
高薪诚聘人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同签订及续签手续;
2、落实人力资源管理各项操作流程,推动公司规章制度执行,协同各部门开展相关工作;
3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规;
4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续;
5、核算员工薪酬,完成年度工资总额申报,统筹社会保险业务办理;
6、协助构建和谐员工关系,促进员工与管理层之间的有效沟通,策划并组织员工活动。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备两年以上人力资源主管工作经验;
3、精通人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力;
4、品行端正,工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识;
5、熟练操作常用办公软件,掌握基本网络操作知识
高薪招聘人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同的签订及续签工作;
2、落实人力资源管理各项工作的操作规范,推动各类制度的执行,并协同其他业务部门完成相关事务;
3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规;
4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续;
5、核算员工薪资,完成年度工资总额申报,统筹社会保险等相关事项的办理;
6、协助构建和谐的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。
任职要求:
1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历;
2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验;
3、精通人力资源各模块的操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力;
4、品行端正,敬业负责,工作严谨细致,具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神;
5、能熟练操作常用办公软件,掌握基本的网络操作技能
品牌系统门窗销售主管
4000-5000元/月
销售经理1-2人1-3年学历不限门店销售较多外勤回款提成混合办公房地产其他产品/服务房地产销售经验
带领团队完成销售业绩,提升品牌形象,实现门店的盈利和可持续发展,底薪4000到五千,其它待遇面谈
宠物药品销售
4000-11000元/月
业务经理五险一金年终奖餐补6-10人经验不限大专及以上
【招聘公司】恒丰强生物技术有限公司
【招岗聘位】业务经理
【招聘区域】1.河南省郑州、开封、周口、商丘、新乡、濮阳、安阳、信阳等
2.湖南省长沙市、湘潭市、株洲市、常德市、郴州市等
3.山西省太原市、大同市、临汾市等
4.内蒙古呼和浩特市、包头市。
【工作职责、晋升】负责区域全渠道宠物医院开发及维护,传达产品宣传、维护客情关系、达成任务指标,表现出色可内部职位晋升,公司职位晋升以内部提拔为主。
【招聘要求】1、从事过宠物药品销售工作优先考虑,兽医、药学专业、宠物行业相关工作经历优先,优秀者可放宽。2、善于与人沟通、有较好的语言组织和表达能力,积极乐观,团队合作意识强,开发能力强、抗压能力强,善于学习。
【薪酬待遇】底薪+高提成+五险一金+差补旅助+通讯补助+市场+季度奖金+年终奖+节假日带薪福利
【联系电话】苏(同步)
欢推迎荐,兼职勿扰,谢谢!
销售主管
1.2-1.8万元/月
销售经理/主管3-5年本科及以上电话销售面销/陌拜其他产品/服务先进制造对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)面销/陌拜经验销售
1、根据公司产品特性,开展市场调研,挖掘客户需求,制定并达成既定工作目标;
2、主动对接客户,进行客户拜访,收集部门架构及产品应用相关信息,推动产品匹配落地;
3、及时获取项目线索,持续跟进项目进展,并协同内部资源推进合作;
4、参与合同起草,掌握招投标全流程操作,熟悉商务报价机制与规则;
5、跟踪合同回款进度,定期汇报项目关键节点,实时监控项目执行情况;
6、主导项目验收与交付流程,组织实施客户满意度反馈收集;
7、负责客户深度拓展、长期关系维护及相关项目的协作支持工作。
任职要求:[专业技能]
1、本科及以上学历,具备大客户销售经验者优先,有国产服务器销售背景者尤佳。
[综合技能]
1、具备出色的谈判技巧与沟通能力,责任心强,敬业进取,能适应高强度工作节奏,执行力突出。
[基本技能]
1、熟练操作各类办公软件及系统,包括EXCEL、WORD、PPT等;
2、具有较强的文案撰写与公开演讲能力;
3、擅长人际协调与关系维护;
4、可接受短期出差,有郑州地区高校、电力、能源或自动驾驶行业经验者优先。
知识产权业务储备人才
8000-13000元/月
销售经理/主管1-3年本科及以上软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验企业服务企业(To B)面销/陌拜经验电话销售经验O2O
1、对知识产权领域有浓厚兴趣,期望在该行业长期发展,并乐于从事客户开发与维护类销售工作;
2、具备驾驶能力,能够适应出差并面对面拜访客户;
3、学习能力突出,认同持续学习与自我提升的发展理念;
4、工作态度积极,沟通表达流畅,抗压能力佳,执行效率高;
5、具有1-3年销售工作经验者优先录用;
6、直属上级为总经理
晋升路径:销售岗ST/T1-T5—商务主管—商务经理—商务总监
销售经理/主管
1-1.5万元/月
销售经理6-10人1-3年高中及以上代理商销售招商加盟网络销售区域销售渠道销售基本坐班阶梯式提成
语言沟通表达能力强,有销售经验优先考虑
销售经理(云产品)+双休
6000-12000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上销售经理
岗位职责:
1. 负责公司云产品的市场推广与销售,达成既定销售任务。
2. 拓展新业务区域,开发潜在客户,扩大产品覆盖领域。
3. 维护并管理现有客户关系,提升客户体验与满意度。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,计算机相关专业者优先考虑。
2. 具备1-3年销售岗位工作经验。
3. 具备优秀的沟通技巧及市场洞察分析能力。
销售主管
3000-8000元/月
销售经理/主管年终奖经验不限大专及以上电话销售个人(To C)面销/陌拜金融产品销售经验电话销售经验
财税销售五险一金单双轮休薪资面议多劳多得,团队氛围轻松融洽~
基本工资+绩效+全勤+奖金
上班时间:8:30—12:00;14:00—18:00,7.5小时工作制,无加班文化~
岗位职责:
1、通过公司提供的客户资源,了解客户企业基本情况(无需自行开发客户);
2、通过电话沟通筛选有合作意向的客户,逐步建立信任关系;
3、邀约意向客户见面,详细介绍公司服务内容,推动签约达成合作;
4、具备良好的服务意识,能有效引导客户,保障客户满意度。
任职要求:不要求具备会计从业经验,只需具备良好的沟通能力与积极的学习态度,入职后公司提供系统培训及老员工带教指导。
岗位福利:
1、入职即享带薪培训,涵盖企业文化、业务知识、沟通技巧等内容;
2、享受法定节假日带薪休假;
3、晋升通道畅通,成长空间广阔;
4、设有个人全勤奖、个人业绩奖金、团队激励奖金、年终奖金等多项奖励机制。
销售经理大专及以上
岗位职责:
1.市场拓展与客户开发:负责公司金融产品的市场推广与销售,通过线下渠道开拓新客户,并完成业绩指标。
2.客户关系维护:为存量客户提供专业的资产配置建议与售后服务,定期进行客户回访,提升客户满意度和忠诚度,实现客户经营增长发展
3.合规与风控:严格遵守国家金融法律法规及公司合规要求,确保所有推广活动合法、合规,向客户充分揭示产品。
任职要求:
1.必备条件:
·专科及以上学历,金融、经济、市场营销等相关专业优先。
·具备出色的沟通表达能力和客户服务意识,形象气质佳。
2.优先条件:
·对金融市场的敏感度高,学习能力强,能快速理解复杂金融产品。
·具备良好的抗压能力和强烈的自我驱动力,结果导向。
我们提供:
·富有竞争力的薪酬:底薪+高比例绩效提成+超额奖金,综合收入上不封顶。
河南济源市【招聘】私厨火锅招聘服务员一名,工资3000元,月休2天,年龄要求35-45岁,
3000元/月
服务员1-2人月结
【招聘】私厨火锅招聘服务员一名,工资3000元,月休2天,年龄要求35-45岁,联系电话
河南济源室外铺装,招大工,需要固定人员,必须跟公司签合同
20-30元/平
贴砖长期6-10人月结点工技术好
室外铺装,招大工,需要固定人员,必须跟公司签合同
服务员保洁杂工洗碗工
栀夏小馆高薪诚聘
✅前台服务员1名
工作内容:前厅卫生,饮品,上菜等,年龄20-30岁
✅杂工1名
工作内容:打扫卫生、洗碗、擦桌子、扫地,年龄50岁以下
薪资:2000-2500/月
☎:
地址:愚公路春天时尚酒店北邻栀夏小馆
----------------------------
就上【】
求职招聘就是快
更多工作岗位 点这里⬇
井号:
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
全面负责公司人力资源、行政后勤、厂区日常运营及团队支持工作,保障钣金制造企业生产、质量、交付的稳定运转,推动人效提升与管理体系规范化。(一)人力资源管理
依据钣金生产流程(下料、折弯、焊接、打磨、喷涂、装配等),组织实施一线生产人员、技术岗、质检、仓管等岗位的招聘、面试、录用及入职跟进工作。
统筹员工入转调离手续办理,劳动合同签订与续签管理,社保缴纳、人事档案维护、考勤核算、加班统计、计件及绩效数据核对工作。
搭建并执行车间员工培训机制:涵盖新员工安全教育、设备操作规程、质量标准、5S规范、职业健康等内容。
实施人员编制管理、人力效能分析、核心岗位人才储备建设,持续优化人员流失率。(二)行政事务管理
制定并推进厂区各项行政制度、流程及表单落地执行,包括考勤管理、宿舍管理、车辆使用、办公用品申领、接待规范等制度。
统一管理办公耗材、劳保用品、生产辅助物资的采购申请、领用发放及成本控制。
牵头落实厂区5S执行、环境清洁、宿舍、食堂、安保、消防、绿化的日常运行与监督管理。
组织公司级会议安排、公文发布、印章使用、对外接待联络等工作。
协同生产部门开展现场管理、安全巡查、风险提示及整改事项跟踪落实。(三)安全管理及其他职责
协助推进安全生产管理工作:组织安全培训、实施安全检查、建立安全台账、制定应急预案,处理工伤事故并及时上报。
联动生产、品质、技术、仓储等部门,提供人力配置、后勤服务与制度支撑,提升产线管理协同效率。
策划企业文化活动、员工关怀项目、团队建设及沟通机制,增强一线员工归属感与队伍稳定性。
完成领导交办的其他综合性管理工作、数据汇总分析及制度执行落地任务。任职要求:
学历:本科及以上,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
经验:2年以上制造类企业人事行政主管工作经验,具备钣金、机械加工、五金制品行业背景者优先。
特别说明:单休制,前期需在肥西桃花厂区实习工作,5月六安新厂投产后返回六安工作!
招聘主管/专员
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上技术岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1. 与业务部门保持密切对接,深入理解并分析岗位需求,制定科学合理的招聘方案;
2. 负责团队内部协调工作,及时处理招聘执行中的各类问题,保障流程顺畅;
3. 持续完善人才库建设,优化招聘流程及人才储备体系,提升招聘效率。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通能力,能精准把握业务端的用人标准与实际需求;
2. 执行力强,能够按时高质量完成各项招聘任务;
3. 具有良好的团队合作意识,适应快节奏的工作环境;
4. 有外包招聘背景者优先考虑;
5. 在结构化岗位招聘方面经验丰富,面对招聘难题能主动提出有效应对策略,具备较强的抗压能力、高情商以及清晰的表达能力;
(招聘主管候选人优先于专员级别)
综合部副主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1. 落实并优化招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与制度建设;建立并维护员工档案,确保符合相关法律法规及规范要求;
2. 人力资源规划:组织对关键岗位开展年度岗位胜任力评估,分析评估结果,提出改进方案,并据此制定培训、岗位调配及人才引进优化计划;
3. 编制并执行招聘计划,全过程把控招聘质量,持续提升招聘效率与效果;结合企业不同发展阶段动态调整招聘标准;统筹年度及月度人员招聘计划的制定与实施;
4. 制定公司年度培训方案并推动落地执行;统筹协调二级、三级培训计划的编制与实施,跟进落实进度;负责新员工入职培训计划的编写与组织实施;
5. 薪酬福利管理:办理社会保险申报与缴纳,核算与审定职能部门员工薪酬,落实各阶段员工福利政策的执行与发放;
6. 牵头绩效考核体系的设计与推行,组织并推进考核工作的实施;开展半年度、年度绩效数据分析,对核心岗位的绩效成果进行汇总汇报;
7. 组织开展各岗位说明书的编制工作,根据公司组织架构变动及时更新内容,确保岗位职责与实际工作一致;
8. 统筹组织年度重点任务计划及年度总结材料的起草、研讨与审核发布工作;
9. 承担公司正式文件、通知、会议纪要等公文的撰写任务,跟踪各部门重点工作及培训任务完成情况,做好资料归档及人事文档的系统化管理;
10. 熟练掌握人力资源六大模块工作,高效完成上级领导交办的其他事务
综合部副部长
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、岗位职责
1. 构建制造业招聘体系,统筹生产及技术类岗位人员引进,确保人才高效到岗,合理控制招聘投入与人员流动;
2. 建立企业内部培训机制,围绕技能提升、安全规范、管理发展等方面,策划并实施培训计划;
3. 对接各部门用人需求,优化招聘执行流程,开拓校企联合培养、劳务协作等多元化渠道;
4. 跟踪培训成果,持续优化课程内容,组建内训师团队并完善课程资源库;
5. 开展人才盘点、招聘数据统计分析、培训资料归档等日常人力运营工作;
6. 承担公司行政接待相关事务;
7. 完成上级安排的其他临时性工作。
二、任职资格
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
2. 形象端正,气质良好;
3. 具备3年以上制造行业招聘与培训实操经验,熟悉生产型组织的人才结构与用工特点;
4. 熟悉招聘渠道开发、培训体系搭建及效果评估等核心环节的操作方法;
5. 沟通协调能力强,具备成本管控意识和实际问题应对能力;
6. 熟知劳动法律法规,心理素质好,能适应制造企业快节奏工作环境。
招聘招聘经理月6K起月休5天早九晚六
6000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限招聘与配置
1:早九点半晚六,无需外勤加班
【薪资待遇】
1、每月综合6000~9000上不封顶(只负责招聘邀约不用面试,工作轻松无压力,社恐社牛都可来)
2、福利:每月各种现金激励,带薪培训,下午茶,生日福利,团队聚餐,舒适的上班环境,年轻化团队氛围
【上班时间】9:30~18:00
(午休1.5小时)不加班 法定假休
工作地点:武侯区簇摩尔国际A座【成都配送运营总站】
成都社保、季度不定期旅游、帯薪年假20~30天,工领奖做一年加500等,
【晋升空间】公司不埋没人才,
专员~组长~主管~总部高层
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
工作内容:招聘主播 招聘摄影 招聘主播
上班时间:上午10:00-12:00
下午14:00-20:00(每月休息4天)
任职要求:掌握常用办公软件操作
任职年龄:18—35周岁(性别不限)
重要提示!需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗
新能源重卡销售主管
1.2-2.2万元/月
销售经理/主管3-5年学历不限
岗位职责:
1. 专注于市场拓展,依据公司整体销售规划及部门KPI指标,推进新能源业务发展,重点开发B端/G端潜在重卡客户资源;
2. 负责客户关系的持续维护,落实大客户满意度管理,通过日常运营加强与客户的沟通联动,及时识别并闭环解决客户在产品、服务、配件等方面的需求与问题;
3. 深入市场一线开展调研工作,涵盖充换电基础设施、政策动态、销量趋势及商用车市场环境等内容,收集潜在市场需求、目标客户线索及竞品价格信息,并进行分析研判;
4. 协同相关部门完善大客户业务相关制度与流程,高效执行上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 具备3年以上汽车行业工作经验,有重卡销售背景优先,熟悉纯电动或燃油车型销售模式;
2. 汽车类、管理类、公共关系、市场营销或相关专业毕业;
3. 掌握扎实的销售方法,具备出色的沟通协调、应变处理及商务谈判能力;
4. 对商用车市场具有敏锐洞察力,了解公务用车相关政策及业务开拓流程,具备一定的市场开拓经验;
5. 具备良好的表达与协调能力、问题评估能力、抗压能力、学习适应能力以及团队合作意识;
6. 学习能力强,心理素质好,责任心强,能适应高强度工作节奏。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限互联网从业经验不接受居家办公销售人事/销售从业经验制度
1、优先考虑熟悉IT互联网领域招聘的候选人,人力资源相关专业背景者优先;
2、性格开朗,能适应快节奏工作环境,勇于面对挑战与压力;
3、具备良好的沟通技巧和语言表达能力,执行力强,学习能力突出;
4、富有责任心,具备团队协作意识和集体荣誉感;
5、对互联网行业有一定认知,保持持续学习的热情与主动性。
区域主管
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售面销/陌拜互联网金融对企业/机构(To B)销售经验网络销售企业(To B)面销/陌拜经验金融产品互联网/科技
收徒弟•[庆祝]兼职全职均可[庆祝][庆祝][庆祝]
客户公司提供
日赚300元-1000元 月入过万
欢迎有梦想有野心、从事过直销、保险、微商,带过团队、时间灵活、边玩边干的伙伴加入[鼓掌][鼓掌]
岗位职责:
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位描述:人事专员
任职要求:面议
工作时间:早上8:30—12:00下午2:30—6:30
薪资福利:底薪2700+300全勤+提成
有意者请主动投递简历,联系时请说明在济源直聘看到。
销售主管/经理
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售门店/柜台销售面销/陌拜房地产销售经验网络销售面销/陌拜经验金融产品销售经验无经验要求电话销售经验会展销售
岗位职责:
1. 策划并落实销售方案与业绩目标,助力业务持续拓展;
2. 开拓并维系客户资源,保障客户合作体验与满意度;
3. 跟踪行业趋势,开展市场研判与前瞻性分析;
4. 整合内部协作资源,优化销售团队运作效能;
5. 参与组织销售推广活动,增强品牌影响力与市场认知度。
任职要求:
1. 拥有良好的沟通表达能力及谈判协调能力;
2. 能够自主规划并推动销售计划落地执行;
3. 具备扎实的市场洞察力与商业判断力;
4. 认同团队协作价值,积极配合团队完成共同目标;
5. 工作积极主动,具备较强的责任心和抗压能力。
金融城市运营主管
4000-8000元/月
城市经理1-3年高中及以上开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计
1招聘团队,培训团队2维护老客户,开发新客户,完成销售任务指标3做好售后服务
电力销售经理-济源
1-1.5万元/月
销售经理/主管社保经验不限大专及以上
一、岗位职责
1.负责济源区域范围内客户管理,拓展大工业用户、产业园区及用电量较大的工商业客户,独立完成客户拜访、需求挖掘、合同签署等全流程工作;
2.深入分析客户用电特点,设计定制化电力交易方案,并推进签约落地及后续服务衔接;
3.搭建并维护与地方政府部门、电网企业等相关单位的稳定合作关系;
4.实时跟踪行业政策变化及市场动态,确保业务开展符合规范且高效推进。
二、任职要求
1.大专及以上学历,年龄在25至38周岁之间;
2.了解本地工商业用电市场格局,拥有企业客户或政府渠道资源者优先考虑;
3.具备良好的市场开拓能力与商务沟通谈判技巧;
4.工作积极主动,责任心强,能适应短期出差,具有团队合作精神;
5.自有车辆者优先(公司提供油费补贴及相关差旅费用)。
区域主管
3000-6000元/月
区域总监1年以下学历不限
岗位职责:
1. 负责辖区内的业务运营统筹,保障服务品质与客户满意水平
2. 策划并执行区域市场推广方案,增强品牌影响力与认知度
3. 推进区域内运营流程的管理与优化,提升整体运作效率
任职要求:
1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识,能与团队成员高效协同
2. 适应能力强,具备持续学习能力,及时掌握新方法与新技能
3. 工作积极主动,富有责任心,能在压力下保持高效与质量
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供济源市区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘济源区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。