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一.〖岗位职责〗
1. 人力资源规划:协助上级拟定人力资源整体战略方案,开展组织架构设计与岗位体系搭建,统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与落地。
2. 招聘与配置:结合集团业务拓展需要,协同制定招聘策略,推进招聘全流程执行,包括需求对接、渠道维护、信息推送、简历甄选及面试安排,实现人岗高效匹配。
3. 培训与开发:依据企业发展方向与岗位能力要求,配合编制培训计划,实施培训需求调研,组织开展内外训活动,跟踪评估培训成效,助力员工职业成长路径建设。
4. 绩效管理:参与绩效管理体系优化,协助设计考核机制,跟进绩效评价流程,汇总分析绩效数据,反馈评估结果,并推动绩效改进措施的落实。
5. 薪酬管理:基于公司制度与市场薪酬水平,协助构建科学合理的薪酬激励体系,保障薪酬分配的公正性与外部竞争力。配合完成薪资核算与发放,落实福利政策执行,持续关注行业薪酬动态。
6. 劳动关系管理:协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续,建立并更新员工人事档案,协调处理劳动争议事项。
7. 人事医政管理:协助组织医护类职称考试报名工作,负责执业证书的归档与变更管理,支持医疗机构各类资质申办与年审事务,统筹放射类人员培训、健康检查及证件申领等工作。

二.〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制,由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)、共享服务中心(SSC)共同构成。
在此模式下,COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与制度的设计与输出,为组织发展提供战略性支撑。HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心接口,深入理解业务诉求,运用人力资源全模块知识提供针对性解决方案。SSC 作为标准化服务平台,集中处理人事基础事务,以高效、规范的服务保障组织运营效率。
三大职能模块协同联动、互为支撑,构建起专业化、系统化的人力资源服务体系,全面支撑企业战略目标的实现。

三.〖任职要求〗
1. 教育背景:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 工作经验:具备1年以上大中型企业在人力资源岗位的实际工作经验;
3. 工作技能:熟练操作 Word、Excel、PPT 等常用办公软件;
4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系与实践应用;
5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力,善于沟通协调,富有亲和力与团队协作意识。
2025-12-25 08:13
IP属地:浙江台州

职位福利

大专1-3年
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杭州人民口腔医院集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
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