【行政人事专员】工作内容归纳： 一、行政管理方面 1、日常接待：负责来访客人的接待、登记、引导工作，并及时通知被访人员。同时，还包括接听电话、处理邮件等前台接待工作，确保公司形象的专业与友好。 2、办公管理：负责公司快递、信件、包裹的收发工作，确保信息的及时传递。此外，还负责办公用品的采购、领用、发放及出入库登记，保证办公物资的充足与合理使用。 3、会务管理：负责会议的前期准备，如会议室安排、设备调试等，以及会议结束后的整理工作，包括会议记录、会议纪要的撰写与分发。 4、环境管理：维护办公区域的环境卫生，确保办公设备的正常运转，为员工创造一个舒适、整洁的工作环境。 5、费用报销与预算：处理办公行政费用的报销，编制行政费用预算及报表汇总，确保公司财务的透明与规范。 6、其他行政事务：根据公司安排，完成其他行政事务，如车辆管理、宿舍管理、资产管理、安全环保管理等，确保公司日常运营的顺利进行。 二、人力资源管理方面 1、招聘与配置：协助人事经理进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保公司人力资源的合理配置。 2、员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，管理员工档案，与员工保持良好的沟通，协调员工关系。 3、考勤管理：统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档，确保考勤数据的准确与及时。 4、培训与发展：协助制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，帮助员工提升职业素养与技能。 5、绩效考评与激励：参与制定绩效考评政策，统计考评结果，管理考评文件，与员工进行绩效沟通，并根据考评结果制定薪酬政策与晋升政策，激励员工发挥潜力。 6、福利与员工关系：制定公司福利政策，办理社会保障福利，与员工保持积极沟通，了解员工工作与生活情况，增强员工的归属感与满意度。 综上所述，行政人事专员的工作内容既涵盖了日常的行政管理事务，又涉及到了重要的人力资源管理工作，是公司运营中不可或缺的重要角色。三、任职要求 1、教育背景与专业知识 学历要求：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：具备人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等相关领域的专业知识。 2、工作经验 相关工作经验：具有3年以上人事或行政相关工作经验。 行业经验：了解所在行业的基本情况，对行业动态有一定的敏感度。 3、专业技能 1）人力资源管理：熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作流程。 行政管理：具备良好的行政事务处理能力，包括2）办公用品管理、会议组织、档案管理等。 沟通协调能力：能够与公司内部各部门及外部机构进行有效的沟通与协调。 3）文档处理能力：熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等）的使用，能够撰写各类公文、报告等。 3、个人素质 1）责任心：对工作认真负责，能够按时按质完成任务。 2）团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和谐相处，共同完成任务。 3）学习能力：具备较强的学习能力，能够不断适应公司的发展需求，提升自身素质。 4）保密意识：对公司的人事、行政等敏感信息具有较强的保密意识。 5、其他要求 1）身体条件：身体健康，能够适应快节奏的工作环境。 2）语言能力：普通话标准，具备良好的语言表达能力；部分岗位可能要求具备一定的外语能力。 3）特殊技能：如具备人力资源管理信息系统（HRIS）、办公自动化系统（OA）等软件的操作能力，将作为加分项。

驻厂 1.配合项目经理推行项目正常运营，做好日常工作。 2.与客户建立良好的沟通渠道，能够及时反馈项目中出现的问题及突发情况。 3.负责人员招聘、面试、入职、调动、离职等人事工作，确保符合相关政府劳动法规。 4.进行入职面试时，做好面试人员的前期宣导工作，及时接送待面试人员到项目所在地，避免面试过程中出现问题，提高面试通过率及入职率。 5.如遇面试未通过或通过不愿入职者，查明原因，及时反馈给供应商和公司，以便公司做下一步安排，征求供应商后推荐公司其他企业。 6.员工面试结束后，通知所有员工加工作号微信，并留下电话，及时安排员工的临时性住宿，并告知员工入职时需做的准备。 7.当日面试结束，需要向公司及时反馈当日面试结果，做好数据报备，为后续工作做好提前预防。 8.新入职员工每2天进行一次人员情况摸排，其他员工每7天进行一次，并做好相应台账记录。具体包含员工是否存在补差价情况，如若不在合理差价范围之内，及时上报公司，避免后期发工资产生投诉。对工作岗位是否满意，有没有其他方面的困难，在可控范围内的尽快给员工解决。 9.每月发放工资之前，与财务核对，员工工资必须依照入职时签署的合同按每个企业要求标准发放，供应商不得私自员工工资，如若存在供应商借支给员工的情况，与员工以及供应具体核实之后，情况实属，可以。 10.每月发放工资之后，及时使用工作号发放工资条，并询问是否有补差价的情况，如果供应商没有及时补给员工，第一时间安抚员工，并联系公司，反应相关情况。 11.妥善处理工作中的一系列突发情况，尤其是工伤事故。做到事发第一时间报备公司有关负责人；说明员工受伤情况，以员工受伤程度而定，是否送往公司指定医院治疗，并安抚好员工。 12.配合项目经理做好项目安全管理工作，定期对员工进行安全培训与紧急情况模拟。 13.协调好与合作企业、供应商等人事关系，以及处理好其他劳务关系和人际关系。 14.及时回复员工和供应商反馈的一系列问题并妥善处理。 15.遇投诉案件需在两天内解决，及时消除不良影响。 16.保证日常公司车辆安全、合法的使用，严禁酒驾，做好车辆的日常维护保养工作。 17.工作号及时发布公司相应合作企业招聘信息。 18.完成项目经理安排的其他工作。

职位描述： 1.负责考勤系统的日常维护及考勤数据的统计整理 2.办理员工社会保险及相关福利事宜 3.办理员工入职、离职等相关手续 4.参与人员招聘工作的组织与实施 5.完成上级交办的其他人事行政事务 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 3.对数据具有敏感度，具备良好的逻辑分析能力及办公软件操作技能 4.性格开朗，积极主动，擅长人际沟通与协调 5.具有较强的沟通协作能力，富有团队精神，责任心强，品行端正，执行力高，工作细致严谨

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源相关事务，涵盖招聘执行、员工关系协调等工作内容； 2、推动并落实员工培训及发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3、配合完善人事行政管理体系，优化工作流程，确保运作规范高效； 4、统筹管理员工人事档案，及时更新信息，保证数据真实准确； 5、协助开展企业内部活动及日常行政支持，增强员工归属感与企业文化建设。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对人力资源管理中的各类问题； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，具备人力资源制度落地实施经验； 3、拥有较强的活动组织与策划能力，可独立完成员工活动的全流程执行； 4、熟练操作常用办公软件，具备高效的文档处理和数据管理能力； 5、具有良好的协作意识，能在多部门协作中积极贡献并推动任务达成。

带员工面试，安排入职，做考勤，招聘信息工作等

人事前台版块： 1、依据公司业务发展需要，制定招聘规划并高效推进人员引进工作 2、负责新员工入职手续办理，妥善维护员工关系及离职相关事宜 3、按时完成上级交办的日常事务性工作 主播版块： 按规定时间与地点开展直播活动

职责描述： 1.负责公司日常招聘事务，与业务团队保持密切对接，高效推进招聘流程、组织常规面试评估、执行招聘方案，保障人员到岗的时效性； 2.为业务部门提供全方位支持，确保人才引进、人力配置、薪酬管理、绩效推动、员工成长、培训实施及企业文化建设、员工关系维护等模块顺畅运作； 3.关注员工状态与实际需求，协助部门开展员工关爱活动及培训安排，快速响应并妥善处理各类员工事务； 4.负责高校合作资源的开发与维系，统筹校园招聘工作，推动企业品牌宣传。 职位要求： 1.本科及以上学历，熟悉人力资源基础工作内容，具备相关工作经验或实习经历者优先； 2.具备出色的沟通协调与人际互动能力，拥有较强的自驱力、学习意识及抗压素质。

公司扩展需求 招聘专员20名，男女不限18-38岁，运营剪辑10名18-35岁男女不限，性格开朗口齿伶俐，有上进心，沟通能力在线有耐心的 做过客服或者销售优先 薪资：底薪提成，福利齐全综合薪资：3000-10000上不封顶 上班时间：早9.00-晚6.00，上六休一。 日常工作：对接求职者+企业需求，简单好上手带薪培训 ​工作氛围好不会可学有人带有晋升空间 ​地址德清武康

大专以上学历，年龄18-40 1. 招聘模块：发布招聘需求、筛选简历、组织面试（初面/协调复试）、跟进录用流程（发Offer、办理入职）、搭建人才库。 2. 员工关系：处理入离职/转正/调岗手续、维护劳动合同、组织员工活动、协调解决员工与公司间的沟通问题、确保用工合规。 3. 薪酬福利：核算员工工资、社保公积金的申报与缴纳、协助落实节日福利/年假等制度、整理薪酬相关报表。 4. 培训发展：协助组织新员工入职培训、收集员工培训需求、对接外部培训资源或搭建内部培训体系（基础层面）。 5. 人事事务：管理员工档案、维护人事系统数据、统计考勤数据、协助完成人事相关行政工作（如证件办理）。

接打电话，接待和介绍工作内容

配送3公里内，全勤奖200

不想干流水线的不二选择 1.年龄：18-45 2.免费工作餐，免费住宿！！ 3.要求：认识字！认识26个字母即可！ 4.入职满7天以后可以借支！ 薪资待遇：220-250/天！月薪6500以上~ 酒店式宿舍，6-8人间，空调热水器全套，宿舍免费无线网。工作环境干净舒适~

湖州埭溪化妆品厂普工 1.不用体检+不用体检+长白班！ 坐着上班+厂吃厂住！ 2.年龄：18-45岁！ 薪资:员工18元/时，月综合5000-7000元！ 3.工作餐:包工作餐，住宿免费，全下铺，水电均摊！！! 名额有限，有需求的快来找我了解吧~

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有无经验都可，年龄18-45岁，中专及以上学历 工作时间：月休6-8天节假日休息 8:00-11:3014:00-17:30 工作内容：维护人事管理系统的数据，更新员工信息：协助招募工作，如筛选简历、联系面试者、安排面试流程，审核材料。

岗位职责： 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排 3.协调员工关系，维护良好的团队氛围与员工满意度 任职要求： 1.具备独立开展面试工作的能力 2.拥有半年以上人事相关工作经验 3.熟悉人力资源管理各模块，能适应高效快节奏的工作模式 福利待遇： 1.带薪年假！！！ 2.节假日及生日福利发放！！！ 3.提供免费旅游机会！！！

岗位职责： 1.线上筛选简历，邀约面试人员 岗位要求： 1.学历不限，年龄18-35周岁 2.有相关工作经验，工作积极，态度认真，性格开朗 工作时间： 1.早上9:00到6:30 2.法定节假日正常休息，年假带薪20多天呦～ 薪资待遇： 1.薪资模式：无责底薪3500+邀约面试入职提成15元/人+打卡7天提成100-400/人+周奖金+月奖金 2.综合薪资：6-8k

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

岗位职责： 1.负责公司各子公司（涵盖医药、健康、文化等板块）日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助完善人力资源相关制度流程，参与员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案系统 3.支持组织内部培训活动与企业文化建设，促进跨部门沟通与团队凝聚力提升 4.负责基础数据统计与报表整理，确保人事信息的准确性和及时性 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有意向长期发展于人力资源领域 2.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心，能同时处理多项事务 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备基本的数据处理能力 4.有较强的学习能力和团队协作精神，适应多元化业务结构的工作环境

办公室坐班轻松做销售！！！无经验也可加入专人带教一对一辅导 [薪酬福利]6000底薪起高提成每月交社保实际收入接近四六分配 重点说明：提成从20%起步最高可达50%，月业绩达4W即可正式转正！！！ ！！！！！设置多项奖励：新人开单奖金、每月首单激励、转正奖励、新人王荣誉奖、销售精英大奖、内部推荐奖等多重福利！！！！！ [工作时间]上班时段9:00-18:00中午休息两小时每周固定周六休假 下午茶点供应不断，定期组织团建活动，每季度安排旅游，奖金也少不了！（老板深谙年轻人喜好哈哈工作氛围超轻松！） [工作内容] 通过线上方式审核客户提交的资料并核实资质，随后通知客户前往线下完成签约流程 1.客户资源由公司统一精准提供； 2.客户均为主动咨询有明确需求（无需外呼陌生电话！！）； 3.办公地点位于高端写字楼环境舒适日晒雨淋全不扰 [任职资格] 1.学历和过往经验不限； 2.具备良好的沟通表达与执行能力； 3.对工作积极主动，有责任感，具备进取心。

做精酿啤酒销售

岗位职责: 1.负责执行公司的市场战略，完成公司厨电产品的销售。 2.领导市场推广活动，包括但不限于市场活动。 3.监控市场动态，分析竞争对手策略，为公司提供策略建议。 任职要求： 1.具备出色的市场洞察力和产品销售能力。 2.拥有强大的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。 3.能够有效地与内外部利益相关者沟通，建立良好的合作关系。

薪资待遇： 1.薪资构成：无责任底薪+1000元补贴+绩效奖金+提成（15%-40%），综合收入8K-3万，上不封顶，多劳多得！ 2.福利体系完善：享有约15天带薪年假，节假日正常休假（绝不加班），工作轻松无压力。 一、公司优势 依托专业服务与稳定运营，公司在业内赢得良好声誉。长期与多家银行及金融机构深度合作，拥有丰富资源，为业务推进提供有力支持。 二、岗位职责 1.熟悉各类信贷产品，结合客户实际需求，制定精准融资方案，协助客户解决资金问题。 2.全程跟进信贷流程，涵盖客户申请、资料审核至放款环节，确保操作高效且合规。 三、任职要求 1.热爱金融领域，对信贷工作有热情，具备较强的服务意识与责任感。 2.拥有良好的沟通表达能力与谈判能力，能与不同客户顺畅交流。 3.有信贷或销售经验者优先，了解金融市场及信贷政策者更优；欢迎新人加入。 4.培训晋升机制健全：公司提供系统化信贷知识培训，助力快速上手；晋升通道透明，表现突出者可晋升为团队主管、经理，迈向管理岗位。 四、工作环境 办公地点位于高端写字楼，每日提供下午茶，团队成员年轻有活力，工作氛围轻松融洽～期待你的加入！！！！

浙江区域诚招业务合伙人，一二级代理 岗位职责：主要介绍农户安装光伏，按单提成。 1.在线招聘，负责介绍农户安装光伏，为客户提供专业的产品知识和服务。 2.负责光伏行业业务拓展，通过各种渠道寻找潜在客户。 3.与客户进行有效沟通，确保服务质量，提高客户满意度。 4.跟进客户需求，提供个性化的光伏解决方案。 5.定期参与团队会议，分享市场反馈和客户建议。 任职要求： 1.对光伏行业有一定的了解，能够熟练掌握光伏产品的特点和优势。 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与客户进行沟通。 3.对市场拓展有一定的经验，能够独立完成销售任务。 4.对客户服务有热情，能够提供专业的售后支持。

阿里巴巴本地化业务正在招聘！ 现各区域服务中心面向社会公开招聘9名客户经理 阿里巴巴跨境电商（湖州）服务中心 阿里巴巴跨境电商（安吉）服务中心 阿里巴巴跨境电商（长兴）服务中心 阿里巴巴跨境电商（德清）服务中心 主营业务：阿里巴巴国际站alibaba.com 阿里巴巴（集团）国际事业部-中国供应商（简称“中供”），是阿里最早设立的业务单元之一，自1999年成立以来，致力于助力中国制造业企业拓展海外市场订单，是阿里B2B电商模式的核心起点。 作为中国互联网发展历程中的标杆团队，中供被称为互联网行业的“黄埔军校”。其“铁军”文化为何备受推崇？ 因其不仅为阿里巴巴奠定了坚实基础，更向整个行业输送了大量顶尖管理人才：如滴滴出行创始人兼CEO程维、美团前COO干嘉伟、大众点评前COO吕广渝、赶集网前COO陈国环、去哪儿网前COO张强等均出自此体系。 岗位职责： 1、作为阿里巴巴本地化渠道地面服务团队成员，承担集团产品在全国范围内的销售与客户服务职能，具备广阔的职业成长空间； 2、通过多种方式主动挖掘并实地拜访外贸类企业，立足客户需求，结合行业趋势与区域市场特点，持续开拓新客户资源，推广阿里巴巴多元产品线，提供全流程跨境贸易服务方案； 3、维护长期稳定的客户关系，推动客户之间的互动交流，实现共同进步与发展。 任职资格： 具备1年以上电子商务或互联网相关领域销售经验者优先； 拥有大客户开发服务经历者优先； 有地推实战经验或互联网销售运营背景者优先； 退伍军人优先考虑； 福利待遇： 1、高端写字楼办公环境，充满活力的年轻团队氛围； 2、深度接触并学习前沿跨境电商知识与实操； 3、实行师徒带教机制，配套系统化培训成长体系； 4、定期组织团队出游及团建活动； 5、享受六险一金，双休及国家法定节假日； 6、缴纳社会保险，额外配置商业保险； 7、薪资结构为底薪+提成（具体面议），收入远超预期； 8、综合年薪15－30万元起； 工作地点： 【湖州】吴兴区湖州嘉年华广场D座南太湖跨境电商产业园2楼麒麟阁-208 【长兴】李家巷综合物流园区长兴跨境电商产业园6楼601室 【安吉】天荒坪路商会大会E座4楼408阿里巴巴 【德清】德清县舞阳街道科源路48号3幢A274楼403

岗位职责： 1.招聘全流程管理：依据公司各业务部门用人需求，统筹开展职位发布、简历甄选、初试评估、面试安排及录用沟通等招聘环节工作； 2.招聘渠道运营与拓展：开发并维护涵盖猎头合作、行业协会、高校资源等多维度的招聘渠道体系，保障人才来源多样化； 3.招聘数据统计分析：定期整理招聘过程数据，评估招聘达成率、渠道效能、周期与时效成本，形成可视化分析报告； 4.用人需求深度对接：深入理解业务部门实际需求，协同优化岗位描述与任职标准，提升招聘匹配效率与精准度； 5.雇主品牌建设支持：参与组织校园宣讲会、行业展会及新媒体内容策划，增强企业在人才市场的影响力与吸引力； 6.招聘体系优化支持：协助搭建标准化面试工具、人才测评机制、人才储备库及入职跟踪流程，推动招聘规范化； 7.综合事务协作：按需配合完成新员工入职办理、培训协调、行政对接等相关辅助性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景优先考虑； 2.具备2年以上制造业或科技类企业招聘经验，有猎头服务经历或大规模工厂招聘实操经验者更优； 3.熟悉招聘全流程运作，能够同时推进多个岗位及批量招聘任务； 4.具备较强的沟通协调能力、判断决策能力与抗压能力，服务意识良好； 5.熟练操作Excel、PPT等办公软件，可独立完成招聘数据分析与汇报材料制作； 6.对新能源、新材料领域具备一定认知或职业兴趣者优先； 7.性格踏实稳重，责任心强，能适应高强度、多线程的工作节奏。

大专以上学历，三年从从业经验为办公软件会短视频拍摄编辑，字迹工整，吃苦耐劳，勇于挑战，

电销专员招聘 1.负责通过电话与客户沟通，介绍产品/服务优势，完成销售转化； 2.维护客户关系，及时跟进意向客户，促成合作； 3.无需经验！公司提供系统化培训，小白也能快速上手； 4.沟通表达清晰，抗压能力强，有赚钱欲望， 地推专员招聘 【岗位核心】 走出办公室，直面客户！负责线下市场推广，通过地推、驻点等方式拓展新客户，讲解产品/服务并引导成交，打造线下销售阵地。 【任职要求】 1.年龄18-35岁，学历不限，有地推、销售相关经验者优先； 2.敢于主动沟通，不怕拒绝，有较强的目标感和执行力； 3.能适应户外/驻点工作（根据区域分配，合理安排作息）。 工作时间 12:30-20.30 薪资待遇福利 试用期2000+提成20% 转正后3000＋提成20% 公司销售内容对个人企业资金需求的提供，各大银行金融资源整合

负责新客户的搜集与开发