年龄及学历要求：26-45岁，本科及以上学历 主要工作内容： 1.负责公司管理制度、业务流程及相关配套表单的制定、审核，并组织实施监督与检查； 2.牵头拟定公司中长期人力资源发展战略，涵盖组织架构、岗位编制、招聘配置、培训发展、薪酬体系、绩效管理体系及员工关系等方面的规划； 3.组织开展部门职能梳理及各岗位职位说明书的编制，并推动落地执行；主导人才招聘选拔制度的制定与实施； 4.建立并完善人事管理、劳动工资、考核评价、聘任机制、晋升通道、奖惩机制等规章制度体系； 5.独立完成公司KPI体系的构建与持续优化，维护良好的劳动关系； 6.主导薪酬政策、绩效管理方案、员工手册等各类人事制度的起草与修订工作； 7.负责合同档案管理及验厂所需资料的整理归档等工作； 专业知识或技能要求： 1.具备3年及以上人力资源管理工作经验，有制造业业务流程理解或相关领域实践经验者优先；熟悉国家有关法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等； 2.精通人力资源管理六大模块，尤其在绩效管理与薪酬体系设计方面具有较强实操能力； 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》以及涂装行业相关特殊法规要求； 4.熟练操作Excel及HRM系统（如SAPHR、用友等），具备良好的数据处理与分析能力； 5.具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、考核方案等材料的编制； 工作经验或其它要求等： 1.3年以上制造业人力资源相关工作经验； 2.具有从零开始搭建完整KPI体系的实际项目经验； 综合月薪资：6500元-10000元/月左右

负责招聘公司人员管理考勤等综合业务

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

负责养殖事业部人力资源相关工作，重点开展招聘、培训等模块事务； 要求： 1、具备2年以上养殖领域人力资源管理工作经历 2、本科或以上学历 3、办公地点为总部，需定期前往养殖场轮岗

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

岗位职责： 1.依据公司发展战略，制定并落实招聘方案，保障设计、销售、采购、财务、外贸跟单等岗位的人才供给； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块； 3.深入对接业务部门用人需求，构建高效人才储备流程，提升人员补充时效； 4.参与绩效考核制度的制定与优化，推进激励机制与职业发展通道建设； 5.配合管理层营造积极健康的企业文化氛围，增强团队归属感与工作积极性； 6.负责人事日常事务处理，包括劳动合同管理、社保操作、入离职手续办理等； 7.定期开展人才市场分析，掌握行业薪酬动态与招聘发展趋势。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人事管理工作经验，有服装、纺织、外贸领域背景者优先； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各职能模块，具备系统的实操能力； 4.拥有良好的沟通协调能力、执行能力和应对压力的能力； 5.目标导向强，能在高强度、快节奏环境中有效推进招聘与人才保留工作。

负责人事制度，招聘，展会接待

岗位职责： 1.策划并落实招聘方案，搭建高效稳定的人才体系。 2.与应聘人员保持良好互动，保障招聘环节有序推进。 3.规划并执行员工培训与发展项目，助力个体与团队共同进步。 4.协助拟定人力资源相关制度，提升工作效能与员工满意度。 任职要求： 1.拥有出色的沟通能力及协作意识。 2.热衷于人力资源领域，能积极面对招聘与培训中的各类任务。 3.具备良好的统筹规划能力，可同时协调多项工作内容。 4.主动进取，勇于承担挑战，持续追求自我提升。

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

工作职责： 1.HR三支柱系统建设与管理： 建立或优化人力资源三支柱体系，推动共享服务中心（SSC）、HR业务伙伴（HRBP）和专家中心（COE）的高效协作，实现HR服务精准化和专业化。 以数据为驱动，优化人力资源运营效率，为业务提供支持。 2.组织发展与战略支持： 紧密围绕公司的OEM/ODM业务模式及国际化流程，为组织架构优化提供建议，制定和执行各类人力资源计划，包括人才吸引、培养、激励、保留及继任规划。 深入了解公司核心业务，协助总经理及高管团队，推动人才战略和企业文化落地。 3.国际业务支持： 面向家用及医护器械行业的全球客户群，处理多文化背景下的人力资源管理事务。 熟悉国际及国内人力资源政策、劳动法及相关规范，确保企业合规性。 4.核心HR模块及政策优化： 负责招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的全面管理。 建立和优化公司内部的HR政策、流程，并逐步实现HR数字化转型。 5.团队管理与赋能： 带领HR团队成员，培训并提升其专业技能，打造业务导向型HR团队。 ________________________________________ 任职要求 1.学历要求： 本科及以上学历，管理科学、工学、理学、人力资源管理、语言类专业、法律类等或相关专业；拥有相关HR认证（如SHRM、CIPD）者优先考虑。 2.工作经验： 5年以上HR管理经验，具备主导或深度参与人力资源三支柱模型实施的实际经验。 有家电、医疗器械、制造业（特别是OEM/ODM）背景或跨国企业工作经验者优先。 3.专业能力： 对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR模块有全面精通的实践经验。 熟悉国际及国内劳动法、法规，具备劳动风险控制管理经验。 较强的分析能力，能通过HR数据支持企业做出合理决策。 4.语言能力： 优秀的英文能力（听、说、读、写），能够无障碍与国际团队用英文沟通。 5.个人素质： 思维缜密，具有战略视角，能够管理好复杂项目并推动落地实施。 拥有优秀的沟通和协调能力，能营造合作性和结果导向的工作氛围。

嘉兴市南湖区招水电

嘉兴市海宁市招做艺术漆师傅帮几天忙现结

招看成衣两名要求会修补，天天加班

嘉兴市嘉善县招电焊

嘉兴市海宁市招水工、电焊

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

职位描述： 1、统筹负责所辖区域的业务销售及管理工作，制定年度销售计划并确保业绩目标达成； 2、依据公司政策对区域经销商进行管理，策划并落地执行各类营销推广活动； 3、协助经销商完善组织结构，优化团队配置，提升门店人员专业能力； 4、监督并落实区域市场价格体系的执行与管控； 5、规划拓展区域销售网络，维护与经销商及渠道合作伙伴的良好关系。 任职要求： 1、性别不限，*****，本科及以上学历； 2、在嘉兴地区工作满两年以上，熟悉家电或建材行业者优先； 3、具备销售团队管理经验者优先考虑。

1.全面主持销售部门工作，优化组织架构与团队配置，完善管理模式与运营机制，推动市场管理的制度化与规范化建设。 2.制定销售战略发展规划，搭建销售管理体系，设计培训与激励机制，激发团队积极性，确保完成公司下达的销售任务目标。 3.统筹并监督销售部门各项计划与方案的执行落实。 4.开展市场调研与数据分析，跟踪行业动态，定期进行市场趋势预判与情报研究，为公司经营决策提供支持。 5.制定整体公关策略，并主导危机公关的应对与处理。 6.落实绩效考核及激励机制的实施与管理。 7.协调销售部与其他职能部门之间的协作关系。 8.持续维护和深化客户合作关系。 9.接受过战略管理、管理能力提升、市场营销、财务知识、商务谈判等相关专业培训； 10.具备5年以上嘉兴本地建材行业管理岗位工作经验。

任职要求 1、全日制本科及以上学历，专业不限，心理学或人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业HRBP工作经验，有制造行业人力资源管理经验者优先； 3、熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块，尤其擅长薪酬与绩效管理；了解供应链运作，具有制造业从业背景； 4、具备出色的问题分析与解决能力、人际沟通技巧、独立思考意识、团队合作精神及较强的学习能力； 5、熟练操作各类办公软件，具备高度的自我驱动力和环境适应力，能够承受较强工作压力 岗位职责 1.结合集团整体战略，制定并落实业务单元的人力资源规划，推进各项人力资源制度与流程的实施； 2.深入理解业务部门实际运营情况，协调业务部门与共享服务中心之间的协作关系，提供优化建议； 3.依据公司绩效管理制度，设计并执行业务部门绩效考核方案，开展绩效数据分析； 4.推动短中长期激励机制的实施，促进团队能力建设与专业水平提升； 5.定期开展管理层及员工访谈，掌握业务进展与员工心态变化，降低上下级摩擦，协助优化工作流程； 6.落实上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1.负责公司课程产品及相关服务的推广与销售，达成个人及团队业绩指标； 2.拓展新客户资源，维护已有客户关系，持续挖掘合作机会； 3.深入了解客户需求，提供专业化的解决方案，推动签约落地； 4.关注市场变化与竞品动态，及时反馈信息以优化销售策略； 5.带领团队完成客户跟进、合同签署、回款等全流程工作； 6.组织开展销售培训，不断提升团队的专业素养与实战能力。 任职要求： 1.学历不限，公司更看重实际销售能力和管理潜力； 2.具备1年以上销售或团队管理相关经验； 3.目标意识强，具备良好的沟通表达、谈判技巧和客户服务思维； 4.承压能力强，适应高效工作节奏，可接受电话销售及适度外出办公； 5.热衷于销售事业，具有团队协作精神，渴望获得高收入回报； 6.对收入无追求者谢绝投递，寻求安逸稳定者请勿咨询。 我们提供： 1.薪资福利：无责任底薪5000元起+高比例提成+绩效奖金+周奖+月奖+季度奖+年终奖，收入上不封顶；岗位平均年薪30万以上，顶尖人才年薪可达百万以上。 2.职业发展：明确晋升路径（主管→校长→区域总监），定期组织培训赋能成长； 3.福利保障：五险一金、带薪年假、公费旅游、节日礼品、年度健康体检、丰富团建活动； 4.工作氛围：年轻活力团队、扁平化管理模式、开放包容的企业文化； 5.其他激励：日常聚餐、下午茶点、水果供应、优秀员工住宿支持、不定期集体出游、个性化奖励机制。 作息安排： 周一为固定休息日，也可根据个人情况申请调休； 周二至周五：14:00-22:00，晚间休息1小时； 周末及节假日：9:00-18:00，中午休息1小时； 法定节假日按国家规定调休，春节期间享受带薪长假。

本公司招聘下列若干专业的人员10人。①专业为数字金融，大数据，计算机，会计，金融工商管理专业。②我们这次招工试用公司新条例。公司与个人是合作关系。废除僱用被僱用关系。③每月月薪10000元。年总收益不少于20万。④工作场地可以自选，在家或在公司。以工作业绩论英雄。实施目标考核制。男，女不限，年龄在35岁之内。联系电话邓

工作内容： 1、会用手机就行会聊天普通话标准 2、负责线上邀约客户客户回访告知活动 3、具备良好的沟通技巧，新手包教包会 4、没有经验的都可以做没有学历要求应届毕业生也可以 薪资待遇： 1、综合薪资5000-11000+提成+奖金（能力优秀者薪资面议） 2、每个月休息4天上六休一事情少公司氛围好 3、住宿小区房可做饭有空调热水洗衣机该有的都离公司300米

【工作职责】 1、配合业务单元开展组织诊断，制定公司组织发展与人才发展战略，输出人力资源体系优化建议并推进落地执行，提升组织运作效率，助力战略目标实现。 2、依据公司战略方向及年度经营规划，开展人才供需分析与盘点，设计人才发展策略，搭建岗位胜任力模型，健全管理与专业双通道体系，推动人才梯队与后备干部体系建设科学化、规范化。 3、主导组织发展相关制度、流程与工具的迭代升级，提供系统化的管理方法支持，提升HR团队及业务管理者在组织建设方面的专业能力。 4、全面负责公司绩效管理机制建设，结合战略目标与业务实际，设计并实施匹配的绩效考核与激励机制，确保有效执行。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备5年以上中大型企业组织发展或绩效管理实操经验，熟悉组织架构设计、人才梯队搭建及绩效体系推行； 3、掌握系统的人力资源专业知识，了解人力资源各模块运作流程，熟练运用人力资源规划、任职资格管理、绩效管理等工具与方法； 4、具备出色的逻辑分析与文案撰写能力，良好的岗位适配性与人际感知力，责任心强，抗压性强，具有主动解决问题的意识与能力。

根据公司职位空缺招纳人才 负责新人入司办理 跟进新人发展状况 负责新人培育 离职人员手续办理 集整理行业招聘动态与人才市场信息，为公司招聘策略优化与人才储备提供数据支持。 协助领导办理其他相关事项 法定节假日加双休 上班时间8:30到11:30下午1:30到4:30 可兼职可全职

工作内容：形象气质良好，执行能力突出 1、组织开展公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等环节； 2、协助拟定并完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系高效运行； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、能独立应对和处理人力资源日常事务与突发问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

按照公司及部门销售目标推进销售工作，达成各项销售业绩指标