岗位内容： 1. 统筹公司行政事务管理，涵盖来访接待、文档归档、会务组织、差旅安排等日常运作。 2. 建立并优化企业管理制度与工作流程，提升内部运营效率。 3. 负责日常行政事务执行，推动企业文化传播及办公环境优化。 4. 策划并实施员工培训与团队活动，助力人才发展与团队凝聚力提升。 5. 识别运营中的问题并提出改进方案，持续提升管理效能。 任职要求： 1. 高中及以上学历，年龄22-35岁，性格亲和，具备接待工作经验者优先。 2. 具备良好的书面与口头沟通能力，学习能力强，熟悉相关法规及企业管理知识，有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 3. 拥有较强的组织协调与管理能力，具备团队带领经验。 4. 能准确理解公司发展方向，关注细节，重视服务品质。 5. 具备创新思维与行业敏感度，能及时捕捉行业动态，并拥有基础的数据分析能力。

协助行政经理推进公司日常行政与后勤事务的全面执行与落实。 负责办公环境维护、前台接待服务、会议室安排及办公纪律监督。 统筹办公用品与固定资产的采购、发放、登记、台账管理及定期盘点。 负责公务车辆调度、用车记录、维修保养及日常运行管理。 起草行政类通知及制度草案，做好文件收发与档案的规范化管理。 对接租户需求，协调保洁、维修单位，保障办公区及厂区后勤运转。 配合开展会议、团队建设、来访接待及各类活动的现场布置与实施。 定期巡查消防设施与办公安全，识别风险隐患并及时上报处理。 整理行政相关费用票据，协助进行成本控制及供应商沟通对接。 监督行政基层人员工作执行，定期向上级汇报并完成临时交办任务。

任职要求： 1、统招本科及以上学历，财务会计、财务管理等相关专业背景，年龄在35至45岁之间； 2、具备10年以上财务领域工作经验，其中至少5年担任财务部长或同等管理职务； 3、掌握扎实的财会理论基础和现代企业管理知识，熟知财经法规及相关制度；熟悉企业财务运作流程、会计核算规范，精通税法政策、成本管理、营运分析及成本控制方法；具备丰富的财务管理与资本运作实践经验，具备良好的语言和文字表达能力； 4、工作认真细致，作风严谨，具备战略眼光和前瞻思维；拥有较强的决策判断力、人际交往与协调能力，以及计划组织与执行能力；工作积极主动，富有责任心和职业热情； 5、持有会计中级职称或更高级别资格证书。 岗位职责： 1. 运用财务核算与会计管理原理，为公司经营决策提供支持，协助总经理拟定公司整体战略，并主导财务战略规划的编制与实施； 2. 组建并优化财务团队，构建科学、系统的财务核算机制与监控体系，建立符合企业实际的内部控制制度； 3. 制定资金运作方案，监督资金使用情况，审核预算、决算报告及财务分析材料； 4. 针对公司投资所需资金，评估不同融资途径的成本效益，提出最优融资策略建议； 5. 筹措保障公司运营与发展所需的资金，满足战略扩张的资金需求，审批重大资金支出事项； 6. 主导对重大投资项目及经营活动进行风险识别、评估、指导与持续跟踪，强化财务风险防控； 7. 维护与银行、工商、税务等职能部门的良好关系，保障公司在外部监管环境中的合法权益； 8. 参与公司重大事项的讨论与决策，从财务角度为生产经营、业务拓展及对外投资提供分析支持与决策参考； 9. 审核各类财务报表，定期提交财务管理工作总结与专项报告。

岗位职责： 1. 根据公司战略方向，统筹专业任职资格体系的搭建与认证落地，构建学习发展路径图，引导员工持续提升能力； 2. 深入业务一线，挖掘人才发展中的核心痛点，针对性设计并推动实施人才培养解决方案，促进能力成长与梯队完善； 3. 规划关键岗位人才发展项目，整合内外部资源，推进知识经验的提炼与沉淀，主导课程开发及项目运营执行； 4. 持续优化人才发展相关的制度、流程与运行机制，保障培养质量与成效稳步提升； 5. 开展各业务单元培训需求调研与分析，制定年度培训计划并组织有效落地； 6. 跟进培训实施过程，多维度评估培训成果，确保培训价值可衡量、可追踪； 7. 搭建并维护内外部培训合作网络，统筹管理企业培训资源库； 8. 结合培训规划编制预算方案，并对预算执行情况进行监督与管控； 9. 协助处理部分员工关系相关事务； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 熟悉人力资源六大模块理论，能够将学习发展理论有效应用于实际管理工作； 3. 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于学习发展模块； 4. 具备较强的责任意识、沟通协调能力、数据分析与信息整合能力，以及向上汇报的表达能力； 5. 具有良好的服务导向意识，坚持以业务需求和员工发展为中心开展工作。

岗位职责 1. 开展系统的财务数据分析，为企业的经营规划、融资安排等重要决策提供可靠的数据支撑及可行性分析报告。 2. 建立并优化企业财务会计体系与内部管控流程，监督其规范运行，确保制度落地执行。 3. 主导公司日常会计核算、财务报表编制及税务申报工作，保障财务信息的真实、准确与及时披露。 4. 统筹资金的计划编制、调配使用与动态监控，提升资金运作效率与使用效益。 5. 维护银行合作关系，开拓多元融资路径，保障企业运营资金的稳定与安全。 6. 设计并实施合理的税务筹划策略，有效防范税务风险，实现税负的合规优化。 7. 负责财务团队的组织管理、任务分配、绩效评估及专业技能培养。 任职要求 1. 学历与资质 统招大专及以上学历，财务、会计、金融、经济类相关专业。 具备中级会计师或以上职称。 优先条件：持有注册会计师（CPA）、ACCA、税务师等专业资格者优先考虑。 2. 工作经验 5-8年财务领域工作经验，其中至少3年担任财务经理或类似管理职务。 熟悉全流程财务核算、预算控制、资金管理和税务筹划实务。 行业背景：具有医药流通行业从业经历者优先。

1、全面负责公司财务管理工作，统筹指导各分支机构财务相关工作； 2、依据部门职责定位，健全财务管理制度及业务流程，并结合实际运营需求持续优化财务管理机制； 3、规范会计核算、内部审计、薪酬计算与发放等关键财务模块的运作管理； 4、组织开展本部门员工的专业技能培训与能力提升工作； 5、按月开展财务数据分析，编制并提交财务分析报告，支持管理层经营决策； 6、高效完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景； 2、具备10年以上工作经验，其中至少5年在同等岗位任职； 3、精通财务管理理论与实务操作，了解口腔行业基本业务知识； 4、具备良好的沟通表达能力，具有较强的组织影响力与团队感染力！

岗位职责: 1. 负责公司各类岗位（销售、职能、技术、一线、管理类）的招聘工作，以及劳务人员的对接与协调； 2. 负责绩效数据的整理汇总，每月薪资计算，社保及公积金相关业务办理； 3. 负责员工关系的落地执行与统筹协调，包括人员调整、劳动关系管理、工伤处理等事务； 4. 协助部门主管完成日常事务，推动人力资源服务的专业化与高效化； 5. 协同推进企业文化的落地实施，提升团队凝聚力与员工认同感。 任职要求： 1. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的实际操作经验； 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及执行力； 3. 具备较强的学习意愿和适应环境变化的能力。

【岗位职责】 1、薪酬绩效体系运营 优化销售团队激励机制，确保方案有效引导业务目标达成；协助业务主管开展绩效过程辅导、反馈及面谈工作； 保障薪酬数据准确核算与及时发放，参与设计销售类激励政策，兼顾激励成效与人力成本合理性； 搭建区域人效分析看板（如人均产出、人力成本占比、费用效益比等），基于数据分析为管理层提供降本提效的决策参考。 2、员工关系与用工风险管理 独立应对员工投诉、劳动争议仲裁及突发性劳资事件，熟悉地方劳动法律法规及处理流程，具备实际调解与谈判能力； 识别关键业务环节中的用工隐患（如销售岗考勤管理、工伤处理、离职交接等），制定标准化应对措施，减少企业法律风险与赔付支出； 推动核心人才保留举措落地，建立离职预警模型并实施深度访谈，合理控制主动流失率。 3、业务洞察与组织诊断 深入销售一线，理解业务运作模式、团队挑战及人才需求，主动输出匹配的人力资源策略； 定期列席业务会议，结合数据趋势发现组织问题，为业务领导者提供可落地的支持建议。 4、招聘统筹与人才配置 负责管辖区域内/部门内招聘全流程管理，精准定义岗位需求，通过多元渠道高效引入同行标杆企业人才及高潜力年轻梯队。 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任HRBP或服务销售团队经历，具有快消行业头部企业背景或销售支持经验者优先； 2、具备强业务思维，能快速掌握销售运营逻辑，主动思考人力资源如何助力业绩提升； 3、在绩效管理、薪酬核算、员工关系及劳动风险防控模块有实战经验，对数据敏感，善于通过数据发现问题并推动改进； 4、抗压性强，适应快节奏工作环境，具备良好的跨部门协作推动力与沟通影响力。 【福利待遇】 1、六险一金，双休； 2、福利补贴：餐补、话费补、交通补、房补； 3、带薪生日假、法定假期； 4、广阔的发展平台； 5、丰富多彩的员工活动。

主要岗位职责 日常财务工作：审核报销、付款及合同评审；每月3号前完成管理报表与财务报表的提交；负责报税及各类报表编制 财务分析：定期开展财务数据分析，每月4至5号提交费用分析报告 预算管理：牵头组织年度预算编制，按月实施预算执行监控与分析 资金与融资：确保运营资金充足，对接本地银行推进融资事项 税务管理：开展税收筹划工作，配合审计任务，维护良好的税务关系 特殊项目：支持公司H股上市相关事务；统筹研发费用归集与管理 任职资格硬性要求 学历：全日制本科起点，财务类相关专业 职称：须具备中级会计师资格（持有注册会计师或高级会计师证书者优先） 经验：具有制造业财务经理/总监或业务财务BP岗位经验不少于3年 行业：具备制造行业或环保领域工作经验 岗位特点 财务BP定位：无行政管理权限，会计核算职能由北京财务中心统一负责 业财融合度高：需深度理解业务运作模式，以财务专业能力支撑业务决策 工作强度较高：企业节奏紧凑，要求具备较强的适应力与抗压能力

财务管理

金华市金东区招栏杆安装、门窗安装/塞缝、打胶、不锈钢安装、玻璃安装

浙江金华铝板厂 招长期工： 折弯师傅 折弯学徒 焊接师傅（有焊工证优先安排）焊接学徒 28天制，加班1:1，工资详谈，工资每月25号按时发放，听从安排，认真踏实。 联系人：

任职要求： 1. 具备门窗工程技术相关岗位从业经验 2. 熟练掌握CAD等常用工程软件及国家技术规范，能够深化图纸，出图对接门窗工程，总有独立完成门窗设计的能力 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识

金华市金东区招振捣工/打大棒

急招几个弟兄帮我送东西。330一天，下班就给钱，秒结账

工作时间：8：30-17：30 经验：3年以上建筑施工行业经验 岗位职责 1. 全面负责公司办公室日常行政统筹管理工作。 2. 负责公文撰写、会议组织、会议纪要整理及事项督办。 3. 负责日常接待、对外对接、后勤物资采购与管理。 4. 统筹人事基础事务、档案合同整理归档。 5. 完成领导交办的其他综合事务。 任职要求 1. 30-45岁，大专及以上学历。 2. 有建筑施工单位办公室工作经验优先。 3. 文笔流畅，沟通协调能力强，做事沉稳细致。 4. 熟练办公软件，持有C1驾照优先。 6、负责公司员工福利、社会保险、劳动人员证书年检的办理。 7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 9、其他突发事件处理和领导交办的工作。 10、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化培训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；负责员工招聘的相关面试、报到及解聘手续的办理和其他后续工作。 11、完成新同事的培训工作，讲解和配合每个部门新同事的工作内容。 12、编写公司每个部门的工作流程并发放到每个同事。 13、协助财务发放工资。

客户线索匹配，搜索意向客户信息，挖掘公司急缺人才，如育婴师、家庭管家、保姆、月嫂、儿陪师、家务师、护工等，邀约客户面试，促成签约。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，控制运营成本，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动部门专业化与服务升级 5.对接政府、物业及外部供应商，维护良好合作关系，及时处理突发行政事务 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度与预算，控制运营成本，确保资源合理配置与高效使用 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动流程标准化与服务专业化 5. 协同人力资源、IT等部门，支持跨部门重点项目落地与组织效能提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、公文写作及应急处理能力 4. 具备较强的服务意识、责任心和抗压能力，善于沟通与跨部门协作 5. 熟练使用Office办公软件，有大型企业或多元化集团行政管理经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

招聘会计有5年以上会计工作经验，有会计证书，对待工作认真负责有专业的素养。内外账包括税务筹划，申报。编制和审核财务报表，月.季.年的报表和财务预算和决算，和各种财务规划。

核心职责： 带领2名专员，主导国内/跨境运营（含TK/1688）、采购/仓管、核心管理层全流程招聘； 落地年底（挖猎离职人才）、年初（快速面试通道）旺季招聘策略； 优化招聘效率与人才吸引转化。 硬性要求： 必须：3年+电商公司全职招聘经验，能独立面试TK/1688运营、采购/仓管等岗位； 1年+团队管理经验（带2人及以上）； 熟悉电商全链路岗位能力模型，能应对旺季招聘压力。

1、负责企业日常现金收支及银行结算业务，开展银企对账工作； 2、跟进商场商户租金与物业管理费的收取情况，并及时登记与上报； 3、按规范每日登记现金日记账与银行存款日记账，按时提交资金日报表； 4、严格审核报销单据金额及相关审批手续，依据费用报销制度办理各类费用支付； 5、归集并整理会计凭证、账簿以及财务相关归档资料，确保资料完整有序； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备房地产或建筑行业出纳经验者优先考虑； 2、具有2年以上财务相关岗位工作经验； 3、持有初级会计职称者优先录用； 4、工作态度严谨、细致，责任心强。

1、当前重点工作： 1）承担营销中心社会招聘及校园招聘的组织实施。 2）搭建营销中心新员工培训体系，制定后备人才发展方案。 2、后续工作内容： 1）绩效管理与薪酬相关事务。 2）岗位任职标准建设。 3）团队文化建设等相关工作。 任职要求 1、具备一年以上大型外贸公司招聘与培训实操经验。 2、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神。 3、自我驱动力强，学习能力突出。 作息时间：大小周，提供公寓式宿舍，8：30-17：30

客服，文员

工作职责 1. 负责公司前台接待相关事务，包括来访人员引导、电话接听与信息传达，确保企业形象的专业与规范。 2. 协助处理人事基础性工作，如员工入离职手续办理、考勤数据汇总、人事档案归档管理等。 3. 承担日常行政支持工作，涵盖办公用品的采购与发放、会议记录整理、办公区域环境维护等。 4. 配合完成上级安排的其他行政与人事相关临时性工作。 任职要求 2. 具备行政或前台岗位工作经验，有工程施工行业背景者优先考虑。 3. 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT） 4. 具有良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，工作认真细致，责任心高

工作职责: 1.负责招聘板块 2.协助新员工入职事务 福利待遇 1.早九晚四 时间自由 2.双休，法定节假日休息 3.五险 4.免费团建 5.工作氛围好

保底工资6000-8000元 提成40%-60%，多劳多得 包吃包住，宿舍环境好 月休4天，法定节假日福利 全勤奖、工龄奖、生日福利、团建活动 工资准时发放，绝不拖欠

1、前期重点工作： 1）负责营销中心社会招聘及校园招聘相关工作。 2）搭建营销中心新员工培训体系，制定储备人才发展方案。 2、后期工作方向： 1）绩效管理与薪酬核算相关事务。 2）岗位任职资格体系建设。 3）团队文化建设等相关工作。 任职资格 1、具备一年以上招聘或培训相关工作经验。 2、具备良好的沟通协调能力，富有团队合作精神。 3、自我驱动力强，学习适应能力较好。 4、英语口语流利，可进行日常对话与工作交流。（必备条件） 作息时间：大小周，提供公寓式宿舍，工作时间8:30-17:30，一经录用待遇从优。

帮忙到现场量部分工程量，做好计算公式，然后跟决算审计人员核对数量