绍兴·柯桥区
职位详情
一、工作内容：
1.
落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保福利等各项人力资源相关工作；
2.
协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关事务；
3.
落实并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理；
4.
负责人事信息系统的更新与员工档案管理，准确核算薪酬待遇及福利发放；
5.
完成其他日常人事事务性工作；
二、工作要求：
1.
在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估、激励机制等方面具备实操经验；
2.
具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，亲和力佳，善于沟通与理解，决策判断能力良好；
3.
工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与工作态度；
4.
掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块运作流程；
5.
具备较强的适应能力与内外部协调沟通能力；
6.
责任心强，敬业投入，能够应对高强度的工作节奏与压力；
7.
具备良好的计算机应用能力，精通office办公软件操作；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
三、任职要求：
1.
人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历；
2.
有2年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识；
3.
具备良好的文字与语言表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力突出；
4.
熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统；
5.
熟悉国家各类劳动人事法律规章与政策规定；
6.
踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，职业素养良好；
7.
具备高度的责任心与职业精神，作风正派、严谨务实，能适应较高强度的工作压力。
工作时间:8:30-11:30 13:30-17:30 单休
1.
落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保福利等各项人力资源相关工作；
2.
协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关事务；
3.
落实并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理；
4.
负责人事信息系统的更新与员工档案管理，准确核算薪酬待遇及福利发放；
5.
完成其他日常人事事务性工作；
二、工作要求：
1.
在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估、激励机制等方面具备实操经验；
2.
具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，亲和力佳，善于沟通与理解，决策判断能力良好；
3.
工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与工作态度；
4.
掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块运作流程；
5.
具备较强的适应能力与内外部协调沟通能力；
6.
责任心强，敬业投入，能够应对高强度的工作节奏与压力；
7.
具备良好的计算机应用能力，精通office办公软件操作；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
三、任职要求：
1.
人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历；
2.
有2年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识；
3.
具备良好的文字与语言表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力突出；
4.
熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统；
5.
熟悉国家各类劳动人事法律规章与政策规定；
6.
踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，职业素养良好；
7.
具备高度的责任心与职业精神，作风正派、严谨务实，能适应较高强度的工作压力。
工作时间:8:30-11:30 13:30-17:30 单休
2025-12-31 10:33
IP属地：浙江绍兴
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