岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

公司内部招聘业务员 招聘专员：数名 薪资：有责底薪+招聘提成 要求：18～40岁，男女不限，会开车的优先 综合工资：5000～10000，上不封顶 上班时间：早上9：00～下午16：30 具体面议！

招聘：梨洲街道附近招聘制造业工厂人事 要求有制造业人事经验，熟悉并能独立负责招聘及绩效管理等工作。

1、招聘专员5名，负责聊天，邀约工人面试 男女不限，18～40岁，要求为人正直，吃苦耐劳，有责任心，最好会开车，可适应适量加班，主要负责招聘工作。 综合工资7000-10000看个人能力，上不封顶

- 岗位概述 负责公司培训项目的落地执行与成效追踪，同时承担薪酬计算、绩效管理等日常事务。通过流程执行与数据支持，推动人力资源策略实施，优化员工体验并提升组织运作效率。 - 主要职责 · 培训模块：参与培训需求收集，独立开展各类培训活动的组织与实施，并完成后续评估、归档及效果反馈跟踪工作。 · 薪酬绩效模块：按时准确完成每月薪资核算与发放；协助推进绩效管理全过程，涵盖目标梳理、进度监控、数据整理及沟通协调支持。 · 数据分析与报告：定期采集与整合人力资源相关数据（如培训投入产出比、薪酬支出结构、绩效结果分布等），进行初步分析并输出可视化报表，辅助管理决策。 · 日常运营：维护HR系统信息数据，响应员工咨询事项，并配合完成上级安排的其他专项任务。 - 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，3年以上人力资源领域工作经验，具备培训项目执行及薪酬/绩效数据操作实际经验。 2. 具备较强的数据处理能力，熟练运用常用函数、数据透视表及图表工具，工作态度认真细致。 3. 具有良好的跨部门沟通能力和任务执行力。 4. 人力资源管理、统计学等相关专业者优先考虑。 我们提供 · 明确的岗位职责与成长发展通道。 · 深入参与人力资源核心业务的实践机会。 · 富有竞争力的薪酬待遇与融洽的工作环境。

工作概要：协助统筹各分院在企业文化、行政事务、人员招聘与配置、绩效管理、沟通协调及后勤保障等方面的日常运作 1、负责分院日常行政工作，配合院长推进各部门间的协同与综合事务管理。 2、宣导并落实公司各项规章制度，履行监督执行职责。 3、贯彻落实公司决议及相关文件要求，确保执行到位。 4、审核员工考勤数据，办理薪资调整与职级评定相关事宜。 5、结合分院各部门用人需求，制定并推进人员招聘计划。 6、对接候选人开展面试邀约，组织筛选流程，参与最终录用评估。 7、办理员工入职与离职手续，建立并维护员工人事档案。 8、推动公司绩效管理体系的实施与优化，协助部门负责人拟定绩效目标，并按进度跟踪落实，保障绩效工作按时完成。 9、关注员工思想动态，关心身心健康，及时疏导情绪，积极引导正向发展。 10、组织开展员工业余文化、娱乐及体育类活动，丰富团队生活。 11、策划并执行重大节日的集体性庆祝与团队建设活动。

岗位职责： 1、负责人才简历的搜索、筛选、面试邀约及初试、复试等全流程招聘工作； 2、跟进候选人流程，组织实施背景调查，发放录用通知并做好新员工入职跟踪； 3、开拓并维护招聘渠道，定期更新与管理人才储备库； 4、负责各类招聘数据报表的动态维护与管理，包括数据采集、整理、报表制作及日常汇报，确保信息准确、有效、及时。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或心理学专业优先； 2、对招聘工作有热情，具备相关招聘经验者优先； 3、具备良好的沟通表达能力，富有亲和力，善于换位思考，能承受一定工作压力； 4、了解所在行业基本情况，工作积极主动，形象良好者优先。

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售意愿和学习能力，经验不限，欢迎应届毕业生加入 3.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识 4.普通话标准，形象端正，积极主动，执行力强 人事专员 岗位职责： 1.负责员工入职、调动、离职等全流程手续办理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3. 支持员工培训计划实施、绩效考核数据整理及企业文化活动组织落地 4.协助处理日常人事咨询与基础劳动关系事务

一、岗位职责 人事工作：负责岗位信息发布、简历筛选、面试安排及员工入离职手续办理；在薪酬福利模块，承担薪酬数据收集整理，协助完成社保公积金人员变动操作，负责人事档案的归档与管理； 新媒体运营：承担日常跟拍任务，进行视频剪辑与内容发布，负责微信公众号内容策划、编辑与推送； 行政支持：处理公司日常行政相关事务，保障办公运转顺畅； 二、任职要求 学历要求：大专及以上学历，专业不限。 经验要求：具备约3年相关工作经验，熟悉专业技术岗位招聘流程。 技能要求：熟练掌握Excel等常用办公软件，了解主流招聘渠道操作。 个人素质：沟通顺畅，工作细致认真，具备保密意识、基础抗压能力和服务导向思维。

负责基础的人员招聘相关事务 工作时间1：00-10：00 办公环境整洁宜人，团队协作氛围融洽 接受无经验者，提供岗前指导，形象端正，有招聘实操经历者优先考虑

有意向直接点击右下方【立即沟通】详细咨询 企业优势： 1.当天面试安排住宿，免费吃住不花钱 2.活简单易上手，环境好，管理比较人性化 【薪资待遇】 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 电子厂普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 工作地点在苏州 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿

招7一8人专业打混凝土的，能找平，会用振平尺的师傅，能吃苦的，团队更好，干一天，300-350元，如果加班40元一小时，管饭。干完结帐。

100%公司新签一手单！！！ 报备及面试政策 【余姚最美电饭锅】 年龄:18-50岁(卡年不卡月份)，男女不限，，(不限地区)以及不忌口**，不查案底，不查纹身！ 薪资待遇： 装配车间:18-45岁，18元/小时+绩效，长白班站班，不需要文化，，综合月薪6500以上。 注塑车间:18-50岁，18元/小时+绩效，夜班补助25元，两班倒可坐可站，需要简单识字填报表，商保扣100元/月，综合月薪7000元以上。 ✅主要生产:空气炸锅，咖啡机，扫地机，AI眼镜等，主要做打螺丝，组装，包装检验，注塑辅助轻松工作！ 食宿：豪华8人间，住宿100元每月，厂内外宿舍设施齐全，独立卫生间，冲凉房，独立阳台，水电费平摊，免费工作餐(直接刷脸吃饭）! 发薪日：每月28日发上个月工资 工作地点:浙江余姚中意工业园区 ⚠特别提示：，！！ 利润1⃣0⃣元/天+人多私聊奖励，支付6个月(利润开普票不扣税)！ ☎驻厂接人彭老师

招高车合包临时工2名,电话，价格自己去谈。地址宁波宁海

招上袖直边2名 地址，工业区蓬莱路310号，联系电话，

面试成功当天安排上班和宿舍。 假期工/暑假工/大学生/长短期均可/工资绝不拖欠/ 职位名称：人事助理 工资待遇：底薪4000+提成+奖金=综合6000/月以上 职位要求：认真工作有上进心 工作内容：招聘面试 工作时间：中午11点到下午17点 详情可以打电话直接联系，也可投简历本人会在第一时间联系你，谢谢！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要工作内容为司机招聘 给司机介绍基本情况并邀约面试点，工作简单，容易上手 早九晚五，节假日正常放假，工作稳定有保障 现面向社会招聘：全职、兼职、团队长、合伙人 组建优质团队，待遇从优，发展空间大 主要上班模式，招聘专员 也可以兼职，想长期发展的朋友欢迎咨询！

1. 年龄：25周岁-50周岁 2. 学历：大专及以上学历 3. 能力：做事细心负责，具备基础的资料整理、沟通协调能力，能高效完成岗位相关工作 三、薪资待遇 月度薪酬：3000-8000元，薪资区间合理，根据工作表现可调整

在各大社交软件上面发布岗位小红书，抖音，快手鱼泡58同城具体薪资待遇可以通过我的微信发给你

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持

岗位职责： 1、依据招聘需求，拟定并执行人才引进方案，确保招聘工作按时、保质、保量完成； 2、发布招聘信息，进行简历甄选，组织面试安排，并提供专业的面试评价意见； 3、负责通过面试人员的录用通知制定与发放，协助办理新员工入职流程，推动其快速适应企业环境； 4、拓展并维护各类招聘渠道，运用多种方式精准获取目标人才资源； 5、搭建人才储备库，并持续进行维护与更新； 6、积极对接业务部门，深入理解用人需求，与相关部门保持高效协作关系； 7、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑，具备良好的英文读写能力； 2、具有3年以上招聘领域工作经验，拥有猎头背景或医药行业招聘经历者优先； 3、工作踏实认真，抗压能力强，能够接受出差或短期外派安排； 4、具备出色的沟通协调能力，职业操守良好，富有团队合作意识。

工作内容: 主要是通过58同城， boss等平台招聘求职者 全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待 遇， 邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻 松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅，工作氛 围好。 2.薪资待遇: 底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000--12000 元，上不封顶。 薪资高低由提成决定。公司承 担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早8:30-12:00午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求: 年龄17-30周岁（无经验者会有老员工带)，会使 用简单电脑操作， 普通话流利、口齿清楚、反 应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协 调能力和抗压能力。 5.工作亮点: 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可， 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到 你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦， 氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班， 快快乐乐下班！ 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管-招聘经理一城市合伙人

请注意，如不符合此点条件，请勿投递简历，节约双方沟通时间。 公司主营业务：大疆无人机以及负载周边产品，TOB 一、基本要求 1.学历背景 大专及以上学历，市场营销、商务管理、经济学、贸易等相关专业优先。 2.工作经验 1-3年及以上销售、商务拓展或客户经理经验，熟悉或接触过政府、公安、消防、司法等领域的业务或客户者优先优先。 3.了解低空经济，根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标; 二、岗位职责 1、完成客户开发、跟踪谈判、合同签订，维护客情关系等工作 2、挖掘客户痛点，为客户提供定制化解决方案，能适应短期周边地区出差 3、优秀的语言表达和沟通能力，能高效对接客户及内部团队。 三、 薪资与福利 底薪+提成（或绩效奖金）。 福利：9.00-6：00，双休，五险一金、差旅补贴、双休、国家节假日正常休息、超长年假、节假日福利等。

岗位内容： 1. 协助销售经理制定客户拜访计划，跟踪客户信息及反馈情况； 2. 处理日常客户服务工作，解答客户疑问并提供产品推荐； 3. 统筹物流安排与货款回收相关事务，并同步进展信息； 4. 参与销售活动策划及促销方案的落地执行。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与服务意识，能够耐心倾听客户需求； 2. 了解线上及线下销售流程，掌握基本物流管理知识； 3. 学习意愿强，态度积极，重视团队协作； 4. 大专及以上学历，优秀应届毕业生或有销售及相关经验者优先。

工作内容: 主要是通过58同城， boss等平台招聘求职者 全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待 遇， 邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻 松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅，工作氛 围好。 2.薪资待遇: 底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000--12000 元，上不封顶。 薪资高低由提成决定。公司承 担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早8:30-12:00午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求: 年龄17-30周岁（无经验者会有老员工带)，会使 用简单电脑操作， 普通话流利、口齿清楚、反 应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协 调能力和抗压能力。 5.工作亮点: 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可， 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到 你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦， 氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班， 快快乐乐下班！ 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管-招聘经理一城市合伙人

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划方案。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、组织制定、推行并监督执行人力资源各项流程与制度，结合公司发展动态持续优化完善。 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行检查、评估与绩效考核。 5、基于公司战略方向，提出各业务体系组织架构与岗位设置的优化建议。 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制计划，有效管控人力成本。 7、制定企业文化建设实施方案，并推动落实，确保与公司核心价值观保持一致。 8、提议并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升方案并推进落地。 9、协调并指导各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备8年以上工作经验，有制造业、集团化企业或上市公司背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块，掌握国家相关法律法规及政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通、协调与领导能力，责任心强，敬业进取； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协调能力、沟通表达能力及应对复杂问题的解决能力。

岗位职责： 1.为客户提供专业金融产品咨询，分析风险需求并为客户定制个性化保障方案 2. 负责续单销售、承保协助及售后服务，提升客户满意度与续保率 3.定期开展客户回访与VIP客户保全服务，及时处理理赔咨询与协调工作 4.参与公司组织的业务培训与产品学习，持续提升专业服务能力 5.遵守行业监管规定及公司合规要求，维护良好职业形象 任职要求： 1. 学历大专以上，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 有保险、金融或销售相关经验者优先，无经验有为期一个月新兵营教学，师傅为期18个月教培养 3. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 4.诚信正直，认同长期主义服务理念，热爱生活、热爱事业

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没有相关经验请不要投递 ● 职能描述： ○ 维护并拓展各类招聘渠道，如社交平台、线上招聘平台等。 ○ 承担岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人全程沟通工作。 ○ 协助推进面试流程，协调面试官时间，落实面试安排，跟踪结果并同步反馈至对应部门。 ○ 负责员工绩效沟通、岗位调动、异动手续及福利事项的处理。 ○ 结合公司业务发展与员工特点，统筹规划并落地企业文化活动，增强组织氛围与品牌影响力。 ○ 升级优化现有活动形式（如周年庆、年会、周例会等），融入更多企业文化元素，提升团队活力与归属感。 ● 基本要求： ○ 大专或以上学历。 ○ 具备2年以上招聘相关经验，期间兼有企业文化建设或活动策划经历者优先。 ○ 具备基础文案撰写、PPT制作能力，掌握平面设计与视频剪辑技能者更佳。 ○ 组织策划能力强，性格积极外向，富有感染力，具备良好的协调沟通能力与创新意识。 工作时间：双休；早九晚六。 签约公司：锦际