互联网公司需性格积极，沟通能力强，关注抖音快手等平台热点资讯 1、信息发布：搭建并维护线上与线下招聘渠道，确保岗位信息准确高效发布，按招聘计划每日完成更新。 2、简历筛选：依据岗位任职要求对应聘者简历进行筛选，保障候选人与职位需求的高度匹配。 3、邀约面试：对符合岗位要求的候选人进行电话联络，安排面试时间，提升面试到场率。 4、面试讲解：介绍工作内容、项目情况及相关岗位职责。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，08:30-18:00，午间休息2小时，实行7.5小时工作制，周末调休； 2、无责底薪3500+面议绩效+提成，综合收入1W以上，试用期3个月，次月15日发放薪资； 3、表现优异者享团队旅游机会； 4、提供节日福利、生日福利； 5、定期组织团队聚餐及激励奖励活动；

【工作内容】 1、依据人事部门制定的招聘计划，具体执行招聘相关工作； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，及时发布岗位信息； 3、持续更新与管理公司人才库资源； 4、筛选应聘者简历，组织安排面试，并跟进后续招聘流程； 5、协助办理员工入离职手续，落实人员变动管理及跟进； 6、参与各类招聘会，收集并整理人才信息资料； 7、完成日常招聘数据报表的编制与更新； 8、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、年龄在22至28岁之间； 2、具备大专或以上学历； 3、有半年以上至一年的人事或招聘相关工作经验； 4、具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，积极主动； 5、抗压能力强，执行高效，具有较强的责任意识

互联网公司需性格外向，具备良好沟通能力，热衷抖音、快手等平台，关注时事热点与网络动态 1、信息发布：搭建并维护线上与线下招聘渠道，确保岗位信息准确、高效发布，依据招聘计划每日进行内容更新。 2、简历筛选：根据各岗位任职要求，对应聘者简历进行初步评估，保障候选人与岗位需求的高度契合。 3、邀约面试：对匹配度较高的候选人进行电话联系，安排面试时间，提升实际到面比率。 4、面试讲解：介绍岗位具体内容、项目情况及相关工作职责。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，08:30-18:00，中午休息2小时，实行7.5小时工作制，可享周六日调休； 2、无责任底薪3500+到面绩效+提成，综合收入1W以上，试用期3个月，次月15日发放薪资； 3、表现优异者可享团队旅游机会； 4、节日礼品、生日关怀等福利齐全； 5、定期组织团队聚餐及即时激励奖励；

【岗位亮点】 应届毕业生/实习生/有经验的均可 全程线上，在家即可完成 时间自由，不打卡 工作简单易上手，提供指导 实习期可日结工资 【岗位职责】 1.负责公司基础岗位的线上日常招聘工作； 2.及时回复求职者消息，做好初步沟通； 3.将意向求职者及时对接给人事经理跟进； 4.协助处理人事经理安排的招聘事务； 5.学习岗位相关话术与流程，尽快熟悉招聘模式； 6.遵守公司流程、认真负责、保持沟通及时性。 【任职要求】 ·年龄20—30岁优先； ·可保证每天有自由支配的时间，用手机及时回复消息； ·做事认真负责、有耐心、有上进心； ·学习能力好，能尽快熟悉工作内容； ·可接收在校生、应届生、实习生、居家办公人员； ·兼职全职均可，工作无需到公司。 【薪资待遇】 ·实习期：可日结工资（根据任务完成度计算）； ·转正后：提升薪资与福利（具体根据表现调整）； ·工作期间不需要任何费用； ·招聘中产生的必要付费（如）可全额报销。 【工作时间】 ·无需固定班次 ·自由安排 ·能确保及时在线回复求职者即可 【适合人群】 ·想积累人事经验的学生 ·想在家兼职的求职者 ·时间自由想增加收入的人 ·想从事人事方向发展的新人 【工作方式】 ·全程线上 ·使用手机/电脑即可完成 ·配套话术＋流程＋培训资料均会提供 期待您的加入！

互联网公司需性格开朗，善于沟通，喜欢刷抖音快手了解时事热点 1、信息发布：负责线上与线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息准确高效发布，并依据招聘计划每日进行内容更新。 2、简历筛选：根据各岗位任职要求，对应聘者简历开展筛选工作，保障候选人与岗位需求的高度匹配。 3、邀约面试：对符合岗位条件的应聘人员进行电话联系，完成面试通知及时间确认，提升面试到场率。 4、面试讲解：负责面试过程中岗位职责说明、工作内容介绍及项目情况讲解。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，08:30-18:00，中午休息2小时，实行7.5小时工作制，周末调休； 2、无责底薪3500+到面绩效+提成，综合收入1W以上，试用期3个月，次月15日发放薪资； 3、优秀员工享团队旅游机会； 4、提供节日福利、生日福利； 5、定期组织团队聚餐并设置激励奖励。

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历筛选及初步沟通。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调并组织实施入职培训、专业技能提升课程及口腔健康知识普及等培训活动。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精准与时效。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同处理入职初期遇到的问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程事务办理，含合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资结算等。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，协助完成医师定期考核、执业注册及其变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC全周期员工服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

人事招聘 考勤管理 资料整理

人员踏实，踏实，肯干，服从安排

互联网公司需性格外向，具备良好沟通能力，热衷抖音、快手等平台，关注时事热点与网络动态 1、信息发布：负责线上及线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息准确高效发布，依据招聘进度每日进行内容更新； 2、简历筛选：根据各岗位任职要求，对应聘者简历进行初步评估，保障人选与岗位需求的高度契合； 3、邀约面试：对匹配度较高的候选人进行电话联络，安排面试时间，提升到面比率； 4、面试讲解：介绍工作职责、项目背景及相关团队情况，增强候选人了解与认同。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，08:30-18:00，午间休息2小时，实行7.5小时工作制，可享周六日调休； 2、无责任底薪3500元+到面绩效+提成，综合收入1万元以上，试用期3个月，次月15日准时发薪； 3、表现优异者可享公司组织的外出旅游机会； 4、节日礼品、生日关怀等福利齐全； 5、定期开展团队聚餐及激励活动，营造积极工作氛围；

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体执行与流程管理 2.参与员工关系的协调及人事制度的落地实施 3.协助开展人力资源日常事务，保障工作高效运转 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效完成人力资源相关工作任务 3.热衷于人力资源方向发展，具备较强的学习意愿和成长动力 薪资5K左右，月休四天，缴纳社保

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岗位职责： 1.根据公司用人需求，在招聘渠道发布职位信息，协调安排候选人来司面试 2.负责员工入、离职手续的办理及相关流程跟进 3.处理部门日常基础行政事务 4.完成上级交办的临时性工作任务 其他： 需具备人事招聘相关工作经验

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。

工作轻松早10晚5双休无责3500前期有人带好上手 1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。

负责招聘相关工作，非销售岗位，提供无责任底薪2000元并叠加招聘提成，工作内容轻松易上手，团队氛围和谐友好，定期组织团建活动，每月休息4天，不包吃住，无节假日安排，工作时间早九晚六

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

1、负责“哲学学习会”“管理干部读书会”的日常组织与执行：会前整理学习材料，安排现场签到及过程记录，会后及时撰写会议纪要并分发至各相关部门； 2、建设文化传播平台：围绕文化主题或重要节日，设计高质量海报与短视频内容，确保视觉风格统一且体现企业形象； 3、挖掘企业文化实践案例：主动联动各部门，发掘员工在工作中体现企业文化的典型事迹，形成可传播的宣传内容； 4、组织实施企业文化培训：拟定年度及月度文化培训计划（如新员工文化导入培训、季度专题文化课程），协调内部讲师资源（如管理层人员），准备培训所需资料（PPT、手册等），并跟踪培训成效，收集员工意见； 5、支持各部门专业培训工作：与生产、电商、研发等业务部门沟通培训需求，协助落实培训场地、发布通知、归整课件资料及签到信息； 6、管理文化素材资源：定期采集各部门影像资料（如生产车间环保流程、电商团队学习场景、集体活动照片），按“部门+场景”分类存储，建立系统化的文化素材档案库，便于后续使用； 7、电子文件规范化管理：梳理现有电子文档（包括文化制度、培训课件、宣传资料等），按照“类别+年份”建立结构化文件夹体系，定期维护更新并做好备份，提升检索效率； 8、纸质文件归档管理：对纸质文档进行收集与整理，依据“类别+时间”进行编号存档，建立借阅登记机制，避免遗失或损毁。

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，开展简历甄选工作。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调组织内部及外部培训活动，涵盖入职引导、专业技能提升、口腔健康知识普及等内容。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精确与时效。 5.劳动关系管理：执行新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同主管处理入职适应期问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职事务办理，包含劳动合同签署、个人信息与指纹采集、培训计划安排、离职沟通及薪资福利结算等环节。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，配合完成医师定期考核，协助办理执业医师、护士的注册登记及变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：具备大专或以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2.工作经验：具有一年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

人事专员岗位职责（含辅助驾驶运输） 一、核心人事管理职责 1.招聘执行：对接各部门岗位用人需求，发布招聘信息、筛选简历、安排并组织面试流程，跟进候选人入职事宜，持续完善人才储备资源库。 2.员工事务管理：办理员工入职、离职、转正、调岗及考勤相关手续，整理与归档人事档案资料；协助开展员工活动，回应员工关于人事制度的疑问，促进和谐劳动关系建设。 3.社保公积金操作：负责员工社会保险与住房公积金的增减员、信息变更及停缴申报，核对缴费明细，及时处理员工在社保公积金方面的咨询与问题。 4.数据统计与维护：定期汇总考勤记录、人员构成、流动率等人力资源数据，编制相应报表；准确更新人事系统信息，保障数据完整性与实时性。 5.制度执行支持：配合上级推进公司人力资源政策落地，参与员工手册修订、劳动合同管理等工作，确保各项操作符合法律法规要求。 二、辅助驾驶及物资运输职责 1.物资配送任务：根据工作安排，驾驶公司车辆完成日常物资运送，包括办公用品、设备、员工福利等采购物品的搬运与分发；承担部门间物资短途调配；安全送达紧急文件、资料或其他重要物件。 2.车辆日常管理：做好出车前车况检查，如油量、胎压、制动系统等，保障行车安全；定期清洁车辆内外环境，保持良好车容车貌；协助完成车辆保养、年检、保险等相关事务，发现故障或异常及时上报。 3.安全合规驾驶：严格遵守道路交通法规，做到文明驾驶、安全出行，确保人员与货物安全；优化行驶路线，提升运输时效；妥善保管车钥匙及随车证件，离职时按规范完成交接。 三、任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备1年以上人事专员工作经验，熟悉招聘流程、员工关系维护及社保公积金操作；具有行政支持或短途运输经历者优先。 3.驾驶资格：持有C1或以上驾驶证，实际驾龄满1年以上，无重大交通事故记录，具备良好驾驶习惯和安全责任感。 4.专业技能：了解《劳动合同法》等相关劳动法律法规，掌握基础人事工作流程；具备基本公文撰写能力，熟练使用Excel、Word等常用办公软件。 5.综合素质：工作认真负责，作风细致严谨，具备良好的沟通协调能力；服从管理安排，能适应临时性任务调整，服务意识强。 本岗位需同时承担人事管理事务与驾驶运输职责，适合具备多任务处理能力、重视安全与效率的复合型人才应聘。

负责招聘，入职。

一、工作内容： 1.落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保福利等相关事务的组织实施； 2.协调并配合各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等具体工作； 3.推进员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程优化； 4.负责员工人事信息更新与档案管理，准确核算薪酬待遇及福利发放； 5.完成其他日常人力资源相关事务； 二、工作要求： 1.在人员招聘、引进、培训发展以及绩效评价、激励机制等方面具备实际操作经验； 2.具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，具备较强的判断与决策能力； 3.工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与工作素养； 4.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块工作流程与运作模式； 5.具备较强的应变能力与内外部沟通协作能力； 6.责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作压力； 7.具备良好计算机应用能力，熟练使用Office办公软件；负责员工档案维护，薪酬福利核算等工作。 三、任职要求： 1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历； 2.两年以上人力资源岗位工作经验，掌握人力资源专业知识； 3.具备良好的文字与语言表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力突出； 4.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 5.熟知国家各项劳动人事法律、法规及政策规定； 6.吃苦耐劳，工作认真细致，原则性强，执行力好，职业素质优良； 7.具备强烈的责任感与敬业态度，作风公正严谨，能承受较大的工作挑战。 工作时间：8:30-11:3013:30-17:30单休

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直播运营岗位需全面负责直播整体规划与执行。负责制定直播策划方案，增强直播内容的吸引力；统筹人员安排与物资调配，确保直播流程顺畅；实时跟踪直播数据，结合反馈及时调整优化策略；同时开拓多元推广途径，提升直播间曝光与流量，推动直播人气增长及销售转化效果的持续提升。

公司提供服装和化妆师，你负责变美就好！接受0基础小白，无才艺经验要求，不收任何费用！！！接受无经验小白手把手带教强大运营团队全程配合协作 1：保底+提成，薪资每月7--30K以上，上不封顶 2：提供优质服务 3：6小时工作制，做六休一 4：提供化妆师，剪辑师，精细化制作短视频 5：提供运营团队精细化包装，造型，根据性格和风格定制人设 6：提供线下直播间，直播设备全套 7：丰富的员工活动 8：新手小白一对一服务，专业运营团队配合协助，帮助快速成长，0用，无经验也不怕 9：流量扶持，热门扶持，专属直播内容策划指导 10：直播中问题处理和指导，提供每日直播跟播，直播复盘 任职要求 1：年龄18~35岁 2：喜欢自媒体事业，工作态度积极主动，具备良好的敬业精神和职业操守 3：积极配合公司完成专业培训指导 4：性格活泼开朗，善于沟通，有团队意识 （*具体薪资待遇以实际沟通为准）

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岗位职责: 1、参与团队从零搭建过程，承担招聘全流程工作，涵盖简历筛选、候选人沟通、面试安排及跟进等环节；70% 2、配合开展人事相关事务性工作；20% 3、执行上级安排的其他临时性任务。10% 任职要求: 1、年龄25-45岁，具备大专及以上学历； 2、有3年以上招聘或人力资源相关工作经验者优先考虑； 3、其他说明： 鉴于人力资源岗位的工作特点，需具备积极的人际互动意识和主动的工作态度；我们重视职业操守，认同正直诚信是职业可持续发展的基础；个人收入水平与组织认可度将直接体现于实际贡献与工作成果中 福利待遇: 1、基本工资+招聘绩效奖励+餐费补贴+高温津贴； 2、社会保险、法定节假日、带薪年假、高温补助、节日福利等。