搜索
登录注册
OpenMini
人力资源部经理
1.7-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
人力资源部经理 汇报上级:人力资源总监 主要职责 聚焦组织效能提升与可持续发展,在HR总监指导下或授权范围内负责: 1、统筹建设并持续优化公司制造基地的人力资源管理体系 2、管理制造基地人力资源团队的日常运作与能力建设 3、推动人事运营服务流程的重构与效率升级 4、统筹员工关系事务,提升员工体验与组织氛围 5、主导或参与支持业务发展的专项人力资源项目 6、完成总经理或上级交办的重点任务与临时项目 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,专业不限,理工科背景优先 2、具备强烈自驱力,抗压性强,意志坚定,主动进取 3、具备系统化思维、严谨逻辑、出色表达及跨部门协作能力,善于自主学习与实践转化 4、思维开放,不拘常规,勇于担当,可并行推进多项复杂工作 5、至少5年HR领域专业经验,其中包含不少于3年团队管理经历(直接下属不少于3人),如主导过招聘、培训、人事运营体系搭建与优化;精通人才引进、发展培养及人事运营 6、优先考虑:具备制造业HR实战经验,有从零搭建HR体系的创业公司经历,熟练运用AI工具提升工作效率
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
岗位职责: 1.人力资源全模块管理 -统筹规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块,适配餐饮行业特性(如高流动性、季节性用工)。 -搭建灵活用工体系(全职+兼职+临时工),优化人力成本结构。 2.绩效考核体系设计 -制定前厅(服务员/领班)、后厨(厨师/帮厨)、供应链(采购/仓储)等岗位的差异化考核标准: -前厅:客户满意度(NPS评分)、翻台率、投诉处理时效 -后厨:出餐准时率、食材损耗率、5S卫生达标率 -管理层:门店净利润、员工留存率、培训覆盖率 -推行“日清日结”绩效看板,实时同步数据至部门。 3.薪酬福利体系搭建 -设计“岗位价值+技能等级+业绩贡献”三维薪酬模型: 4.企业文化与培训落地 -建立“三层文化渗透机制”: -制度层:编写《企业文化手册》,明确服务标准(如“3分钟响应客诉”) -行为层:每月举办“服务之星”评选,颁发文化勋章 -物质层:设计文化周边(如定制围裙、徽章) -开发“阶梯式培训课程”: -新员工:食品安全规范(HACCP)+服务礼仪标准化(7天通关考核) -老员工:危机处理模拟训练(如醉酒客应对)+跨岗位技能认证 -管理层:成本管控沙盘演练、非人管理课程 5.劳动关系与合规管理 -处理劳动合同、社保公积金、工伤纠纷等全流程事务 -建立餐饮行业专项风险库 任职要求: 1.硬性条件 -大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业 -5年以上人力资源工作经验,其中3年以上餐饮/连锁服务业背景 -懂劳动法。 2.核心能力 -行业洞察力:熟悉餐饮运营流程(如排班管理、高峰时段调度) -数据敏感度:能通过POS系统、OA系统提取人力效能数据(如人效比、离职成本) -创新设计力:曾主导推行过创新型激励方案(如“师徒制积分奖励”) -跨部门协同:能与运营、财务部门联动设计人力预算模型。 3.加分项 -熟悉餐饮数字化工具(如智能排班系统、KDS厨房显示系统) -有连锁餐饮企业多门店管理经验 -主导过餐饮行业校企合作项目(如与职校共建“订单班”)。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理HR
汇报对象:上级主管 公司规模:40人 部门架构:1+2(行政+人事) 硬性要求: 1、能独立完成OKR的制定、推进与复盘,工具不限 2、至少完整执行过招聘、绩效、员工关系三大模块闭环操作,具备数据分析与应用能力 岗位职责: 1、深入理解业务战略,推动人力资源策略在各业务单元的落地与执行; 2、评估各部门人力需求,提出科学的岗位设置与编制方案,统筹人才梯队建设; 3、协同各部门优化工作流程与制度体系,提升内部协作效率与运营效能; 4、设计并持续优化绩效考核机制与薪酬结构,完善激励机制,助力组织目标达成; 5、关注员工思想动态,及时协调解决员工关切问题,维护良好的劳动关系; 任职要求: 1、具备2年以上电商行业人力资源主管或HRBP相关经验,熟悉人力资源全模块运作; 2、具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力,学习能力强,执行力高,抗压能力好,业务洞察力强,擅长人际协调与关系处理。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责公司人事制度的建立与规范化管理; 2、依据业务发展需求优化组织架构,编制中长期人力资源与行政规划,制定组织发展战略; 3、全面统筹企业招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等人力资源工作; 4、深入各业务板块,推动人才梯队建设并设计匹配的激励机制; 5、梳理各岗位职责说明书,优化内部协作流程与跨部门协同机制。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、具备5年以上中大型汽车零部件生产或销售类企业同岗位工作经验; 3、熟练掌握人力资源各类工具与方法,能独立推进人事行政事务; 4、熟悉当地劳动法律法规,具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、逻辑思维能力和良好的工作条理性。
综合人事主管
1-1.3万元/月
人力资源总监本科及以上
一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展 绩效考核与管理实施 薪酬体系与福利优化 员工关系维护与协调 人事制度规划与完善 行政事务统筹与支持 二、任职要求 学历与专业:本科及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验:5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经历,全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块运作。 专业能力:熟悉人力资源管理知识体系及劳动法律法规,具备扎实的招聘实操能力、员工关系处理经验及制度体系建设能力。 综合素养:具备较强的沟通协作能力、组织推动能力及应变处理能力,工作认真负责,坚持原则,心理素质良好,能适应高强度工作节奏。 软件技能:熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统
人力资源总监1-3年本科及以上
人事全盘经验丰富的(需统筹招聘工作),主管或总监级别均可联系, 保底薪资可谈至1万元以上,能力达标即可!!!!! 任职要求: 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间,性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利: 1、月薪8000元(保底)-15000元(绩效部分面议) 2、早9晚6,周末双休,享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求: 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力,能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识,善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守,工作态度严谨负责,能适应一定程度的工作压力
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、岗位职责 1.人力资源规划:根据集团战略方向及人力市场动态,协助上级拟定人力资源整体战略方案,参与组织架构的搭建与优化,落实编制、岗位、人员及职责的明确分工,制定人才发展相关策略。 2.招聘与配置:结合集团业务拓展需求,协助完善招聘制度与流程,开拓多样化招聘渠道,主导各类招聘工作执行,构建人才储备库,定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发:围绕集团人才成长与业务发展目标,协助建立培训体系,开展培训需求分析,设计开发培训课程,组织实施培训项目并全程跟踪管理,评估培训效果,助力员工与企业协同进步。 4.绩效管理:依托集团绩效管理机制,协助制定绩效管理制度,分解设定绩效指标,组织绩效考核实施,开展绩效沟通反馈,分析绩效数据,提出改进意见,为薪酬调整、人才培养提供支持依据。 5.薪酬管理:结合集团薪酬福利体系及外部市场水平,协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定,保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策,适时推动薪酬体系的优化升级。 6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司制度,维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离等流程,妥善处理劳动争议,策划组织企业文化活动,营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责执业证书的归档、变更等日常管理,协助办理医疗机构许可证的申报与校验,安排放射类岗位人员培训、体检及相关证件申领事宜。 二、任职要求 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑; 2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历; 3.工作技能:熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件; 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式,并具备实际应用经验; 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用; 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察分析能力,性格亲和,沟通协调能力良好。
人事经理
1.2-1.8万元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验
岗位职责: 本岗位需全面负责公司人力资源各模块工作,核心价值在于支持业务增长、保障人才供应、提升组织效能。 1.人力资源规划与招聘: ①根据公司战略,制定并实施年度人力资源规划及招聘策略,重点保障外贸、生产、技术、供应链等核心部门的人才需求。 ②主导关键岗位和中高端人才的寻访与甄选,确保高效、精准的人才交付。 ③优化及拓展招聘渠道,擅长运用多元化手段(包括社交媒体、校园招聘等)建立公司人才储备库。 2.培训发展与绩效管理: ①负责搭建和完善公司的培训体系,针对一线员工、技术人员、外贸人员、管理人员设计差异化的培养方案。 ②推进薪酬、绩效管理体系的落地与优化,将绩效管理与业务发展紧密结合,有效激励员工。 3.员工关系与企业文化: ①构建和谐的员工关系,熟悉外贸制造业员工关系特点,能有效处理各类员工问题。 ②推动企业文化建设,提升员工归属感与团队凝聚力,塑造积极的公司品牌形象。 4.HR体系优化: ①主导人力资源各项规章制度的建立、修订和完善,提升HR工作的规范化与效率。 ②修订、完善各部门岗位说明书。 ③统筹部分行政工作。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先。 2.5-8年及以上人力资源六大模块工作经验,有工贸一体企业人事管理经验者优先。 3.具有国内电商、跨境电商、社媒运营或相关行业招聘经验,熟悉外贸公司的组织架构和人才模型。 4.在招聘交付方面有从0到1搭建或全面优化招聘体系的成功经验,能承受招聘压力并确保结果交付。 5.熟悉国家及地方劳动法律法规,能独立处理复杂的员工关系事务。 6.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力,工作作风务实、结果导向。 7.熟练使用各类办公软件及HR系统。 加分项: 具备HRBP工作思维,熟悉外贸业务流程,提供有效的人力资源解决方案。 有主导或核心参与培训体系搭建、绩效改革等项目的经验。
人力资源主管
1.3-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
核心岗位职责​ 组织发展与人才规划​ 结合电商、销售、教培行业业务特性,搭建适配的人力资源体系,制定年度/季度人力规划(含招聘、培训、绩效等模块),支撑业务团队扩张与人才储备。​ 分析行业人才流动趋势(如电商运营岗、销售岗、教培讲师岗),针对性优化人才盘点机制,识别核心人才与高潜人才,制定保留与发展策略。​ 招聘与人才获取​ 主导电商(如运营、直播、供应链)、课程销售、教培(如学科讲师、课程顾问)核心岗位的招聘全流程,包括需求拆解、渠道拓展(如行业垂直招聘平台、猎头合作)、简历筛选、面试评估等,确保关键岗位到岗率达[60]%以上。​ 建立行业人才库,维护优质候选人关系,降低核心岗位招聘周期(如销售岗招聘周期控制在15天内)。​ 绩效与激励管理​ 设计符合销售团队、教培讲师团队的绩效体系(如销售提成方案、讲师课时费+续课奖金机制),联动业务部门优化KPI指标,确保绩效结果公平性与激励性。​ 定期组织绩效复盘会议,分析绩效数据(如电商团队转化率、销售团队业绩达成率、教培团队续课率),提出人才改进建议,推动绩效结果应用(如晋升、调薪)。​ 培训与人才发展​ 针对不同岗位设计分层培训体系:电商岗侧重运营技巧、直播话术培训;销售岗侧重客户谈判、产品知识培训;教培岗侧重授课技巧、课程研发培训,年均组织培训不少于[XX]场。​ 搭建新员工入职培训体系,结合行业特性制定培训内容(如电商平台规则、教培行业政策),确保新员工30天内独立上岗。​ 员工关系与文化建设​ 处理电商客服岗、销售岗等高压力岗位的员工关系问题(如纠纷调解、离职面谈),降低核心岗位离职率(目标控制在[XX]%以内)。​ 策划符合行业氛围的文化活动(如电商大促后的团建、教培团队的教学技能大赛),提升团队凝聚力,打造积极的组织文化。​ 其他工作​ 负责部门日常管理,指导下属开展工作(如有下属),提升团队专业能力;​ 跟进行业人力资源政策(如教培行业人员资质要求、电商行业用工规范),确保公司人力管理合规;​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作。​ 任职资格要求​ 工作经验:5年以上人力资源相关工作经验,且具备电商、销售、教培任一行业5年以上人力管理经验(同时具备多个行业经验者优先);有带团队经验者优先。​ 专业能力​ 熟悉人力资源6大模块,尤其擅长招聘、绩效、培训模块,能结合行业特性落地人力方案(如电商大促前的人员扩招、教培旺季的讲师储备);​ 了解电商行业运营模式(如平台电商、直播电商)、销售团队管理逻辑(如客户分层、业绩冲刺)、教培行业政策要求(如人员资质、教学规范);​ 具备较强的数据分析能力,能通过人力数据(如招聘到岗率、离职率、绩效达成率)发现问题并提出解决方案;​ 擅长沟通协调,能快速联动业务部门(如电商运营部、销售部、教培教学部)推进人力工作,解决跨部门问题。​ 学历与证书:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;​ 素质要求​ 具备较强的责任心与抗压能力,能适应电商大促、教培招生季等行业高峰期的工作节奏;​ 逻辑思维清晰,做事有条理,能独立制定人力方案并推动落地;​ 具备优秀的职业素养,严格遵守人力资源保密原则。​ ​ 薪酬福利:具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖金,年度调薪机会;​ 社会保障:五险一金​
总监理工程师1-3年大专及以上
岗位职责: 1、在专业监理工程师的指导下开展监理工作; 2、协助专业监理工程师完成工程量的核定; 3、担任现场监理工作,发现问题及时向专业监理工程师报告; 4、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录; 5、承建单位实施过程中的软件和设备安装、调试、测试进行监督并记录。 6、按设计图及相关标准,对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录。 任职资格: 1、大学专科及以上学历,建筑、土木、工民建类相关专业; 2、1年以上工程监理工作经验,有助理工程师资格者优先; 3、精通工程监理,工程管理等相关专业知识,了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规,了解工程概预算相关知识; 4、具有较强的沟通能力和组织协调能力,能够合理、有效地协调各项相关工作,工作严谨、认真、细致,具备一定的计算机操作能力; 5、责任心强、吃苦耐劳,能适应经产出差。
浙江丽水招聘:碰焊、点焊工薪资:6000-10000能吃苦耐劳,不会可学
6000-10000元/月
点焊工厂焊工
招聘:碰焊、点焊工 薪资:6000-10000 能吃苦耐劳,不会可学
丽水
1月17日 22:22拨打电话
浙江丽水招聘:折弯工薪资:6000-10000折弯熟练工,计件
6000-10000元/月
折弯工
招聘:折弯工 薪资:6000-10000 折弯熟练工,计件
丽水
1月17日 22:22拨打电话
浙江丽水招聘:保洁员薪资:3000-4000保洁员1人,身体健康,每周单休,待遇可面谈。
3000-4000元/月
保洁1-2人月结
招聘:保洁员 薪资:3000-4000 保洁员1人,身体健康,每周单休,待遇可面谈。
丽水
1月17日 22:21拨打电话
浙江丽水现在景苑深度3小时,45岁以下工具齐全干活利索干净的。110。
保洁1-4天
现在 丽水景苑 深度3小时,45岁以下 工具齐全 干活利索干净的。110。
丽水
1月17日 22:21拨打电话
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建: 立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。 2.业务模式与组织创新探索: 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行: 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度: (1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系; 2.经历背景(参考): 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。 3.性格与风格(文化契合度): (1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。 (3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣: (1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务; OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳; 甲方经验多,有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理五险一金及其他福利管理人事档案管理招聘与配置
任职资格:具备大专及以上学历,通过法律法规、药品专业知识与技能、质量管理体系文件等相关岗前培训并考核达标。 1、落实药品管理相关法规、药品经营质量管理规范及企业质量管理制度的执行; 2、协调企业管理运行与质量管理之间的联动与配合; 3、保障药品经营活动所需人力资源的有效配置与管理; 4、制定员工教育培训方案,组织实施各类培训工作,包括专业技术人员继续教育; 5、定期对公司设施设备开展维护与保养工作; 6、对办公区域、营业场所及仓储环境的卫生状况实施检查与评估; 7、完善员工激励与绩效考核机制,将质量目标纳入全员绩效体系,落实奖惩措施,保障质量目标实现。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
1.依据公司战略规划,拟定配套的人力资源发展战略与实施计划,并推进落实与过程监督; 2.统筹管理公司组织架构设计,全面负责员工培训、合同管理、考勤制度、绩效考核、薪酬体系、劳动争议处理及员工关系维护等人事工作; 3.主导招聘方案制定,开展简历筛选、面试安排与人才甄选,推动人才梯队建设,保障团队稳定性与运作效率; 4.按照总部规范,组织制定并推行相关管理制度,确保制度落地执行; 5.牵头企业文化建设、团队凝聚力提升、档案管理及资质申报与维护等相关事务; 6.负责公司日常行政事务(含食堂、后勤保障)的组织与管理; 7.统筹公司庆典、年度会议、体育活动等大型活动的策划与具体实施。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;具备3年以上同层级岗位工作经验; 2.熟悉国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定; 3.工作认真负责、细致严谨,具备较强的抗压能力; 4.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识; 5.文字表达能力强,熟练掌握各类办公软件操作。
浙江省专业监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
招浙江省专监,房建或者市政工程或者机电安装专业
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职
①工作内容:主要负责互联网招聘、短视频发布、小红书运营及人员招募 无需经验,新人也可加入,公司提供系统化统一培训 ②待遇:7天试岗培训期享有补贴;通过后实行朝九晚五工作制,采用底薪加绩效薪资模式。收入与业绩挂钩,普通水平月收入4000-6000元 表现良好者可达6000-8000元,积极进取有机会月入过万! ③当前互联网行业竞争激烈,本岗位性质类似销售岗位,遵循多劳多得原则。欢迎有志于从事抖音运营、投身互联网发展的朋友加入团队
监理工程师1年以下大专及以上注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责: 1.负责建筑项目注册监理相关工作,确保施工质量与进度达到规范要求。 2.协同项目团队,对施工环节进行监督,及时识别并处理工程中出现的问题。 3.完成领导安排的其他工作任务,保障项目有序推进。 任职要求: 1.具备较强的沟通能力,能高效协调各方资源推进工作。 2.富有团队协作意识,能与团队成员紧密配合,共同达成项目目标。 3.具备良好的学习能力,能持续提升专业水平,适应岗位发展需求。
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责利用多种途径为公司引进高素质人才; 2.开展简历筛选、面试协调及候选人综合评估工作; 3.协同团队制定并优化招聘策略与执行流程; 4.维护并管理各类招聘渠道,提升招聘成效; 5.保持良好沟通,保障招聘流程高效且透明推进。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力及协作意识; 2.能够独立应对并解决工作中出现的问题; 3.熟悉招聘各环节的操作流程; 4.具备良好的时间管理能力,确保工作进度按时达成; 5.拥有积极进取的工作心态,能在压力环境下持续高效作业。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、依据公司发展战略,制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案,为经营管理提供有力的人力资源保障; 2、结合业务发展需求,持续优化人员结构,推动人才培养体系完善及员工职业发展路径设计; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理制度,制定并落实相关工作计划与实施举措; 4、主导组织发展与人才发展工作,促进企业文化的传播与落地; 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与定期修订更新; 6、统筹中后台支持团队管理,为条线内部高效运转提供坚实的后勤服务保障; 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业; 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验,熟知相关制度法规; 3、熟练掌握人力资源各模块工作,系统掌握现代企业人力资源管理模式; 4、掌握企业经营、合同管理、薪酬福利、保险政策、培训发展等专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规; 5、精通行政与人事管理工作流程,具备丰富的实务操作经验; 6、具备战略思维能力,善于分析问题、判断形势并提出有效建议; 7、执行力强,沟通协调能力突出,具备团队领导力和良好的人际互动能力。
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算招聘与配置
一.〖岗位职责〗 1.人力资源规划:协助上级拟定人力资源整体战略方案,开展组织架构设计与岗位体系搭建,明确编制、岗位、人员及职责配置,在人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等方面提供策略支持。 2.招聘与配置:结合集团业务拓展需要,协同制定招聘计划,落实招聘全流程工作,包括对接用人需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选及面试安排,推动实现人岗精准匹配。 3.培训与开发:依据企业发展方向与岗位能力要求,配合完成培训计划制定,开展培训需求调研,组织实施内外部培训项目,跟踪评估培训成效,助力员工职业生涯成长与发展。 4.绩效管理:协助构建并优化绩效管理体系,参与制定绩效考核制度,执行绩效数据收集与整理,分析评估结果并反馈应用,推动绩效改进措施落地实施。 5.薪酬管理:根据公司政策与外部市场动态,协助设计具有公平性与竞争力的薪酬激励机制。配合完成薪资核算与发放,落实福利管理政策,持续关注并调研薪酬福利相关数据。 6.劳动关系管理:协助办理员工入职、离职、调动、转正等手续,建立并维护员工人事档案,协调处理劳动争议事项。 7.人事医政管理:协助组织医护团队职称考试报名及相关证书的归档与变更管理,支持医疗机构执业许可证的申办与校验工作,统筹放射类岗位人员培训、健康体检及证件办理事务。 二.〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式,由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)与共享服务中心(SSC)共同构成。 在此模式下,COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策规范、流程体系与实施方案的设计,为组织发展提供战略性指导;HRBP作为连接人力资源与业务部门的桥梁,深入理解业务诉求,运用人力资源六大模块知识提供个性化解决方案;SSC作为标准化服务平台,集中处理人事基础事务,以高效、准确的服务支撑各模块顺畅运行。 三大职能模块协同联动、互为支撑,形成专业化、系统化的人力资源运营体系,全面保障组织战略目标的实现。 三.〖任职要求〗 1.教育背景:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2.工作经验:具备1年以上大中型企业人力资源岗位工作经验; 3.工作技能:熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件; 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系与实践应用; 5.具备较强的逻辑思维与问题分析能力,沟通表达良好,富有亲和力,善于跨部门协作。
HRBP1-3年大专及以上组织发展招聘线下零售人才发展团队搭建经验本地生活/O2O职能部门HRBP经验其他行业电商
一、岗位职责: 1.协调招聘团队与总部人才发展部门,推动人才供应链项目落地,统筹招聘策略制定及执行进度跟进; 2.负责公司人才发展相关事务,涵盖人才梯队搭建、人才培养计划实施等内容; 3.根据项目实际需要,前往门店现场出差,主导或配合开展面试工作; 4.完成企业安排的其他工作任务。 二、任职要求: 1.全日制大专及以上学历,具备1-2年人事管理岗位经验,有招聘或培训背景优先,需具备独立开展面试的能力; 2.执行力突出,责任心强,工作细致耐心,富有亲和力,具备良好的沟通与表达能力; 3.具备跨部门协作意识及基础的数据分析能力; 三、薪酬福利: 工作时间:9:00-17:30 综合薪酬:7-10k,可依据个人能力面议,另设工龄奖:满一年加100元/月,5年封顶;提供社保; 四、企业简介: 公司属新零售行业,运营超400家前置仓便利店并拥有自建供应链,员工规模超3500人,现处高速发展阶段,岗位稳定性高,目标于2027年实现门店数量达1000家,成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多类商品,SKU数量达8000-10000种,品类齐全,可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”“满佳喜便利店”查看商品及门店信息。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理学历不限
负责公司人员招聘及日常沟通事宜,经验不限
浙江丽水招聘:砂磨工薪资:7000-10000要求,年龄55岁以下。
7000-10000元/月
磨工月结
招聘:砂磨工 薪资:7000-10000 要求,年龄55岁以下。
丽水
1月17日 22:22拨打电话
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供丽水人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘丽水人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐