办公氛围轻松活跃，团队年轻有活力，工作环境自由开放，期待积极进取、有自驱力的你加入！ 工作内容： 1、全面负责公司内部人才招聘相关工作； 2、收集并整理简历，进行分类与筛选，确定初试候选人名单； 3、根据初试结果，协调组织相关部门开展复试，并参与第三轮评估筛选； 4、与招聘团队成员交流招聘流程、方法及技巧，持续优化招聘效率与质量。 要求：大专及以上学历，需持有毕业证，具有一年以上专职招聘工作经验，能接受专注招聘岗位者优先考虑。 时间：早9点至下午6点，周末双休，依法缴纳五险一金。 薪资：综合月薪5-7K

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持新媒体运营、主播孵化等业务线人才引进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与HR系统数据准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化活动，提升年轻团队归属感与凝聚力 4.协同开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动合规基础工作，保障用工规范 5.支持网红经济相关项目的人力资源需求分析与人力配置建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，接受优秀应届毕业生 2.具备1-3年人力资源助理或招聘模块实操经验，有MCN机构、直播公司或文创行业经验者加分 3.熟悉主流招聘渠道，具备良好的沟通协调能力与服务意识，适应快节奏、年轻化团队氛围 4.熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作能力，学习能力强，责任心强 5.认同网红经济与新媒体行业发展前景，乐于接触新鲜事物，具备一定网感和内容敏感度

岗位职责： 1.发布招聘需求，收集简历并参与招聘全流程，包括简历筛选及面试协调安排 2.办理员工入职、离职、转正、调薪等手续，并做好人事档案的归档与管理 3.参与拟定招聘方案，推动人才引进与团队搭建工作，确保人员配置满足团队发展需要 4.组织落实公司人力资源管理制度，负责日常人力事务的运营与维护 5.跟踪评估员工工作成果，执行绩效考核机制，支持员工能力提升与职业路径发展 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，性格积极外向 2、责任心强，具备良好的沟通表达能力，做事细致、有耐心 3、熟练操作各类办公软件 工作时间：9:00--12:0014:00--19:00 轻松愉悦的工作环境，领导同事亲切友好，让你每天带着笑容上班，满载收获回家！加入我们，就是正确选择！

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

只负责招聘工作，其他事务无需涉及 上午9点至下午6点上班，中午休息一个半小时 综合月薪5-8K，缴纳五险一金 每月休息6天

工作内容 1，充当兼职人力资源师 2，不需要来公司，可以在家 3，主要用作我公司办理人力资源资格证 薪酬待遇： 1，兼职一次500元，不需要来公司上班，只要实名一下就可以 2，可以交社保 要求： 1，拥有人力资源师资格证，没有证书的免费培训。证书拿到后除了兼职费用，还能领到对应级别的补贴。1000-5000不等。 2.只要年满18岁都可以咨询看看，有很多证书补贴。有的帮你申请，没有的教你怎么去考取。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事务； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 学历不限，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各模块基础职能，尤其在招聘领域具备独立分析与决策能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化与挑战； 4. 掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;员工的沟通; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 6、其他相关行政工作； 7、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、大专及以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二:小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:8500-9500， 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二:小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:8500-9500， 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、工作地址：江苏省无锡市梁溪区

急缺叉车工，抓紧联系抓紧报名 55岁以下都可以

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:8500-9500，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 啤酒厂区：普工，搬运，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在南京

年后初八做准备 合肥市蜀山区招通风安装/维修 捣浆糊的勿扰，不要耽误你我心情和时间

合肥新桥F3仓库 包住宿+非流水+不体检 ]面试时间：下午一点到3截止 仓管员：24元/小时（含餐补） 综合工资6500-7000元/月 叉车工：25元/小时（含餐补）综合工资7000-7500元/月 工作内容：仓库出入库，物料产品归位，移库盘点、牵引行车操作等、叉车工：需要四脚定位和叉车证有效期内 ，可带手机，非流水线。 工作时间：8:00-6:30 要求工期：90天以上 吃住待遇：提供住宿 水电费自理 普工年龄要求：17-50岁 叉车工年纪：18-53（会四角定位），人员认识字 会使用， 每月20号发薪 工作地址：新桥蔚来智能制造产业园 备注：、打架斗殴、不服从管理 政策1： 政策2:2.5元小时不转正长期支付 咨询电话：任总监

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

工作地点：廊坊市；工作时间：8小时，正常公休节假日；薪酬：4250元有五险；要求：能熟练使用EXECL表格，具有相关财务知识，男女不限，年龄不限。

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

本公司直招招聘专员：男女不限18-50岁 长白班 工作时间8.00-18.00 上六休一 工资3000-15000 主负责店面招聘，地推和新媒体招聘详情电话咨询等

岗位职责: 1、熟悉品牌业务与推广需求，拓展并整合抖音、快手、小红书等平台的KOL及MCN资源，开展商务对接与合作谈判，持续维护合作关系，丰富媒介资源储备； 2、依据品牌目标制定产品推广方案并落地执行，提炼核心卖点，协同达人完成内容策划与创作，强化产品认知，提升品牌影响力； 3、负责推广内容审核与投放排期管理，持续监测投放数据与传播效果，定期复盘并优化后续策略； 4、确保团队运作高效有序，带领成员达成月度既定任务指标； 5、统筹抖音合作达人主页评论运营，包括热门评论布局、爆文前置评论抢占、日常评论维护、调控视频评论氛围、负面舆情引导处理，优化评论区内容以提升转化效率与GMV表现。 任职要求： 1、具备3年以上电商领域媒介相关经验，对网络热点敏感，网感突出； 2、深度理解短视频内容逻辑，富有创新思维，日常高频使用抖音、小红书等新媒体平台； 3、拥有良好的沟通协调能力，工作态度积极，敢于面对挑战； 4、具备较强抗压能力，能适应快节奏工作环境，执行力强。

抖音弹幕游戏无需自行招募主播！公司统一安排主播资源手机直播跟播运营，工作内容轻松一年以上相关领域经验者优先，也欢迎新人加入，提供带薪培训 1.负责游戏直播内容的日常运营，提升直播质量与观众互动效果 2.实时跟踪直播数据，分析用户行为，持续优化直播方案 3.配合团队完成直播活动的执行与落地 4.维护玩家关系，增强用户粘性 任职要求： 1.有游戏直播行业背景者优先，无经验亦可，需熟悉直播运营基本流程 2.能在高强度节奏中快速应对并解决突发问题 3.具备良好的沟通能力与团队协作意识 上班时间（二选一，班次固定） 白班：8:30—19:30（含一小时休息） 晚班：22:30—6:30（含一小时休息） 面试前请准备一份简要的运营规划方案 岗位福利： 定期组织团队聚餐，互动游戏环节发放红包！领导亲和好相处！ 晋升通道畅通 工作氛围活跃，团队成员均为00后，充满青春活力

信息流优化师 6-11K 早九晚六 五险一金 大专 立即沟通 有乙方服务背景，专注大健康领域信息流投放，熟悉养生、保健品、药品类目者优先投递！ 职责： 1、结合市场推广方案及目标人群画像，制定合理的广告投放策略与执行计划； 2、负责投放全流程跟进，实时监控广告数据，依据效果动态调整投放参数，持续优化素材表现与投放 ROI。

岗位职责: 1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支持； 2、参与公司人事管理制度的制定、实施与监督工作； 3、根据各部门人员需求状况，提出内部人员调配建议（含调入与调出方案），经上级批准后执行，推动人力资源合理配置； 4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关事务； 5、依据公司绩效管理要求，推进绩效管理体系落地实施，监督各部门评价过程，及时处理执行中的问题，持续优化绩效机制； 6、统筹组织新员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核； 7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成上级交办的其他任务，发挥积极作用。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关证书者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，尤其擅长招聘工作； 3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具备出色的沟通与协调能力，善于整合跨团队资源协同作业； 5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。 工作时间：双休、长白班、五险一金。

校园兼职：在校大学生，性格外向，对人热情，具有较强的沟通及组织协调能力。使用公司资源，享受副业创收，工作时间灵活。提供内部专业工作技能培训学习。 不定期举行团建活动福利，可以加盖实习证明。

岗位职责: 1.负责TikTok平台直播内容的策划与落地执行，提升用户互动率与观看时长； 2.与海外达人保持顺畅沟通，准确理解其需求并灵活调整运营方案； 3.持续关注TikTok平台规则及行业动向，紧跟娱乐直播发展趋势，推动内容创新； 4.通过数据监控与分析，持续优化直播表现，提升整体用户体验； 5.统筹线上主播运营管理，推进主播成长计划的实施； 6.充分利用公司提供的主播资源，协助完成直播前中后期各项执行工作； 7.对主播进行视频内容指导、直播排期安排、直播复盘、日常运营及培训支持； 8.提升高频开播率，提升主播产出流水，推动主播向职业化方向发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与多元背景达人高效对接； 2.熟悉TikTok平台运作机制，能快速适应平台变化与节奏； 3.具备敏锐的市场洞察力与创意能力，善于打造高吸引力直播内容； 4.可独立完成直播全流程策划、执行及反馈信息收集； 5.熟练掌握数据分析技能，能依据数据结果优化运营动作； 6.有1年以上国内外主播运营经验者优先，可谈底薪； 7.熟悉主播运营管理流程与体系，确保及时响应主播各类信息； 8.接受无经验者培养。 工作时间：早7点-午4点，单休，法休正常

工作内容：在地铁口、街道派发传单 工作时间：下午5点到9点（只有下班有时间的伙伴，兼职时间可以调整） 工作区域：蜀山

岗位职责： 1. 与产品、研发团队紧密协作，深入理解业务发展及团队建设需求，开展组织诊断并设计匹配的人力资源解决方案，促进业务单元与公司整体人力资源战略的高效协同与执行； 2. 快速识别业务线在组织架构与人才发展方面的挑战，输出可行的组织发展建议与实施路径，支持人才梯队建设、人才盘点、继任者规划及个人发展路径设计； 3. 主导招聘策略的制定与执行，协助推进核心岗位的人才搜寻与引进工作； 4. 推进绩效管理体系运行，协同业务方设定绩效目标，组织实施绩效反馈沟通，并提供绩效改善过程中的支持与指导； 5. 维护良好的员工关系，及时掌握团队成员动态与诉求，积极回应并推动员工敬业度与满意度提升； 6. 搭建并持续优化人力资源相关政策、制度与流程，确保其贴合业务发展阶段，为管理层提供专业的人才管理与组织发展建议； 7. 推动企业文化和核心价值观在所支持团队中的传播与践行，营造积极健康的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 拥有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，具备知名互联网或科技企业服务产品技术团队经验者优先； 3. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系等领域，具备组织诊断与领导力发展实践经验； 4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与共情能力，能与研发类团队建立信任合作关系； 5. 思维严谨、反应迅速，执行力突出，具备较强的业务洞察力和战略思考能力； 6. 主动性强，责任心强，能够自主推动项目落地，适应互联网行业快节奏、高效率的工作环境。

岗位职责： 1、业务：深入业务一线，理解市场动态与组织运行情况，识别潜在问题并推动有效解决方案的落地实施； 2、组织：结合业务战略方向，协助团队优化组织结构与工作流程，开展人员激励设计、人才评估与发展，支持管理者应对关键组织及管理挑战； 3、绩效：设定绩效目标，推进目标执行过程，评估绩效成果，并通过结果应用实现激励优化与持续改进； 4、招聘：强化雇主品牌形象，协同招聘团队达成招聘任务，重点保障核心岗位的人才引进； 5、培训：参与搭建和完善公司培训体系与制度，调研部门培训需求与能力标准，制定精准培训方案，为业务部门提供专业化培训支持； 6、文化：推动企业文化的宣导与践行，落实价值观融入日常，策划并组织文化建设相关活动； 7、员工关系：搭建畅通的沟通机制，关注员工反馈，及时响应并妥善处理各类员工事务。 任职要求： 1、5年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、绩效、人才发展、企业文化、员工关系等模块，至少在一个专业领域具备扎实实践经验； 2、结果导向，积极主动，能从业务视角出发思考人力资源工作，具备优秀的沟通协调能力、执行推动能力和服务意识，善于归纳与反思； 3、具有较强的逻辑分析能力和数据洞察力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观