人力资源部经理 汇报上级：人力资源总监 主要职责 聚焦组织效能提升与可持续发展，在HR总监指导下或授权范围内负责： 1、统筹建设并持续优化公司制造基地的人力资源管理体系 2、管理制造基地人力资源团队的日常运作与能力建设 3、推动人事运营服务流程的重构与效率升级 4、统筹员工关系事务，提升员工体验与组织氛围 5、主导或参与支持业务发展的专项人力资源项目 6、完成总经理或上级交办的重点任务与临时项目 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备强烈自驱力，抗压性强，意志坚定，主动进取 3、具备系统化思维、严谨逻辑、出色表达及跨部门协作能力，善于自主学习与实践转化 4、思维开放，不拘常规，勇于担当，可并行推进多项复杂工作 5、至少5年HR领域专业经验，其中包含不少于3年团队管理经历（直接下属不少于3人），如主导过招聘、培训、人事运营体系搭建与优化；精通人才引进、发展培养及人事运营 6、优先考虑：具备制造业HR实战经验，有从零搭建HR体系的创业公司经历，熟练运用AI工具提升工作效率

岗位职责: 1.人力资源全模块管理 -统筹规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块，适配餐饮行业特性（如高流动性、季节性用工）。 -搭建灵活用工体系（全职+兼职+临时工），优化人力成本结构。 2.绩效考核体系设计 -制定前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位的差异化考核标准： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台率、投诉处理时效 -后厨：出餐准时率、食材损耗率、5S卫生达标率 -管理层：门店净利润、员工留存率、培训覆盖率 -推行“日清日结”绩效看板，实时同步数据至部门。 3.薪酬福利体系搭建 -设计“岗位价值+技能等级+业绩贡献”三维薪酬模型： 4.企业文化与培训落地 -建立“三层文化渗透机制”： -制度层：编写《企业文化手册》，明确服务标准（如“3分钟响应客诉”） -行为层：每月举办“服务之星”评选，颁发文化勋章 -物质层：设计文化周边（如定制围裙、徽章） -开发“阶梯式培训课程”： -新员工：食品安全规范（HACCP）+服务礼仪标准化（7天通关考核） -老员工：危机处理模拟训练（如醉酒客应对）+跨岗位技能认证 -管理层：成本管控沙盘演练、非人管理课程 5.劳动关系与合规管理 -处理劳动合同、社保公积金、工伤纠纷等全流程事务 -建立餐饮行业专项风险库 任职要求： 1.硬性条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 -5年以上人力资源工作经验，其中3年以上餐饮/连锁服务业背景 -懂劳动法。 2.核心能力 -行业洞察力：熟悉餐饮运营流程（如排班管理、高峰时段调度） -数据敏感度：能通过POS系统、OA系统提取人力效能数据（如人效比、离职成本） -创新设计力：曾主导推行过创新型激励方案（如“师徒制积分奖励”） -跨部门协同：能与运营、财务部门联动设计人力预算模型。 3.加分项 -熟悉餐饮数字化工具（如智能排班系统、KDS厨房显示系统） -有连锁餐饮企业多门店管理经验 -主导过餐饮行业校企合作项目（如与职校共建“订单班”）。

汇报对象：上级主管 公司规模：40人 部门架构：1+2（行政+人事） 硬性要求： 1、能独立完成OKR的制定、推进与复盘，工具不限 2、至少完整执行过招聘、绩效、员工关系三大模块闭环操作，具备数据分析与应用能力 岗位职责： 1、深入理解业务战略，推动人力资源策略在各业务单元的落地与执行； 2、评估各部门人力需求，提出科学的岗位设置与编制方案，统筹人才梯队建设； 3、协同各部门优化工作流程与制度体系，提升内部协作效率与运营效能； 4、设计并持续优化绩效考核机制与薪酬结构，完善激励机制，助力组织目标达成； 5、关注员工思想动态，及时协调解决员工关切问题，维护良好的劳动关系； 任职要求： 1、具备2年以上电商行业人力资源主管或HRBP相关经验，熟悉人力资源全模块运作； 2、具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力，学习能力强，执行力高，抗压能力好，业务洞察力强，擅长人际协调与关系处理。

岗位职责： 1、负责公司人事制度的建立与规范化管理； 2、依据业务发展需求优化组织架构，编制中长期人力资源与行政规划，制定组织发展战略； 3、全面统筹企业招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等人力资源工作； 4、深入各业务板块，推动人才梯队建设并设计匹配的激励机制； 5、梳理各岗位职责说明书，优化内部协作流程与跨部门协同机制。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备5年以上中大型汽车零部件生产或销售类企业同岗位工作经验； 3、熟练掌握人力资源各类工具与方法，能独立推进人事行政事务； 4、熟悉当地劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、逻辑思维能力和良好的工作条理性。

一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展 绩效考核与管理实施 薪酬体系与福利优化 员工关系维护与协调 人事制度规划与完善 行政事务统筹与支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块运作。 专业能力：熟悉人力资源管理知识体系及劳动法律法规，具备扎实的招聘实操能力、员工关系处理经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力及应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，心理素质良好，能适应高强度工作节奏。 软件技能：熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统

人事全盘经验丰富的（需统筹招聘工作），主管或总监级别均可联系， 保底薪资可谈至1万元以上，能力达标即可！！！！！ 任职要求： 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间，性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利： 1、月薪8000元（保底）-15000元（绩效部分面议） 2、早9晚6，周末双休，享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求： 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力，能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识，善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定程度的工作压力

一、岗位职责 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与优化，落实编制、岗位、人员及职责的明确分工，制定人才发展相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化招聘渠道，主导各类招聘工作执行，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并全程跟踪管理，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4.绩效管理：依托集团绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，组织绩效考核实施，开展绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进意见，为薪酬调整、人才培养提供支持依据。 5.薪酬管理：结合集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬体系的优化升级。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离等流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构许可证的申报与校验，安排放射类岗位人员培训、体检及相关证件申领事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式，并具备实际应用经验； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察分析能力，性格亲和，沟通协调能力良好。

岗位职责： 本岗位需全面负责公司人力资源各模块工作，核心价值在于支持业务增长、保障人才供应、提升组织效能。 1.人力资源规划与招聘： ①根据公司战略，制定并实施年度人力资源规划及招聘策略，重点保障外贸、生产、技术、供应链等核心部门的人才需求。 ②主导关键岗位和中高端人才的寻访与甄选，确保高效、精准的人才交付。 ③优化及拓展招聘渠道，擅长运用多元化手段（包括社交媒体、校园招聘等）建立公司人才储备库。 2.培训发展与绩效管理： ①负责搭建和完善公司的培训体系，针对一线员工、技术人员、外贸人员、管理人员设计差异化的培养方案。 ②推进薪酬、绩效管理体系的落地与优化，将绩效管理与业务发展紧密结合，有效激励员工。 3.员工关系与企业文化： ①构建和谐的员工关系，熟悉外贸制造业员工关系特点，能有效处理各类员工问题。 ②推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力，塑造积极的公司品牌形象。 4.HR体系优化： ①主导人力资源各项规章制度的建立、修订和完善，提升HR工作的规范化与效率。 ②修订、完善各部门岗位说明书。 ③统筹部分行政工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。 2.5-8年及以上人力资源六大模块工作经验，有工贸一体企业人事管理经验者优先。 3.具有国内电商、跨境电商、社媒运营或相关行业招聘经验，熟悉外贸公司的组织架构和人才模型。 4.在招聘交付方面有从0到1搭建或全面优化招聘体系的成功经验，能承受招聘压力并确保结果交付。 5.熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系事务。 6.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力，工作作风务实、结果导向。 7.熟练使用各类办公软件及HR系统。 加分项： 具备HRBP工作思维，熟悉外贸业务流程，提供有效的人力资源解决方案。 有主导或核心参与培训体系搭建、绩效改革等项目的经验。

核心岗位职责​ 组织发展与人才规划​ 结合电商、销售、教培行业业务特性，搭建适配的人力资源体系，制定年度/季度人力规划（含招聘、培训、绩效等模块），支撑业务团队扩张与人才储备。​ 分析行业人才流动趋势（如电商运营岗、销售岗、教培讲师岗），针对性优化人才盘点机制，识别核心人才与高潜人才，制定保留与发展策略。​ 招聘与人才获取​ 主导电商（如运营、直播、供应链）、课程销售、教培（如学科讲师、课程顾问）核心岗位的招聘全流程，包括需求拆解、渠道拓展（如行业垂直招聘平台、猎头合作）、简历筛选、面试评估等，确保关键岗位到岗率达[60]%以上。​ 建立行业人才库，维护优质候选人关系，降低核心岗位招聘周期（如销售岗招聘周期控制在15天内）。​ 绩效与激励管理​ 设计符合销售团队、教培讲师团队的绩效体系（如销售提成方案、讲师课时费+续课奖金机制），联动业务部门优化KPI指标，确保绩效结果公平性与激励性。​ 定期组织绩效复盘会议，分析绩效数据（如电商团队转化率、销售团队业绩达成率、教培团队续课率），提出人才改进建议，推动绩效结果应用（如晋升、调薪）。​ 培训与人才发展​ 针对不同岗位设计分层培训体系：电商岗侧重运营技巧、直播话术培训；销售岗侧重客户谈判、产品知识培训；教培岗侧重授课技巧、课程研发培训，年均组织培训不少于[XX]场。​ 搭建新员工入职培训体系，结合行业特性制定培训内容（如电商平台规则、教培行业政策），确保新员工30天内独立上岗。​ 员工关系与文化建设​ 处理电商客服岗、销售岗等高压力岗位的员工关系问题（如纠纷调解、离职面谈），降低核心岗位离职率（目标控制在[XX]%以内）。​ 策划符合行业氛围的文化活动（如电商大促后的团建、教培团队的教学技能大赛），提升团队凝聚力，打造积极的组织文化。​ 其他工作​ 负责部门日常管理，指导下属开展工作（如有下属），提升团队专业能力；​ 跟进行业人力资源政策（如教培行业人员资质要求、电商行业用工规范），确保公司人力管理合规；​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作。​ 任职资格要求​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，且具备电商、销售、教培任一行业5年以上人力管理经验（同时具备多个行业经验者优先）；有带团队经验者优先。​ 专业能力​ 熟悉人力资源6大模块，尤其擅长招聘、绩效、培训模块，能结合行业特性落地人力方案（如电商大促前的人员扩招、教培旺季的讲师储备）；​ 了解电商行业运营模式（如平台电商、直播电商）、销售团队管理逻辑（如客户分层、业绩冲刺）、教培行业政策要求（如人员资质、教学规范）；​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力数据（如招聘到岗率、离职率、绩效达成率）发现问题并提出解决方案；​ 擅长沟通协调，能快速联动业务部门（如电商运营部、销售部、教培教学部）推进人力工作，解决跨部门问题。​ 学历与证书：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​ 素质要求​ 具备较强的责任心与抗压能力，能适应电商大促、教培招生季等行业高峰期的工作节奏；​ 逻辑思维清晰，做事有条理，能独立制定人力方案并推动落地；​ 具备优秀的职业素养，严格遵守人力资源保密原则。​ ​ 薪酬福利：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖金，年度调薪机会；​ 社会保障：五险一金​

岗位职责： 1、在专业监理工程师的指导下开展监理工作； 2、协助专业监理工程师完成工程量的核定； 3、担任现场监理工作，发现问题及时向专业监理工程师报告； 4、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录； 5、承建单位实施过程中的软件和设备安装、调试、测试进行监督并记录。 6、按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录。 任职资格： 1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 2、1年以上工程监理工作经验，有助理工程师资格者优先； 3、精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识； 4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力； 5、责任心强、吃苦耐劳，能适应经产出差。

招聘：碰焊、点焊工 薪资：6000-10000 能吃苦耐劳，不会可学

招聘：折弯工 薪资：6000-10000 折弯熟练工，计件

招聘：保洁员 薪资：3000-4000 保洁员1人，身体健康，每周单休，待遇可面谈。

现在 丽水景苑 深度3小时，45岁以下 工具齐全 干活利索干净的。110。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

任职资格：具备大专及以上学历，通过法律法规、药品专业知识与技能、质量管理体系文件等相关岗前培训并考核达标。 1、落实药品管理相关法规、药品经营质量管理规范及企业质量管理制度的执行； 2、协调企业管理运行与质量管理之间的联动与配合； 3、保障药品经营活动所需人力资源的有效配置与管理； 4、制定员工教育培训方案，组织实施各类培训工作，包括专业技术人员继续教育； 5、定期对公司设施设备开展维护与保养工作； 6、对办公区域、营业场所及仓储环境的卫生状况实施检查与评估； 7、完善员工激励与绩效考核机制，将质量目标纳入全员绩效体系，落实奖惩措施，保障质量目标实现。

1.依据公司战略规划，拟定配套的人力资源发展战略与实施计划，并推进落实与过程监督； 2.统筹管理公司组织架构设计，全面负责员工培训、合同管理、考勤制度、绩效考核、薪酬体系、劳动争议处理及员工关系维护等人事工作； 3.主导招聘方案制定，开展简历筛选、面试安排与人才甄选，推动人才梯队建设，保障团队稳定性与运作效率； 4.按照总部规范，组织制定并推行相关管理制度，确保制度落地执行； 5.牵头企业文化建设、团队凝聚力提升、档案管理及资质申报与维护等相关事务； 6.负责公司日常行政事务（含食堂、后勤保障）的组织与管理； 7.统筹公司庆典、年度会议、体育活动等大型活动的策划与具体实施。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年以上同层级岗位工作经验； 2.熟悉国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定； 3.工作认真负责、细致严谨，具备较强的抗压能力； 4.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5.文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。

招浙江省专监，房建或者市政工程或者机电安装专业

①工作内容：主要负责互联网招聘、短视频发布、小红书运营及人员招募 无需经验，新人也可加入，公司提供系统化统一培训 ②待遇：7天试岗培训期享有补贴；通过后实行朝九晚五工作制，采用底薪加绩效薪资模式。收入与业绩挂钩，普通水平月收入4000-6000元 表现良好者可达6000-8000元，积极进取有机会月入过万！ ③当前互联网行业竞争激烈，本岗位性质类似销售岗位，遵循多劳多得原则。欢迎有志于从事抖音运营、投身互联网发展的朋友加入团队

岗位职责: 1.负责建筑项目注册监理相关工作，确保施工质量与进度达到规范要求。 2.协同项目团队，对施工环节进行监督，及时识别并处理工程中出现的问题。 3.完成领导安排的其他工作任务，保障项目有序推进。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力，能高效协调各方资源推进工作。 2.富有团队协作意识，能与团队成员紧密配合，共同达成项目目标。 3.具备良好的学习能力，能持续提升专业水平，适应岗位发展需求。

岗位职责: 1.负责利用多种途径为公司引进高素质人才； 2.开展简历筛选、面试协调及候选人综合评估工作； 3.协同团队制定并优化招聘策略与执行流程； 4.维护并管理各类招聘渠道，提升招聘成效； 5.保持良好沟通，保障招聘流程高效且透明推进。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及协作意识； 2.能够独立应对并解决工作中出现的问题； 3.熟悉招聘各环节的操作流程； 4.具备良好的时间管理能力，确保工作进度按时达成； 5.拥有积极进取的工作心态，能在压力环境下持续高效作业。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营管理提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才培养体系完善及员工职业发展路径设计； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理制度，制定并落实相关工作计划与实施举措； 4、主导组织发展与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地； 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与定期修订更新； 6、统筹中后台支持团队管理，为条线内部高效运转提供坚实的后勤服务保障； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业经营、合同管理、薪酬福利、保险政策、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备丰富的实务操作经验； 6、具备战略思维能力，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队领导力和良好的人际互动能力。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：协助上级拟定人力资源整体战略方案，开展组织架构设计与岗位体系搭建，明确编制、岗位、人员及职责配置，在人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等方面提供策略支持。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协同制定招聘计划，落实招聘全流程工作，包括对接用人需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选及面试安排，推动实现人岗精准匹配。 3.培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，配合完成培训计划制定，开展培训需求调研，组织实施内外部培训项目，跟踪评估培训成效，助力员工职业生涯成长与发展。 4.绩效管理：协助构建并优化绩效管理体系，参与制定绩效考核制度，执行绩效数据收集与整理，分析评估结果并反馈应用，推动绩效改进措施落地实施。 5.薪酬管理：根据公司政策与外部市场动态，协助设计具有公平性与竞争力的薪酬激励机制。配合完成薪资核算与发放，落实福利管理政策，持续关注并调研薪酬福利相关数据。 6.劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等手续，建立并维护员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7.人事医政管理：协助组织医护团队职称考试报名及相关证书的归档与变更管理，支持医疗机构执业许可证的申办与校验工作，统筹放射类岗位人员培训、健康体检及证件办理事务。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策规范、流程体系与实施方案的设计，为组织发展提供战略性指导；HRBP作为连接人力资源与业务部门的桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块知识提供个性化解决方案；SSC作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务支撑各模块顺畅运行。 三大职能模块协同联动、互为支撑，形成专业化、系统化的人力资源运营体系，全面保障组织战略目标的实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源岗位工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系与实践应用； 5.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，沟通表达良好，富有亲和力，善于跨部门协作。

一、岗位职责： 1.协调招聘团队与总部人才发展部门，推动人才供应链项目落地，统筹招聘策略制定及执行进度跟进； 2.负责公司人才发展相关事务，涵盖人才梯队搭建、人才培养计划实施等内容； 3.根据项目实际需要，前往门店现场出差，主导或配合开展面试工作； 4.完成企业安排的其他工作任务。 二、任职要求： 1.全日制大专及以上学历，具备1-2年人事管理岗位经验，有招聘或培训背景优先，需具备独立开展面试的能力； 2.执行力突出，责任心强，工作细致耐心，富有亲和力，具备良好的沟通与表达能力； 3.具备跨部门协作意识及基础的数据分析能力； 三、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30 综合薪酬：7-10k，可依据个人能力面议，另设工龄奖：满一年加100元/月，5年封顶；提供社保； 四、企业简介： 公司属新零售行业，运营超400家前置仓便利店并拥有自建供应链，员工规模超3500人，现处高速发展阶段，岗位稳定性高，目标于2027年实现门店数量达1000家，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多类商品，SKU数量达8000-10000种，品类齐全，可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”“满佳喜便利店”查看商品及门店信息。

负责公司人员招聘及日常沟通事宜，经验不限

招聘：砂磨工 薪资：7000-10000 要求，年龄55岁以下。