
人力资源经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化光伏
职位:人事经理兼行政主管
岗位职责:
一、
负责企业管理制度的制定与完善
统筹人力资源战略规划与人才发展工作
组织实施招聘全流程管理
主导员工培训体系搭建与执行
推进绩效考核制度设计与落地实施
参与薪酬体系设计及日常管理工作
处理劳动关系相关事务,防范用工风险
负责人事日常运营与团队管理
二、
推动企业文化建设与宣导落地
统筹行政资产的配置与管理
编制并落实年度成本控制计划
负责部门内部管理及跨部门协作
起草、审核各类合同文件并监督执行情况
任职资格:
1.本科及以上学历
2.持有人力资源管理二级证书,专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系或心理学等相关领域
3.具备8年以上人事行政综合管理经验,具备工程类行业背景者优先,有成功组建并管理多个项目公司的实战经历
4.接受过系统化管理培训,内容涵盖人力资源、行政事务、公共关系、心理学及劳动法律法规等方面
5.能力要求:
(1)具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、团队领导力及应对复杂问题的处理能力
(2)执行力强,思维清晰,逻辑严谨,具备较强的公文撰写水平
(3)性格亲和,情绪稳定,善于激发团队积极性
(4)熟悉新能源领域中光伏、储能及投资业务的人力资源运作模式,实践积累深厚,对人力资源各模块有全面深入的理解
(5)掌握国家劳动法规及相关政策规定
工作态度:
为人正直,作风稳重,做事细致踏实,敬业尽责,富有责任心与事业心
其他要求:
性格外向开朗,能适应阶段性加班,具备良好的合作意识与团队精神
岗位福利:
1.年薪15万起,另享季度奖金与年终奖金
2.提供餐费补贴、交通补贴及国内外旅游激励
3.季度奖、年终奖
总部人力经理「管理岗、早十晚六周末双休」
1.5-2.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上
公司业务国内外快速扩张,HR团队扩编招募~
优秀者薪酬具体面议~有头部教育机构或职业教育集团HR管理背景优先。
所属部门:人力资源部
汇报对象:人力资源高级经理/总监
下属团队:协同招聘、培训等模块伙伴
岗位职责:
1、业务支持与组织协同
●深入理解所支持业务部门(如分校、新赛道团队)的战略与目标,提供贴身的人力资源解决方案。
●协助推进组织架构的落地与优化,提升团队协作效率,解决业务扩张中出现的具体人力资源问题。
●参与新业务或分校的筹建工作,确保人力资源相关工作的顺利启动与过渡。
2、绩效管理与人才激励
●推动绩效方案在业务团队中的落地执行,协助管理层进行绩效过程管理与反馈。
●参与业务团队激励方式的设计与优化,协助探索教师及关键人才的有效保留机制。
●协助进行薪酬调研与内部数据分析,为业务团队的薪酬调整与奖金分配提供建议。
3、招聘、培训与企业文化落地
●协同招聘负责人完成业务部门的招聘需求,高效推进关键岗位的人才引进。
●识别业务团队的培训需求,协同培训团队开展针对性赋能项目。
●推动公司企业文化在业务团队的融入与践行,提升员工敬业度与团队凝聚力。
任职要求:
1、硬性条件
●学历:本科及以上学历。
●经验:2年以上人力资源相关经验,具有教育培训行业HRBP或综合HR经验者优先;如有头部教育机构或职业教育集团背景更佳。
●熟悉教培行业业务流程及人力资源管理各模块的运作。
2、核心能力
●业务理解力:能够快速融入业务,理解团队运作逻辑与业务痛点,提供有效支持。
●专业执行力:熟悉人力资源各模块操作,能独立推进招聘、绩效、员工关系等基础人力资源工作。
●沟通协调力:善于与各层级员工沟通,能够协同多方推进项目,妥善处理突发问题。
●学习与成长性:具备较强的自驱力,能够在快速发展环境中不断适应并贡献价值。
福利待遇:
1、基础保障:五险一金(入职即缴纳)、带薪年假(,试用期3个月);
2、升级福利:年度体检、节假日福利、结婚及生育礼金、年终奖;
3、学习成长:一年2次晋升涨薪机会,参与业务前沿项目实践;
4、团队氛围:定期团建、暑期旅游、超Young团队活动,与行业前辈共同成长。
工作地点:
●现办公地址:杭州总部-建国北路地铁站A口
●11月起新总部:凤起路地铁站D口浙江经贸大楼
人力资源负责人
1.8-1.9万元/月
人事总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经
岗位职责:
1.梳理并规划企业组织结构,明确部门职能划分,统筹推动各部门完成岗位说明书的编制工作。
2.制订年度招聘方案,全面负责人才的选拔、任用、培养及保留相关事务。
3.根据公司发展需求制定培训计划,并落实执行与效果评估。
4.推进并优化全员绩效管理体系,确保考核机制有效落地并达成预期目标。
5.落实员工日常考勤监管,定期开展员工沟通,掌握思想动态,协助进行职业发展规划。
6.负责人力资源管理相关流程与制度的起草、修订及审核工作。
7.统筹公司固定资产管理工作,做到账目、实物与标识信息相符一致。
8.监督厂区安全管控(含外来人员进出、物资出入等),保障人员与资产安全。
9.定期巡查生产区域卫生状况,维持良好的工作环境和企业对外形象。
10.负责行政管理体系中各项流程与制度的建立、完善及审定工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源或工商管理类专业优先考虑。
2.具备3年以上制造业人力行政综合管理经验(以人力资源为主导方向),曾管理规模不低于300人的团队。
3.能结合企业实际运营情况独立设计并制定各类管理流程与制度。
4.有带领8人以上团队的实际管理经历。
5.具备优秀的语言表达、人际沟通与跨部门协调能力。
连锁火锅人事经理
2-2.5万元/月
人事经理3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发人力资源规划5年以上人力经验
火锅/江浙菜连锁品牌,当地知名品牌,门店多家,计划省内扩张,base地温州
岗位职责:
1、负责制定和优化人力资源管理制度,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等;
2、根据公司发展战略,规划人力资源战略,支持业务发展;
3、负责连锁餐饮品牌的用人管理,包括门店人员配置、招聘流程优化等;
4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式,推动组织架构和人才梯队建设;
5、定期组织和实施绩效评估,确保员工的工作表现与公司目标保持一致;
6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计,提升团队管理水平。
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、具有5年以上的人力资源管理工作经验,尤其是连锁餐饮行业背景;
3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验,熟悉相关流程和方法;
4、擅长绩效管理和人才梯队搭建,能够有效推动团队成长和发展;
5、良好的沟通协调能力和团队合作精神;
6、较强的领导力和决策能力。
人事经理本科及以上
工作职责
1.协助招聘、培训、人事事务性工作;
2.定期开展市场薪酬调研并收集有效数据并形成量化报告,为薪酬管理体系搭建或更新提供依据;
3.员工关系管理;
4.负责制作相关人事报表;
5.领导交办的其他工作。
任职要求
1.重本高校本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,5年以上制造型企业工作经验;
2.熟练操作各类办公软件,人力资源理论知识扎实、熟悉各模块管理工具;
3.性格开朗,乐于交际,诚信稳重,团队协作。
工作地址
浙江-杭州-萧山区-高桥-杭州雷迪克节能科技股份有限公司
综合人事主管
1-1.3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经
一、工作内容
人员招聘与岗位配置
员工培训与职业发展支持
绩效考核与管理体系运作
薪酬结构设计与福利管理
劳动关系协调与员工关怀
人力资源制度规划与优化
行政事务统筹与综合支持
二、任职要求
学历与专业:本科及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验:5年以上人事领域工作经验,其中至少3年团队管理经历,全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块实操流程。
专业能力:熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规,具备扎实的招聘实施能力、员工关系维护经验及制度体系建设能力。
综合素养:具备较强的沟通协作能力、组织推动能力与应变处理能力,工作认真负责,坚持原则,抗压性强。
软件技能:熟练操作Office办公套件及主流人力资源管理系统
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
人事管理岗位职责:
1.按要求制作外包员工的工资、福利等费用清单;
2.据当月发生的各项费用,完成费用结算单,并做好支撑材料留底,同时做好与财务部门的核对工作;
3.根据外包员工工资清单及时制作个税明细表,并报财务部门;
4.按要求完成工会经费计提、收支统计、结余统计等报表的填报工作,并按时上报;
5.根据公司与客户单位签订合同条款规定,定期做好与客户单位的费用实结工作;
6.积极配合客户单位完成各类费用统计和预算申报工作;
7.完成公司及上级领导交办的其他工作。
任职要求:
一年以上人事管理经验或相关岗位工作经验,有独立负责人事全流程经验者优先.
责任心强,工作积极主动,细致严谨。吃苦耐劳,有良好的抗压能力和团队合作精神。具备一定的商务礼仪知识。
人事总监
1.5-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上培训与开发招聘与配置
JD基本信息
岗位职责
① 负责公司用工风险识别、问题解决,输出针对性解决方案;
② 负责识别SSC的核心业务流程问题,梳理操作规范,定期优化;
③ 负责为公司和员工提供人力资源服务(入/转/调/离).档案管理.考勤管理.组织管理等工作;
④ 负责公司招聘体系搭建和流程优化,关键人才引进与突破;
⑤ 负责规划、设计和管理企业的培训计划和培训团队,能根据业务发展需要定制化开发培训课程;
⑥ 进行人力资源数据分析,为业务及BP,COE提供数据支持;
⑦ 牵头搭建及完善人事用工制度体系并推动程序合规建设;
任职要求
① 重点本科及以上学历,5年以上工作经验,其中3年以上大型企业SSC相关经验;
② 精通人力资源2-3个模块(员工关系+招聘或培训),有处理过多场景、复杂的劳动纠纷案例优先;
③ 具备较强的组织管理能力,人际交往能力,抗压能力以及解决复杂问题的能力。
高级人事经理待遇面议
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
1.依据公司发展战略,统筹规划短、中、长期人力资源工作,设计并推行完整的人力资源管理体系与制度;
2.构建并持续优化人力资源管理机制,制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度,并推动落地执行;
3.全面主持人力资源部门日常运作,负责团队成员的指导、培养、监督与绩效评估;
4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议,支撑企业重大决策;
5.强化人力资源的前瞻性预判与整体调控,结合项目运营实际与市场动态,科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系;
6.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设,推进内部人才梯队建设与高潜人才培养计划实施;
7.负责团队管理与中高级人才选拔,建立高效的人才甄选机制,健全人才储备与发展体系;
8.妥善应对人事行政领域的重大事项,主导企业文化建设与组织氛围营造;
9.优化行政管理体系,健全各项行政规章制度,保障公司运营所需的行政与后勤支持。
职位要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业背景;
2.具备八年以上相关领域工作经验,有快速消费品品牌企业或贸易公司从业经历者优先;
3.系统掌握人力资源各模块管理模式与实践方法,具备先进管理理念,能有效指导各职能模块运作;有集团化管理经验者更佳;
4.拥有卓越的领导力与管理能力,沟通高效,具备优秀的组织协调与判断分析能力;
5.熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定;
6.具备战略性思维与全局观,能够整合多元团队协同运作;
7.执行力强,擅长制定计划并推动高效落地实施。
丽水云和县招装修长期水电中工跟老师2-3人要求熟练JDG管给排水施工老师工资8.5小时中工
水电工给排水工
招装修长期水电中工跟老师2-3人要求熟练JDG管给排水施工老师工资8.5小时中工280老师330
数控
招聘:数控铣师傅。
要求:会编程,会调机,操机,机器系统西门子,法兰克系统。
联系电话
联系人:宋琪琪
浙江丽水遂昌县,专业做框架梁的,框架梁木工钢筋工,泥工,最好是什么都会的
泥瓦工钢筋工建筑木工
浙江省丽水市遂昌县,专业做框架梁的,框架梁木工钢筋工,泥工,最好是什么都会的
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
室内设计工程师
5000-10000元/月
装修工程师3-5年学历不限周末单休
高薪诚聘|室内游乐设备资深工程师(淘气堡工程图方向)
岗位职责
-独立负责淘气堡类游乐设施的工程图纸设计,确保设计方案满足安全标准及客户实际需求;
-深度参与项目全周期,从前期构思到现场施工支持,提供专业的技术保障;
-与团队协作推进产品优化,持续提升设备的实用性和娱乐体验。
任职要求
-具备3年以上游乐设备设计工作经验,熟练掌握淘气堡工程图绘制(熟练使用AutoCAD/3D建模等相关软件);
-了解游乐设施行业相关规范与安全要求,具备较强的现场问题应对能力;
-工作认真负责,具备良好的沟通意识和团队协作精神,可接受短期出差安排(如需)。
超优福利
弹性工作:每天7.5小时,单休制,兼顾效率与个人时间;
保障齐全:五险+法定节假日及带薪休假;
贴心关怀:免费提供食宿+节日专属福利惊喜;
快乐氛围:定期组织团建活动,实现工作与生活的良好平衡!
加入我们
这里拥有开放融洽的团队环境、富有想象力的项目实践,更有机会与业内资深人士共同成长!
#高薪岗位#游乐设备设计#神仙公司期待优秀的你加入!
人事行政专员
7000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上
招聘:人事行政专员1名男女不限
薪资范围:4000-6000/月
主要职责
1.负责人员招聘相关工作;
2.办理员工入职、离职、请假等日常手续;
3.协助财务部门统计员工每月工时考勤或计件数据;
4.熟悉人力资源管理流程,掌握国家有关劳动人事法律法规及政策;
5.具备1年以上行政人事岗位工作经验;
6.熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件;
7.配合上级领导及相关部门完成工作对接与协作事宜。
上班时间:每天8小时,每周单休
联系:**************
建筑工程技术员
3000-4000元/月
土建工程师3-5年本科及以上中级工程师职称高级工程师职称安全员B证可接受频繁出差或外派接受兼职
1、房建工程师
2、市政工程师
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理五险一金及其他福利管理人事档案管理
任职资格:具备大专及以上学历,通过法律法规、药品专业知识与技能、质量管理体系文件等相关岗前培训并考核达标。
1、落实药品管理相关法律法规、药品经营质量管理规范及企业质量管理制度的执行;
2、统筹协调企业管理与质量管理之间的协同运作;
3、保障药品经营活动所需人力资源的有效配置与管理;
4、制定员工教育培训方案,组织实施各类培训工作,包括专业技术人员的继续教育;
5、定期对公司设施设备开展维护与保养工作;
6、对办公区域、营业场所及仓库等环境卫生情况进行巡查与评估;
7、完善员工激励与绩效考核机制,将质量目标纳入全员绩效考核体系,实施奖惩措施,保障质量目标实现。
人力主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上综合人力部门管理体系建设优化管理经验制造业人力资源规
负责日常行政事务处理及相关数据的分析工作
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验劳动关系人力资源规划3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略规划,制定并实施招聘方案,推进招聘、面试、入职及离职等全周期人事工作,保障各业务部门人力需求的高效对接与落实。
2、管理员工人事档案,负责劳动合同签订、续签、变更及相关合规事务。
3、推动组织架构优化与人员调整,协同各部门开展岗位职责界定与人力资源合理配置。
4、策划并执行公司各类会议与团队活动,促进员工关系建设,营造积极向上的企业文化氛围。
5、全面负责行政事务运作,涵盖行政采购、后勤支持、接待来访、证照办理及政策补贴申报等工作。
任职要求:
1、具备3年以上人力行政相关工作经验,有电商领域招聘实操经验者优先考虑;
2、具备出色的沟通协调与谈判能力;
3、熟悉所在地区劳动法规及相关政策规定;
4、具备较强的自我驱动力,善于独立思考并解决实际问题,适应变化并勇于面对挑战。
行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理五险一金及其他福利管理人事档案管理招聘与配置
任职资格:具备大专及以上学历,通过法律法规、药品专业知识与技能、质量管理体系文件等相关岗前培训并考核达标。
1、落实药品管理相关法规、药品经营质量管理规范及企业质量管理制度的执行;
2、协调企业管理运行与质量管理之间的联动与配合;
3、保障药品经营活动所需人力资源的有效配置与管理;
4、制定员工教育培训方案,组织实施各类培训工作,包括专业技术人员继续教育;
5、定期对公司设施设备开展维护与保养工作;
6、对办公区域、营业场所及仓储环境的卫生状况实施检查与评估;
7、完善员工激励与绩效考核机制,将质量目标纳入全员绩效体系,落实奖惩措施,保障质量目标实现。
人事经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验劳动关系人力资源规划3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略规划,拟定并实施招聘方案,主导招聘、面试、入职及离职等全流程人事工作,保障各业务部门人力需求的高效对接与满足。
2、管理员工人事档案,统筹劳动合同签订、续签、变更及归档等相关事务。
3、推动组织架构的持续优化与调整,协同各部门开展岗位职责厘清及人员合理配置。
4、策划并执行公司各类会议与团队活动,促进员工关系建设,营造积极向上的企业文化氛围。
5、全面负责行政事务运营,涵盖行政物资采购、后勤支持、来访接待、证照办理及政策补贴申报等工作。
任职要求:
1、具备3年以上人力行政相关工作经验,有电商领域招聘实操经验者更佳;
2、具备出色的沟通协调与谈判能力;
3、熟悉所在地劳动法律法规及相关政策规定;
4、具备较强的主动性与问题解决能力,能适应变化并积极应对挑战。
人事行政主管+五险一金+包吃住
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划行政管理人力资源管理纸制品包装
工作内容:
1、全面负责公司人力资源管理事务,包括用工规划、薪酬核算等相关工作。
2、根据公司人才需求,统筹开展招聘、面试、录用、人才评估及晋升流程。
3、审核员工请假申请,完成月度考勤汇总审核,并实施考勤抽查与监督。
4、组织员工开展办公用品、办公设备及用具的采购、维护与日常管理。
5、安排人员处理公司复印、传真、打印等事务,并进行不定期检查。
6、监督检查各部门环境卫生与整洁情况,提出整改要求并设定整改期限。
7、负责公司各类通知、公告、通报等文件的内容审核与发布管理。
8、管理员工工装的款式确定、定制采购等相关事项。
9、负责节假日福利物资、劳动保护用品的采购、发放及管理工作。
10、落实上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,年龄30至42周岁,身体健康;
2、具有较强的团队领导力和管理经验,沟通顺畅,具备良好的组织协调与判断能力;
3、三年以上制造业企业人力资源岗位工作经验;
4、熟练操作Word、Excel等办公软件,可独立完成各类表格制作;
5、有纸类包装行业从业背景者,条件可适当放宽。
薪酬待遇:
基本工资6k-8k,五险一金,包食宿。节日福利、团建等。
工作时间:
上午7:30-11:30,下午13:00-17:00,月休四天。
栏目概述
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