任职要求：具体薪资面议 1.大专及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2.三年以上行政管理工作经验，具有大型企业或制造业从业经历者优先； 3.具备优秀的组织协调与团队管理能力，善于沟通协作； 4.熟知人员招聘流程，拥有良好的统筹规划及落地执行能力； 5.能够适应高效工作节奏，责任心强，具备较强的抗压素质。

招聘岗位：人资经理-人力资源部经理 岗位职责： 1.协同总经理制定公司战略规划及相关考核指标 2.深入理解企业战略方向与企业文化，确保团队理念一致并高效落地执行 3.全面统筹人事与行政管理工作 4.为各业务部门目标实现提供组织与人力支持 5.协助总经理及部门负责人推进人才选拔、培养、激励与保留，增强团队凝聚力与绩效表现 6.组织召开管理层定期会议，推动复盘总结与改进措施落实 7.监督并评估团队工作执行过程与成果产出 8.搭建高层与团队间的沟通桥梁，保障信息畅通与思想对齐 9.策划并组织实施公司级会议、团队建设活动，营造积极正向的工作氛围和组织活力 任职要求： 1.年龄28～45岁，本科及以上学历 2.英语水平达四级或以上 3.人力资源、行政管理或相关专业背景 4.具备三年以上人事主管或更高层级管理经验 5.熟练掌握人力资源“七大模块”的实际应用 6.具备出色的沟通协调能力 7.自我驱动性强，重视个人能力提升与发展 8.品行良好，态度积极，充满正能量 福利待遇：单双休轮替、提供工作餐、定期组织聚餐、节日福利、生日关怀、公费带薪培训、年度团建、公司旅游、五险一金、现代化办公环境、年轻化团队、氛围融洽向上 薪资结构：底薪+补贴+绩效+奖金+年中奖+年终奖+利润增长分红

1.全面负责招聘： -独立执行全流程招聘，快速满足运营、营销、技术等跨境电商核心岗位的用人需求。 -开拓并维护高效的招聘渠道，重点攻克稀缺岗位人才。 2.推动绩效与培训： -执行并优化贴合业务需求的绩效考评方案，激励团队，提升人效。 -组织关键业务技能的内部培训，如平台政策、运营技巧等，帮助团队快速成长。 3.管理薪酬与福利： -负责薪酬核算与社保公积金缴纳，确保准确无误。 -设计有吸引力的福利方案，提升团队凝聚力与员工满意度。 4.维护员工关系： -处理日常员工关系事宜，营造积极正向的工作氛围。 -确保公司人事制度符合劳动法规，规避用工风险。 5.搭建与优化HR基础： -协助梳理和优化人力资源各模块流程，为公司的快速发展打下坚实的人才基础。

岗位职责： 1、搭建企业人力资源体系，全面统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬设计及员工关系等模块工作； 2、主导人事制度的制定与优化，健全岗位编制与职责说明，负责核心岗位人才选拔与综合评估； 3、协同推进人才数据库及办公协作系统的开发与落地应用； 4、深度参与企业发展过程中的文化建设与理念传播工作； 任职资格： 1、年龄不超过38岁，统招本科及以上学历，具备7年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验；人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；（有大型互联网企业背景者优先考虑） 2、精通国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各职能模块的系统化运作与实操经验； 3、能够理解业务发展逻辑，并将战略目标拆解为可执行的人才配置方案（如团队成长各阶段所需人才结构规划）； 4、具备组织发展能力建设经验，擅长应对和解决复杂的员工关系问题；

岗位职责: 1.负责抖音平台的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作。 2.与团队成员密切配合，保障人力资源政策的顺利落地及团队协同运作。 3.不断完善人事管理流程，推动团队工作效率与工作品质的提升。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能在高强度工作节奏中保持高效输出。 2.拥有扎实的人事管理实践经验，可独立应对和处理各类人力资源相关事务。 3.具备主动学习与优化能力，持续提升个人及团队的整体工作效能。

负责公司招聘面试事宜，上班时间中午12点到下午六点。沟通能力佳。为自己而创业！只要肯做事，高薪是常态。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略与行政管理事务，推动整体组织效能提升； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计适用于企业的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块，并完善相关制度流程； 3、为公司高层在组织发展与人才战略方面提供专业建议，助力管理水平持续提升； 4、主导企业文化建设，推动文化理念的落地、传承与推广； 5、组织编制人力资源发展规划，并监督执行与落地实施； 6、为管理层人员制定职业发展路径与成长方案； 7、高效应对和解决公司在运营过程中出现的重大人力资源事项； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学类相关专业，如人力资源管理、行政管理、工商管理、管理心理学等优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任同级别岗位，有连锁零售或服饰行业背景者优先； 3、拥有团队管理实践经验； 4、熟知国家劳动法律法规，掌握社保政策及相关实务操作流程，精通人力资源各模块运作机制； 5、具备出色的执行能力、计划统筹能力以及沟通协调能力； 6、具有较强的人力资源洞察力、判断力和问题处理能力，能适应高强度工作节奏； 7、具备良好的协作精神和团队意识。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核等模块； 2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程，保障人力资源体系的规范高效运行； 3、深度参与企业重要人事决策，提供专业性的人力资源策略支持与解决方案。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通人力资源各职能模块的运作流程； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接与配合； 3、具备优秀的组织领导力和应变处理能力，可有效应对多元化复杂工作场景。

岗位职责： 1.设计并持续优化行政管理体系，保障日常运营高效顺畅。 2.统筹员工入离职事务，搭建科学合理的人才发展结构。 3.搭建并完善企业培训机制，推动团队专业能力持续提升。 4.结合企业发展方向，动态调整人才引进与薪酬激励方案。 5.监督员工行为准则执行，营造规范和谐的工作氛围。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2.熟悉人力资源各模块运作，熟练使用各类人才管理方法与工具。 3.擅长人际沟通，具备处理员工关系及劳动争议的实际经验。 4.具有较强的协作意识与创新思维，能够激发团队积极性。 5.在企业文化塑造与员工关系维护方面有清晰思路，助力打造正向工作环境。

岗位职责： 1、在专业监理工程师的指导下开展监理工作； 2、协助专业监理工程师完成工程量的核定； 3、担任现场监理工作，发现问题及时向专业监理工程师报告； 4、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录； 5、承建单位实施过程中的软件和设备安装、调试、测试进行监督并记录。 6、按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录。 任职资格： 1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 2、1年以上工程监理工作经验，有助理工程师资格者优先； 3、精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识； 4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力； 5、责任心强、吃苦耐劳，能适应经产出差。

【丽水邮政快递员火热招聘中！】 工作地点：丽水市莲都区、缙云县、青田县（就近分配） ‍岗位：邮政快递员（数名） 薪资待遇： 综合月薪6000-10000元，多劳多得，上不封顶！ 免费配置快递专用电动三轮车（！） ✅任职要求： 年龄18-45岁，吃苦耐劳，无犯罪记录； 服从安排，遵守规章制度； 熟练使用智能手机，能快速适应新系统/新工具； 熟悉当地路况和社区环境； 有快递经验或持有三轮车驾驶证者优先！ 欢迎想长期稳定发展的你加入！ 莲都区联系人：齐先生-

招聘：注塑工 薪资：5000-8000 注塑车间注塑员

招聘：喷漆师傅 薪资：5000-10000 喷漆师傅 喷漆普工

招聘：电子车间工人 薪资：4500-7000 电子车间装配

招聘：压铸工 薪资：6000-12000 压铸车间生产

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略规划，参与组织架构的搭建与优化，落实编制、岗位、人员及职责的明确分工，制定人才发展相关策略。 2.招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导各类招聘工作实施，建设人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助构建培训体系，开展培训需求分析，设计开发课程内容，组织实施培训项目并跟踪过程，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4.绩效管理：依托集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效目标，推进绩效考核执行，开展绩效沟通反馈，分析数据结果，提出改进方案，为人才培养与薪酬调整提供参考依据。 5.薪酬管理：基于集团薪酬福利框架及行业市场情况，协助拟定薪酬策略、结构设置与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策并适时调整实施方案。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系，优化员工入转调离等流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证的申报与校验事务，安排放射类岗位人员培训、体检及证件申领等相关事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支持。 HRBP作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源六大模块知识提供针对性解决方案。 SSC作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、准确的服务支撑人力资源整体运作效率。 三大模块协同配合、互为支撑，构建起高效、专业的人力资源管理体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论与实际应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维与分析能力，善于洞察问题，拥有良好的亲和力、沟通表达与协调推进能力。

招聘：人事行政专员1名男女不限 薪资范围：4000-6000/月 主要职责 1.负责人员招聘相关工作； 2.办理员工入职、离职、请假等日常手续； 3.协助财务部门统计员工每月工时考勤或计件数据； 4.熟悉人力资源管理流程，掌握国家有关劳动人事法律法规及政策； 5.具备1年以上行政人事岗位工作经验； 6.熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 7.配合上级领导及相关部门完成工作对接与协作事宜。 上班时间：每天8小时，每周单休 联系：**************

1、房建工程师 2、市政工程师

工作内容： 1、全面负责公司人力资源管理事务，包括用工规划、薪酬核算等相关工作。 2、根据公司人才需求，统筹开展招聘、面试、录用、人才评估及晋升流程。 3、审核员工请假申请，完成月度考勤汇总审核，并实施考勤抽查与监督。 4、组织员工开展办公用品、办公设备及用具的采购、维护与日常管理。 5、安排人员处理公司复印、传真、打印等事务，并进行不定期检查。 6、监督检查各部门环境卫生与整洁情况，提出整改要求并设定整改期限。 7、负责公司各类通知、公告、通报等文件的内容审核与发布管理。 8、管理员工工装的款式确定、定制采购等相关事项。 9、负责节假日福利物资、劳动保护用品的采购、发放及管理工作。 10、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄30至42周岁，身体健康； 2、具有较强的团队领导力和管理经验，沟通顺畅，具备良好的组织协调与判断能力； 3、三年以上制造业企业人力资源岗位工作经验； 4、熟练操作Word、Excel等办公软件，可独立完成各类表格制作； 5、有纸类包装行业从业背景者，条件可适当放宽。 薪酬待遇： 基本工资6k-8k，五险一金，包食宿。节日福利、团建等。 工作时间： 上午7:30-11:30，下午13:00-17:00，月休四天。

高薪诚聘|室内游乐设备资深工程师（淘气堡工程图方向） 岗位职责 -独立负责淘气堡类游乐设施的工程图纸设计，确保设计方案满足安全标准及客户实际需求； -深度参与项目全周期，从前期构思到现场施工支持，提供专业的技术保障； -与团队协作推进产品优化，持续提升设备的实用性和娱乐体验。 任职要求 -具备3年以上游乐设备设计工作经验，熟练掌握淘气堡工程图绘制（熟练使用AutoCAD/3D建模等相关软件）； -了解游乐设施行业相关规范与安全要求，具备较强的现场问题应对能力； -工作认真负责，具备良好的沟通意识和团队协作精神，可接受短期出差安排（如需）。 超优福利 弹性工作：每天7.5小时，单休制，兼顾效率与个人时间； 保障齐全：五险+法定节假日及带薪休假； 贴心关怀：免费提供食宿+节日专属福利惊喜； 快乐氛围：定期组织团建活动，实现工作与生活的良好平衡！ 加入我们 这里拥有开放融洽的团队环境、富有想象力的项目实践，更有机会与业内资深人士共同成长！ #高薪岗位#游乐设备设计#神仙公司期待优秀的你加入！

1.依据公司战略规划，拟定配套的人力资源发展战略与实施计划，并推进落实与过程监督； 2.统筹管理公司组织架构设计，全面负责员工培训、合同管理、考勤制度、绩效考核、薪酬体系、劳动争议处理及员工关系维护等人事工作； 3.主导招聘方案制定，开展简历筛选、面试安排与人才甄选，推动人才梯队建设，保障团队稳定性与运作效率； 4.按照总部规范，组织制定并推行相关管理制度，确保制度落地执行； 5.牵头企业文化建设、团队凝聚力提升、档案管理及资质申报与维护等相关事务； 6.负责公司日常行政事务（含食堂、后勤保障）的组织与管理； 7.统筹公司庆典、年度会议、体育活动等大型活动的策划与具体实施。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年以上同层级岗位工作经验； 2.熟悉国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定； 3.工作认真负责、细致严谨，具备较强的抗压能力； 4.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5.文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。

丽水市遂昌县招浙江省专业监理工程师（房建或者机电安装专业）

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并实施招聘方案，主导招聘、面试、入职及离职等全流程人事工作，保障各业务部门人力需求的高效对接与满足。 2、管理员工人事档案，统筹劳动合同签订、续签、变更及归档等相关事务。 3、推动组织架构的持续优化与调整，协同各部门开展岗位职责厘清及人员合理配置。 4、策划并执行公司各类会议与团队活动，促进员工关系建设，营造积极向上的企业文化氛围。 5、全面负责行政事务运营，涵盖行政物资采购、后勤支持、来访接待、证照办理及政策补贴申报等工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力行政相关工作经验，有电商领域招聘实操经验者更佳； 2、具备出色的沟通协调与谈判能力； 3、熟悉所在地劳动法律法规及相关政策规定； 4、具备较强的主动性与问题解决能力，能适应变化并积极应对挑战。

负责公司人员招聘及沟通等相关工作，经验不限

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：协助上级拟定人力资源整体战略方案，开展组织架构设计与岗位体系搭建，明确编制、岗位、人员及职责配置，在人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等方面提供策略支持。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协同制定招聘计划，落实招聘全流程工作，包括对接用人需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选及面试安排，推动实现人岗精准匹配。 3.培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，配合完成培训计划制定，开展培训需求调研，组织实施内外部培训项目，跟踪评估培训成效，助力员工职业生涯成长与发展。 4.绩效管理：协助构建并优化绩效管理体系，参与制定绩效考核制度，执行绩效数据收集与整理，分析评估结果并反馈应用，推动绩效改进措施落地实施。 5.薪酬管理：根据公司政策与外部市场动态，协助设计具有公平性与竞争力的薪酬激励机制。配合完成薪资核算与发放，落实福利管理政策，持续关注并调研薪酬福利相关数据。 6.劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等手续，建立并维护员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7.人事医政管理：协助组织医护团队职称考试报名及相关证书的归档与变更管理，支持医疗机构执业许可证的申办与校验工作，统筹放射类岗位人员培训、健康体检及证件办理事务。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策规范、流程体系与实施方案的设计，为组织发展提供战略性指导；HRBP作为连接人力资源与业务部门的桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块知识提供个性化解决方案；SSC作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务支撑各模块顺畅运行。 三大职能模块协同联动、互为支撑，形成专业化、系统化的人力资源运营体系，全面保障组织战略目标的实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源岗位工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系与实践应用； 5.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，沟通表达良好，富有亲和力，善于跨部门协作。