岗位综合薪资：7000元-1.2万（上不封顶，面议） 岗位职责：全面管理门店运营，确保服务质量和经营目标达成 工作内容： 1. 制定门店经营计划，分解销售目标并监督执行，定期分析经营数据（客流量、营收、成本等）。 2 .统筹店面整体运营策略的制定包括抖音、美团等平台的运营目标及计划3. 统筹日常运营管理，包括人员排班、物资调配、服务流程优化及突发事件处理。 4. 监督各岗位服务质量，组织员工培训（服务礼仪、中医基础理论、操作技能等）。 5. 维护客户关系，处理重大投诉，定期回访VIP客户并策划会员活动。 6. 控制运营成本，管理库存、设备维护及能耗优化，确保合规经营。 7. 营造中医养生文化氛围，策划节气养生主题活动或健康讲座。 8. 主导招聘工作，分析人力需求，制定招聘计划与预算；拓展招聘渠道，与招聘平台合作，参加招聘会；筛选简历，面试关键岗位，确保招聘质量；参与新员工入职培训，关注员工发展。 任职要求：1. 年龄25-40岁，大专及以上学历，有3年以上养生馆、美容院、会所等相关行业管理经验。2. 熟悉养生行业市场动态和运营模式，具备敏锐的市场洞察力和较强的营销能力。3. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和问题解决能力。4. 形象气质佳，亲和力强，有较强的服务意识和客户关系管理能力。5. 具备良好的成本控制意识和财务管理能力。6. 有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

店长，或者合伙人

1.日常对接多渠道客户，维护门店日常经营。 2.配合做好门店宣传，有网感优先。 3.勤劳踏实优先。

店长3100＋10个点提成+加班+半月奖+工龄，综合薪资6K-9K 工作地址:新昌万达广场2F读画

招！聘！啦！ ️招聘岗位导购 店长（晋升快） ️工作地点：滨海万达 ️综合薪资：6000-15000 ：8000-20000 销售，提成 /大单奖/激励奖/月休四天/早晚班（8小时）节假日三倍工资 ️岗位要求: 年龄35岁以内，年轻时尚，具有良好的沟通能力和表达能力。执行力强，有零售工作经验优先录用。 ️（微信）

浙江绍兴超市招聘：生鲜主管1名底薪6000—10000元/月加提成要求年龄25-40岁，从事生鲜工作多年。工作地址：绍兴上虞联系：罗先生

岗位综合薪资：7000元-1.2万（上不封顶，面议） 岗位职责：全面管理门店运营，确保服务质量和经营目标达成 工作内容： 1. 制定门店经营计划，分解销售目标并监督执行，定期分析经营数据（客流量、营收、成本等）。 2 .统筹店面整体运营策略的制定包括抖音、美团等平台的运营目标及计划3. 统筹日常运营管理，包括人员排班、物资调配、服务流程优化及突发事件处理。 4. 监督各岗位服务质量，组织员工培训（服务礼仪、中医基础理论、操作技能等）。 5. 维护客户关系，处理重大投诉，定期回访VIP客户并策划会员活动。 6. 控制运营成本，管理库存、设备维护及能耗优化，确保合规经营。 7. 营造中医养生文化氛围，策划节气养生主题活动或健康讲座。 8. 主导招聘工作，分析人力需求，制定招聘计划与预算；拓展招聘渠道，与招聘平台合作，参加招聘会；筛选简历，面试关键岗位，确保招聘质量；参与新员工入职培训，关注员工发展。 任职要求：1. 年龄25-40岁，大专及以上学历，有3年以上养生馆、美容院、会所等相关行业管理经验。2. 熟悉养生行业市场动态和运营模式，具备敏锐的市场洞察力和较强的营销能力。3. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和问题解决能力。4. 形象气质佳，亲和力强，有较强的服务意识和客户关系管理能力。5. 具备良好的成本控制意识和财务管理能力。6. 有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告

岗位职责 1.负责销售、团队、货品、展厅、客户、售后，目标：完成门店业绩目标、提升客单价、维护老客户、管好门店成本 2.制定门店每月度 / 每周销售计划，分解业绩到人，跟进每日成交、意向客户 3.接待大客户、疑难客户，谈大单、处理价格谈判，协助导购逼单 4.管控报价体系，把控优惠权限，不乱放折扣，保证利润，客户意向大的最低折扣需请示老板最终决定 5.客户分类管理：到店客户、装修公司 / 设计师、老客户转介绍，定期回访跟进 6.展厅维护：样品干净、无破损，样板搭配、灯光、物料、价签完整；及时更新新款、撤旧款 7.跟进客户订单：核对型号、色号、规格、数量、加工要求、送货地址、交货期（瓷砖重点：同批次色号不同，必须提醒客户一次性备货，避免后期补货色差纠纷） 8.到店客户做好接待登记，未成交客户做好及时跟进工作（分解到人） 9.店长需要本地人，没有家庭牵绊者优先考虑，年龄30左右

岗位职责： 1.负责临榆炸鸡店的日常管理和运营 工作 2.确保店内食品安全和卫生标准得到 遵守和执行 3.提供优质的顾客服务，维护良好的店铺形象 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精 神 2.能够有效管理店铺运营，确保服务质量 3.对工作充满热情，有能力不断提升店铺业务水平

明天在盖北珠海村工地，招聘两名小工，负责防盗门灌水泥工作。

门窗安装

急需大量员工，280/天，月薪保底8000+++新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 【薪资待遇】： 28元每小时，280元一天，月薪保底8000+++ 28元每小时，280元一天，月薪保底8000+++ 28元每小时，280元一天，月薪保底8000+++ 1、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 2、薪资发放：不压工资，每月10号发放工资； 3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！ 【福利待遇】： （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ (7) 报销：外地来我司工作的人员，满月全额 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！工作在苏州免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..） 【工厂#小时工】 工价28元/小时,280元一天 【月薪保底8000+++】（打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】 【1】 入职满月全额 【2】免费提供#一日三餐。 【3】 外宿补贴500一个月1人。 【4】 离职提前七天告知，人走账清 【5】 免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】 介绍一个人有额外#2000的推荐奖金

景区应工作需要，招高配一名，做一休二，工资面议，有意向者请联系

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招：有多年烘焙经验的店长。要求：员工35周岁以里。形象佳。身高：1米62以上。体重：130斤以下就职地址：大连商场。米洛克电活：

店长要求有三到五年餐饮工作管理经验薪资福利:5000元%3净利润提成再加300元-500元店面评比提成招工人数:1人每干满6个月涨薪一次。上班时间点早4:00到下午14:00下班工作压力不大。每月休息两天。工作地址:大庆市萨尔图区绿色家园

让区万达九牧王男装招聘啦！招聘：优秀店长及导购招聘要求：1.形象好，积极向上，有执行力，有销售经验优先2.年龄38岁以下.身高160以上薪资待遇：底薪提成五险一金节假日三薪及年假联系人：刘女士工作地点：大庆让胡路万达.

大足，龙水佰鑫元榴莲供应链招聘店长两名，营业员两名，有生鲜经验优先，底薪加提成，月休息两天，工资电议，工作地址龙水，一店，大足二店，都需要

云爱母婴店招聘店员店长！电话：薪资面议

负责产品市场调研分析，了解客户服务或产品的卖点，满足其推广需求 岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格：1、市场营销等相关专业； 2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良看，好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有协作精神，善于挑战。7；有产品要求。8，要吃苦耐劳，面皮要厚，

一.工作职责： 1.团队建设： 负责区域内司机队伍的招募、培训与日常管理（含与地方政府部门、劳务机构等外部单位的协作对接）； 2.业务拓展： 开拓区域内的客户资源，维护客户关系，及时收集市场行情及竞争对手动态； 参与组织市场宣传推广活动，开展村镇层面的合作对接，提升公司服务的认知度与市场份额。 3.运营与安全： （1）执行车队安全驾驶标准流程，持续提升团队服务水平； （2）协调解决车队日常运营中的各类问题，保障任务高效落地。 4.车辆接送与客户服务： （1）车辆接送：依据乘客所在位置制定合理行驶路线，完成上门接患者前往医院接受治疗的服务； （2）客户服务：提前与患者进行电话联系，次日在指定站点接送上下车，提供整洁舒适的乘车体验，协助搬运行李物品； （3）安全驾驶：严格遵守交通法规，定期检查车辆关键部件（如刹车、轮胎、灯光），确保行车过程安全可靠； （4）车辆维护与管理：承担车辆日常清洁与保养工作，出车前核查车况，登记行驶里程、油耗及维修记录等信息。 二.岗位要求： 1.经验背景： （1）具备团队管理经历（如司机团队、销售团队等），擅长人员调度与工作任务分配； （2）有销售或客户开发相关经验者优先考虑（岗位无强制销售任务，更注重资源整合能力）。 2.核心能力： （1）具备良好的沟通协调能力，可顺畅对接社区、客户及司机团队； （2）能使用本地方言交流，熟悉当地道路网络和乡镇分布情况，了解本地风俗习惯； （3）服务意识突出，驾驶技能熟练，无重大交通事故记录； （4）具备团队管理实操能力，涵盖司机招聘、培训、绩效考核及日常运作管理。 3.基本要求： （1）家庭住址配有固定停车位，可安装充电桩（公司提供车辆及充电费用）； （2）持有C1及以上驾驶证，无一次性扣满12分、酒驾或重大交通事故记录； （3）身体健康（无妨碍安全驾驶的疾病），驾驶时不吸烟。

公司经营超级隔热玻璃系统窗工厂的差异化优势产品，产品具碾压优势，已具备一定市场铺垫，公司运营模式正规，具有很好的发展空间和创富基础。新人业务有老人传帮带。只要你有态度，我有支持配合，你有想法，我们共同施展。

我们是做大健康领域，我们想要1-3年就可以提前规划生活，实现有钱、有时间、有健康的理想生活! 我们需要这样的野心家： 1、有创也梦想、创也激情 2、不想上班，想做一份事业的，无论你曾经做过什么 3、有过创也经历更佳 4、“应届生毕业生”、“没工作经验”的大学生，工作难找就业难，就算是找到工作了，也是为别人打工，很难实现“有钱有闲有健康的理想生活”。 现在，只需要你是一个有梦想并且认真的人，1-3年你就可提前退休! 为什么你必须抓住这次机会? 【真正的轻创也，0风险】 你投入：野心十认真的态度 【重要提醒】 你可能不相信，我告诉你富人和穷人的思维区别： 富人：知道了信息→求证→抓住机会 穷人：知道了信息→怀疑→放弃 【非积极者勿扰】 如果你等待别人推着你走，请放弃（我们这事业，态度胜过能力）

中国人寿销售专员： 一、工作职责： 负责渠道客户开发与深度维护，建立稳定的客户关系，完成月度、季度销售目标。 通过电话沟通、上门面访、渠道合作等方式拓展销售渠道，挖掘潜在客户资源。协助团队负责人制定销售策略，管理组员日常工作，提升团队整体业绩与协作效率。 二、任职资格要求 1.学历：高中及以上学历。 2. 经验：1-3年保险业或销售相关经验优先，具备电话销售、渠道拓展、市场推广经验者更佳。 3. 能力：具备基础团队管理能力与客户服务意识，沟通表达清晰，抗压能力较强。 4.素养：遵守行业合规要求及不良从业记录。 三、工作时间与有责底薪说明 1. 工作时间：08:30-11:30,13:30-17:00 2.有责底薪＋培训津贴+年度展业奖+服务津贴等 3.须完成团队工作。

经营店里日常工作，不会可以学，

1、根据公司战略规划，制定部门年度目标，并跟踪各项任务的执行进展； 2、监督与管理本部门日常运营工作； 3、审核并跟进部门工作计划的落实情况； 4、推进团队建设，明确岗位职责与考核标准，实施有效人员管理；

岗位职责： 1、利用多元渠道和资源，主动开发医院护理及后勤服务市场，挖掘潜在客户群体，达成年度销售任务； 2、掌握医疗机构陪护与后勤运营趋势，持续收集行业动态，定期提交市场分析及竞争产品研究报告； 3、配合投标部门准备投标资料，参与投标过程、商务谈判及合同签订相关事务； 4、按计划开展客户回访，维护长期稳定的合作关系，及时处理合作中的问题，提升客户满意度； 5、深入理解客户需求，协同运营与技术团队，推动新产品的研发及市场推广落地； 6、落实上级安排的其他工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄28-40岁，具备医疗或医疗器械领域销售背景者优先考虑； 2、拥有医院市场开拓经验，熟知医院招投标机制，具备独立推进业务拓展的能力； 3、性格开朗，责任心强，结果导向，具备良好的抗压能力与职业形象。

负责销售推广，挖掘客户信息，做好营销规划。对意向客户进行跟进维护，完成销售任务

工作内容 1、统筹管理区域内多家分公司的日常运作与整体运营； 2、推进区域业务拓展，增强公司在当地的品牌知名度与影响力； 3、搭建并维护与区域内外合作伙伴的长期合作关系，推动合作项目落地。 任职要求： 1、具备优秀的领导力及团队组织协调能力； 2、能高效规划区域发展战略，驱动业绩持续增长； 3、具有敏锐的商业判断力和市场开拓经验； 4、对人才发展与商业逻辑有深刻理解，对实现健康生活与财富目标有强烈追求！