一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：协助上级拟定人力资源整体战略方案，开展组织架构设计与岗位体系搭建，统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与落地。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协同制定招聘策略，推进招聘全流程执行，包括需求对接、渠道维护、信息推送、简历甄选及面试安排，实现人岗高效匹配。 3. 培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，配合编制培训计划，实施培训需求调研，组织开展内外训活动，跟踪评估培训成效，助力员工职业成长路径建设。 4. 绩效管理：参与绩效管理体系优化，协助设计考核机制，跟进绩效评价流程，汇总分析绩效数据，反馈评估结果，并推动绩效改进措施的落实。 5. 薪酬管理：基于公司制度与市场薪酬水平，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与外部竞争力。配合完成薪资核算与发放，落实福利政策执行，持续关注行业薪酬动态。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名工作，负责执业证书的归档与变更管理，支持医疗机构各类资质申办与年审事务，统筹放射类人员培训、健康检查及证件申领等工作。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与制度的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心接口，深入理解业务诉求，运用人力资源全模块知识提供针对性解决方案。SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、规范的服务保障组织运营效率。 三大职能模块协同联动、互为支撑，构建起专业化、系统化的人力资源服务体系，全面支撑企业战略目标的实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上大中型企业在人力资源岗位的实际工作经验； 3. 工作技能：熟练操作 Word、Excel、PPT 等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系与实践应用； 5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，善于沟通协调，富有亲和力与团队协作意识。

岗位职责: 1. 协同业务部门，深入理解其需求并提供专业的人力资源支持方案 2. 参与各类人力资源项目与活动，保障项目高效有序推进 3. 与团队紧密配合，共同推进日常人力资源事务的执行与落实 4. 负责人事运营基础工作，涵盖考勤、排班、绩效管理等相关内容 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧及强烈的团队协作意识 2. 适应能力强，能积极应对变化并持续优化工作方法 3. 对人力资源工作有高度热情，乐于在实际工作中学习与提升 4. 周末双休，工作时间上午9点至下午6点 5. 须具备本科学历，有物业或地产行业相关经验者优先考虑

1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2.组织并协助开展员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.为人踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神 4.双休+长白班+法定节假日正常休，不加班 5.上班时间：8:30-10:30，13:30-16:00，每日工时轻松，工作地点：温岭城东区 / 新河二选一 任职要求：初中及以上学历，有无经验均可，有人带 性格细心有耐心，沟通顺畅即可，

岗位职责： 1、负责公司招聘管理工作的组织实施，积极引进具备潜力、能力出众且契合企业发展需求的高素质人才 2、参与公司人才体系的建设与优化，提出建设性意见和建议 3、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、年龄在25至30周岁之间 3、具备2到3年销售岗位或销售管理类岗位招聘相关经验 4、性格外向，具有较强的自我驱动力和抗压能力

1、负责公司新人入职资料收集、材料初审，整理入职申请表，跟进人员上报审批流程，办理入司手续，做好人员信息系统录入； 2、维护人事档案，一人一档，负责纸质材料扫描、分类归档，及时更新团队花名册； 3、统计团队考勤，收集活动量数据，制作基础数据报表； 4、协助新人培训组织工作：培训通知、签到登记、资料打印分发，建立培训台账； 5、对接公司上级人事部门，传达公司人事政策、基本法相关通知，解答伙伴人事类咨询； 6、协助整理晋升、表彰大会相关材料，负责人事行政类辅助工作，完成部经理交办的其他事务。

浙江台州招容器类铆工.工价54+2/小时 住宿三人间，厂内宿舍，独立卫浴，空调 有容器类，反应釜相关工作经验，识图，配管，等 做满三个月报销来回高铁票 上班时间，7点30-5点，晚上加班三小时，11个工时

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招聘氩弧焊不锈钢排门师傅，负责不锈钢氩氟焊排门、栏杆、防盗窗等工作。薪资为7千至1.2万元，具体面议。工资按天计算，每天280至350元，工作8.5小时，不包吃住。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘专员 岗位职责 1。负责公司招聘信息的发布，筛选简历及初步沟通； 2。协助完成岗位需求分析，优化招聘流程； 3。通过线上渠道(社交平台，招聘网站等)进行人才挖掘； 4。协助市场部门完成简单的人事数据整理与分析； 5。完成上级安排的其他相关人事或市场支持工作 岗位要求 1。年龄18岁以上，专业不限，有人事/招聘相关经验者优先 2。沟通能力强，有耐心，责任心强； 3。上班时间早上9；00-12；00 下午14.30-18；00； 我们提供： 按任务结算，多劳多得，给予资源，新人业务扶持； 简单易上手，专人指导，零经验可培训AI自媒体招聘技巧。

【招聘人事文员'专员】 一、工作性质： 1、工作内容:发布招聘信息，安排新人面试，入职离职等工作。 2、工作环境： 空调恒温办公室。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优雅。 二、薪资待遇 模式一:底薪3000加提成综合薪资 8000-10000上不封顶 模式二:50%纯提成综合15000以上，上不封顶 每月发两次工资。 2、每周礼拜天休息 三、任职资格 1、年龄男16-35女16-30，不要学生 学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训。 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

岗位职责：1、负责公司日常事务处理与运营 2、协助完成人员招聘、入职管理等事务 任职要求：1、服从公司安排，善于沟通 2、具备良好的团队合作意识，学习能力 3、思维活跃，有强烈的上进心 4、年龄：18-30岁

1. 工作内容： 负责线上招聘信息维护、简历筛选，和求职者沟通、邀约面试；接待到场面试人员，登记整理资料；统计招聘数据，做好台账，完成领导安排的其他行政辅助工作。 2. 职位要求： 18-35周岁，熟练基础电脑办公，打字流畅；沟通有耐心，责任心强，做事细心；有无招聘经验都可以，新人带薪带教。 3. 薪资待遇：面议

中专及以上，文秘 / 行政类优先，有无经验均可 熟练 Word/Excel，会做表格、文档排版 细心稳重、沟通温和、有服务意识，做事有条理 性格踏实，不推诿，能长期稳定发展 工资5000-8000

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导开展各类招聘工作，搭建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与组织提升。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析考核数据，提出改进意见，为人才发展与激励提供支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平与集团薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构及标准，保障薪酬内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策，适时推动薪酬福利体系迭代升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证申报与校验，安排放射类岗位人员培训、体检及相关资质申领事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源全模块知识，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务保障人力资源整体运作顺畅。 三大模块协同联动、互为补充，构建起专业化、高效率的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与分析能力，善于洞察问题，拥有良好的亲和力、沟通表达与协调推进能力。

岗位职责： 1.负责渠道客户的开发、对接与商务洽谈，拓展区域市场覆盖范围 2.维护现有渠道合作伙伴关系，定期沟通协同，提升合作深度与黏性 3.制定并执行渠道销售计划，完成阶段性业绩目标及回款任务 4. 收集市场及竞品信息，反馈客户需求与行业动态，协助优化产品与策略 5.配合开展渠道培训、促销支持及联合营销活动，赋能合作伙伴成长 任职要求： 1. 具备渠道销售或B2B销售相关经验，熟悉渠道运作模式 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧，结果导向意识强 3. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应短期出差或区域协作 4. 有行业资源或客户积累者优先，具备基础办公软件操作能力 5.学历不限，热爱销售工作，认同长期价值合作理念

一、岗位职责 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源发展战略。参与组织架构的搭建与优化，开展岗位编制、人员配置与职责界定工作，制定人才梯队建设方案。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据与信息，为管理层决策提供支持与参考。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需求，主导建立并持续完善院区招聘机制与流程，开拓多渠道招聘路径，保障招聘资源的广泛性与高效性。组织实施各类招聘活动，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，构建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，统筹培训执行过程，监督实施质量，评估培训成效，提升员工专业能力与职业素养，实现员工与企业共同进步。 4. 绩效管理：遵循集团绩效管理框架，设计并推进院区绩效管理体系运行，落实绩效管理制度，明确绩效目标，组织绩效考核，实施绩效沟通，解析考核数据，提出改进策略，为人才培养、薪酬调整等提供依据。 5. 薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利制度，确保其具备市场竞争力与内部公平性。 6. 劳动关系管理：依据国家法律法规及集团相关规定，建立并维护和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等管理流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：负责医护人员执业资格的注册、变更、续期及多点执业备案审核。统筹医护团队职称评审事务，管理执业证书归档，协助办理医疗机构资质申办与校验，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领。 8. 院区内部协调管理：牵头组织院区层级会议，如总经理办公会、跨部门协作会议等，协调各部门间协作关系，做好信息传递与任务传达，向上汇报部门工作进展，及时传达管理层决策并督促执行，保障运营顺畅。 9. 院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访安排，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构进行对接与沟通，维护良好公共关系与企业形象。主导应对重大突发事件及危机处理工作。 10. 其他临时事宜：完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，985和211院校毕业者优先，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业背景者优先； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 英语水平达六级以上者优先； 5. 精通人力资源六大模块及三支柱管理模式，具备扎实理论基础与实操经验； 6. 熟悉国家劳动人事法律法规及相关政策应用，拥有本地政企资源者优先； 7. 逻辑清晰，具备较强洞察力与分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3. 协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4. 配合完成预约、基础文印支持工作 5. 及时响应内部需求，做好跨部门沟通与信息传递 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练，责任心强 3. 有前台或行政类实习/工作经验者优先，无经验可带教培养 4. 学历要求：不限（中专/技校及以上优先） 5. 性格细致耐心，具备较强的应变能力与团队协作精神

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1、配合上级完成招聘规划及招聘活动的组织实施；及时汇总、归档招聘信息，协助开展招聘成效的数据分析与评估，保障招聘任务按时达成并合理把控成本； 2、依据业务部门用人需求，精准筛选简历，并负责初试安排、复试协调及全流程进度跟进； 3、完成上级交办的其他相关事务； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备招聘相关经验者优先考虑； 2. 性格积极乐观，工作认真负责，细致耐心，具备良好的服务意识和团队协作精神，沟通表达能力突出，执行能力强； 【工作时间】：9:00-17:30 【综合薪酬】：综合5500-6500之间（含每月加班8天左右，18-21点） 另有工龄奖每满一年+100月薪，5年封顶； 实打实收入，工作氛围和环境都还不错哟~

1. 负责招聘全流程的具体实施，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理。 2. 参与人力资源管理体系的建设与优化，助力提升团队整体运作效率。 3. 协助开展员工关系管理，及时响应员工咨询与反馈，营造积极的工作环境。 4. 配合推进绩效考核工作，参与员工培训与发展方案的规划与落地。 任职要求 1. 了解传媒行业特性，掌握人力资源管理相关基础知识。 2. 具备较强的组织协调能力，能高效落实各项招聘任务。 3. 拥有良好的沟通技巧和问题处理能力，可妥善应对员工关系相关事务。 4. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

1. 发布招聘需求，初步筛选应聘简历，协调面试时间，跟进面试反馈 2. 办理新员工入职相关流程，管理员工人事档案，处理转正、岗位调整及离职手续 3. 策划并开展新员工入职培训，帮助其快速融入公司文化与工作环境 4. 汇总统计员工出勤情况，配合财务部门完成薪资核算数据整理 5. 定期向上级汇报工作进展与执行情况 要求：大专及以上学历，具备一定人力资源相关工作经验

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包括岗位信息推送、简历初筛、面试协调及录用沟通； 2、配合完成员工入离职相关事务，保障人事资料的规范与数据准确； 3、协助开展员工关系维护，解答员工疑问，促进团队和谐氛围建设； 4、参与绩效考核支持及培训活动的策划与落地，助力团队能力提升。 任职要求： 1、人力资源管理或相近专业，具有相关实习或项目经验者优先； 2、有销售类岗位招聘实操经验者更佳； 3、具备较强的表达与协作能力，能妥善处理员工相关事务； 4、熟悉常用办公软件操作，有HR系统使用经历者优先考虑。

一、岗位职责： 1、开展公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织及录用流程跟进； 2、对接各部门明确人员需求，拟定并落实招聘方案； 3、持续优化人才储备资源，提高招聘工作的效率与质量； 4、配合办理新员工入职手续，维护人力资源相关数据信息； 5、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先，具有一年以上相关工作经验； 2、具备良好的人际沟通能力及团队合作意识； 3、熟练使用常用办公软件，学习能力强，工作认真负责； 4、热爱人力资源工作，有意愿在招聘方向深耕发展。

工作职责: 1. 负责区域内招聘工作的落地执行、统筹协调与过程跟进，开展招聘成效评估并推进招聘结果追踪； 2. 管理所在区域的组织架构设置、人员编制规划及人力效能分析； 3. 协同推进区域培训需求梳理与人才发展项目实施，承担关键人才的培养与输送任务； 4. 推进区域员工关系体系建设，降低人员流失率，妥善处理各类员工事务； 5. 落实公司建立的绩效考核机制，严格执行绩效管理制度，推动区域绩效工作实施； 6. 协助组织开展区域员工绩效复盘会议及绩效面谈工作； 7. 按周期或临时安排策划并执行区域团队活动，助力企业文化落地。 任职资格: 1. 大专及以上学历，年龄23-30岁； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，或1年以上BP岗位经验（同行业背景优先）； 3. 熟悉人力资源各模块运作，熟练掌握常用办公软件操作； 4. 能够接受出差安排

负责组织制定、修订及优化人力资源相关制度与业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 4、牵头开展各部门岗位说明书的编制与完善工作； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力分析报告； 6、结合行业动态与企业发展需求，配合拟定并推行公司薪酬结构及激励机制； 7、配合监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理流程； 8、配合推进公司价值观与企业文化建设工作的落地实施； 9、协助制定公司人力资源中长期战略规划方案； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励实施及部门经费预算管控等事务，以及公司交办的其他任务。

岗位职责： 1.主要负责招募主播，有提成。小白也可以培训 轻松上手 任职要求： 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 能够适应早9晚6的工作时间，有12-10小时的工作时间自由选择。 工资3000-4000招人越多工资越多欢迎各位小 哥哥小姐姐团队氛围好工作轻松