岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源相关事务，涵盖招聘执行、员工关系协调等工作内容； 2、推动并落实员工培训及发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3、配合完善人事行政管理体系，优化工作流程，确保运作规范高效； 4、统筹管理员工人事档案，及时更新信息，保证数据真实准确； 5、协助开展企业内部活动及日常行政支持，增强员工归属感与企业文化建设。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对人力资源管理中的各类问题； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，具备人力资源制度落地实施经验； 3、拥有较强的活动组织与策划能力，可独立完成员工活动的全流程执行； 4、熟练操作常用办公软件，具备高效的文档处理和数据管理能力； 5、具有良好的协作意识，能在多部门协作中积极贡献并推动任务达成。

驻厂 1.配合项目经理推行项目正常运营，做好日常工作。 2.与客户建立良好的沟通渠道，能够及时反馈项目中出现的问题及突发情况。 3.负责人员招聘、面试、入职、调动、离职等人事工作，确保符合相关政府劳动法规。 4.进行入职面试时，做好面试人员的前期宣导工作，及时接送待面试人员到项目所在地，避免面试过程中出现问题，提高面试通过率及入职率。 5.如遇面试未通过或通过不愿入职者，查明原因，及时反馈给供应商和公司，以便公司做下一步安排，征求供应商后推荐公司其他企业。 6.员工面试结束后，通知所有员工加工作号微信，并留下电话，及时安排员工的临时性住宿，并告知员工入职时需做的准备。 7.当日面试结束，需要向公司及时反馈当日面试结果，做好数据报备，为后续工作做好提前预防。 8.新入职员工每2天进行一次人员情况摸排，其他员工每7天进行一次，并做好相应台账记录。具体包含员工是否存在补差价情况，如若不在合理差价范围之内，及时上报公司，避免后期发工资产生投诉。对工作岗位是否满意，有没有其他方面的困难，在可控范围内的尽快给员工解决。 9.每月发放工资之前，与财务核对，员工工资必须依照入职时签署的合同按每个企业要求标准发放，供应商不得私自员工工资，如若存在供应商借支给员工的情况，与员工以及供应具体核实之后，情况实属，可以。 10.每月发放工资之后，及时使用工作号发放工资条，并询问是否有补差价的情况，如果供应商没有及时补给员工，第一时间安抚员工，并联系公司，反应相关情况。 11.妥善处理工作中的一系列突发情况，尤其是工伤事故。做到事发第一时间报备公司有关负责人；说明员工受伤情况，以员工受伤程度而定，是否送往公司指定医院治疗，并安抚好员工。 12.配合项目经理做好项目安全管理工作，定期对员工进行安全培训与紧急情况模拟。 13.协调好与合作企业、供应商等人事关系，以及处理好其他劳务关系和人际关系。 14.及时回复员工和供应商反馈的一系列问题并妥善处理。 15.遇投诉案件需在两天内解决，及时消除不良影响。 16.保证日常公司车辆安全、合法的使用，严禁酒驾，做好车辆的日常维护保养工作。 17.工作号及时发布公司相应合作企业招聘信息。 18.完成项目经理安排的其他工作。

早八晚五单休 缴纳五险 底薪+提成+餐补+话补 3000底薪提成100-500/人/月不等 要有招聘相关经验网招为主（无经验勿扰）

岗位职责： 1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等人力资源体系的完善；负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订及变更手续； 2、落实招聘流程相关工作，统筹员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等事务的协调与办理； 3、协助组织新员工入职培训及业务技能提升培训，实施培训方案，对接外部培训资源，并跟进培训成效的评估与反馈； 4、承担公司日常接待任务，安排会议并做好会务记录； 5、参与项目申报相关工作； 6、负责办公后勤保障及日常行政事务处理，完成公司交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备人力或行政相关工作经验者优先考虑； 3、品行端正，敬业尽责，工作严谨，具备较强的责任意识和沟通协调能力，富有团队合作精神； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。

主要负责招聘工作，招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，协助经理日常琐事，要求对待工作认真负责，善于沟通，为人正直，有良好的团队意识，年龄25-45周岁，大专及以上学历优先 工作时间： 早上8:30到5:00（11:30-1:30休息） 周未,双休法定节假日休息 联系人:沈经理

负责企业实习生的入职，管理，服务，为员工或者实习生提供入职培训，宿舍分配，后勤服务等工作。5天8小时，工作特别轻松，要求有责任心，最好有经验！宝妈也可以。

人事前台版块： 1、结合公司实际发展需要，制定招聘规划并高效推进人员引进工作 2、负责新员工入职手续办理，妥善处理员工关系及离职相关事宜 3、按时完成上级交办的日常事务性工作 主播版块： 按规定时间与地点开展直播活动

【行政人事专员】工作内容归纳： 一、行政管理方面 1、日常接待：负责来访客人的接待、登记、引导工作，并及时通知被访人员。同时，还包括接听电话、处理邮件等前台接待工作，确保公司形象的专业与友好。 2、办公管理：负责公司快递、信件、包裹的收发工作，确保信息的及时传递。此外，还负责办公用品的采购、领用、发放及出入库登记，保证办公物资的充足与合理使用。 3、会务管理：负责会议的前期准备，如会议室安排、设备调试等，以及会议结束后的整理工作，包括会议记录、会议纪要的撰写与分发。 4、环境管理：维护办公区域的环境卫生，确保办公设备的正常运转，为员工创造一个舒适、整洁的工作环境。 5、费用报销与预算：处理办公行政费用的报销，编制行政费用预算及报表汇总，确保公司财务的透明与规范。 6、其他行政事务：根据公司安排，完成其他行政事务，如车辆管理、宿舍管理、资产管理、安全环保管理等，确保公司日常运营的顺利进行。 二、人力资源管理方面 1、招聘与配置：协助人事经理进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保公司人力资源的合理配置。 2、员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，管理员工档案，与员工保持良好的沟通，协调员工关系。 3、考勤管理：统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档，确保考勤数据的准确与及时。 4、培训与发展：协助制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，帮助员工提升职业素养与技能。 5、绩效考评与激励：参与制定绩效考评政策，统计考评结果，管理考评文件，与员工进行绩效沟通，并根据考评结果制定薪酬政策与晋升政策，激励员工发挥潜力。 6、福利与员工关系：制定公司福利政策，办理社会保障福利，与员工保持积极沟通，了解员工工作与生活情况，增强员工的归属感与满意度。 综上所述，行政人事专员的工作内容既涵盖了日常的行政管理事务，又涉及到了重要的人力资源管理工作，是公司运营中不可或缺的重要角色。三、任职要求 1、教育背景与专业知识 学历要求：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：具备人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等相关领域的专业知识。 2、工作经验 相关工作经验：具有3年以上人事或行政相关工作经验。 行业经验：了解所在行业的基本情况，对行业动态有一定的敏感度。 3、专业技能 1）人力资源管理：熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作流程。 行政管理：具备良好的行政事务处理能力，包括2）办公用品管理、会议组织、档案管理等。 沟通协调能力：能够与公司内部各部门及外部机构进行有效的沟通与协调。 3）文档处理能力：熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等）的使用，能够撰写各类公文、报告等。 3、个人素质 1）责任心：对工作认真负责，能够按时按质完成任务。 2）团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和谐相处，共同完成任务。 3）学习能力：具备较强的学习能力，能够不断适应公司的发展需求，提升自身素质。 4）保密意识：对公司的人事、行政等敏感信息具有较强的保密意识。 5、其他要求 1）身体条件：身体健康，能够适应快节奏的工作环境。 2）语言能力：普通话标准，具备良好的语言表达能力；部分岗位可能要求具备一定的外语能力。 3）特殊技能：如具备人力资源管理信息系统（HRIS）、办公自动化系统（OA）等软件的操作能力，将作为加分项。

职责描述： 1.负责公司日常招聘事务，与业务团队保持紧密对接，高效推进招聘流程，组织常规面试评估，落地执行招聘方案，保障人员供给的时效性； 2.为业务部门提供全方位支持，确保人才引进、人力配置、薪酬管理、绩效推动、员工成长、培训实施及文化融合、劳动关系等模块顺畅运作； 3.关注员工状态与实际需求，协同部门开展员工关爱活动及能力提升项目，快速响应并妥善处理各类员工事务； 4.拓展并维护校企合作渠道，统筹校园招聘实施，推进企业品牌在高校端的宣传推广。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一领域有扎实实践； 2.熟悉招聘全流程管理体系，能够熟练使用相关工具方法，独立应对和解决招聘过程中的常见问题； 3.具备出色的沟通协调与人际互动能力，责任心强，具备较强的自主学习意识、抗压能力与内驱力。

【工作内容】 -办理员工入职、离职、转正等相关流程，负责人事档案的整理与维护； -协助拟定并落实员工培训方案，促进员工能力提升与团队协作氛围建设； -配合开展人力资源日常事务，涵盖考勤统计、薪酬核算、社保公积金操作等； -参与组织企业文化相关活动，提升员工认同感与组织归属感； -协助协调员工关系事宜，推动和谐劳动关系的建立与维护； -按要求完成领导安排的其他临时性工作。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； -具备良好的语言表达与团队配合能力； -工作态度严谨，责任心高，能适应阶段性工作强度； -了解国家劳动法及相关人事政策规定； -熟练操作常用办公软件，如Excel、Word等工具； -有实习经历或实际工作经验者优先录用。

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职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

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岗位职责： 1.负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.负责公司行政管理工作，制定并完善行政工作流程； 3.管理公司办公物资采购，发放固定资产盘点； 4.车间员工的考勤统计，提交财务核算薪资； 5.办公室的其他日常事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真，能适应快节奏的工作环境。 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有人力资源实习经验或制造业企业工作经验者优先考虑。 5.做事细心严谨，具有较强的责任心和服务意识，能够积极应对工作中的挑战。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.有基础沟通接待努力; 二、职位要求 1.学历不限; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K-10K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴 福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:00-19.00，上班自由，每周单休

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.有基础沟通接待努力; 二、职位要求 1.学历不限; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K-10K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴 福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:00-19.00，上班自由，每周单休(选修)

工资待遇：无责底薪5700 [任职要求] 1.年龄25-34岁，性格开朗，形象良好，气质出众； 2.具备一年以上销售工作经验，具备吃苦耐劳精神并乐于持续学习； 3.熟悉常用办公软件操作； 4.大专或以上学历。 [岗位职责] 1.协助销售经理做好老客户关系维护，建立长期稳定的客户合作； 2.公司提供客户资源，负责新客户的拓展与开发； 3.实时跟进货物动态，及时处理客户来电反馈的异常情况； 4.负责系统操作、客户关系维护、经营数据分析等工作，月底跟进客户回款事宜。 [福利待遇] 1.享受假期：依法享有法定节假日、带薪年假、婚假等各类休假权益； 2.快速晋升：拥有完善的晋升体系，晋升路径为：客户助理-销售助理-销售专员-销售经理-销售总监； 3.配置手机：根据岗位需求配备工作手机，并提供话费补贴； 4.行政专车：外出拜访客户可享受公司提供的行政专车及专职司机服务； 5.提供培训：入职即安排岗前培训，由专业导师指导岗位技能，管理人员组织内部成长培训；入职培训期间提供免费住宿； 6.入职即享无责底薪，首月5750元，次月起调整为6325元； 平均月薪6个月以上达10K+，工作1年以上12K+，2年以上15K+

1.协助销售经理维护老客户，保持长期合作 2.负责开发新客户，建立维护档案 3.及时关注货物信息，处理货物异常 4.协助对账，月结客户款项跟进等

负责劳务业内资料，安全教育等资料办理

岗位职责： 1、依托公司提供的资源支持，协同主管推进潜在客户的对接、初步沟通及业务拓展； 2、定期维护现有客户关系，保持有效互动，促进长期合作并挖掘深层需求； 3、负责新老客户在合同签署、异常处理及回款跟进等环节的协调与落实 岗位要求： 1、热爱销售岗位，具备良好的学习意识和人际沟通技巧； 2、具有一年以上销售领域从业经历； 3、掌握常用办公软件操作； 4、仪容整洁，气质端正

公司新人月收入在15k-30k 全程运营指导，边学边做，团队氛围轻松活跃，成员均为00后 每日工作6小时，不加班，月休5-6天，休息时间可自主安排，支持连休用于旅行 任职要求：形象气质佳，性格亲和，具备学习能力与强烈的赚钱动力 岗位待遇：提供6-12k高额无责任底薪 岗位福利：每日供应水果茶歇，每月组织团队活动，每半年安排一次国内外集体旅游

岗位职责: 1、负责店铺日常维护(图片标题优化、页面更新、产品上下架) 2、做好店铺管理，优化跟提升产品排名，提升转化率 3、做好店铺的推广投放引流等运营工作 任职要求: 1、本科学历，电子商务专业优先 2、积极上进，开朗乐观，能承受较强的工作压力 3、有良好的团队协作意识，对电商行业有浓厚的兴趣 4、有一年以上运营助理的工作经验者优先考虑 薪资构成：底薪+绩效+提成

1.薪酬体系构建与持续优化 -依据制造业生产运营特征，构建并完善面向生产一线、技术研发及职能管理等多序列的薪酬架构，涵盖岗位价值评估、宽带薪酬方案设计、计件与计时工资规则制定，以及福利补贴机制的优化。 -统筹薪酬核算全流程管理，保障一线员工计件工资、加班费用、绩效奖金及职能人员薪资的准确性和及时发放；按期开展薪酬总额预算编制与执行监控，分析人工成本结构、外部市场竞争力与内部分配公平性。 -持续关注国家及地方劳动法律法规变动，确保薪酬管理制度与操作流程合法合规，有效防范用工法律风险。 2.绩效管理体系实施与迭代升级 -基于公司生产目标、质量控制和成本管理要求，设计分层分类的绩效管理机制，包括生产车间KPI设定、技术人员项目制考核、职能部门360度评价等多元评估模式。 -牵头组织各部门完成绩效目标分解、过程跟踪、考核执行及结果应用，推动绩效结果在薪酬调整、职级晋升、人才培养等方面的落地使用。 -定期开展绩效运行效果复盘，针对指标设置不合理、评分偏差等问题进行动态优化，增强绩效体系的激励效能与公正水平。 3.数据治理与深度分析 -负责薪酬与绩效相关数据的采集、清洗与整合，输出人工成本分析报告、绩效达成情况报告、薪酬绩效与人员流失关联性分析报告等，为管理层提供决策支持。 -维护HR系统中薪酬绩效模块的基础数据，确保信息真实准确；熟练运用Excel等工具开展数据建模与可视化展示。 4.跨部门协作与员工沟通 -联动生产、财务、车间等相关业务部门，推进薪酬绩效制度的落地执行，解答各部门及员工关于薪酬计算、考核规则等方面的咨询。 -受理并处理员工在薪酬绩效方面的申诉事项，协调解决争议问题，提升制度透明度与员工认可度。 任职要求 1.学历与专业背景 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.工作经历要求 -具备3至5年薪酬绩效领域工作经验，有制造业企业同岗经验者优先，熟悉一线员工计件/计时薪酬模式及车间绩效运作流程。 -有从零搭建薪酬绩效体系实践经验者优先。 3.专业技能要求 -熟练掌握薪酬设计与绩效管理工具方法（如KPI、OKR、360度评估等），了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法规政策。 -具备较强的數據分析能力，能独立完成人工成本分析、绩效数据处理

岗位要求： 1.学历要求：本科及以上学历。 2.相关经验：具备冲压机械行业销售或销售内勤工作经验者优先考虑。 岗位职责： ①严格遵守并落实公司各项规章制度。 ②负责日常业务流程（包括产品预报的收集与整理、订单确认、客户收货计划获取、出货计划制定、备货进度跟进、对账、开票申请及货款回收跟踪）。 ③协同并管理出口代理相关事务。 ④编制销售相关报表。 ⑤组织开展客户满意度调研工作。 ⑥完成销售部主管交办的其他工作任务。

1.所有工作人员岗位薪资2.厂房出租水电费管理3.负责人事调动安排4.全厂安排生产消防等事宜5.全厂行政工作管理

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案，保障人员需求的及时满足； 2、拓展并维护各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介等，提升招聘覆盖面； 3、主导并参与面试全流程工作，包含简历初筛、初试安排及候选人综合评估； 4、搭建并持续更新人才储备资源，与潜在候选人保持长期良性互动； 5、监测招聘进展，统计分析相关数据，持续改进招聘策略与执行效率。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效对接候选人及内部团队； 2、具备较强的识人辨才能力，能够客观判断候选人的岗位匹配度； 3、工作态度积极，承压能力佳，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 4、了解主流招聘工具及系统操作，有HR信息管理系统使用经验者优先考虑； 5、具备良好的统筹与协调能力，可并行推进多个招聘任务并确保质量。