1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源主管工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范，推动各类制度的执行，并协同其他业务部门完成相关事务； 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险等相关事项的办理； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作技能

岗位职责： 1、负责团队管理工作：制定团队各项制度，监控工作指标，并依据学员反馈数据及时优化服务重点； 2、负责基础服务事务：建立学员档案，处理日常学员咨询与问题； 3、负责团队人才发展：完善团队作业流程，定期开展培训与考核，提升整体服务水准与工作效率； 4、负责达成团队业绩目标：完成部门下达的业绩任务，持续提升人均产出； 5、积极协同部门内各团队，保持高效沟通与协作。 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，年龄24岁至32岁； 2、具备2年以上销售行业经验，有教育行业电话销售经验者优先； 3、具有教育领域电销团队管理经验者优先考虑； 4、善于激发团队动力，具备良好的组织与管理能力； 薪酬待遇： 无责底薪6000-8000+提成+奖金200-2000，综合月收入1.5-3W 【福利待遇】 1、为员工缴纳“社保”； 2、奖项多样：包含年终奖、新人奖、天降福星奖、王者争霸奖、业务精英奖、优秀员工奖、全勤奖、人才推荐奖等； 3、福利丰富：节日礼品、生日礼物、下午茶供应、内部课程免费学习，福利不断； 4、多元员工活动：每周由BP组织1-2次部门活动，每月安排多次聚餐，定期组织旅游或拓展训练，举办年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰会等； 5、公司额外提供商业保险保障计划； 6、员工可免费学习平台课程，助力个人成长； 享受14天年假，节假日赠送精美礼品；晋升通道广阔，支持自主成长与发展。

1、开拓涂料市场业务 2、负责客户资源的挖掘、维护、商务洽谈及合作落地 3、对接各类客户群体：包括甲方、总包、分包、自建房及代理商等 4、每月工作20天，安排1天集中会议，其余时间可休息 5、能适应出差要求，需具备驾驶能力并有自有车辆

1.主要负责高空作业车租赁业务的市场拓展，开发多元化销售渠道，确保达成年度销售指标； 2.定期跟进重点客户，维护并深化大客户合作关系； 3.主动搜集市场动态，精准识别潜在客户需求并开展高效对接； 4.加强回款管理，有效控制应收账款风险。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备2年以上工程机械、互联网商务拓展或快消领域销售工作经验； 需自行配备交通工具开展业务（公司给予油费补贴）。

部门经理+五险+业绩提成+团队提成+谈判提成 ZCAR竹子买车是一家专注于汽车新零售领域的创新企业，始终秉持【缩短人与汽车的距离】的使命。 公司成立于2014年，目前团队规模超2000人，集团常备库存车辆5000余台，办公总面积逾6万平方米。 作为一家融合线上线下的汽车新零售平台，ZCAR竹子买车致力于打造全渠道、全时段的消费触达体系，通过高频次线上曝光实现精准引流，推动线下交易转化。 公司积极创新运营模式，已组建百人以上直播团队，全面布局主流直播渠道，为汽车销售注入新动能。 我们的优势：无需自行开发客户资源，公司每月稳定输送线索1000+条，其中一手客户资源不少于300个/月。 岗位职责： 1.团队日常管理 ●负责销售人员的日常管理工作，监督团队成员的工作纪律，保障团队高效运转。 ●主持并参与每日销售早会与夕会，复盘当日工作进展，部署次日任务安排，及时传递公司政策及市场动态。 2.销售任务执行与跟进 ●带领团队达成个人及整体销售目标，将目标分解至每周、每日，并督导成员按计划推进销售进程。 ●实时监控团队销售进度，分析数据表现，识别流程中的问题与潜在风险，提供针对性指导和解决方案。 3.客户服务与问题处理 ●协同销售人员解决客户投诉及复杂问题，提升客户满意度，维护企业品牌形象。 ●参与重点客户的接待与沟通，深入挖掘客户需求，制定专业购车方案。 ●定期回访核心客户，了解用车体验，收集反馈意见并转达至相关部门，助力服务优化升级。 4.销售现场管理 ●全面负责展厅现场运营管理，确保环境整洁有序、展车陈列规范，营造优质购车氛围。 ●科学调配销售人员接待顺序，统筹现场资源，提升整体接待效率与成交转化率。 任职要求： 1.年龄不超过40岁，具备大专及以上学历。 2.拥有5年以上汽车零售或4S店从业经历，且至少2年团队管理经验。 3.熟悉所在区域市场特点与客户需求。 4.具备出色的沟通表达能力、跨部门协作能力以及客户关系维系能力。 福利待遇： 无责任底薪+五险+业绩提成48%+团队提成8.4%+谈判提成8%！！！

我们是一家专注于车辆贷款服务的公司，主要通过联系有资金需求的客户，邀约其到店办理车贷相关业务，工作内容清晰明确，上手快。 岗位要求：大专及以上学历 具备较高情商，懂得换位思考，积极进取，为人正直负责，学习能力突出 有团队管理经验者优先考虑 岗位职责：负责团队成员的招聘、培养与留存管理 跟进部门日常工作的执行进度与过程管理 做好上下级之间的信息传达与协调 协助参与客户接待工作 营造积极健康的部门氛围，推动团队文化建设 如果你希望从事一份收入无上限的工作，同时又能拥有稳定舒适的工作节奏，无需频繁加班，更期待与理念一致、富有责任感的管理层共同成长，欢迎加入我们。

负责培训新人，带领团队，有领导指挥能力，分析市场，制定计划并顺利实施，有较强沟通能力和团队精神！

负责公司产品的区域销售 能够熟练学习和掌握公司产品类目 有零售业或烘焙行业经验者优先 能够接受出差 能够独立对接客户

【不出差！办公室坐班！985/211优先！】储备干部（销售主管方向）｜底薪8000起｜做管理，不打杂！！ 你是否符合这样的画像： •毕业于重点高校，充满激情，却总被安排基础事务，连打印复印都轮得到你？ •有志从事销售，但家人担心频繁外勤、风吹日晒影响生活？ •渴望高收入、快晋升，但拒绝沦为“拼命三郎”式岗位？ 我们理解你的需求！现开放专属通道： 办公室内稳定办公，专注客户管理、订单统筹与团队协作，直通管理岗位！ ⸻ 【职位名称】：储备干部（销售主管方向） 工作地点：办公室坐班，无需出差！无需出差！无需出差！ 薪资待遇：底薪8000元起+绩效奖金+晋升津贴+年终奖 工作时间：朝九晚六，节假日正常休息，办公环境舒适优越！ ⸻ 【你将负责】 •客户管理：对接公司分配的精准客户资源，无需陌拜或跑场拓客 •流程把控：跟进销售全流程，制定策略，统筹回款、发货及订单跟踪 •团队运营：你不是一线销售，而是未来销售团队的核心管理者 •数据分析：研究客户行为数据，优化转化路径，开展智能化销售管理 ⸻ 【我们期待的人选】 •本科及以上学历，985/211院校背景优先（重视人才质量） •思维清晰，学习迅速，具备抗压能力，追求快速成长 •擅长沟通表达，对数字敏感，掌握基础办公软件操作（PPT不会可培训） •接受全程办公室作业，无外勤、无地推、无需自主开发客户 ⸻ 【我们为你提供】 •起点高：入职即定位管理储备岗，3-6个月达标即可晋升主管 •资源足：依托十年行业沉淀，客户体系完善，无需从零开拓 •带教强：资深销售主管+数据分析团队+高层亲自指导，助力转型管理者 •收入稳：底薪+绩效+各类激励，综合年薪冲击20万以上 ⸻ 请注意！ 这不是传统销售岗，不需电话轰炸客户，不做街头推广 这是以策略与管理为核心的销售管理岗位，目标是培养你带队、控局、统管区域市场！ ⸻ 加入我们，你将成为“高潜力管理种子”，而非普通执行人员！ 本岗位由总部统一面试，直通总经理面谈！ 如果你只想安稳混日子，请勿投递浪费彼此时间 如果你渴望一份“体面、稳定、无外勤、起点高的发展型工作” 那么，这个机会，非你莫属！

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【招聘】济源朝阳建康羊肉馆诚聘： 帮厨5名 年龄30岁-50岁，薪资底薪+奖金 电话：

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

全国储能品牌地区负责人，公司负责提供产品，解决方案，金融配套等支持。欢迎有资源的朋友来电咨询！

1招聘团队，培训团队 2维护老客户，开发新客户，完成销售任务指标 3做好售后服务

岗位职责： 1.负责辖区内的业务运营统筹，保障服务品质与客户满意水平 2.策划并执行区域市场推广方案，增强品牌影响力与认知度 3.推进区域内运营流程的管理与优化，提升整体运作效率 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效协同 2.适应能力强，具备持续学习能力，及时掌握新方法与新技能 3.工作积极主动，富有责任心，能在压力下保持高效与质量

此岗位为全职管理类职位 主要职责为统筹管理事务 我司属光伏新能源领域，现招聘管理方向经理人才 主要工作内容包括： 1.制定销售方案与业绩目标 2.负责市场拓展及客户关系的维护与管理 3.团队人员管理与业务培训 4.渠道运营、信息及财务相关管理工作 5.其他与管理相关的事务 备注：本岗位属管理序列，需具备中大型企业相关管理经验 薪酬待遇面议

收徒弟•[庆祝]兼职全职均可[庆祝][庆祝][庆祝] 客户公司提供 日赚300元-1000元月入过万 欢迎有梦想有野心、从事过直销、保险、微商，带过团队、时间灵活、边玩边干的伙伴加入[鼓掌][鼓掌] 岗位职责：

工作内容：招聘主播招聘摄影招聘主播 上班时间：上午10:00-12:00 下午2:00-8:00（每月休息4天） 任职要求：掌握常用办公软件的操作 任职年龄：18—35周岁（性别不限） 重要提示！需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗

开拓产品市场渠道并开展销售工作，落实并达成公司产品年度销售目标

1、负责门店日常销售及运营相关事务； 2、统筹管理店内人员、财务与物资，确保门店高效运转； 3、落实品牌宣传与推广工作，增强公司在区域内的品牌认知度； 4、执行并达成公司布置的各项经营目标与考核任务。 任职资格 1、年龄30岁以下，具备大专或以上学历； 2、熟悉小米企业背景，认可小米企业文化理念； 3、能熟练使用办公软件，具备良好的职业操守，责任心强、积极进取，拥有较强的沟通协调能力。 底薪3000+餐补690+绩效1000+，入职即交五险一金，试用期6个月全额发薪。

薪资范围：15000-50000元/月 底薪：4000-5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售额计提； 工作时间：10:00至19:00，午休两小时，无需加班 福利制度： 国家法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果供应+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建 每月、每季、每年颁发奖状、奖杯、奖金及奖品 定期组织内部活动与专业技能培训 工作职责： 1、客户开发与维系：主动挖掘存在房贷及债务负担的客户群体，建立有效沟通，深入了解其负债状况等实际问题。持续维护客户关系，提供长期支持与服务保障。 2、方案设计与沟通：结合客户具体情形，协同团队制定个性化的债务优化解决方案，并推进协商落地。 3、业务宣传与推广：向目标客户传递债务管理服务的价值与优势，提升品牌认知度。通过线上广告、线下活动、社交平台等多种途径，推广断供保房相关业务，扩大客户来源。 岗位要求： 1、具备自有渠道或客户资源； 2、深入理解公司经营与服务理念，并能在日常工作中切实执行； 3、对销售工作有热情，擅长人际互动与交流； 4、目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5、拥有良好的沟通协调能力及团队管理经验； 6、责任心强，能承受压力，富有亲和力并注重协作配合； 7、踏实肯干，吃苦耐劳；只要你资源突出或能力出众，能扛压、耐诱惑、受委屈、经挫折、守信念，我们便有机会携手同行。 公司竞争优势： 1、提供一对一指导，全程带教，助力新人快速成长为行业精英； 2、配备完善的售后客服支持体系； 3、联合多家律师事务所作为坚实后盾，以专业、可信的方式处理客户需求； 4、产品线丰富，紧跟市场趋势，持续创新拓展。

具备电销团队、电话客服或邀约团队管理经历，同行业管理背景者优先考虑，年龄******