招聘：门店店长薪资：8000-10000元/月一、核心岗位职责1.全面统筹门店日常运营管理，包括前厅服务、后厨管控、环境卫生、安全保障等，确保门店高效、有序运转；2.依托自身客户资源，拓展门店客户群体（个人客户、企业客户、宴席客户等），维护老客户关系，提升客户复购率和忠诚度，带动门店业绩增长；3.制定门店年度、月度经营目标（业绩、客流、客单价等），拆解目标并落地执行，监控经营数据，及时调整运营策略；4.负责门店团队管理，包括员工招聘、培训、考核、激励，打造高效、有凝聚力的服务和营销团队；5.策划门店营销活动（节日促销、会员活动、客户回馈等），联动营销团队，提升门店曝光量和客流量；6.对接供应商，优化菜品结构和成本控制，确保菜品质量稳定、性价比合理；7.处理客户投诉和突发情况，维护门店品牌形象，提升客户满意度；8.熟悉餐饮行业相关法规，确保门店合规经营。二、任职要求（重点强调客户资源）-*******，形象气质佳，具备良好的沟通协调能力和领导力；-具备3年以上餐饮门店店长管理经验，熟悉大餐/家常菜门店运营流程，有同类型门店管理经验者优先；-核心要求：自带稳定客户资源（企业客户、宴席客户、高端个人客户等均可），能快速转化为门店业绩，有客户资源证明者优先；-具备较强的经营思维和业绩意识，能独立制定经营策略，擅长成本控制和业绩提升；-有责任心、抗压能力强，能统筹协调门店各项工作，具备良好的问题解决能力；-熟悉本地餐饮市场，了解行业趋势和客户需求，能根据市场变化调整运营策略；-具备良好的团队管理能力，善于激励员工，提升团队服务质量和工作效率。

招聘：店长管理岗（休8个半天）薪资：8000-10000元/月店长管理岗（休8个半天）岗位职责1.负责门店日常运营管理，确保服务标准执行要有一年以上酒店管理经验

老意法自主研发生产的实力品牌“喜喜嘉”高薪招聘【店长1名】具有全方面管理能力，能培养店铺销售人员，负责日常搭配陈列。【销售2名】在意法市场销售3年以上身高1.60以上，懂搭配（另招2名桐乡濮院毛衣店销售能吃苦没有经验也可以学习可以包住工资面议）【穿版销售1名】身高1.65，能协助销售以上岗位要求有工作经验，面试通过，立刻上班电话同步：（芝芝姐），备注

招聘：店长（合伙人）薪资：5000-15000元/月岗位职责：1.全面负责大健康门店的运营管理，制定并执行科学有效的经营策略，确保业绩目标达成。2.深入了解医疗保健领域，为顾客提供专业的健康咨询与指导，提升客户满意度。3.管理团队人员，进行培训与激励，打造高效协作的工作氛围，提升团队整体效能。4.负责门店的日常事务管理，包括物资采购、库存管理等，保障门店运营顺畅。5.拓展业务渠道，挖掘潜在客户，积极推动业务增长，提升市场份额。6.参与制定并落实市场营销方案，提升品牌知名度与影响力，吸引更多客源。任职要求：1.具备扎实的医疗保健专业知识，能够熟练运用相关技能解决实际问题。2.拥有丰富的门店管理经验，熟悉运营流程，具备出色的团队管理能力。3.拥有敏锐的市场洞察力，能准确把握市场动态，制定有效的市场策略。4.具备优秀的沟通协调能力，能够与团队成员、客户及合作伙伴保持良好的合作关系。5.拥有强烈的责任心和敬业精神，对大健康行业充满热情，愿意为实现目标全力以赴。6.持有相关行业资质证件者优先考虑，如健康管理师证书等。该职位提供工作餐。薪资按照业务提成发放，诚邀有志之士加入，共同开拓大健康事业版图，成为门店合伙人，共享发展红利。

招聘店长一名。薪资为5000-7000元/月。岗位职责包括：全面负责门店日常运营，涵盖收银、鲜食制作、商品陈列、补货、卫生清洁、设备维护等，确保门店符合品牌标准。严格执行公司关于鲜食（饭团、盒饭、关东煮等）及常温食品的先进先出、保质期检查、报废管理，控制损耗率在合理范围内。负责门店正常运转，妥善处理各班、节假日及突发状况。根据商圈特点（社区、写字楼、学校等），制定并执行门店促销方案，提升重点商品（鲜食、自有品牌、新品等）的销量。分析销售数据，调整订货策略和陈列方案，主动挖掘提升业绩的机会点。处理顾客投诉与建议，维护门店口碑，提升顾客复购率。负责全职及兼职员工的招聘、排班、培训、考核与日常管理。通过合理的排班控制人力成本，同时保障高峰期服务质量。营造积极的团队氛围，降低员工流失率，培养储备店长及骨干员工。每日或每周分析销售、损耗、毛利、人效等数据，及时发现并解决问题。严格控制鲜食及常温食品的报废，通过精准订货、临期促销、员工培训等方式将报废率控制在公司目标以内。职位要求：大专及以上学历（非硬性要求，如有同行业经验可放宽条件）。有运营管理经验，商超经验优先。有比较优秀的经营思路及沟通管理能力。熟练使用基本办公软件及数字化办公工具。有良好的食品安全卫生意识，持有当地食品行业有效健康证明。

招聘：门店店长（白班交五险）直接电联薪资：15000-30000元/月门店店长（白班交五险）直接电联工作内容：-全面负责门店的日常运营管理，制定并执行门店销售目标与促销计划；-负责员工的排班、培训、考核及团队建设，提升团队整体销售能力；-维护VIP客户关系，妥善处理客户售前、售中、售后问题及客诉；-统筹门店货品管理，包括盘点、调拨、补货及滞销品处理，确保库存合理；-监督门店陈列、卫生及服务标准，维护品牌形象。任职要求：-高中及以上学历，3年以上服装行业销售经验，其中至少1年以上门店管理经验；-精通皮草/服装销售技巧，熟悉货品面料、版型及搭配知识；-具备较强的团队管理能力、抗压能力及突发事件处理能力；-有强烈的赚钱欲望和责任心，能穿版展示者优先。

招聘：银泰店长薪资：3000-10000元/月招聘职位：店长薪资：底薪+提成+奖励福利待遇：缴纳社保五险一金1.*******，具有大专及以上学历，能力突出者可不受**和学历限制2.对服装零售行业有一定认知，具备相关零售行业店长管理经验2-3年以上3.具备良好的沟通能力、逻辑思维能力，数据分析能力工作地点：海宁联系人：徐*士

浙江嘉兴招聘门市经理，月薪3000元以上，有相关工作经验者优先，联系张经理。

109，204招、招、招销售人才店长2名，销售2名，年龄28—35诚聘熟手销售，香云纱新中式风格，待遇优，姐妹都很好相处。要求：外向型，会拍照。成熟稳重，善于销售，会维护老客户，身高1.62以上，能穿版，善于沟通，市场2年以上经验，会维护客户，会商陆花。会拍照剪辑，销售综合薪资：8000-16000元+社保金牌销售：面议！（有能力上不封顶）欢迎有能力有想法的优秀人才月休2天，新手勿扰！！！上班地点：109，204联系人电话：

嘉兴姚庄附近，招氩弧焊工多名，做过不锈钢制药罐子的优先，活做到年低，孟工

嘉兴市海宁市招油漆工

嘉兴市海宁市招油漆工

嘉兴平湖招聘铆工2-3人，技术不熟练者也可。工作内容为钢结构制作平台和吊装架，活简单，工期约2个月。薪资为350-380/9，管吃住。要求能吃苦耐劳，服从安排，年龄55岁以下。

浙江嘉兴平湖现招收大铆工1名，日薪450元，要求有责任心，能独立组装、下料等。另招收小铆工3名，日薪350元，要求工作态度积极，拥有三年及以上工作经验。工作时间9小时，包吃住。

招聘服装店导购，店长

招聘服装店导购，店长，有经验者优先

招聘：店长薪资：4000-8000【职位名称】店长<br>【薪资福利】底薪3000+业绩提成，综合4000-8000元<br>【招聘人数】2名<br>【招聘条件】有服装门店管理经验优先，沟通能力强，有责任心，擅长人员管理与门店销售<br>【工作内容】负责门店日常运营管理，团队管理，货品陈列，客户维护，完成销售目标<br>【工作时间】每日6-8小时

清水河全友家居整装家具店招聘以下岗位：店长1名，装修全案设计师1名，家具安装师傅1名（无经验也可）。另寻找清水周边500平左右的库房一个。

品牌专柜店长有鞋服销售、管理经验薪资福利:综合工资5000+，有五险：工作地址:家乐园步行街麦多馅饼旁直梯上四楼，家乐园办公区

老意法新意法平湖羽绒服招聘1、老意法档口2楼招销售3名（韩系极简）高薪聘请！招经验者身高160~163体重90左右老意法经验1年性子沉稳肤白不真诚勿扰2、新意法档口2楼招店长1名（韩系极简）高薪聘请！招经验者店长2年以上，沟通能力强擅长管理，有亲和力与责任心，新意法商圈优先。：高底薪+高提成+高奖金上不封顶（不拖欠工资）：具有一定的团队管理力，执行力强效率高，不混日子，一心搞钱！！！！3、平湖羽绒服档口招穿版销售5名老品牌旺铺，客源稳定高底薪+高提成+餐补+其它福利4.杭州9意法档口招销售2名身高160-165，体重100左右，能穿版销售底薪+提成+餐补+其它福利电话同步

有建材销售相关经验优先

客户沟通，不需要主动找客户

开展建筑数字化转型，人工智能+建筑业相关的销售机会，其他创新业务带入到传统业务中，充分发挥跨界融合的价值 岗位职责： 1、制定并执行市场营销策略，提升品牌知名度和市场占有率； 2、策划并实施线上线下营销活动，增强客户互动和品牌忠诚度； 3、分析市场趋势和竞争对手动态，为产品定位和市场拓展提供策略支持； 4、管理营销预算，优化资源配置，确保营销活动的ROI最大化； 5、建立和维护与媒体、合作伙伴及KOL的良好关系，拓展合作机会。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、广告、传媒或相关专业优先； 2、具备出色的市场洞察力和创新思维，能够独立策划和执行营销项目； 3、熟悉数字营销工具和平台，有成功的市场推广案例； 4、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门高效协作； 5、对科技行业有热情，了解行业发展趋势，具备快速学习和适应能力。

希望你在当地婚恋市场已深耕多年，拥有成熟团队，具备较强的销售能力与服务水平。借助我主良缘强大的品牌影响力、系统化培训支持、持续输送的高端客户资源以及标准化门店运营体系，实现1+1>2的跨越式发展！ 岗位职责： 1、销售策略与执行：制定并落地团队销售方案，带领成员完成公司下达的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招聘、筛选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理机制（如晨会、夕会、复盘会等），提升团队专业度与执行力。 开展绩效考核、辅导带教与激励举措，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并监督团队开展客户沟通、需求分析与情感维系工作。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 及时响应客户意见，提升满意度与推荐率。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售进展与客户转化情况，识别问题并提出改进措施，不断优化服务流程与转化效率。 5、跨部门协作：与服务端、市场端保持高效协同，保障客户流转顺畅，提升整体运营效能。 任职要求： 1、年龄26-40岁，大专及以上学历（优秀者可适度放宽），具备婚恋行业从业背景及本地资源积累，能独立组建高效团队。 2、曾在知名大型婚恋机构（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理满2年及以上，有成功带领团队达成高业绩的实际案例。 3、精通销售团队全流程管理（含招聘、培训、目标拆解、过程督导、激励考核），具备扎实的管理实操经验。 4、抗压能力强，结果导向鲜明，善于激发团队潜能冲刺高目标。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责任底薪：提供坚实收入保障。 个人业绩提成：上不封顶，多劳多得。 团队管理奖励：享受高比例团队业绩分成。 超额完成奖金：额外奖励突出贡献。 合伙人/门店总监发展通道：业绩达标者可晋升为合伙人，享有利润分红、股权激励或更高层级提成等综合收益方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩）

按照公司及部门的销售目标推进销售工作，达成各项销售任务指标

吃苦耐劳，愿意跑市场，收集客户信息，收入可观

招聘：主力设计师：男女不限，中性时尚风格；30岁+零售经理：薪资面议；面辅料采购：男女不限；督导：加盟代理区域；商品：负责直联营区域面料理化：海宁许村工作地QC组长：海宁许村工作地联系方式：(）

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，统筹销售目标达成、人员排班调度及现场服务质量监督 2.策划并落地本地化营销活动，提升顾客到店率、转化率与复购率 3. 主导员工招聘、带教培训、绩效反馈与团队激励，打造高凝聚力、高执行力的一线团队 4. 管控商品进销存、陈列标准与损耗指标，确保账实相符、货品安全与形象统一 5.高效处理客户投诉及突发状况，及时响应、闭环解决，持续提升NPS与品牌口碑 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业标准化运营流程 2. 具备良好的跨部门沟通协调能力与一线团队领导力 3.责任心强、抗压性好，能适应早晚轮班、周末及节假日在岗安排 4.具备基础销售数据分析能力，能结合数据优化动线、陈列与促销策略 5. 学历不限，有连锁品牌门店管理经验者优先

工作流程： 1. 拉新客户、维护老客户（公司提供客源） ◦ 发朋友圈/抖音/小红书等、跑渠道、加微信、打电话邀约 ◦ 维护大客户、公司单、聚会单 2. 订房、接待、安排服务 ◦ 帮客户订包厢、安排酒水、果盘、小吃 ◦ 客户到店后接待、安排、搞好气氛 3. 无业绩压力 岗位特点： • 偏销售+服务 • 工作时间一般晚班为主（傍晚到凌晨） • 收入靠无责底薪6000+提成20%+茶饮特饮费等，业绩好收入很高 （前期两三天培训日结200） 工作时间： 15:00-23:00（晚班）单休 提供酒店式公寓，包晚餐、夜宵

主要负责业务拓展(企业电脑，打印机复印机的销售维修，办公耗材，监控安装调试，综合布线，智能化施工等)，底薪+提成。全职，兼职，都可以。