1、年龄要求25--45周岁， 2、大专及以上学历优先录取（学信网可查），高中及中专学历比较优秀者可适当放宽。 工作内容 主要负责售后服务，对公司的老客户维护进行保单续收的提醒和客户的权益告知，按公司福利对不同星级的客户安排了对应的活动，星级认证等。 ；越努力越幸运，赚钱越多。 资源就是王道，公司提供客户资料，还有免费专业化培训，有师父带你成长。 不管你以后做什么，光有钱不行，得学会理财，这里是好的理财学校 工作时间 1、8:20--9:40上六休一国家法定节假日休息 2、绝不强行加班，下午时间可合理安排(如有宝妈下班也不影响接小孩） 3、舒适的办公环境，人性化的管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予一年四次公平晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔 6、不定时激励奖，有奖金、礼品发放；有工作经验者优先考虑，另外公司对于表现优异的员工给予奖励升职加薪，奖金丰厚. 薪资待遇 综合薪资；按月自动结算，上不封顶，只要努力去做，年入几十到百万很正常.

时间灵活，可以兼职，上不封顶

上班时间灵活，可以兼职，薪资待遇上不封顶

招聘人才： 无经验也可报名，资深员工手把手带教，负责客户维护及售后支持。 上午按时到岗，下午时间灵活安排，周末双休，享受法定节假日。 工作时间自主可控，无责任底薪+提成+奖励（金额不限），氛围轻松愉快。 期待你的加入

任职要求：年龄大多要求23-50周岁，学历一般大专及以上，部分优秀者可放宽。重点看重沟通表达能力、学习能力和目标感，有销售、金融等相关行业经验的求职者会被优先考虑。 3.薪资福利：薪资多为“底薪+高额提成”模式，搭配新人津贴、管理津贴等，收入无上限。福利方面普遍有周末双休、带薪年假、员工旅游，还有补充，公司还会安排终身免费的专业技能培训。

任职要求：年龄大多要求23-50周岁，学历一般大专及以上，部分优秀者可放宽。重点看重沟通表达能力、学习能力和目标感，有销售、金融等相关行业经验的求职者会被优先考虑。

中国人寿嘉兴市南湖区招售后服务专员 任职要求： 1、年龄满25--45周岁 2、大专及以上学历，必须有毕业证 3、工作区域：信源大厦本部 4、活泼开朗、肯吃苦 工作内容 主要负责保险业务，入职三天培训合格后会有客户资源支持，，越努力越幸运。 工作时间 1、8:30--10:3014：00-16：00。双休 2、时间可合理安排(如有宝妈下班也不影响接小孩） 3、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。

一、任职要求： a-硬性条件 1-年龄：35-40岁，5年以上HR全模块经验，3年以上餐饮/零售/消费品行业背景，熟悉行业人才分布； 2-有0-1团队搭建成功案例（从50人到200人规模优先）； 3-精通劳动法规，独立处理过劳动仲裁、组织架构调整等复杂项目。 b-核心能力 1-招聘嗅觉：能精准识别设计创意人才与供应链技术人才，擅用行业人脉及新兴招聘工具； 2-变革推动力：曾在架构调整中成功平衡效率与员工体验，具备数据化复盘能力； 3-高情商沟通：能快速赢得业务部门信任，用业务语言对话管理层与一线员工。 c-性格特质 1-外向型人格，擅长通过非正式沟通（如咖啡聊天、团建活动）洞察团队问题； 2-抗压能力强，适应初创公司快节奏与不确定性。 c-加分项： 1-熟悉DISC/PDP等人才测评工具，全日制本科及以上人力资源相关专业优先考虑； 2-有餐饮数字化转型（如HR系统搭建）经验者优先； 3-对Z世代员工管理有独到方法论，员工亲情管理高手优先。 二、岗位职责： a-人才战略与招聘攻坚 1-主导公司全岗位招聘（重点：门店店长、管理小组、运营经理、总部各岗位、营销各岗位、互联网直播等各岗位），搭建高效招聘渠道及人才池； 2-针对初创期业务需求，设计敏捷招聘流程，保障关键岗位到岗率及人岗匹配度。 b-组织变革与员工关系 1-重构扁平化组织架构，推动跨部门协作机制，适配业务快速迭代需求，统筹OKR与KPI的制定与运作，完善总部与门店的薪酬； 2-梳理员工关系痛点，设计员工沟通机制（如定期1v1、团队诊断会），预防劳动风险； 3-主导企业文化落地，策划员工活动，提升初创团队凝聚力。 c-人才全生命周期管理 1-优化入职-晋升-调岗-离职全流程，建立人才评估及retention策略； 2-处理复杂员工关系问题（如绩效改进谈判、跨部门人员调配等）。 d-业务伙伴角色（成为企业合伙人） 1-深入业务部门（各连锁直营门店），通过人才数据分析提供组织发展建议； 2-定期向CEO汇报人力成本、人才结构、组织效能等核心指标。

1、负责人员招聘工作 2、参与部分培训相关事务 3、绩效管理及内部制度体系建设 4、人力资源专业毕业，持有相关资格证书者优先 5、对人力资源工作有浓厚兴趣者优先 6、需具备2年以上电商企业人资经理工作经验 7、精通多种招聘渠道并能高效运用 8、协调各部门日常管理工作，具备较强的学习能力 9、推动企业文化落地与日常管理践行

工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性； 3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效协调； 3、具备较强的领导能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况。 待遇：底薪8000加绩效，双休

因老工人有事回老家，现招熟练挡车工长期1名，410锭10支纱，焕春七代四电机，要求做事认真仔细，有责任心，（做过焕春七代四电机优先）地址：杨渡小区.☎

诚聘 : 挡车工1名 开6-8台丰凯机。有帮工，纬纱统一放到机台。工资计件，保底9500。 地址：许村七号桥工业园区7号，振鑫布艺， 联系电话 ：,

负责小区物业监控中心消控主机操作以及监控操作

【招聘兼职】 招元旦兼职在商场搞特卖，上班10点到22点，工资200一天。 地址，吾悦广场 联系电

嘉兴桐乡招钢筋工下午来二十个人，七个半小时一个工，三百三，下班拿米

岗位：保险顾问/销售经理/团队主管 待遇：底薪+提成上不封顶，五险一金+年度旅游 要求：会说话、肯拼、想赚钱（无经验可培训） 报名：马上加微信/电话，面试通过立上岗！

我们这里！！不看人脉资源，公司提供客户 ，不花自己流量话费，外呼系统任你用 ，不面谈客户，不风吹日晒，冬暖夏凉 ，只要你积极向上，踏实肯干就可以，接受小白，努力上班，开心过年！！！ （我们是半服务半销售性质，因为我们的客户都是近期车险会到期的精准客户，我们只需要用我们的服务联系客户即可） 【工作内容】 1、通过电话和网络等方式联系车险即将到期的客户进行续保 2、公司提供精准客户资源，提供电脑办公，无需个人办理电话卡 3、车险属于刚需产品，交强险国家强制性购买，私家车上路必买。 【工作时间】 早九晚六，周末双休 【薪资待遇】 1.底薪+绩效+提成保底5000起 2.选择纯底薪模式45%底薪，多劳多得 【岗位福利】 1.社保齐全 2.超长带薪年假，产假等，法定节日假全休 3.公司提供微波炉，零食机 4.不定时团建，咖啡 看完了有兴趣可以找我聊个5块钱的，随时秒回～～

工作职责： 1、维护客户保险业务报价、续保、理赔等日常工作 2、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座 3、负责参保客户的后续客户服务工作， 工作时间:周一至周五上午打卡，其他工作时间弹性自主，周末双休，节假日正常休息 福利: 1、医疗保障+疾病保障+意外保障+身价保障+离职可领取的养老金+双休日+专业培训+新人培训津贴+服务津贴+管理津贴+季度奖+季度旅游+年终奖。 2、每季度有一次免费的近郊旅游.完善的福利保障。

车险客户资源由公司提供,员工负责车险报价,客户维护跟进,续保出单 上班时间：上午8：30-12：00 下午1：30-5：40 薪资待遇：4000-6000双休，

公司的主要业务是医养板块，目前我国人口已进入深度老龄化阶段，养老市场是刚需蓝海，属于国家重点扶持的养老产业，随着中国深度老龄化来临，人们的养老观念日渐成熟，市场需求激增。 岗位情况： 1、该岗位是国际化医养社区顾问，公司提供优质客户资源；带领客户参观讲解入住配套设施等。 2、客户资源非常优质：集团自有客户，客户忠诚度高。 岗位职责： 1．邀约客户参观考察公司的养老社区项目或邀约到会场，以及举办的各项高端客户活动。 2．通过持续跟进与服务，为客户及家庭不断提供专业的养老咨询与服务． 3．组建自己的销售团队，扩大规模，实现平台轻创业。 任职要求： 1、年龄：25-50周岁 2、学历：学信网可查大专以上学历，优秀者可放宽。 3、工作经验不限，有养老、健康、教培、旅游、营销经验者优先。 4、不甘现状，双商在线、能团队合作、优秀的沟通能力、持续的学习能力。 薪酬情况：底薪16000-40000-80000-160000+提成20%+季度奖+半年奖+年终奖。 工作时间:早九晚六，周末双休，法定假日正常休息。 泰康高端养老社区简介： 1﹣全国35个城市布局42家，实现全国候鸟旅居养老。 2﹣社区四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3﹣社区文化产品：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。 4﹣五位一体服务：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园、优秀的沟通能力、持续的学习能力。

公司主要做进厂人事招聘，给合作厂区招募员工，通过 等招聘平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广一、工作内容： 1、负责招聘、邀约面试以及跟进在职。 2、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 二、薪资待遇：7000-12000，上不封顶。（月业绩达标30人，当月奖励苹果17ProMax，月业绩达标20人，当月奖励3000以内礼物） 模式1、底薪6000+绩效+提成，综合工资7000-18000（底薪属于有责，月指标达标10人在职，，多一人加500，一个月15-20很简单，有人教你带你的） 模式2、股份制：50%提成，每个人到手提成1500-3000综合工资7000-18000（上不封顶）三、招聘要求： 1、对电脑会基本打字，17~28岁，有无经验亦可！ 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，公司免费提供场地+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 上班时间：8:50~12:00,14:30~17:30，18:30-21:30做六休一，不用外出，公寓住宿

发布招聘信息 回复应聘者 接待面试

健康，养老，理财，推荐规划

岗位职责: 1.通过多元化渠道开展人才引进与甄选工作，保障人力资源的合理配置。 2.对面试合格的候选人进行单独对接与引导，助力其迅速融入工作氛围。 3.协同推进员工关系管理，降低人员流动率。 4.组织实施员工培训及发展计划，确保个人能力与企业需求同步提升。 任职要求： 1.拥有良好的表达能力与协作意识。 2.能够按时高质量完成领导交办的工作任务。 3.熟悉人才市场动态，善于利用多种招聘途径达成目标。 4.具备较强的统筹协调能力，可妥善应对员工管理和日常工作中各类事务。

岗位职责： 1、承担集团及海外重点职位的招聘工作； 2、指导并监督各子公司开展招聘管理事务； 3、优化部门职能体系与岗位分析，并按周期进行维护更新； 4、协助推进集团组织绩效项目的落地执行。 任职资格： 1、具备大专或以上学历； 2、具有三年以上招聘领域相关工作经验； 3、拥有良好的沟通协调能力，思维系统性强，具备敏锐的问题洞察力； 4、具备流利英语口语交流能力者优先考虑。

大专及以上学历，有招聘经验的优先考虑，协助主管直辖组员考勤工作管理等. 上班时间：8.30-16.30双休

工作岗位： 1.公司提供平台账号帮公司招聘，公司内部员工，不用面试，面试有主管面试 2.早上9点，下午5点，中午休息一个半小时，双休，节假日休息。年假25天 工作待遇： 1.无责底薪4500+补贴500元+招聘提成+社保+优秀奖.综合工资6000以上. 工作要求： 1.有责任心，有耐心，有沟通能力，有上进心，会简单电脑操作。年龄18至36岁男女不限

岗位职责： 1.负责社会招聘的整体规划与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职流程跟进等相关工作； 2.配合推进项目类招聘任务，如实习生招募、校园招聘、紧急人力补充等，维护各类招聘渠道，协调面试进度，并落实业务部门的具体用人需求； 3.结合业务部门实际需要，深入理解岗位要求，通过分析招聘数据识别流程瓶颈，优化招聘效率，提升到岗速度； 4.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.具备3-5年专职招聘经验，有在生产制造、机械制造、仪器设备等行业从事研发类岗位招聘经历者优先考虑； 3.热爱招聘事务，责任心强，积极主动，性格外向，具备抗压能力与耐心，沟通表达能力强； 4.具有良好的团队协作精神。

岗位职责： 1、负责员工关系的日常运作，涵盖人事手续办理、合同管理、信息归集与维护等工作； 2、统筹协调内外资源，妥善应对各类员工关系事务，如劳动争议、仲裁案件等； 3、深入分析劳资矛盾成因及处置成效，制定预防性措施，降低企业法律合规风险； 4、依据公司战略方向、管理需求及岗位特性，搭建系统化培训机制，开拓多元化培训渠道与资源； 5、主导公司层面培训项目的组织实施，承担大型培训活动的策划、执行与推进工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上员工关系与培训模块实际工作经验； 2、精通劳动法律法规及相关政策，掌握企业人力资源管理制度与流程； 3、拥有扎实的培训实操经验，能够独立完成培训项目的设计与落地； 4、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及团队合作意识；逻辑思维严谨，条理清晰； 5、能适应国内外差旅安排（包括广东、安徽及东南亚地区）

成长型公司，在整体环境严峻的背景下，年增长率依然保持50%，去年营收1.25亿，今年达1.9亿，明年目标冲刺3亿。快速发展的背后离不开卓越人才的支撑，诚邀您加入象无。 岗位职责： 1、制定并推行公司招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系及人才梯队建设等人力资源制度与年度规划。 2、统筹公司人员整体发展规划，拟定人才培养方案，持续为组织输送所需人才。 3、优化并落地实施公司的绩效与薪酬体系。 4、主导员工关系事务，妥善处理劳动纠纷与争议。 5、完成上级交办的其他工作，协同支持各部门高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验。 3、具备较强的项目推动、执行落地能力及团队管理能力。 4、具有良好的职业操守与综合素质。 职位福利：全勤奖、节日福利、定期体检、绩效奖金、五险