一、专业背景与资质 1. 教育背景 - 财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历，具备系统的财务理论基础。 2. 职业资格 - 具备初级会计职称（必备），持有中级会计职称者优先； - 熟悉《企业会计准则》及餐饮领域相关财税政策； - 可独立完成各类财务报表编制及相关数据整理分析工作。 二、行业经验要求 1. 从业经验 - 至少2年以上餐饮或连锁服务行业会计岗位工作经验，熟悉餐饮运营流程（如原材料采购、库存管理、成本分摊、门店收入核算等）； - 有连锁餐饮多门店账务处理经历者更受青睐。 2. 系统操作 - 熟练操作餐饮类ERP系统（如客如云、天子星、用友餐饮版等）及通用财务软件（金蝶、用友）。 三、核心技能要求 1. 成本管控能力 - 精通食材成本核算（BOM表应用）、人力成本分析及日常费用管控，能针对毛利率波动提出有效改进建议。 2. 税务合规性 - 掌握餐饮行业常见税种处理（如增值税、企业所得税、门店租赁发票管理等），具备一定税务筹划能力，助力企业合理节税。 3. 库存与供应链财务对接 - 理解进销存运作机制，能通过财务指标监控库存周转，减少因食材积压或损耗带来的资金压力。 4. 多维度报表能力 - 可独立输出分店利润表、现金流分析表、成本趋势报告等，为管理决策提供数据支持，并完成相应数据分析任务。 四、软性素质要求 1. **风险意识** - 对餐饮行业高频现金交易、多种收款方式下的资金安全管理保持警觉，具备防范财务舞弊的意识。 2. 适应能力 - 能适应节假日、经营高峰期的弹性工作安排，可及时应对突发财务事项（如临时检查、紧急报表提交）。 3. 沟通协作 - 能与采购、运营及门店负责人顺畅沟通，确保财务记录与业务实际相符。 五、加分项 - 了解餐饮特许经营模式下的财务核算特点； - 知晓食品安全法规中涉及财务风险的内容（如食材追溯相关的账务处理）； - 具备中央厨房或供应链体系财务工作经验； - 参与过新店投资收益测算或门店盈亏平衡分析工作。

公司工资结算，财务报表，账务处理

有财务记账公司不低于2年的经验，中级会计职称

全职会计

负责票据项目的各项事务； 对会计凭证进行分类与归档； 配合完成出纳相关的收付款操作； 编制各类财务报表； 核算员工工资薪酬； 办理发票开具手续； 对供应商未到票据进行暂估处理； 核对公司资产与库存数据，确保账目与实际一致； 办理企业信息变更等相关事项。 需具备相关工作经验，性格积极向上，工作细致严谨，责任心强。

五年以上会计经验，会出口退税

销售开单，记账，登记库存

招聘电焊工。

湖州市长兴县招消防水，大工350一天，实实在在做事儿的！

招聘运输环氧树脂的司机，货物类别为8类，载重32吨，运输路线从湖州市到青岛市。

湖州市安吉县招门窗安装/塞缝

日结日结长白班10号——11号，工作轻松，工期结束，上班：8:00-20:00(工作时间10.5小时)年龄:18——50岁工作内容:衣服整理，扫码整理薪资待遇:白班200/天，包吃联系电话:(同)

记账会计招聘要求 1.财会相关专业大专及以上学历 2.1-2年记账会计工作经验，能独立完成日常凭证录入、账务核对工作，有制造业记账会计工作经验优先。 3.熟练操作用友、金蝶等财务软件 4.具备良好的沟通能力，有团队协作精神。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

招聘出纳:会电脑 熟练使用办公软件 报销 转账，有会计证者优先，月薪2500-3000，每周双休

账务处理‌：审核凭证、录入账务、完成月末结账，确保核算准确合规。 ‌报表编制‌：编制单体及合并财务报表，提供管理层决策依据。 ‌税务管理‌：计算申报增值税、企业所得税等，应对税务稽查，合法筹划税负。 ‌预算与成本‌：跟踪预算执行，对比实际与预算，预警超支；参与成本核算与分析。

招聘岗位：食堂项目专职内账财务（派驻医院食堂） 工作地点：山西长治市第二人民医院食堂 用工性质：餐饮公司直招派驻岗位 主要工作内容 1. 负责食堂项目内部核算、每日营收数据统计登记 2. 食材供应商往来对账、进货台账核对 3. 食堂成本台账建立与登记、各项日常费用登记归集 4. 工资相关数据统计核对、各类内部单据整理归档 5.前台便利店收银 6.与院方膳食科对接食堂内各类数据信息，提交各类申请报告，食堂内各种表格的填报盖章工作 7.配合集团公司做好财务和相关数据情况汇报 8.完成领导安排的临时性工作 9.银行账户管理，食堂内员工考勤管理，薪资计算，工资发放，社保申报缴纳等日常工作 10.医院和食堂的消费系统数据统计与分析，每日营业额数据汇总向总公司汇报。 ️重要说明：无需独立完成全套外账、报税工作，外账报税由第三方代账公司负责，本岗位只做食堂内部账务。 任职要求 1. 有财务、会计相关经验，有餐饮/食堂内账、对账经验优先 2. 能熟练使用Excel做台账、表格统计，会基础账务登记，会使用财务软件系统，会使用自动记账系统，能熟练使用 AI 软件辅助财务工作，能熟练使用电脑办公软件，有较强沟通协调能力，能使用 ai 软件撰写日常文书工作。 3. 细心严谨，对数字敏感，做事踏实，责任心强 4. 能够驻场医院食堂上班，服从项目管理 薪资福利 月薪：4000‑4800元，可面议 福利：月休、法定补休，食堂免费提供餐食，按月准时发薪，岗位稳定，缴纳五险，管理人员有提供公寓宿舍。

任职要求： 1、持有会计证； 2、具备会计岗位相关工作经验； 3、性格积极，擅长人际交流，具备团队意识及良好的抗压能力。 职责和工作内容如下： 1、全面负责公司会计组的组织、指导、监督与绩效考核，确保各类经济业务顺利开展。 2、按期完成月度、季度及年度会计报表的编制工作。 3、承担企业各项费用的核算任务，严格审核收支类原始凭证。 4、办理企业税务登记及相关税款缴纳事宜。 5、处理公司各部门费用报销的相关流程与手续。 6、依照《会计档案管理办法》对公司的会计凭证、账簿、报表等资料进行规范保管，并按规定执行销毁及报批流程。 主办会计亦称单人会计，适用于小型微利企业中由一人独立承担全部财务核算工作的会计职位。 该岗位周末双休，享有法定带薪假期。

岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

工作职责： 1. 统筹规划公司人力资源战略方向，并推动各项政策的落地实施； 2. 搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化等方面； 3. 推进人力资源管理制度的持续完善，组织各部门制定及更新岗位职责说明文件； 4. 分析招聘需求数据，拟定招聘方案，主导人员选拔、录用与合理配置流程； 5. 组织开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径设计； 6. 构建并维护科学的薪酬结构，制定兼具内部公平性、激励作用和市场竞争力的薪资制度； 7. 优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规与风险防范； 8. 协调处理公司在日常运营中涉及的各项人力资源事务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业背景，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验； 2. 精通人力资源管理各模块运作，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、执行力提升及薪酬体系设计； 3. 具备出色的沟通协调能力、执行推进能力、对外联络能力、团队建设能力以及文书撰写能力； 4. 责任心强，专业扎实，细致严谨，忠诚可靠，抗压能力强，对人力资源工作充满热情；

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，审核原始单据，编制记账凭证及相关账务处理； 2、定期编制各类财务会计报表，确保数据准确、报送及时，真实反映企业财务状况； 3、建立并完善财务分析与预算管理体系，组织年度预算的编制、执行监控及核算管理； 4、参与制定和修订各项会计政策及财务操作规范； 5、配合开展各职能部门费用控制，跟踪预算执行进度并进行分析反馈； 6、持续推进财务制度优化及内部控制流程的健全与实施； 7、按月准确开具销售发票，核算应缴税费，并按时完成各项税务申报工作； 8、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业优先，持有中级会计师职称者优先； 2、掌握国家会计准则及相关财务、税务、审计法律法规政策，了解高新技术企业研发费用归集要求； 3、具备2年以上汽车零部件行业财务工作经验，熟练使用财务软件及办公自动化工具； 4、熟悉主流ERP系统，精通生产制造、供应链及财务模块，具备全面财务管理能力，有制造型企业成本核算实操经验； 5、学习能力强，能独立分析和解决实际问题，工作认真细致，责任心强，具备良好的跨部门沟通协调能力； 6、纪律意识强，善于团队协作，严格保守公司财务信息机密。

【岗位职责】 1）配合上级完善公司招聘、培训、福利及绩效考核等人力资源体系的搭建；负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理与更新； 2）落实招聘流程相关工作，协调并处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 3）协助组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训效果的评估与反馈； 4）承担公司各类接待任务，安排会议并做好会议记录； 5）参与项目申报工作； 6）负责后勤保障及日常行政事务，完成公司交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1）具备大专及以上学历； 2）有相关人力行政工作经验者优先考虑； 3）具备良好的职业操守，作风务实，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4）熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识。

岗位要求： 1.学历要求：本科及以上学历。 2.相关经验：具备冲压机械行业销售或销售内勤工作经验者优先考虑。 岗位职责： ①严格遵守并落实公司各项规章制度。 ②负责日常业务流程（包括产品预报的收集与整理、订单确认、客户收货计划获取、出货计划制定、备货进度跟进、对账、开票申请及货款回收跟踪）。 ③协同并管理出口代理相关事务。 ④编制销售相关报表。 ⑤组织开展客户满意度调研工作。 ⑥完成销售部主管交办的其他工作任务。

掌握财务管理、会计、经济法、税法、财务电算化等相关专业理论。 1、具备2年以上会计岗位工作经验，有工业或成本会计背景者优先； 2、熟练操作财务软件及ERP系统； 3、吃苦耐劳，积极应对工作压力，责任心强，具有良好的职业操守和敬业态度。

职责描述：1、审核出纳编制的银行和现金记账凭证，编制转账凭证。；2、保管项目公司有关票据和票据的收领台账的登记工作；3、负责项目公司会计档案的保管和存档管理工作。1、根据销售计划，关注项目回款节奏及金额2、根据既定目标成本，及时关注是否超预算变动，保证既定利润实现，比对合同付款台账；负责测算项目销售净利率、现金流回正时间、自有资金回报率等指标，并持续跟踪。定期填报纳税表，包括但不限于增值税、土地增值税、企业所得税；定期向税务机关报送项目资料。定期出具资产负债表、利润表、现金流量表及统计报表。跟踪按揭银行放款进度。领导安排的其他工作

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制工作 2. 按时完成纳税申报、发票管理及税务资料归档，确保税务合规 3. 协助开展月度、季度及年度结账与财务分析，提供数据支持 4. 参与公司成本费用审核与预算执行监控，提升财务管控效能 5. 配合内外部审计工作，及时提供所需财务资料与说明 任职要求： 1. 学历要求：不限（持有会计从业资格证或初级会计职称者优先） 2. 经验要求：不限（有事务所实习、企业财务岗实习经验者可适当放宽） 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel函数，具备基础数据分析能力 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作意识 5. 遵守职业道德，无不良信用及财务违规记录

岗位职责: 1. 负责日常生产环节涉税事务的监督与管理，确保各项操作严格遵循现行税收法规。 2. 参与月度及季度税务申报流程，保障申报数据的准确性与报送时效。 3. 主导企业所得税年度汇算清缴工作，统筹生产类资产折旧计提及处置的税务处理。 4. 承担总账、应收款项及成本核算相关财务工作。 5. 定期参与工厂库存盘点，协调解决与库存相关的税务事项。 任职要求： 1. 熟悉制造型企业税务运作流程，掌握系统的税法专业知识。 2. 能独立分析并处理生产运营中的税务问题，提出专业解决方案。 3. 具备较强的沟通协调能力，善于与内外部相关部门协作配合。 4. 深入理解国家税务政策，能及时响应并适应政策调整变化。 5. 具备优秀的计划与执行能力，可在时间紧任务重的情况下高效完成税务管理工作。 6. 熟练使用金蝶财务软件。

诚招销售助理岗位 在多数行业低迷的背景下，物流行业依然蓬勃发展，跨越速运发展空间广阔，平台实力强，期待你的加入 薪资福利 1、前期保底工资6300+，1年以上员工平均薪资15k+，收入上不封顶 2、社保：五险 3、其他福利：公司配备便携手机+电脑 4、公司安排专车接送 5、提成方式：按营业额计提，采用累计提成机制 6、设有绩效奖金，工作时间灵活弹性 任职要求 1、负责收集新客户信息并开展沟通，拓展新客户资源； 2、通过电话与客户高效交流，了解需求，挖掘销售机会并达成业绩目标； 3、维护现有客户关系，深入开发客户潜在需求； 4、定期回访合作客户，持续构建稳定的长期合作关系； 5、每月跟进客户回款情况，积极落实公司各项制度与工作要求

工作内容： 1、办理日常现金收支及银行结算业务，确保资金往来准确合规； 2、负责发票的开具、保管，以及出纳类会计凭证的填制与复核； 3、配合开展财务报表编制相关工作，对接银行、税务等外部单位进行事务沟通。 岗位要求： 1、掌握基础财务知识，熟悉出纳作业流程； 2、能熟练操作办公软件，完成出纳相关的文档处理任务； 3、具备较强的沟通意识和协作能力，可高效执行各项出纳职责。

工作职责： 1、协同各业务部门沟通用人需求，制定并分解年度招聘计划，推动招聘工作的落地执行； 2、结合人才需求与规划方向，从多渠道拓展招聘资源，并持续维护与优化渠道应用效果； 3、发布招聘信息，通过各类渠道搜寻匹配人选，完成简历筛选、面试安排及录用流程；负责招聘测评工具的更新、维护与实施； 4、持续优化招聘流程，推进招聘体系的标准化、流程化和制度化建设。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、具备3年以上招聘岗位工作经验，普通话流利，熟练使用OFFICE办公软件； 3、熟悉招聘全流程，掌握多种招聘方法与工具，拥有扎实的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规； 4、具备较强的招聘渠道开拓与候选人甄选能力，语言表达清晰，富有亲和力与沟通感染力。