希望你在当地婚恋市场已深耕多年，拥有成熟团队，具备较强的销售与服务能力。借助我主良缘强大的品牌影响力、系统化培训支持、持续输送的高端客户资源以及标准化门店运营体系，实现1+1>2的跨越式发展！ 岗位职责： 1、销售策略与执行：制定并落地团队销售方案，带领成员完成公司下达的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招聘、筛选、培养及人才梯队搭建。 组织落实日常管理机制（如早会、夕会、复盘等），提升团队专业素养与执行效率。 实施绩效考核、辅导与发展激励，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并监督团队开展客户沟通、深度交流、需求分析与关系维系工作。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善处理客户意见，提升服务满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售进展与客户转化情况，识别问题并提出改进措施，不断优化业务流程与服务质量。 5、跨部门协作：与服务、市场等部门高效协同，保障客户服务链路顺畅，提升整体运营效能。 任职要求： 1、年龄26-40岁，大专及以上学历（优秀者可适度放宽），具有婚恋行业从业背景及资源积累，能独立组建高效团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）担任电销或面销团队管理岗位2年以上，有成功带领团队达成优异业绩的实际案例。 3、具备优秀的销售管理能力，精通电销/面销全流程运作（包括招聘、培训、目标拆解、过程管控、绩效激励）。 4、抗压能力强，目标感明确，善于激发团队潜力以冲刺高挑战目标。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准洞察并深入挖掘客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责底薪：提供有力收入保障。 个人业绩奖金：上不封顶，多劳多得。 团队管理提成：高比例分成，共享团队成长收益。 超额完成奖励：额外奖金激励突出贡献。 合伙人/门店总监发展通道：业绩达标者可晋升为合伙人，享有利润分红、股权激励或更高提成比例等综合回报。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队业绩及门店盈利直接挂钩）

岗位职责 1.根据公司目标拟定市场推广方案、策略及执行计划； 2.推动市场活动落地实施，完成执行与复盘，并根据效果及时调整优化； 3.负责市场团队的培训指导、日常管理与绩效考核； 4.收集并整理市场动态信息，形成有效反馈； 5.协同院长推进分院整体业绩目标的实现。 任职要求： 1.具备高中或以上学历； 2.拥有两年以上管理15-30人销售团队的经验，熟悉C端面销培训与带教； 3.有从0到1搭建团队的实际经历； 4.具备口腔、医美等行业线下销售团队管理经验者优先考虑。

岗位：销售总监 招聘人数：2-3人 岗位要求： 1.大专及以上学历(特别优异者，面谈)； 2.有较好的非车险销售基础能力，有一定的企业及政府关系资源； 3.沟通能力强，富有责任心； 4.年龄要求22-45周岁。 岗位职责： 1.开拓、维护中大团体客户业务(企业客户); 2.负责对口政府平台保险业务维护及拓展； 3.创新业务探索及试点。 薪资范围：15万-30万区间 社保类型：五险二金 编制性质：平安产险正式员工编制 福利待遇： 1.享有双休及国家法定节假日； 2.享受带薪年假，员工体检等； 3.内部人才培养体系。

1、主要负责商业空间场地的拓展，走访写字楼、综合商圈的物业或租赁部门，以及设计公司，获取潜在客户资源； 2、持续收集并整理客户信息，根据客户需求推荐合适产品，开展商务洽谈，推动项目落地； 3、全程跟进业务进展，包括合同执行、回款管理、产品交付及相关后续服务； 4、维护客户关系，建立长期稳定的协作机制。 [任职要求] 1、具备2年以上销售工作经验，有工装领域或地推经历者优先考虑； 2、踏实肯干，具备强烈的收入提升意愿； 3、性格积极向上，富有进取心，具备优秀的沟通能力和团队协作意识。 上班地点

未来十年将有近3亿人步入退休阶段，银发经济正成为新增长引擎，布局养老与健康领域，就是抢占未来发展先机。 公司提供具有市场竞争力的薪酬机制，现面向社会招募优秀医养事业合伙人，并配套完善的培训课程体系。 岗位职责： 1、为客户量身定制医疗保障与养老规划方案 2、组织客户参访高端养老社区、纪念园及三甲医院国际部 3、持续开发新客户资源 4、为现有客户提供后续服务支持 5、搭建并带领团队达成业绩目标 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧与客户服务意识 2、能够独立开展工作，同时具备良好的团队协作能力 3、对医疗养老产业有浓厚兴趣，乐于持续学习与自我提升 4、拥有创业精神与主人翁意识 5、具备强烈的收入增长意愿

岗位职责： 1.制定餐饮领域营销方案，提升品牌影响力与营收水平； 2.策划并执行各类营销活动，包括促销、推广及合作赞助等； 3.与客户保持密切交流，洞察其需求，提供高效优质服务； 4.统筹销售团队日常管理与培训工作，推动业绩持续增长； 5.跟踪市场变化趋势，拟定营销策略并根据实际情况优化调整； 6.对接供应商及合作方，确保沟通顺畅，维系稳定合作关系。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业背景； 2.具备3年以上餐饮行业销售工作经验，有团队管理经历者优先； 3.拥有出色的沟通表达能力与销售技巧，能高效对接客户； 4.具备扎实的市场研判与营销策划能力，可独立制定可行方案； 5.具备较强的团队组织与培训能力，能有效带领团队达成目标； 6.具有良好的职业操守和协作意识，能胜任高强度工作环境。

岗位职责： 1、设定销售目标并确保达成，制定中长期发展规划，建设富有凝聚力的团队，有效把控发卡进度与KP|推进节奏。 2、根据客户需求推介公司产品与服务，挖掘客户深层次需求，引导客户完成签约流程。 3、整理客户资料，建立并维护良好的客户关系，持续开拓潜在客户资源，扩大业务覆盖范围。 4、负责客户后续跟进工作，提供持续的服务支持与关系维护。 5、组织实施区域内的产品推广、过程追踪及激励措施，助力实现公司下达的各项业务与质量指标。 6、落实上级安排的其他工作任务或临时交办事项。 岗位要求： 1、大专及以上学历（具备相关经验者条件可适当放宽），有销售团队管理经历； 2、具有销售经理岗位工作经验（财税、市场营销专业优先考虑）；非财税领域优先考虑教育、金融、信贷等行业背景； 3、性格积极乐观，沟通能力强，擅长人际互动、商务洽谈及客户关系维系； 4、认同公司核心价值观及管理模式； 福利待遇： 上班时间：9:00-18:00（每月15号前双休，15号后单休），享受国家法定节假日休假；满一年享有5天带薪年假，定期提供下午茶，组织团建活动，设立业绩奖励机制，发放生日福利，团队氛围和谐，晋升通道广阔！

***岗位职责*** 1.高端客户开发：依托泰康大健康生态链（全国高端养老社区、三甲医院、信托资管、文旅纪念园），为中高净值客户定制全生命周期健康财富解决方案； 2.团队管理与孵化：筹建精英团队，提供新人辅导、客户陪访支持，推动团队业绩目标达成及成员职级晋升； 3.资源整合运营：组织高端沙龙、超体体验活动，深度维护客户关系，实现二次开发； 4.战略落地执行：贯彻泰康高客战略，整合医养康宁实体资源，推动“保险+服务+实体”创新模式。 ***任职要求*** •硬性条件： 1.年龄28-49岁，本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专）； 2.过往年收入≥20万，需提供收入证明或银行流水； 3.3年以上销售管理经验，金融/医疗/地产/教培等行业背景优先。 •核心素质： 1.资源整合能力突出，具备高端客户服务经验或创业经历； 2.强抗压性、目标导向及团队领导力，无金融犯罪记录。 ***岗位亮点*** 【顶薪支持】 •首年：底薪+提成（上不封顶）+季度/年终奖（综合年薪50万起）；第二年起新增：续佣+优质续保奖等；第六年起新增：长期服务奖等； •18个月精英津贴：依据绩效每月发放1万-16万储备津贴（累计最高288万）； •管理分红：团队长享职务津贴（3K-8K/月）+年度分红+育成奖励。 【资源赋能】 •客户资源：高客名单支持，低拓客成本； •IP打造：星河计划专项支持抖音/小红书个人IP孵化； •实体支撑：全国37城、46家高端养老社区，自营三甲医院、连锁口腔医院、文旅项目、生态纪念园等实体资源背书、体验式营销/招募/培训。 【晋升与成长】 •快速晋升：3个月滚动晋升通道，半年可晋管理岗（享管理津贴）； 【福利保障】 •商业五险一金，且随着职级晋升而增长，标准透明公开，解决后顾之忧； •弹性工作制：核心时段打卡（8:30-10:30），其余时间自主安排，周末双休； •高端圈层活动：免费参与泰康商学院培训、精英论坛、全球旅游奖励。 ------ 立即行动，成就事业新高度！ 加入泰康世界500强平台（连续8年登上《财富》世界500强，最新排名334位），抢占长寿时代万亿蓝海市场。 投递通道：在线沟通，备注“HWP精英计划”优先审核！

工作职责： （1）达成所辖区域的销售目标及年度增长指标； （2）开发并维护高校领域客户资源，持续深化合作关系； （3）协调客户沟通事宜，推进开票与回款流程顺利执行； （4）监督业务实施过程中的对接、沟通与信息反馈工作； 任职资格 （1）第一学历须为全日制本科及以上； （2）具备1年以上ToB行业销售经验，了解招投标操作流程，熟悉软硬件解决方案类产品的销售模式； （3）具备较强的市场开拓与销售能力，擅长客户关系管理，拥有良好的沟通表达、谈判技巧及执行力；具备自主学习意识，可独立开展工作，同时具备团队协作精神； （4）形象良好，气质端正，能适应短期出差安排。

1.负责公司分配的客户资源，通过微信、电话及社群等多种方式，持续跟进付费用户，建立长期陪伴关系，推动用户主动转介绍； 2.深入理解目标用户（宝妈）的实际需求与核心痛点，提供精准服务，提升用户满意度及直播开播频率； 3.借助专业课程培训支持与精细化群运营，识别并挖掘用户深层需求，激发转介绍意愿，提高转化效果； 4.注重总结复盘，持续优化销售流程、沟通话术与推进节奏，实现项目效率与收益的双重提升。 岗位要求： 1.具备3年以上在线教育领域销售经验，有副业培训或兴趣类课程销售经历者优先； 2.熟悉在线教育流量运作模式，掌握社群运营节奏，有销售团队管理经验者更佳； 3.具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能从实际业务表现中识别关键瓶颈，快速制定应对方案，梳理标准化操作流程，具备主动推进意识； 4.拥有出色的沟通表达能力、学习能力及用户运营服务意识，善于通过数据发现问题，思维清晰，擅长复盘与迭代。

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绍兴市柯桥古镇内招聘： 冷菜大工1名，工价9000-10000 切配中工1名，工价5000-6000 月休四天包食宿，节假日补休过年有三倍工资 过年不放假，捣糨糊勿扰 联系：+86

北11路找60岁之内熟练交通指挥员若干名有意者面谈联系电话

营销总监营销员待遇好底薪加提成

各位老板，希望看到我的人在2025发大财，2025一路发发， 本人杨圣本，今年21岁。现目前在公司是核心股东，因个人能力以及时间有限，还有事情比较多，想遇到心朝一个方向，执行力，市场谈判能力强的前辈交流学习一下。同时有团队的前辈，可以优先录用。没有团队的我可以给您上人，公司现在需要管理层，感谢各位。 岗位职责： 1。负责微信跟踪和沟通团队的意向顾客工作，确保帮助团队人员提高成交率和赋能团队。 2。解答客户咨询，处理相关问题，维护公司形象3。与团队合作，共同完成营销目标 任职要求： 1。具备良好的沟通技巧，能够有效处理客户需求2。能够适应快节奏的工作环境，具有较强的适应能力 3。有责任心，能够独立完成工作任务 上班时间：9:30-18:30，中午休息1.5h月休8天

邀请当地美容院老板娘参加医美拓客会议 岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，带领团队完成年度销售目标 2.负责销售团队的搭建、培训与管理，提升团队业务能力与战斗力 3.深入分析市场动态与客户需求，及时调整销售策略以增强市场竞争力 4.开拓重点客户资源，维护高层客户关系，推动重大合作项目落地 5.协同产品、运营等部门优化销售流程，提升转化效率与客户满意度 任职要求： 1.具备5-10年销售管理工作经验，有团队管理经验和成功业绩案例 2.具备出色的市场洞察力和商务谈判能力，能独立推进大客户合作 3.目标导向，抗压能力强，具备较强的组织协调与跨部门协作能力 4.行业背景不限，有ToB销售经验者优先考虑 5.学历不限，具备快速学习与适应能力者优先

岗位职责 1、负责品汇汽车旗下自媒体（汽扯扒谈、E车汇、达车汇、马达视频）及汽车信息网的媒体广告销售工作； 2、协助客户关系的拓展与维护：分析客户情况，搜集、整理客户信息；积极主动与汽车行业客户沟通，建立信赖的客户关系；做好信息管理、客户架构梳理、客户关系维护； 3、挖掘汽车客户的合作需求：挖掘、判断、管理客户需求，依据客户市场计划及具体需求提供解决方案，给予客户专业化建议； 4、制定销售计划：有效整合公司人脉及影响力资源；制定新客户开拓策略，实施开拓计划，并达成目标。 5、客户提案与跟进：协助策划完成客户方案并向客户独立提案跟进流程； 6、合作项目执行跟进：跟进项目执行情况，并对项目实施跟进、反馈、总结、分享；及协助做好客户合同签订、执行、收款等； 7、部门协作：在项目中明确客户需求，同步协调相关部门，把握客户各期望值；统筹公司各资源服务客户，合理配置资源成本，平衡、控制客户和公司ROI； 任职要求 1、大学专科以上学历，3年以上汽车媒体行业销售工作经验，有汽车媒体销售成功经验为优先。 2、掌握丰富的汽车行业知识和熟悉汽车营销和传播，了解汽车媒体； 3、具备良好的语言表达、沟通及内部协作能力，良好的客户服务理念； 4、较强的沟通协调能力、综合分析判断力及独立处理紧急事务的能力； 5、具备较强的抗压能力及工作主动，自驱力强，富有激情和创意，有拼搏精神； 在招职位负责区域：华东、华中为主

有相关工作经验三年，酒店销售！

楚邦上易-诚邀有志之士加盟，共襄盛举！ 工作内容： 1、主动对接新客户并开展沟通，推进客户开发； 2、通过电话方式与客户交流，准确把握客户需求； 3、持续维护现有客户关系，深度挖掘客户合作潜力； 4、聚焦家装领域，拓展小区、楼盘等客户资源渠道； 5、整理收集行业市场动态，参与公司产品发布、展会等相关活动； 6、负责市场团队建设，提升成员业务能力、管理水平及培训成效，打造积极协作、团结向上的工作氛围； 7、开拓装修相关市场资源。 岗位要求： 1、具备高中及以上学历，表现优异者可适当放宽条件； 3、专业不限，市场营销类专业优先考虑； 4、工作态度积极认真，主动进取，富有责任心与担当精神，能够带领团队实现业绩突破； 5、熟悉精装房项目开发及社区运营模式； 6、拥有2年以上家装行业团队管理经验； 7、具备团队管理基础者优先录用。 福利待遇： 1、多元包容的企业文化，办公环境舒适，团队氛围融洽，享有长达14天带薪年假+年终奖金+员工国内外旅游福利+定期团建活动+节日关怀+生日礼遇+不定期美食聚会； 2、公司提供系统化内部与外部培训机制，涵盖业务技能、施工工艺、管理思维等多维度提升； 晋升通道： 市场部经理—事业部经理—总经理—大区总经理；

主要负责银行渠道的维护和开户工作

负责推动市场开发，营销，有业务经验者优先，多劳多得，实现推广大健康行业认知为核心

不锈钢专业分包，统筹管理能力，cAD分解能力

岗位职责： 1、负责销售团队的组建与日常管理工作； 2、规划并实施销售计划，明确业绩目标； 3、开展培训课程，提升团队成员的销售能力和业务理解； 5、协助团队成员对接客户，共同制定合作方案； 6、推动客户关系持续发展，构建稳定互惠的长期合作关系； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备企业咨询服务行业背景者优先考虑； 2、具有一年以上电话销售团队管理经验； 3、具备较强的自我激励意识、优质的服务心态及抗压能力； 4、性格稳重踏实，能承受工作压力，表达流畅，对销售工作有高度热情； 薪资待遇： 1、工作时间：9：00-18：00，双休，五险，法定节假日带薪休假； 2、无责任底薪（5000-7000）+提成+其他各类现金奖励 3、内部晋升机制健全 4、奖金优厚 5、定期组织员工活动，聚餐、团建、下午茶、年会等丰富多彩！

1、落实市场拓展方案，开拓渠道资源，推进新能源行业虚拟电厂、光伏、储能等业务的市场开发 2、参与线下推广活动，挖掘并对接终端客户资源 任职要求： 1、具备新能源行业渠道资源或具备独立开拓新渠道的能力 2、具备良好的商务沟通与谈判技巧，能代表公司与客户达成合作签约 岗位福利： 1、无责任底薪6000元/月，另享500元/月油补及300元/月餐补；综合年收入40万元以上

安排至平安银行信用卡中心绍兴分中心提供业务拓展服务 岗位职责 1.制定团队业务发展策略：依据考核标准统筹规划所辖团队工作，明确工作目标、销售方案及执行举措； 2.统筹团队人才建设：负责团队人员招聘、业务培训、场景化赋能及日常管理，发掘并培养骨干成员，持续提升团队整体效能； 3.推动所辖团队信用卡营销落地，围绕核心考核指标，监控客户质量表现（包括但不限于首刷率、M3实动率、注销率、客群结构、生息资产规模、中收贡献等），保障获客数量与质量双达标； 4.落实合规经营与消费者权益保护要求，确保服务过程规范有序，妥善协调解决客户反馈问题； 5.执行上级交办的其他工作任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，经验丰富或表现优异者可放宽至大专，年龄21-40岁； 2、具有一年以上信用卡产品销售团队管理经验； 3、了解信用卡行业政策及相关销售流程； 4、学习适应能力强，性格积极乐观，具备良好表达与宣导能力； 5、具备良好职业操守，无不良信用记录； 6、拥有较强的团队领导力与跨部门协作能力。 福利待遇 1、基本工资+责任职级绩效+绩效工资+激励奖金等，具体面议； 2、五险一金，节日福利，工会活动。

①省运营总监（负责浙江省的运营工作，推动大健康产业方向） ②中医学术老师（下门店坐诊日常工作，群内回复调理方案，要有中医执业证书） ③市、区业务经理（勤奋上进，克苦耐劳，有业务经验优先） 其它待遇应聘面谈，欢迎意者踊跃咨询，为推动大健康行业，全民健康尽一分力量。

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1、暖通渠道开发与维护 2、经销商日常管理