招聘外贸区域经理。 薪资范围8千至3万。 第一年保底年薪10万至15万，薪资由个人能力决定。 要求具备5年以上外贸销售经验，有团队管理经验者优先。 公司提供五险。 要求大专以上学历。 能适应经常国外出差。 岗位职责为带领团队开展一个或多个国家的市场拓展。 要求具备上进心、学习力、能吃苦、有责任心，并能在管理上突破自我进行提升。

天津市鑫兴坚果食品有限公司（品牌“张笨仁打手瓜子”）招聘简章 招聘岗位： 省区经理、区域经理 工作区域： 四川、云南、贵州、海南、湖南、江西、湖北、广东、广西、西北 任职要求： 1. 基础条件： 大专及以上学历，25-40岁。 2. 工作经验： 5年以上快消品销售经验，3年以上区域管理经验；有定量装休闲食品（坚果炒货类）经验者优先。 3. 核心能力： 具备优秀的沟通谈判、市场洞察、渠道开拓及抗压能力。 4. 办公技能： 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力。 5. 其他要求： 能适应长期出差；有当地经销商资源、团播、特通或大型连锁商超合作经验者优先。 联系方式： 柯先生

【工作内容】 - 遵循"保险+社区"国家战略，依托瑞金医院、上海财经大学等专业资源，为社区居民提供健康咨询、养老规划、家庭财产保障等定制化保险服务 - 主导社区保险服务团队建设，完成人才招募、培训赋能及职业发展路径设计 - 开展客户全生命周期管理，通过精准营销实现新客拓展与存量客户价值挖掘，定期组织社区保险沙龙活动 - 运用数字化工具搭建客户档案库，建立分级服务体系，持续优化服务质量指标 【任职要求】 - 年龄25-45岁，大专学历，持有金融/保险类相关证书者优先 - 具备1年以上保险销售或团队管理经验，熟悉社区运营模式者优先考虑 - 拥有优秀的场景化销售技巧，能快速建立信任关系 - 熟悉健康管理、财富传承等细分领域知识，具备基础数据分析能力 - 强烈的责任心与抗压能力，适应灵活工作时间安排，认同长期主义价值观。

基本工资＋提成加年终奖，五险一金

【岗位职责】 * 通过公司提供的和自已的客户资源，快速成单。 * 电话或面对面沟通潜在客户，邀约见面。 * 跟进客户关系，提供优质服务，建立长期合作。 【职位要求】 * 大专及以上学历，年龄24-40岁，有销售经验可放宽。 * 热爱销售工作，学习能力强。 * 大客户销售和政企销售经验者优先 * 有硬件和软件销售经验者优先 【工作时间】 * 8:30-12:00 13:00-17:30；双休，法定节假日放假。 【薪资福利】 * 无责底薪4000+补贴+提成，综合月薪8000+，老员工年薪20-30万。 * 享五险、油补、餐补、工龄奖、团建、下午茶、生日及节日福利。 工作地点为杭州和台州两地工作

独立开展业务，有上进心，有带队能力最佳

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体战斗力 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品等部门推进项目落地，保障销售全流程高效运转 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解机制 2. 具备较强的市场洞察力、谈判能力与客户决策链把控能力 3. 逻辑清晰，结果导向，能承受压力并持续达成高绩效 4. 具备良好的跨部门协作意识与沟通表达能力 5. 行业背景匹配者优先，有成功从0到1组建销售团队经验者优先

招聘区域销售1人，区域可选：（山东 河北 山西）、（浙江 福建 江西）、（广东 湖南 湖北）、（陕西 四川 重庆）、（江苏 安徽 河南） 开展市场拓展工作，维护客户关系，定期拜访客户，促进长期稳定合作。 收集、整理并分析所在区域的市场动态信息，及时向公司反馈并提供决策支持。

一、岗位核心目标 负责领导并驱动销售团队完成公司制定的销售目标，通过有效的团队管理、业务策略制定与客户关系维护，实现销售业绩的持续增长与市场份额的扩大。 二、主要工作职责 1.团队管理与绩效达成 负责领导销售团队完成乃至超越既定的销售业绩指标（如：销售额、回款额、毛利率、市场占有率等）。 监督并管理团队成员的销售活动，对销售过程进行关键节点控制，确保销售漏斗的健康与转化效率。 定期进行销售数据统计与分析，编制销售报表，向管理层汇报业绩完成情况、市场动态及团队状态。 2.团队建设与人才发展 参与销售人员的招聘、面试与选拔工作，为团队持续引进合格人才。 负责对团队成员进行产品知识、销售技巧、客户服务及公司政策的培训与指导。 建立并实施团队的日常管理与培训机制（如：早会、周会、案例分享会等），提升团队整体专业素养。 对团队成员进行绩效评估与面谈，协助其制定个人发展计划，并实施有效的激励与辅导。 3.业务策略与市场拓展 根据公司整体战略，分解并制定所负责团队的季度/月度销售计划与行动方案。 带领团队开拓新市场、开发新客户，并维护与深化现有重点客户关系。 分析市场竞争格局与客户需求变化，及时向公司反馈，为产品策略与市场策略的调整提供决策建议。 指导团队成员处理复杂的商务谈判与合同签订，必要时参与关键客户的商务洽谈。 4.制度执行与文化塑造 严格执行公司的各项销售管理制度与业务流程，确保团队操作的规范性与合规性。 负责控制团队销售费用预算，确保各项开支合理有效。 在团队内部塑造积极向上、勇于挑战、客户导向的销售文化，提升团队凝聚力与战斗力。 三、关键绩效指标（KPI） 业绩指标：团队销售额达成率、回款率、新客户开发数量/金额、重点客户增长率。 过程指标：客户拜访量、商机转化率、销售漏斗存量。 团队指标：团队人员保有率、团队成员达标率、团队平均业绩水平。 四、任职资格要求 学历与经验：大专及以上学历，5年以上销售经验，至少3年销售团队管理经验，有[塑料化工原料]或相关B2B行业经验者优先。 知识与技能： 精通销售技巧与客户关系管理，具备丰富的商务谈判经验。 具备良好的团队领导、激励与沟通协调能力。 具备较强的数据分析能力，能熟练使用Office办公软件及CRM系统。 具备市场分析能力与战略思维。 个人素质：能够主动完成工作，细心，结果导向，抗压能力强，富有激情和责任感，能接受出差。

任职要求：1.大专及本科及以上学历，计算机、金融，通信工程等相关专业；2.一年以上项目管理经验，有车路协同、智能网联、智慧交通相关工作经验优先；3.具有良好的团队合作精神，较强的沟通能力，有极强的责任心，擅于思考、肯钻研，有独立解决问题的能力；4.能适应一定的出差和加班；5.有PMP证书或高级项目经理证书优先。朋友圈需要找工作的看过来[勾引][勾引][勾引] 陶瓷艺术品购销主管。 可自主选择技术岗位发展和管理岗位发展 全职。 一、岗位描述; 1、负责协助公司新人处理陶瓷合约订单，负责公司的每一项策略，人员调配和活动安排。 2、无需对外销售，协助老师手把手教会新人。 3、公司环境:每人配固定电脑，固定工位，室内空调环境办公室职员，无需外出。 二、任职要求: 1、男女不限，中专及以上学历。 2、需有管理经验 ，懂电脑基本操作，不允许提前下班。 3、需能勤于钻研，善于思考，虚心学习理论知识与分析工具，有一定的抗压能力。 4、不满现状，敢于挑战。 5、具有很强的工作责任心和团队合作精神。 6、有金融经验者优先 三、薪资待遇: 1、不定期有下午茶、水果和零食，不定期团建。 2，有责底薪6000+盈利收益提成，具体可公司面议。 3、工作时间:周一到周五，上午9:-11:30，下午13：-16:每周单休，法定节假日正常休息，每天工作4.6小时，没有加班)。

招聘钣金老师1名（会CAD制图）工资面议、吃中餐、包住电话：地址：台州临海

招聘精英全能服务员工资6000起另招学徒工20岁以上工资3500起电话:

温岭市区招蒸灶师傅一名，联系电话

八钢工业园区钢结构因订单量增加特诚聘组立一名，埋弧焊工两名，（一定要专业）铆工师傅及二把刀或小各若干名，长期有活，（突击工勿扰）。年龄55岁以下，有闲的兄们电联

八钢工业园区钢结构因订单量增加特诚聘组立两至三名，埋弧焊工两名，（一定要专业）铆工师傅及二把刀或小各若干名，长期有活，（突击工勿扰）。年龄55岁以下，有闲的兄们电联

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4. 及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期提交销售报表与市场信息，协助优化销售策略与产品定位 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业动态 3. 目标感强，抗压能力好，有自我驱动意识和团队协作精神 4. 具备基础办公软件操作能力，有销售经验者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

负责物业项目市场拓展、业务开发，挖掘潜在客户资源，维护客户关系。 制定并落地市场推广方案，提升公司区域知名度与行业影响力。 参与谈判、合同签订，协调解决履约过程中的各类问题。 任职要求： 拥有丰富物业项目资源、人脉及优质客户资源，社会资源广泛，业务公关能力突出。 具备优秀的组织、沟通、协调与商务谈判能力。

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4. 及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期提交销售报表与市场信息，协助优化销售策略与产品定位 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业动态 3. 目标感强，抗压能力好，有自我驱动意识和团队协作精神 4. 具备基础办公软件操作能力，有销售经验者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

1. 负责快采购小程序市场推广、商户开发、商家入驻招商 2. 走访本地五金机电城商户，讲解平台优势，促成合作签约 3. 维护合作客户，跟进后期服务，挖掘二次开发与转介绍 4. 完成每日销售目标，轻松拓客、简单谈单、收入上不封顶

具有良好沟通能力，18-30 岁 175 以上形象衣品良好着优秀考虑。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体战斗力 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品等部门推进项目落地，保障销售全流程高效运转 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解机制 2. 具备较强的市场洞察力、谈判能力与客户决策链把控能力 3. 逻辑清晰，结果导向，能承受压力并持续达成高绩效 4. 具备良好的跨部门协作意识与沟通表达能力 5. 行业背景匹配者优先，有成功从0到1组建销售团队经验者优先

1、通过深入沟通与调研客户实际需求，规划并输出网络通信、数据中心（含虚拟化、超融合）、网络安全及弱电智能化系统等领域的整体解决方案、技术图纸与设备清单。 2、基于所制定的技术方案与配置清单，能够清晰阐述方案设计逻辑、核心优势与应用价值，并制定具备竞争力的技术参数与差异化亮点说明。 3、对公司已实施的标杆项目案例进行提炼优化，整合为标准化、可复制的创新解决方案，推动成果落地与市场推广，参与组织技术沙龙并开展面向销售团队的定期赋能培训。 加分项 具备以下领域相关经验者优先：信息安全·通信/网络设备·计算机硬件

职位描述： 1. 负责计算机领域相关业务线项目的技术支持、售前咨询及落地实施； 2. 协同销售团队推进项目各阶段的咨询服务工作，包括产品与案例讲解、功能展示、客户疑问解答及定制化解决方案撰写等； 3. 参与销售项目的投标支持工作，如编制投标方案、技术参数等内容； 任职资格： 1. 大专及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业优先； 2. 具备2年以上相关岗位工作经验； 3. 具有较强的逻辑思维、沟通表达能力及快速掌握新知识的能力； 工作时间： 夏令时：8:30-12:00 13:30-17:30 冬令时：8:30-12:00 13:00-17:00

岗位职责： 1.负责为客户提供及时、专业的售后技术支持服务，解答产品使用中的技术问题 2.通过电话、在线工具或现场支持等方式处理客户反馈的故障，快速定位并解决问题 3.记录客户问题及处理过程，定期整理技术案例，协助优化产品改进方案 4.协同销售与研发团队，传递客户需求与建议，提升客户满意度 5.参与售后服务流程的优化，协助制定标准化技术支持文档 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和服务意识 2.熟悉常见办公软件及远程协助工具，有基本的计算机操作能力 3.具备较强的学习能力和问题分析能力，能适应快节奏的服务需求 4.有1年以上售后技术支持或相关服务经验者优先 5.工作地点需服从安排，能适应阶段性出差或灵活调度

**本岗位为异地招聘，前期需前往江苏常州金坛学习3个月，后期根据安排就近服务客户** 【工作内容】 - 执行客户现场设备的维护、保养与调试任务，保障设备稳定运转； - 针对客户需求，提供专业的机械维修及售后支持，及时处理现场技术故障； - 协助客户完成设备验收和交付流程，确保达到规定的技术规范； - 定期开展客户回访，收集使用反馈，持续改进服务品质与客户体验； - 与其他部门协同配合，完成技术支持与售后响应，提高服务响应效率； - 按照公司规范做好服务记录与报告编写，确保服务过程有据可查。 【任职要求】 - 大专及以上学历，机电一体化、机械工程、电气等相关专业优先； - 1年以上机械安装调试工作经验，掌握机械装配与调试基本流程； - 熟悉机械图纸阅读，具备钳工基础能力，能独立使用常用装配工具； - 具备较强的沟通能力和客户服务意识，能够接受长期出差安排； - 年龄18至40周岁，身体健康，工作认真负责，具有团队协作精神。 【薪酬福利】 - 提供五险一金、带薪年假、节日福利等全面的员工保障待遇； - 支持职业培训与晋升发展，助力员工实现个人成长与职业提升。

【岗位职责) 1.解决客户使用产品中的技术问题: 2.通过电话、邮件或远程工具提供支持 3.整理客户反馈，为产品改进提供建议 4.定期更新技术知识; 5.协助销售团队处理技术咨询。 【职位要求】 高中及以上学历 -3-5年机械维修或机电相关工作经验 -具备基础机械知识和动手能力 -学徒也招

有销售经验，年龄20-40左右男女不限，要求有车。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 以前有过负债的，对接B端客户群体较多的，有各行各业的企业负责人，做过 POS 机，办过信用卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，房地产，手车新车交易，人力资源外包公司的，可以立马变现! 主营业务： 1：房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 2：企业一站式综合服务: 信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书，立案信息，开庭公告，被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除; (2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注 执行、可疑、损失等几类); (3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离); (4)企业债务清算合理免责/融资重组; (5)法律相关业务咨询。 3；各大银行信用卡逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 4：互联网金融 /网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息！ 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（有专业培训课程） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过 POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

寻找有野心，有抱负，不甘平凡的你；只要你有赚钱的欲望，总部提供保姆式陪跑，从0到1，全程扶持！（前十位签约合伙人，可享总部创业扶持政策） 岗位职责： 1. 城市推广：管理当地的推广人员，基本的线上运营 2. 协助总部制定发展方向和策略 3. 维护平台与商家、客户关系，包括日常关系维护，团建，节假日福利等 4. 维护本地合作伙伴关系，营造健康合规的运营环境 5.会用电脑操作基本事项 6.吃苦耐劳 任职要求： 1. 熟悉所生活的城市，因为后期推广需要跑动较多 2.有一定沟通能力，需要维护合作伙伴的关系 3.有能力管理一个小规模团队，3-5人即可 4.吃苦耐劳，思维开阔 工作时间： 无需坐班，时间自由 薪资待遇： 只要有信心，月收入30000+只是起步

岗位职责： 1. 负责客户品质投诉的调查与分析，提出改善对策并跟进落实，开展客户满意度反馈工作； 2. 编制与维护相关作业标准文件（如作业指导书）； 3. 进行品质相关数据的收集、统计与分析； 4. 规范并优化生产现场作业条件，推动现场持续改善； 5. 审核各类报表，完成品质资料、记录的统计、分析与归档管理； 6. 联动相关部门协同处理制程及出货品质异常； 7. 主导重大品质异常的原因排查与分析，监督改善措施的执行、追踪验证效果； 8. 执行上级安排的其他工作任务； 9. 编写周/月/季度/半年/年度工作汇总、计划、目标设定，并推动持续改进。 任职要求： 1. 大专及以上学历，机械类相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上相关工作经验，其中至少1年在生产现场从事技术或品质相关工作； 3. 具备较强的组织协调能力、沟通表达及谈判技巧； 4. 熟悉ISO9001质量管理体系，掌握现场品质控制流程； 5. 熟练操作AutoCAD等绘图软件及Office办公软件； 6. 知识面广泛，擅长与不同性格人群交流，具备良好的人际交往能力； 7. 性格成熟稳重，心理素质良好，能承受工作压力，责任心强。 岗位福利： 1. 五险一金、法定节假日、节日福利、住宿补贴/差旅补贴。 2. 定期开展产品培训，提供清晰的职业晋升通道，助力个人能力与职业发展同步提升。 3. 团队建设活动、年终表彰（优秀员工）、员工关怀福利等。