一、岗位职责 1.与业务部门紧密配合，了解用人需求，完善招聘要求。 2.负责公司各岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通及面试安排。 3.挖掘并维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率。 4.协助制定招聘策略，优化招聘流程，提升招聘质量与效率。 5.其它人力资源支持工作。 二、任职资格 1.本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有大型制造型企业招聘经验者优先。 2.熟知人力资源知识，熟悉相关法律、法规。 3.具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。 4.熟悉各类招聘平台及工具，具备基本的数据分析能力。 5.能接受出差（外出招聘）。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员及日常缴纳事务，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有在纺织企业做过HR 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事助理:薪资4000保底提成，综合薪资6000+ 工作内容：坐办公室，负责招聘，接待面试，办理入职等，月休4天，自己安排，提前一天说，上班时间：13:00-19:00 每月二十号发工资，入职当天安排食宿

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础HR报表制作 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系沟通 5. 支持人力资源制度与流程的落地执行与优化建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有志于长期从事人力资源工作，学习意愿强，可接受带教成长 5.具备亲和力与责任心，能适应快节奏、协作型工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责： 1、协助开展日常招聘相关事务性工作； 2、负责简历初筛、电话沟通、面试安排及后续流程跟进； 3、通过多元渠道推进招聘任务，达成既定目标； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作； 工作要求： 1、2027届本科及以上学历在读，每周出勤5个工作日； 2、具备招聘类实习经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，有学生干部经历者优先； 4、做事细心耐心，责任心强，具备良好的团队协作意识； 5、性格积极乐观，能适应一定工作压力； 6、熟练掌握Office办公软件操作； 我们提供 1、实习期间薪资待遇及实习证明； 2、系统化的专业技能培训支持； 3、周末双休，提供免费住宿与工作餐补； 4、舒适的工作环境，人际关系简单融洽；

1、大专及以上学历，具备约3年制造业人力资源相关工作经验； 2、熟悉招聘与培训模块运作，具有独立操作经验者优先考虑； 3、工作细致认真、有责任心，具备严谨的执行态度和较强的数据敏感度，沟通协调顺畅，能适应一定工作压力； 4、熟练操作常用办公软件，能够规范管理人事台账、报表及档案资料，持有驾驶证并具备驾驶能力者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护基础人事数据，定期整理报表，支持人力资源数据分析需求 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。  薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

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5个小时搞卫生，谁要去加我。

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范米轩女装店招聘店长和导购。工作地址位于绍兴上虞步行街187号。每天工作8小时，每月休息4天。薪资为5000元以上，销售提成高。年龄要求20至45岁，有工作经验者优先。联系人崔，联系电话与。

上虞圆通速递有限公司（绍兴上虞圆速快递有限公司）招聘以下岗位：倒包工数名、装货工数名、摆件工数名、分货工1名。年龄30至60岁之间工作时间：晚7点至早7点，通宵班。工资：5500元至8000元。公司提供宿舍。联系人：王主管（）。长期招聘临时工，工资17至20元/小时，具体面议，诚信为主。稳定晚班（晚7点至12点左右）分拣工数名，工资待遇17至20元/小时，具体面议，件包30至50元/时，诚信为主。联系王主管，。

负责公司项目的招聘 根据公司快递职位的缺口制定招聘计划 跟进求职者为求职者普及岗前的所有知识 定期负责快递网点访问对接快递员产生的问题 拥有一个事业心！ 积极肯干，吃苦耐劳。 负责项目的所有运营。 无责底薪4380元，加上项目分红，加五险一金。 月八千~一万五。 只要两名。

1、年龄：18-28岁 兼职！！！ 2、公司提供招聘账号、招一个人入职满打卡满15天提成300/人 、招两人600以此类推 3、前两天在公司上班，上班时间9:30-18:00中午休息两个小时 4、工作内容：招聘工厂、普工、保洁员、安 保等 5、第一个月无底薪、第二个月开始有底薪+提成

负责驻厂所有派遣员工的入职、上岗、异动、离职、全流程管理，对接工厂人事办理进厂、出厂手续，检查所有宿舍卫生，处理员工问题：薪资疑问、车间矛盾、请假调休、工伤报备、突发事件处理，降低投诉及纠纷。 任职要求:1.沟通能力强，性格开朗，能抗压，熟悉工厂驻厂流程，可接受厂区驻点。 2. 有劳务驻厂、人事、带班管理经验优先。 3. 做事细心负责，会基础Excel统计、数据核对。

【中国人寿 人事助理】 岗位职责： 1、负责人员招聘对接、面试邀约、入职手续办理； 2、客户日常维护，客户活动电话通知、回访工作； 3、协助主管处理保单相关、理赔辅助办理等日常事务； 4、完成上级安排的其他行政辅助工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，学历越高优先录用； 2、沟通表达良好，做事细心有耐心，熟练基础电脑操作； 3、工作积极主动，有责任心，具备良好服务意识； 4、有人事、客服、行政经验者优先。 薪资待遇：底薪＋提成＋各项津贴＋团队分红，收入可观，多劳多得 岗位亮点：培训体系完善，发展通道清晰，工作氛围融洽，兼顾人事行政与客户服务，综合能力持续提升，长期发展空间大！

工作环境： 优美办公室工作， 工作时间上午九点至下午六点 午休1.5小时，双休 工作薪资4000-6000 薪资结构：无责底薪+绩效+全勤 工作内容： 1。通过BOSS、58、抖音、小红书、等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人； 2。做好候选人的邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 职位要求： 1.有电脑优先 2.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 福利待遇： 法定节假日 完善的晋升通道 每年 2-3 次公费旅游 经验要求： 有一年以上工作经验优先

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

派发传单

岗位职责: 1、协助区域人力主管优化培训机制，制定管理人才发展路径，推动学习型团队建设； 2、结合业务增长需要，梳理业务运作链条，识别发展卡点，提出支持业务成长的赋能策略； 3、制定区域年度培训方案，并据此编制相应的培训经费预算； 4、组织开展区域内人才评估工作，协同HRBP制定核心员工及高潜力人才的培养计划并跟踪实施成效； 5、推进企业文化的传播与落地，开展价值观宣导及相关主题活动策划，协同品牌部门落实文化传播任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上培训相关工作经验，其中至少1年在同类型岗位任职； 3、拥有业务赋能项目设计经历，熟悉绩效提升、业务流程优化等专项运营实践； 4、掌握常用测评工具，具备较强的PPT制作能力。

做网站、搞推广、引流量、拿询盘，给业务员提供客户线索；做单据、跟单、物流 相关专业毕业或有相关工作经验

结合业务发展战略与实际需求，配合HRBP推进各项方案及政策的实施落地，具体工作包括： 1. 负责企业文化建设中合理化建议相关数据的汇总整理，跟进对应事项，制作并展示可视化报表； 2. 协助推动工厂批量实习生培养计划的执行，做好信息管理及内外部沟通协调； 3. 配合HRBP开展组织与团队文化建设，促进积极正向的工作氛围形成与传播； 4. 支持业务部门与HRBP的协同事务，如员工活动的策划与执行等； 5. 协助新员工培训的进程跟踪，以及日常培训所需场地及相关准备工作的落实； 6. 协助HRBP对各类人事数据与信息进行梳理、维护、核对及持续追踪； 7. 完成其他日常基础性事务的辅助工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 熟练掌握Office、Excel、PPT等办公软件操作； 3. 具备活动运营、文案策划或培训相关经验者优先，熟悉平面设计或视频剪辑工具者更佳； 4. 可马上到岗，每周出勤不少于5个工作日，实习期需连续满6个月以上

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责指定区域内的市场推广与地推活动执行，包括物料布置、现场宣讲、用户引流及转化跟进 2. 开展目标客户调研与竞品信息收集，定期输出地推效果分析报告，优化落地策略 3. 协同线上线下渠道，推动品牌曝光与用户增长，提升活动参与率与线索有效率 4.维护重点商户、社区或场地资源关系，拓展合作场景，保障地推点位稳定高效运营 5.配合市场部完成新品上市、促销节点等专项推广任务，确保执行时效与质量达标 任职要求： 1.对市场推广有热情，具备良好的沟通表达能力与亲和力，能适应户外及一线工作节奏 2.有地推、快消、O2O、教育或本地生活类行业经验者优先，经验要求不限 3. 学历要求不限，中专及以上学历可快速上手，有成功案例者更受青睐 4.具备基础数据记录与反馈意识，熟练使用手机办公软件，能独立完成日报与复盘 5. 诚实守信、责任心强，具备团队协作精神与一定的抗压能力

1，市场活动的推广，“包括但不限于集贸市场/商超/社 区进行摆摊做活动地推; 2，在市场点位提供便民服务，对潜在患者提出的口腔 咨询问题进行解答及报价，达到引流效果 3，追踪，开发潜在患者; 4，维系好到院治疗的患者，拓展与开发出更多的口碑 患者; 任职资格: 1，男女不限，有亲和力，性格开朗，善于沟通人品端 正: 2，具有较强的执行力和责任感;

工作时长：周一至周五3-5小时 周六周日 根据情况安排 阶梯奖励制 工作自由 工资周结 资金周转更灵活