岗位职责： 1.负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.负责公司行政管理工作，制定并完善行政工作流程； 3.管理公司办公物资采购，发放固定资产盘点； 4.车间员工的考勤统计，提交财务核算薪资； 5.办公室的其他日常事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真，能适应快节奏的工作环境。 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有人力资源实习经验或制造业企业工作经验者优先考虑。 5.做事细心严谨，具有较强的责任心和服务意识，能够积极应对工作中的挑战。

岗位职责： 1.负责阿里巴巴公司人事行政相关事务，涵盖员工招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等工作。 2.拟定并优化企业人力资源管理制度，助力吸引并留住核心人才。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，包括培训安排、绩效考核及相关手续办理。 4.推动企业文化建设，策划并执行员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 5.工作时间：8:30-17:15 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年人事岗位实际工作经验。 2.具有良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 4.具备较强的组织协调能力，能高效推进各项人事行政任务。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理信息系统。 薪资福利： 1.月薪5K，推荐人才成功录用另有奖金。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月享受双休，3、6、9、11、12月为单休，无需加班。 3.提供五险一金，定期组织团建与旅游活动，享有周年节日福利等。

岗位职责： 1.负责阿里巴巴公司人事行政事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等相关工作。 2.建立并优化人力资源管理制度，提升组织吸引力，助力人才引进与留存。 3.统筹管理员工从入职到离职的全过程，包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.推动企业文化建设，策划并执行各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感。 5.工作时间：8:30-17:15 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年人事相关工作经验。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保人事管理工作合法合规。 4.有较强的组织协调能力，能高效推进各项行政与人事事务。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利： 1.月薪5K，推荐人才成功入职另有奖金。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月份双休 每年3、6、9、11、12月份单休，无需加班 3.缴纳五险一金，定期组织团建旅游，享受周年节日福利等

1.规章制度落实 2.人员离入职安排 3.工资录入清算 4.完成其它安排工作

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4. 开展雇主品牌建设相关工作，参与校招、宣讲、职场开放日等活动策划与执行 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人才解决方案 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立推进中基层岗位招聘落地的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心，抗压能力强 3. 逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4. 有招聘相关实习或工作经验者优先，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 学历不限，经验不限，欢迎踏实肯学、热爱招聘工作的优秀人才加入

岗位职责： 1. 负责落实公司招聘流程，包含简历初筛、面试安排及录用相关后续工作； 2. 参与人力资源制度与流程的制定及优化，助力提升招聘效率与质量； 3. 协助处理员工入职、离职及合同续签等事务，保障流程高效有序； 4. 配合推动团队文化建设，增强员工归属感与组织协同力。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与人际互动技巧，善于构建并维护良好的协作关系； 2. 拥有较强的组织协调与时间管理能力，能高效处理多项任务并准时交付； 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，具备持续学习与自我提升的意愿； 4. 熟练操作常用办公软件，有招聘系统或相关工具使用经验者优先。

1.具备一定的人力资源基础知识，熟悉人力资源1-2个模块工作，优先考虑擅长绩效管理、薪酬管理方向者；熟悉国家劳动相关法律法规；熟练使用计算机及常用办公软件。 2.本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专），人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业优先；具备2年以上中型制造企业人力资源工作经验者优先（优秀者经验可适当放宽）。 3.具备良好的语言表达能力，能够准确、清晰、有逻辑地传达信息，善于与不同人员进行有效沟通交流。 4.具备较强的文字撰写与处理能力，能快速、准确、严谨地完成各类文字材料的整理与撰写，注重内容的规范性与敏感性。 5.具备独立开展工作的能力，能自主完成本职任务，同时积极配合团队协作，协助完成其他相关工作。 6.具备较强的服务意识，能够耐心、专业地回应和解决各类咨询问题。 7.遵守职业操守，具有良好的职业道德、敬业精神、从业规范及保密意识。 8.工作时间早八晚五，单休，加班按规定支付加班费，享有年终奖、全勤奖、工龄奖等多项福利待遇。

人事行政3年以上工作经验，有生产制造优先，单休8小时不加班

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4. 开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人力支持 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 2. 具备基础人力资源知识，熟悉主流招聘平台操作，熟练使用办公软件 3. 学习能力强，能快速适应业务变化，具备一定抗压能力与多任务处理能力 4. 学历不限，有人力资源、管理类相关专业背景或招聘实习经验者优先 5. 工作地点灵活，薪资面议，具体根据经验与能力综合确定

行政人事 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；3-5年行政人事相关工作经验 薪资福利:月薪：5000-7000元；社保入职即缴，法定节假日，定期团建、节日礼品、生日福利 工作地址:东港三路21号6幢一楼

急招非标自动化电工，电柜配盘，区域接线，工位对点，配合PLC调试

浙江衢州大量招信号工男55岁以下女50岁以下工资5700加班20联系电话

浙江衢州柯城招塔吊司机（7000/25）指挥（5500/20）限年龄

招聘：工程岗位 聘：中交某公司因高速公路项目需要，现招聘2名工地试验检测人员；项目工作地点：浙江省衢州市开化；要求：1、身体健康、责任心强、适应能力强；2、持有桥隧助理试验检测师或试验检测师证书并且可以注册；3、有高速公路项目相关经验，能独立完成室内试验并出具报告；会土工试验者优先；薪资福利待遇：工资：检测员7-8k，检测师8000-10000，联系人：李，联系方式：（），有意者发送简历至

 明天上午8：30我这里有半天活，抬东西，要工人，算200元/天，工资日结，有时间的人员和我联系！。

招聘 1、文员（人事） 有人事招工经验优先 2、红冲锻打 圆切锯下料 2名 3、数控外圆磨师傅 工资面议 地 址:北白象双黄楼工业区 导航 千亿路1号 万沙电力内

招聘网招专员 薪资待遇: 能手:2490无责+30％提成 强手:5000（6人在职后30％提成） 高手:8000（10人以上在职后30%提成） 圣手:一手单100%全提二手单70% 达到26人在职可晋升为储备组长，同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长，可提全组提成 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工 需要态度端正 长白班朝8晚5，上六休一 ，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注️新人入职 3天50/天餐补7天/100/餐补 后正式入职 注:长期稳定人员

高薪诚聘： 1. 高级行政专员，有茶叶制造业行政管理工作经验 2. 品管：大专学历以上，有茶叶经验优先 3. 网络销售经理多名、经理助理多名（大专、本科生） 奶茶店上班1名 5. 普工月工资6000一7000元（55周岁以下） 联系电话

海珠区中大花边行招聘以下岗位： 招有经验仓库员多名，要求有自觉性，服从工作安排，工资6k-9K，月休两天。 招有经验店面销售多名，要求性格开朗热情，有英语口语基础优先录用，薪资6-9K，月休两天。 招跟单文员多名，要求有相关跟单工作经验，薪资6-9K，月休两天。 招会计人事一名，要求大专及以上学历，要有会计证，薪资6-9K，周日单休。 以上岗位附有社保，加班费，年底双薪，春节带薪休假，以及每年有加薪以及待遇提升方案。 联系方式：（同上）添加请备注想要应聘对应的岗位。

负责招聘工作，包吃住，工作轻松，环境舒适，待遇丰厚，期待你的加入，月薪过w

1、负责开展医院口腔诊疗项目的客户拓展与就诊咨询服务； 2、搭建医患沟通纽带，统筹院区周边及社区门诊的转诊支持与公益义诊活动； 3、策划并落实各区域内的市场销售活动方案； 4、维护客户关系网络，提升服务转化效率及客户推荐意愿； 5、按期达成医院制定的业绩指标及相关工作任务安排。 要求：为人诚恳踏实，能承受工作压力，具备良好的销售技巧与沟通能力； 熟悉社区、商超等线下渠道运作，有地推推广或现场活动执行经验者优先； 具备房产中介、外卖配送、保险营销、医疗健康等行业销售服务背景者优先； 具备出色的交流表达能力及组织协调能力。

岗位职责： 1.负责阿里巴巴公司人事行政相关事务，涵盖员工招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等工作。 2.拟定并优化企业人力资源管理制度，助力吸引和留住高素质人才。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，包括培训安排、绩效考核及离职手续办理等。 4.推动企业文化建设，策划并执行各类员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 5.工作时间：8:30-17:15 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年人事相关工作经验。 2.具有良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保人事工作依法合规开展。 4.具备较强的组织协调能力，能够高效推进各项行政与人事任务。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利： 1.月薪5K，推荐成功录用人员另有奖金激励。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月享受双休，3、6、9、11、12月为单休，无需加班。 3.提供五险一金，定期组织团建与旅游活动，享有周年节日福利等。

岗位描述： 1、负责销售团队的组建工作：开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础事务； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项与固定资产运作，保障资产安全与合规运行； 3、管理销售合同及相关业务资料，确保流程规范、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持用于客户分析与激活，并完成定期汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作的合规性与执行效率，推动积极向上的团队文化建设； 6、组织公司制度与流程的传达、实施与检查，及时汇报执行情况并提出优化建议； 7、负责行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协作服务。 任职要求： 1、年龄40岁以内（不符合者请勿投递），大专及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘与团队组建能力，有从0到1搭建经验者优先； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，具备HRBP实践经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识。

1. 工作地点以衢州市、金华市、杭州市、丽水市为主，可根据个人实际情况灵活调配。 2. 工作职责 ① 独立开展上述城市范围内的市场经营拓展工作； ② 负责采集检测与咨询业务相关的市场动态、行业信息及相关资讯，配合上级开展市场趋势与政策环境分析，保障经营管理有序推进； ③ 配合上级推进业务开拓及甲方客户关系维护，构建并保持高效畅通的沟通机制； ④ 协助重点项目的落地执行，承担商务对接、项目前期接洽及中后期跟踪，确保各项工作按既定节点推进； ⑤ 及时掌握甲方需求变化，挖掘并整合潜在合作资源； ⑥ 定期梳理市场进展并开展分析工作，形式包括但不限于专题会议、数据汇报等； ⑦ 协助提升公司品牌影响力，推动在多领域内新客户的开发与合作达成； ⑧ 完成上级交办的其他相关工作。 3. 基本任职要求 ① 具备开拓意识、强烈的责任感与敏锐的商业判断力，有志于长期深耕建筑市场拓展领域者优先考虑； ② 拥有良好的语言表达与协调沟通能力，掌握基本商务礼仪与人际交往技巧； ③ 富有团队协作精神，积极主动，服务意识突出，具备较强的适应能力和抗压能力； ④ 有经营、市场、营销、项目或客户管理相关工作经验，具备建筑领域头部企业市场从业背景者优先； ⑤ 在浙江省范围内拥有一定客户基础，或具备可促进项目落地的实质性资源； ⑥ 熟练使用各类常用办公软件。 薪资待遇： 高级经理 固定工资：21 万元/年；绩效：21 万元/年；合计42 万元/年。 一级经理 固定工资：18 万元/年；绩效：18 万元/年；合计36 万元/年 二级经理 固定工资：15 万元/年；绩效：15 万元/年；合计30 万元/年 三级经理 固定工资：12 万元/年；绩效：12 万元/年；合计24 万元/年

工作内容： 1.和商户沟通入驻淘宝闪购平台，帮助商家推广引流 2.线上维护商家在平台上的运营，策划和执行市场推广活动，提升商铺在平台上的知名度 工作时间： 9：00-18：00（12：00-13：30午休）周日单休，法定节假日放

岗位职责: 1.负责在各类社交媒体平台发布吸引用户的内容，增强品牌知名度； 2.利用创意策略和互动方式，提升用户参与度和品牌忠诚度； 3.监控并分析推广活动的效果，根据反馈调整推广策略； 4.维护良好的用户关系，通过有效沟通提升用户体验； 5.与团队合作，定期提出改进意见，优化推广流程。 任职要求： 1.具备优秀的内容创作和互动能力，能够吸引和维护用户； 2.熟悉社交媒体平台的运营规则和技巧； 3.具有良好的数据分析能力，能够根据数据调整推广策略； 4.具备团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用； 5.具有创新思维，能够提出并实施新的推广方法。

职位说明： 1.负责光伏项目的市场推广与客户拓展 2.根据公司安排，赴各乡镇开展地面推广工作 3.组建业务队伍，负责人员招聘及业务员发掘 任职要求： 1.性格积极乐观，具备较强的工作热情 2.有地推经历者优先考虑，有团队资源者欢迎加入 薪资待遇上不封顶，支持全职或兼职形式 工作内容简单易上手，前期提供带教，接受应届毕业生及实习生

工作职责: 1、负责新媒体矩阵（企微/小红书/抖音/微博/公众号等）的日常运营，涵盖内容发布、粉丝互动、数据统计，并制定各平台差异化运营方案； 2、依据营销节点推进创意内容产出：独立完成文案撰写、图片拍摄、图文排版、短视频拍摄与剪辑，协助直播现场执行； 3、执行热点跟进：每日追踪平台热门话题及竞品动向，输出可借势的内容建议； 4、支持用户运营：策划并落地粉丝群及企微社群互动活动，配合门店开展社群维护； 5、舆情管理：监控各渠道舆论动态，及时识别负面信息并高效应对处理； 6、参与整合营销项目：协助策划新品发布、节日促销等营销活动，提出创意策略并推动活动落地执行； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，新闻、传播、广告、市场营销等相关专业优先考虑； 2、拥有2年以上连锁餐饮或快消行业新媒体运营经验，熟悉抖音、小红书等主流社交平台，具备成功案例或完整营销项目经历者优先； 3、性格积极、反应灵敏，具备良好的团队协作与沟通能力； 4、能独立完成拍摄与剪辑，熟练操作pr、ps、剪映等工具； 5、逻辑清晰，熟悉各平台运营逻辑、推广机制与规则，可同步管理多平台内容更新； 6、文字表达能力强，责任心强，细致认真，学习适应能力突出。 加分项： 1、具备外卖平台、小红书或抖音电商运营经验者优先； 2、有个人运营的自媒体账号且表现良好者优先。 备注：面试请携带相关作品集

岗位职责： 1.负责落实公司招聘流程，包括简历筛选、面试安排及录用相关工作； 2.参与人力资源政策与流程的制定及优化，提升招聘工作的效率与质量； 3.协助办理员工入职、离职及合同续签等手续，保障流程有序进行； 4.支持团队文化活动开展，增强员工归属感与组织向心力。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力与人际互动技巧，能有效维护良好的协作关系； 2.拥有较强的组织协调与时间管理能力，可同时推进多项任务并准时交付； 3.对人力资源领域有强烈兴趣，具备主动学习与持续成长的意愿； 4.熟练操作常用办公软件，有招聘系统或相关工具使用经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责本地同城业务的日常运营，涵盖内容制作、账号维护、用户互动等方面； 2.完成基础拍摄任务，确保产出内容具备良好质量与吸引力； 3.掌握主流社交平台运营规范，合规开展账号管理工作； 4.执行账号基础运维工作，如内容推送、评论回复及粉丝互动等。 任职要求： 1.具备优秀的文案撰写能力，熟悉各类社交平台的内容规则； 2.可独立完成简单拍摄，保障内容输出水准； 3.拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识，能高效推进运营任务。