人事招聘 考勤管理 资料整理

也招文员 *********** 1.有人事行政领域相关从业经历，了解人事管理流程及相关工具；参与公司从0到1搭建管理制度 2.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理员工关系中的各类问题； 3.拥有良好的组织力和团队协作意识，可根据企业发展需求优化调整人事方案； 4.热爱人资行政工作，积极主动，乐于迎接工作挑战。

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、人员邀约、组织面试及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能、流程数据及岗位人力供需状况，持续优化渠道资源，为人才引进策略提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系日常沟通； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、年休假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 上虞开元名都大酒店 嵊州吾悦广场对面 诸暨运昇大厦

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，开展简历甄选工作。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调组织内部及外部培训活动，涵盖入职引导、专业技能提升、口腔健康知识普及等内容。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精确与时效。 5.劳动关系管理：执行新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同主管处理入职适应期问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职事务办理，包含劳动合同签署、个人信息与指纹采集、培训计划安排、离职沟通及薪资福利结算等环节。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，配合完成医师定期考核，协助办理执业医师、护士的注册登记及变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：具备大专或以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2.工作经验：具有一年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

1、负责企业人才招聘相关工作； 2、参与公司制度体系的建设与优化； 3、组织并推动员工培训与发展项目； 4、管理员工人事档案及相关资料； 5、统筹行政及后勤保障事务； 6、完成上级交办的其他临时任务； 任职要求： 1、具备3-5年人力资源或行政工作经验，有面料行业背景者优先； 2、本科及以上学历； 3、情商良好，具备较强沟通协调能力，认同企业文化并愿共同成长；

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、候选人邀约、面试安排及后续结果跟踪等； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能、流程数据及岗位人才市场情况，持续优化渠道策略，为人才规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专或以上学历； 2、有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、具有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、年休假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点：上虞开元名都大酒店、嵊州吾悦广场对面、诸暨运昇大厦

一，任职要求： 1.不限性别、学历及年龄******，具备相关经验者优先考虑。 2.仪态端正，普通话流利，掌握基本电脑操作技能。 3.具备良好的沟通表达能力，工作踏实肯干，抗压性强，遵守团队管理安排。 二，薪资福利待遇 1.薪资4000+社保（单休月综合6K-10K） 2.公司定期开展团建活动及聚餐 三，岗位职责 1.负责主播的招募工作（线上与线下结合） 2.负责主播的日常维护与关系管理 四，工作时间 上午9:00至下午18:00 工作地点灵活，不设区域限制，配备办公场地及电脑等必要设备

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、候选人邀约、面试安排及后续结果跟进； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能与流程数据、岗位人力供需状况，持续优化渠道资源，为人才引进策略提供数据支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 上虞开元名都大酒店 嵊州吾悦广场对面 诸暨运昇大厦

人事招聘 考勤事务管理 文件资料归整

职位描述： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理 2：配合完成日常行政事务支持工作 3：起草通知、公文、报告等相关文书材料 4：试用期1-3个月，具体时长根据实际表现确定 5：底薪4000元起，另加人事绩效，只要积极主动， 月收入7000+并不困难 6：正式录用后按规定缴纳社保 7：具有一年以上人事相关工作经验者优先录用 8：工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休 不接受单休者请勿投递！仅限能接受单休者申请！ 职位福利：五险社保 注：投递请附简历，有经验者优先考虑。

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3.保安 1名.年龄50岁以内.持有保安证.月薪待遇4200.包住无吃. 能吃苦耐劳.有团队精神.有主动服务意识.地址.龙港龙金大道龙金首府.电话

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期底薪5000,转正后无责底薪5000+提成，综合薪资8000-12000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

招聘办公室文员若干名：招聘专员，客服， 想拿高薪，展现个人能力，愿意接受挑战，突破自我，有上进心的有志青年，欢迎加入我们的团队！ 【工作内容】 主要是通过58同城，赶集网，智联招聘，BOSS，等网络平台，给厂区招工，（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 【职位要求】 18–30岁，(年龄可适当放宽）工作经历不限；身体健康，会简单电脑，会打字，有一定的沟通能力即可 【薪资待遇】 1、底薪3000+20%提成+奖金=综合工资7000-10000以上，上不封顶； 2、有工作经验的优秀者可选择60%的高提成！！！ 3、每个月10号发工资（准时发薪）不定时发放排名激励奖金 【工作时间】 早上08:30上班，晚5:00下班，上六休一 长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，公司提供每人一台办公桌，电脑

工作内容: 1.负责招聘网站的维护和整理 2.帮助部门门主管完成招聘工作 3.团队管理和协调 4.团队考勤 5.协助主管工作 任职要求: 1.大专学历及以上(无经验也可以一对一带) 2.有团队合作精神 3.遵守公司各项规章制度 4.年龄25-45周岁优先 5.含有业务性质，没有业绩要求 上班时间: 周一至周五: 8: 30- -17: 00(午休2个半小时)周末固定双休节假日正常休，不加班 试用期6000=面试提成+入职提成 转正当7000=提成+新人津贴 地址:雨花区香樟路融创前海中心6楼中国人寿(民政学院旁边) 岗位职级 专员/助理

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试协调及入职跟进，重点对接技术研发类岗位需求 2. 协助搭建并优化HR基础制度与流程，如员工档案管理、考勤统计、试用期跟踪等 3. 参与员工关系维护，组织文化活动、入职培训及日常沟通，提升技术团队归属感 4. 管理劳动合同、社保公积金等基础人事事务，确保合规性与及时性 5. 支持HR数据分析工作，定期整理招聘达成率、留存率等关键指标，为人才策略提供依据 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 人力资源专员/助理经验，有AI、芯片、物联网或SaaS类科技企业从业背景者加分 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，熟练使用钉钉、飞书或主流HRIS系统 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效协同技术部门与业务负责人 5. 逻辑清晰、细致负责，适应快节奏、高成长性的核心技术驱动型组织环境

一、岗位基本信息 岗位名称：猎头顾问 所属部门：人才寻访中心（校招专项组） 汇报对象：猎头团队主管 工作地点：【绍兴&杭州】 招聘人数：5人 薪资范围：4k-7k/月（基础薪资+绩效奖金+校招项目提成，综合年薪12W）二、岗位定位 作为企业与候选人之间的“精准匹配桥梁”，通过猎头式深度服务，挖掘企业核心招聘需求、寻访符合画像的优质候选人，为企业输送高潜力人才，同时为候选人提供专业求职指导，实现“企业招到对的人、候选人找到好机会”的双向价值。 三、核心工作职责 人才筛选与专业评估 对候选人进行简历初筛、电话/视频初面，重点评估其专业匹配度、学习能力、沟通表达及职业规划与企业需求的契合度； 输出《候选人评估报告》，清晰呈现候选人亮点与适配建议，协助企业HR高效完成复试安排。 双向沟通与求职指导 向候选人同步企业校招流程、岗位细节及企业文化，解答求职疑问；提供针对性指导（如简历优化、面试技巧、职业方向建议），提升候选人求职成功率； 及时向企业反馈候选人求职进展与顾虑，协调双方需求，推动面试、offer发放及入职衔接。 项目跟进与复盘 跟进招聘全流程（从候选人寻访到最终入职），解决过程中的突发问题（如候选人犹豫、企业需求调整）； 定期复盘校项目数据（如寻访效率、匹配成功率、候选人留存率），优化寻访策略与服务流程。 四、任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销、心理学等相关专业优先；应届生若有校招实习、猎头助理实习经历可放宽专业限制。 经验要求： 无经验但具备较强学习能力，对“猎头”模式有热情，愿意深耕应届生人才领域者亦可。 核心能力： 需求分析能力：能快速理解企业校招需求，提炼关键人才标准； 寻访能力：熟悉各类求职渠道，能主动挖掘隐藏候选人； 沟通表达：擅长与企业HR、应届生双向沟通，逻辑清晰、亲和力强； 抗压能力：能适应快节奏工作，目标感强； 工具使用：熟练操作Excel（数据统计）、PPT（方案呈现）及主流招聘工具。 职业素养：责任心强、结果导向，有同理心（能理解企业与应届生双方诉求），对人才招聘行业有长期热情。 五、岗位福利与发展 薪酬激励：基础薪资+绩效+提成，业绩优秀者薪资上不封顶； 成长支持： 岗前培训（流程、猎头技巧、行业知识）+资深顾问1对1带教，快速上手； 定期行业分享会，提升专业视野； 晋升通道：猎头助理顾问→猎头顾问→猎头团队主管→业务负责人； 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利（中秋/春节/生日礼包）、定期团建（季度户外/室内活动）； 工作氛围：年轻化团队（90后/00后为主），无层级隔阂，鼓励主动创新与试错。

工作内容: 1.线上沟通客户，室内办公，不外出跑业务； 2.洽谈开发客户，推广公司品牌与客户达成合作； 3.定期维护老客户，保持良好的长期合作关系。 职位要求: 1.18-30岁之间； 2.为人真诚、思维敏捷，性格坚韧，有良好的应变能力； 3.工作认真，有向上的积极心态，强烈的事业心和责任心； 4.基础的电脑操作。 薪资待遇： 1.综合薪资7K-12K多劳多得； 2.工作时间:8:30-17:30，不外出！不跑市场； 3.工作轻松，氛围好，公司团队都是95后；

岗位职责： 一、人力资源管理 1. 负责公司人员招聘、面试录用、入职办理，以及培训发展、绩效考核、薪酬福利等全流程人事事务； 2. 拟定并优化人力资源管理制度，完善员工档案体系，妥善处理劳动关系相关事宜； 3. 维护员工关系，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围； 4. 与集团总部保持工作对接，协同推进人力资源各项工作的落地执行。 二、行政管理 1. 管理公司日常行政事务，涵盖办公环境维护、固定资产登记及后勤服务保障； 2. 建立并落实行政管理规范，提升内部运营效率与管理标准化水平； 3. 负责对外联络工作，建立并维系与政府单位及相关外部机构的良好合作关系。 三、会务组织 1. 统筹公司各类会议、内部培训及专项活动的方案策划、执行与协调； 2. 制定会务实施方案，落实场地安排、设备调试及物料准备，保障活动有序开展； 3. 负责会议记录工作，整理形成会议纪要，并跟踪决议事项的执行进展。 四、业务渠道支持 1. 协助总经办推进外部合作渠道建设，对接街道、商会、协会、园区等资源平台； 2. 组织协调渠道合作相关事务，推动业务联动与资源整合。 五、办公系统运用 1. 熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成文件撰写、数据统计及汇报材料制作； 2. 熟悉钉钉系统操作，负责日常审批流管理、考勤统计及内部信息传递； 3. 参与公司信息化系统的运行维护，确保数据安全与系统高效使用。 六、其他职责 1. 配合领导开展跨部门协作，完成临时交办的重要任务； 2. 参与企业文化建设，协助推进企业形象与品牌宣传相关事务； 3. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相近专业者优先考虑； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业从业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备出色的组织协调能力、语言表达能力及应对高强度工作的抗压能力； 执行力强，服务意识佳，能够主动高效地推进各项工作。

跟单销售

工作内容 - 负责食堂区域的日常卫生清洁与整理维护 - 协助完成基础对客服务，保障用餐及公共区域整洁有序 任职要求 - 具有良好的服务态度，能主动为顾客提供必要协助 - 能够适应较高强度的工作节奏，具备吃苦耐劳的品质 - 有责任心，对待分配的任务认真细致、落实到位

岗位职责： 一、人力资源管理 1. 负责企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等全流程人事管理工作； 2. 建立健全人力资源管理制度，优化员工档案体系及劳动关系运作机制； 3. 促进员工关系和谐，策划组织团队活动，增强组织归属感与协作氛围； 4. 与集团总部协同推进人力资源各项事务的对接与落实； 5. 配合上级完成跨部门协作及阶段性重点工作任务； 6. 推进企业文化建设，参与企业形象与品牌传播相关事务。 二、行政管理 1. 统筹公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控及后勤支持； 2. 制定并落地执行行政管理规范，保障内部运营顺畅高效； 3. 负责对外联络协调，保持与政府单位及相关外部机构的良好互动； 4. 熟练运用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）完成文件撰写、数据整理及汇报材料编制； 5. 负责公司信息化系统的运行维护，确保信息数据的安全性与使用效率。 三、会务组织 1. 组织实施公司各类会议、活动及培训项目的全流程统筹与协调； 2. 编制会务执行方案，落实场地布置、设备调试及物资准备，保障活动顺利开展； 3. 承担会议记录工作，形成会议纪要并跟踪决议事项的执行进展。 四、业务渠道支持 1. 协助总经办建立外部合作网络，推动与街道、商会、协会、园区等平台的资源对接； 2. 组织并协调渠道合作事宜，促进业务联动与资源整合。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 3年以上人力资源与行政管理经验，有销售导向型企业工作经验者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备扎实的数据分析与文档撰写能力； 具备出色的组织协调能力、沟通表达能力及应对高强度工作的抗压能力； 执行力强，服务意识突出。

你好，欢迎加入我们大家庭！ 我们人事岗位主要职责包括： 1.负责公司人员招聘工作 2.承担行政接待相关事务 3.监督公司制度的落实与执行 4.统筹办公区域卫生管理 5.考勤统计及员工人文关怀 期待你具备细致、沉稳的个性，具备良好的沟通能力。 公司提供工作餐，缴纳五险

你好，欢迎加入我们大家庭，我们人事职能职责主要是 1. 负责公司人员招聘工作 2. 负责行政接待事务 3. 落实公司各项规章制度的执行 4. 管理公司环境卫生 5. 考勤管理及员工人文关怀 希望你具备细心、稳重的特质，且善于沟通协调。 公司提供工作餐，缴纳五险

一：基本要求： 年龄18-30岁，熟练使用智能手机，具备良好的沟通表达能力 工作时间灵活自主，每月休息四天 二：工作内容： 1.负责来访接待、信息登记及日常报表，掌握基础电脑操作 2.处理公司行政与人事相关事务，配合上级完成各项工作安排 3.维护前台区域及总经理办公室的整洁卫生 4.薪资4K起，绩效达标综合收入可达8K左右，零经验可培养，欢迎应届生加入！（非中介岗位） 三、我们的福利优势： 工作环境轻松愉悦，团队成员均为95后，月度团建活动多样有趣，任务清晰易上手， 奖惩机制透明，福利待遇优厚，不定期组织集体三亚旅行，表现优异者将获得丰厚奖金激励！ 快乐型前台岗位，上午无需到岗！综合月薪5-8K（接受无经验者） 公司氛围活跃，全员年轻化！！无加班制度！！

工作内容: 1.线上沟通客户，室内办公，不外出跑业务； 2.洽谈开发客户，推广公司品牌与客户达成合作； 3.定期维护老客户，保持良好的长期合作关系。 职位要求: 1.18-30岁之间； 2.为人真诚、思维敏捷，性格坚韧，有良好的应变能力； 3.工作认真，有向上的积极心态，强烈的事业心和责任心； 4.基础的电脑操作。 薪资待遇： 1.综合薪资7K-12K多劳多得； 2.工作时间:8:30-17:30，不外出！不跑市场； 3.工作轻松，氛围好，公司团队都是95后；