责 1. 构建制造业招聘体系，统筹生产及技术类岗位人员引进，确保人才高效到岗，合理控制招聘投入与人员流动； 2. 建立企业内部培训机制，围绕技能提升、安全规范、管理发展等方面，策划并实施培训计划； 3. 对接各部门用人需求，优化招聘执行流程，开拓校企联合培养、劳务协作等多元化渠道； 4. 跟踪培训成果，持续优化课程内容，组建内训师团队并完善课程资源库； 5. 开展人才盘点、招聘数据统计分析、培训资料归档等日常人力运营工作； 6. 承担公司行政接待相关事务； 7. 完成上级安排的其他临时性工作。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2. 形象端正，气质良好； 3. 具备3年以上制造行业招聘与培训实操经验，熟悉生产型组织的人才结构与用工特点； 4. 熟悉招聘渠道开发、培训体系搭建及效果评估等核心环节的操作方法； 5. 沟通协调能力强，具备成本管控意识和实际问题应对能力； 6. 熟知劳动法律法规，心理素质好，能适应制造企业快节奏工作环境。

负责开发产品的市场渠道及销售工作，落实并达成公司产品年度销售目标

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1、负责门店日常销售及运营相关事务； 2、统筹管理店内人员、财务与物资，确保门店高效运转； 3、落实品牌宣传与推广工作，增强公司在区域内的品牌认知度； 4、执行并达成公司布置的各项经营目标与考核任务。 任职资格 1、年龄30岁以下，具备大专或以上学历； 2、熟悉小米企业背景，认可小米企业文化理念； 3、能熟练使用办公软件，具备良好的职业操守，责任心强、积极进取，拥有较强的沟通协调能力。 底薪3000+餐补690+绩效1000+，入职即交五险一金，试用期6个月全额发薪。

岗位职责: 1.负责销售团队的日常管理及业绩目标的推进与落实 2.策划并实施销售方案，推动市场开发与业务增长 3.维系客户关系，提升客户体验与服务满意度 任职要求: 1.具备优秀的团队领导力和团队建设经验 2.具有较强的商务沟通能力与客户服务思维 3.能够科学规划销售方案并高效执行落地

你带上团队与资源，我公司带上资金与诚意，携手共创属于我们自己的广阔天地。公司提供灵活的事业平台，只要你能带来订单，未来前景无限光明。

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收徒弟•[庆祝]兼职全职均可[庆祝][庆祝][庆祝] 客户公司提供 日赚300元-1000元 月入过万 欢迎有梦想有野心、从事过直销、保险、微商，带过团队、时间灵活、边玩边干的伙伴加入[鼓掌][鼓掌] 岗位职责：

一、岗位职责 1．负责济源区域范围内客户管理，拓展大工业用户、产业园区及用电量较大的工商业客户，独立完成客户拜访、需求挖掘、合同签署等全流程工作； 2．深入分析客户用电特点，设计定制化电力交易方案，并推进签约落地及后续服务衔接； 3．搭建并维护与地方政府部门、电网企业等相关单位的稳定合作关系； 4．实时跟踪行业政策变化及市场动态，确保业务开展符合规范且高效推进。 二、任职要求 1．大专及以上学历，年龄在25至38周岁之间； 2．了解本地工商业用电市场格局，拥有企业客户或政府渠道资源者优先考虑； 3．具备良好的市场开拓能力与商务沟通谈判技巧； 4．工作积极主动，责任心强，能适应短期出差，具有团队合作精神； 5．自有车辆者优先（公司提供油费补贴及相关差旅费用）。

工作内容：招聘主播 招聘摄影 招聘主播 上班时间：上午10:00-12:00 下午14:00-20:00（每月休息4天） 任职要求：掌握常用办公软件操作 任职年龄：18—35周岁（性别不限） 重要提示！需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗

岗位职责： 1. 专注于市场拓展，依据公司整体销售规划及部门KPI指标，推进新能源业务发展，重点开发B端/G端潜在重卡客户资源； 2. 负责客户关系的持续维护，落实大客户满意度管理，通过日常运营加强与客户的沟通联动，及时识别并闭环解决客户在产品、服务、配件等方面的需求与问题； 3. 深入市场一线开展调研工作，涵盖充换电基础设施、政策动态、销量趋势及商用车市场环境等内容，收集潜在市场需求、目标客户线索及竞品价格信息，并进行分析研判； 4. 协同相关部门完善大客户业务相关制度与流程，高效执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备3年以上汽车行业工作经验，有重卡销售背景优先，熟悉纯电动或燃油车型销售模式； 2. 汽车类、管理类、公共关系、市场营销或相关专业毕业； 3. 掌握扎实的销售方法，具备出色的沟通协调、应变处理及商务谈判能力； 4. 对商用车市场具有敏锐洞察力，了解公务用车相关政策及业务开拓流程，具备一定的市场开拓经验； 5. 具备良好的表达与协调能力、问题评估能力、抗压能力、学习适应能力以及团队合作意识； 6. 学习能力强，心理素质好，责任心强，能适应高强度工作节奏。