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1.协助上级完善培训管理体系，参与相关制度文件的编制与修订工作； 2.结合公司战略目标、各部门业务需求及人力资源规划，配合上级拟定年度培训计划； 3.根据公司及部门发展需要，针对不同岗位和职能部门设计切实可行的培训方案； 4.落实培训计划的实施，统筹安排培训活动的具体执行与人员组织； 5.组织搭建企业内部培训团队，推进内训体系的建设与日常管理工作； 6.维护与外部培训机构的良好合作机制，拓展培训资源渠道； 7.配合上级开展培训效果的考核与评估工作； 8.完成上级交办的其他相关工作。 应具备的能力 1.掌握系统的培训管理专业知识，了解体系建设流程及相关管理方法； 2.具备较强的口头表达能力； 3.具备优秀的组织协调能力，能够有效对接内外部资源，保障培训顺利推进； 4.具备较强的计划与执行管控能力； 5.具备一定的成本控制意识。 培训主管任职条件 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2.5年以上企业培训工作经验，其中至少3年培训管理岗位经验； 3.熟悉培训行业动态，掌握市场培训价格水平； 4.具备扎实的培训管理体系知识，熟悉体系搭建流程与管理模式； 5.具备良好的沟通与协调能力； 6.具备出色的组织与策划能力； 7.工作踏实认真，富有团队合作精神。

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