招聘，办理入职等

岗位职责： 1. 发布招聘需求信息，筛选简历，并组织面试及多维度评估工作； 2. 协助拟定人力资源年度计划并推动执行，参与人员招聘、绩效管理、薪酬管理等相关事务； 3. 策划并实施员工各类团队活动； 4. 办理员工入职相关手续，管理人事档案资料，负责劳动合同的签署与归档； 5. 建立和完善员工信息档案，定期更新，做好月度及年度人员变动统计（含离职、到岗、晋升、调岗、降级等）； 6. 落实员工福利政策及社会保险的申报与办理； 7. 处理突发情况及上级安排的其他任务，协调部门间协作，保障日常事务顺利运行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备良好的职业操守、心理素质以及团队合作意识； 3. 工作责任心强，具备较强的逻辑分析与归纳总结能力； 4. 书面与口头表达出色，富有亲和力和服务意识，沟通理解能力佳； 5. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业素养； 6. 熟知国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程与工作机制； 7. 具有高度的责任心和敬业精神。

1、2年以上工厂人事行政工作经验； 2、熟悉相关劳动法律法规； 3、能熟练使用现代办公软件； 4、有一定的抗压能力，沟通协调能力；

工作职责: 1. 负责区域内招聘工作的落地执行、统筹协调与过程跟进，开展招聘成效评估并推进招聘结果追踪； 2. 管理所在区域的组织架构设置、人员编制规划及人力效能分析； 3. 协同推进区域培训需求梳理与人才发展项目实施，承担关键人才的培养与输送任务； 4. 推进区域员工关系体系建设，降低人员流失率，妥善处理各类员工事务； 5. 落实公司建立的绩效考核机制，严格执行绩效管理制度，推动区域绩效工作实施； 6. 协助组织开展区域员工绩效复盘会议及绩效面谈工作； 7. 按周期或临时安排策划并执行区域团队活动，助力企业文化落地。 任职资格: 1. 大专及以上学历，年龄23-30岁； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，或1年以上BP岗位经验（同行业背景优先）； 3. 熟悉人力资源各模块运作，熟练掌握常用办公软件操作； 4. 能够接受出差安排

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现招聘临时员工小工2名，工作地点在潘郎。

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台州市椒江区招泥瓦工

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

作地点在苏州，属于异地招工 工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 ，午休12:00--13:00， 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 工作地点在苏州，属于异地招工

作地点在苏州，属于异地招工 工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 ，午休12:00--13:00， 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 工作地点在苏州，属于异地招工

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作地点在苏州，属于异地招工 工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 ，午休12:00--13:00， 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 工作地点在苏州，属于异地招工

1、负责分院“市场销售类岗位”的招聘全流程工作，涵盖简历筛选、候选人沟通、面试安排及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与招聘周期统计、岗位人力供需评估，持续优化招聘路径，并为人才引进策略提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系并做好日常沟通； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄20-48岁，具备大专及以上学历； 2、具有招聘工作经验或销售从业经历者优先考虑； 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等。

岗位职责 1、负责餐厅每日营收及用餐人数的数据统计，完成月度数据的汇总与核对工作； 2、协调后勤日常事务，包括餐具消毒记录、卫生检查台账、排班安排、培训档案等各类表格管理，以及员工考勤、入离职手续办理、健康证管理等相关事宜； 3、对接并协助落实餐厅VIP客餐、围餐接待的服务工作； 4、协助处理员工食堂相关投诉与反馈，跟踪问题整改及执行情况； 5、配合完成上级安排的其他行政支持类任务。 月休2天，工资6500元 工作地点：浙江省台州市温岭市东部新区第四街

【岗位职责】 1. 协助市场部开展市场运作，与部门成员做好配合，执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈； 2. 在市场部经理的指导下，开发市场，联系客户，推广产品。 3. 负责产品推广的执行、跟踪和反馈，维护客户关系。 4. 了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件； 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，市场营销、计算机、管理类等相关专业优先； 2. 熟悉互联网行业，或者对该行业感兴趣；一年以上相关工作经验，具有产品市场专员从业经验者优先； 3. 具备较强文字表达能力，文档组织编写能力，逻辑思维能力； 4. 具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和数据运营敏感，思维清晰而有条理； 5. 良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力； 6. 良好的职业素质和敬业精神。 【工作时间】 早上8点半-12点，下午2点-6点，午间还有不定期小活动哦 【福利待遇】 薪资待遇：底薪+提成+生活补贴+房补+交通补贴+岗位补贴 五险一金、带薪年假、旅游、下午茶、节日福利礼物、生日礼物、团建组织活动、运动会等等

双休 缴纳五险一金 一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与持续优化，明确岗位编制与职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导各类招聘工作的落地执行，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施实施。 3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，统筹培训活动组织实施，监督培训过程，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理框架，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效反馈沟通，分析绩效数据，输出改进建议，为人才培养与激励机制提供支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及公司薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，适时推动薪酬福利方案的迭代升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司规章，构建和谐劳动关系。持续精进员工入转调离等流程管理，妥善处理劳动争议，策划组织员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构相关证照的申报与年审，安排放射类岗位人员参加培训、体检及证件申办事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大支柱协同联动、相互赋能，形成专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维能力、问题洞察力，性格亲和，沟通协调能力强。

岗位职责： 1、负责日常的客户资料整理，需要按照公司要求做成表格形式； 2、每周1-2天安排拜访客户，一个月一周左右的时间（时间随机）； 3、办公软件要擅长； 4、公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境； 5、负责客户参观接待与日程安排。 6、日常需要电话、微信和客户联系，维系客户关系 任职要求： 1、专科及以上学历，有经验者优先； 2、具备优秀的文案编写能力，较强的执行力； 3、细心，形象好，主动工作，勤劳，情商高，学习能力强； 4、该岗位没有kpi考核，底薪+提成制度。

薪资待遇:试用期4000，转正4500，上班时间早上8点到中午11点半，下午1点到下午5点半。 岗位内容： 1. 处理并维护订单信息，确保订单准确无误 2. 管理库存，并及时更新库存状态 3. 协调仓库、物流、销售等部门，协同完成订单处理工作 4. 提供客户服务支持，解决订单相关问题 5. 进行数据分析，制定优化方案 任职要求： 1. 会常用办公软件，具备相关行业经验，熟悉订单处理流程和操作系统优先 2. 具备良好的沟通能力，能有效协调部门间合作 3. 较强的数据分析及问题解决能力，具有较高的责任心和工作热情

岗位职责: 1.负责公司人事相关工作，确保人事流程的顺畅执行； 2.与团队成员协作，共同完成部门目标； 3.持续优化工作流程，提升工作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级交流； 2.积极主动，能够适应快节奏的工作环境； 3.具有较强的学习能力，愿意接受新挑战，不断提升自我

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

销售专员售后专员跟人事助理

、工作性质： 1、工作内容:发布招聘信息，邀约人员面试，入职等工作。 2、工作环境：室内办公。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松。 【薪资待遇】 综合薪资5000-8000 2.工作时间：早9晚5.30，午休一个半小时，上六休一 三、任职资格 1、年龄18-45周岁，高中以上学历，有电脑基础 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通 技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

岗位职责： 1、配合上级完成招聘规划及活动方案的设计；及时汇总、归档招聘信息，参与招聘成效的数据分析与评估，保障任务按时达成并有效管控成本； 2、依据业务部门用人需求，精准筛选简历，并组织初试、复试及相关流程跟进； 3、完成上级交办的其他事务性工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备招聘相关经验者优先考虑； 2. 性格积极乐观，富有责任心，工作细致有耐心，具备良好的亲和力与执行力，沟通表达能力突出； 【工作时间】：9:00-17:30 【综合薪酬】：综合5500-6500之间（含每月加班8天左右） 另有工龄奖每满一年+100月薪，5年封顶； 实打实收入，工作氛围和环境都还不错哟~

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导开展各类招聘工作，搭建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与组织提升。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析考核数据，提出改进意见，为人才发展与激励提供支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平与集团薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构及标准，保障薪酬内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策，适时推动薪酬福利体系迭代升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证申报与校验，安排放射类岗位人员培训、体检及相关资质申领事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源全模块知识，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务保障人力资源整体运作顺畅。 三大模块协同联动、互为补充，构建起专业化、高效率的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与分析能力，善于洞察问题，拥有良好的亲和力、沟通表达与协调推进能力。

(1)负责公司人事工作，如招聘，行政，薪酬，考勤，绩效等 (2)协助领导做好各项工作的协调和沟通 (3)负责公司员工的考勤管理 (4)完成领导交办的其他行政事务

岗位职责: 1.接待到访宾客，提供专业周到的服务 2.负责前台日常行政事务，维护办公环境的整洁与秩序 3.协同各部门开展工作，协助传播公司文化与形象 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识 2.能高效处理前台各项日常工作，具备较强的条理性和协调能力 3.拥有团队协作精神，能与同事融洽配合 4.形象端正，懂得基本仪容修饰，会化淡妆（年龄20-25岁之间，外貌端正即可，月休四天） 岗位福利： 团建活动、下午茶、房补、住宿支持

适合宝妈类的 适合多余闲暇时间的工作者 工作内容主要负责接听电话 招聘，入职离职的工作 接待客户，维护客户等 工作时间早8：30-16：00

主要负责电厂工程项目的人力资源管理相关工作，享有五险一金、高温津贴、交通补贴、带薪年休假等福利待遇， 用工性质为派遣，具备清晰的职业发展路径和晋升空间， 表现突出且能力优秀者可获得转聘机会。