主要负责招聘工作，招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，协助经理日常琐事，要求对待工作认真负责，善于沟通，为人正直，有良好的团队意识，年龄25-45周岁，大专及以上学历优先 工作时间： 早上8:30到5:00（11:30-1:30休息） 周未,双休法定节假日休息 联系人:沈经理

1、涉及招聘相关事务 2、绩效管理 3、行政采购 4、公司现场管理 5、其他相关事务

1.熟悉人力资源各项工作流程 2.具备1年以上人力相关工作经验者优先 3.掌握人事管理相关事务及专业知识

岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效管理等人力资源体系的搭建；负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订及变更手续； 2、落实招聘流程相关工作，统筹员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等事务的协调与办理； 3、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈评估； 4、承担公司日常接待工作，安排会议日程，做好会议记录与资料整理； 5、负责办公后勤保障、基础行政事务处理及领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备人力或行政相关工作经验者优先考虑； 3、品行端正，敬业守信，工作严谨，富有责任感，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用知识。

1、办理员工入职与离职相关手续，安排新员工住宿，并进行必要的注意事项告知。 2、整理新员工资料，建立人事档案，完成系统信息录入及归档工作。 3、负责考勤班次设置与调整，处理考勤异常情况，制作考勤报表并开展数据统计分析，收集及处理考勤相关单据。 4、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、年龄20~30岁，具备大专及以上学历，人力资源管理或会计等相关专业优先。 2、具有一年以上考勤实际操作经验，熟练使用OFFICE办公软件。

接打电话，接待和介绍工作内容

负责公司人员招聘、入职手续办理、考勤管理及社保相关事务等基础人事工作。

1、⼊离职⼿续办理，五险⼀金的缴纳；2、一线员⼯招聘；3、基础培训和文化活动相关工作

职位描述： 1.负责考勤系统的日常维护及考勤数据的统计整理 2.办理员工社会保险及相关福利事宜 3.办理员工入职、离职等相关手续 4.参与人员招聘工作的组织与实施 5.完成上级交办的其他人事行政事务 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 3.对数据具有敏感度，具备良好的逻辑分析能力及办公软件操作技能 4.性格开朗，积极主动，擅长人际沟通与协调 5.具有较强的沟通协作能力，富有团队精神，责任心强，品行端正，执行力高，工作细致严谨

招聘人事助理2名，高中以上学历，周末双休，3500每月联系电话

初二找配菜带班一名

招聘职位：店员（18～50岁） 薪资待遇：4000起，包餐食 地址: 浮玉南路115号溪上云庐张亮麻辣烫 联系电话：刘 同步

初七开始面试，16-55岁/三餐免费 【安吉周边电脑手机壳配件厂】 年初七开始面试 坐班！站班！两班倒！ CNC！ 全检！QC岗位！简单易上手 要求：男女不限 1:年龄:16-55周岁 3:薪资元/小时，全检19元/小时 4:每天点对点11个小时考勤 主要工作:生产手机电脑外壳等 工作餐:三餐免费！ 5:，住宿8人间，空调卫生间都有，水电费平摊！ /月 备注: 三个月内体检报告 面试需要身份证原件！ 无纹身 离职需要正常办理离职，！，无论任何原因资无利润，【，】请宣导好！ 安吉城北有车送过去，半个小时车程，，！ 联系电话☎

明年招工：招熟练缝纫工长期工长白班时间左右，可以接送孩子。工资：6000-10000以上待遇优越 管午餐 联系人：

【湖州洗脸巾厂】 初八开招，面试时间下午一点 90%长白班[爱心]工作轻松 10%夜班    [爱心] 人宿舍   [爱心]  夫妻房    主要生产日用品 属于化妆品行业 ‍♂招聘要求：                        25-50 元/小时 每月25号发工资 住宿免费（2人间） 上班时间8:00-20:00 每周可预支500元     恒温车间 [爱心] 厂吃厂住，水电平摊 工作地址:吴兴区埭溪 当天面试安排住宿， [爱心]温馨提示: 宿舍视频

人事助理司机兼顾厨师 工作地址:上海市金山区廊下镇荣春路368号 8000-10000元/月

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

岗位职责 1. 根据公司业务需求，独立完成岗位分析、人才寻访、面试筛选、offer跟进、入职回访等全流程招聘工作。 2. 运用招聘网站、猎头渠道、内推、社交招聘等多种方式精准挖掘候选人，保障招聘效率与质量。 3. 与业务部门保持高效沟通，明确用人需求，优化面试流程，提升人岗匹配度。 4. 维护人才库，对候选人进行分类管理与持续跟进，建立长期稳定的人才储备。 5. 跟进候选人面试安排、复试沟通、薪酬谈判、入职及试用期留存，提升整体入职转化率。 6. 按时完成招聘指标，定期输出招聘数据报表，复盘优化招聘策略。 任职要求 1. 大专及以上学历，1年及以上招聘、HR相关工作经验，曾任职房产销售公司优先考虑； 2. 熟悉招聘全流程操作，掌握多种寻访与面试技巧，具备独立操盘岗位能力。 3. 沟通表达清晰，逻辑思维强，有良好的抗压能力与目标感。 4. 熟练使用主流招聘平台与办公软件，具备数据意识。 5. 积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

需要烫工一名，自己联系

电销专员招聘 1.负责通过电话与客户沟通，介绍产品/服务优势，完成销售转化； 2.维护客户关系，及时跟进意向客户，促成合作； 3.无需经验！公司提供系统化培训，小白也能快速上手； 4.沟通表达清晰，抗压能力强，有赚钱欲望， 地推专员招聘 【岗位核心】 走出办公室，直面客户！负责线下市场推广，通过地推、驻点等方式拓展新客户，讲解产品/服务并引导成交，打造线下销售阵地。 【任职要求】 1.年龄18-35岁，学历不限，有地推、销售相关经验者优先； 2.敢于主动沟通，不怕拒绝，有较强的目标感和执行力； 3.能适应户外/驻点工作（根据区域分配，合理安排作息）。 工作时间 12:30-20.30 薪资待遇福利 试用期2000+提成20% 转正后3000＋提成20% 公司销售内容对个人企业资金需求的提供，各大银行金融资源整合

工作职责： 1. 统筹规划公司人力资源战略方向，并推动各项政策的落地实施； 2. 搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化等方面； 3. 推进人力资源管理制度的持续完善，组织各部门制定及更新岗位职责说明文件； 4. 分析招聘需求数据，拟定招聘方案，主导人员选拔、录用与合理配置流程； 5. 组织开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径设计； 6. 构建并维护科学的薪酬结构，制定兼具内部公平性、激励作用和市场竞争力的薪资制度； 7. 优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规与风险防范； 8. 协调处理公司在日常运营中涉及的各项人力资源事务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业背景，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验； 2. 精通人力资源管理各模块运作，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、执行力提升及薪酬体系设计； 3. 具备出色的沟通协调能力、执行推进能力、对外联络能力、团队建设能力以及文书撰写能力； 4. 责任心强，专业扎实，细致严谨，忠诚可靠，抗压能力强，对人力资源工作充满热情；

一、岗位职责 1、客户开拓与维护 通过渠道合作模式开发学校类客户，建立业务对接关系，制定并落实定期跟进方案。 持续维护现有客户及渠道资源，深度挖掘客户需求，提升客户满意度，推动客户持续合作。 2、产品推广与销售 向客户讲解公司产品的功能特点、核心优势及实际应用效果，结合客户具体场景提供定制化解决方案。 策划并开展产品演示、培训等推广活动，帮助客户直观了解产品价值，加速销售转化，完成个人业绩指标。 3、市场信息收集 汇总客户对产品的使用反馈及市场需求变化，关注行业竞争态势，为产品迭代和市场策略优化提供参考。 深入分析客户相关数据，识别客户行为特征与需求趋势，支撑销售策略的科学制定。 4、合同签订与执行 与客户沟通协商合同具体条款，确保内容符合公司规范与客户实际需要，推进合同签署流程。 跟踪合同履约进度，联动内部相关部门，保障产品按时交付及后续服务有序进行。 二、任职要求 1、学历专业 本科及以上学历，市场营销、教育学、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具备1年及以上销售岗位经验，有教育领域B端或C端客户服务经验者优先。 3、技能要求 具备良好的沟通表达与数据处理能力，拥有较强的市场拓展意识。 4、素质要求 热爱销售工作，具有协作意识，能适应在浙江省内指定地市长期出差。

工作内容： 1. 负责定期维护部门组织结构与人员编制，确保组织架构图及人员名册信息真实、完整、及时更新； 2. 负责梳理部门人力需求，构建人才画像，推进招聘执行并统筹面试安排，保障团队人力配置满足业务发展需要； 3. 结合业务实际与公司战略方向，牵头拟定年度培训规划，整合内外部培训资源，实施全过程管理并跟踪培训成效； 4. 负责新员工试用期全流程管理，推动入职融入、开展试用期访谈，组织转正评审会议，评估阶段性表现，完成转正审批流程； 5. 协助部门落实月度绩效管理，包括考核执行、结果回顾与绩效辅导，处理员工岗位变动、晋升及优化事项，留存沟通记录，提升团队效能； 6. 根据业务特性，设计并实施员工薪酬激励机制，依据公司年度调薪政策落实调薪相关工作； 7. 配合推进公司层面人力资源专项项目，主导本部门人力资源专项工作的落地执行； 8. 统筹劳动关系管理，关注关键岗位人员动态，落实员工关怀举措，推动企业文化建设，协助组织文化类活动； 9. 负责规划核心岗位人才培养路径，协同部门负责人开展人才梯队搭建工作； 10. 落实公司人才发展战略要求，定期组织部门内人才盘点与晋升评估工作； 11. 完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备5年以上HRBP或COE岗位工作经验，熟悉劳动合同法及相关员工关系管理实务，拥有扎实的实操积累； 3、具备较强的战略思维，能将人力资源策略有效融入业务发展战略之中； 4、熟练掌握人力资源各模块专业知识，至少在三个模块具备深入理解与实践经验； 5、思路清晰，抗压能力强，具备良好的推动力、问题分析与解决能力以及跨部门协作能力； 6、高度认同企业文化和核心价值观，责任心强，具备良好的职业操守。

做精酿啤酒销售

岗位内容: 1. 洞察市场动态，制定招聘战略方向，并输出具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，助力团队高效完成招聘任务。 3. 与业务单元深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘工作经验，具备出色的简历筛选与人才激活能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法论，可独立设计招聘策略及执行路径，并依据市场波动灵活优化方案。 3. 具备卓越的沟通协调与谈判技巧，能快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定关系网络。 4. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源相关数据评估流程效能，持续提升招聘质量与精准度。

一、工作内容: 1、通过面对面的沟通了解会员的择偶要求，为会员制定合适的征婚方案，以优秀的服务心态，服务好每一位真诚想结婚的会员 2、客源由公司统一分配，不缺资源，不需要外出开发会员，但可以介绍身边想要找对象的朋友。 3、挖掘单身客户需求，不断提供高质量服务。 二、薪酬福利待遇: 1、薪酬福利: 无责底薪:3500+服务提成(月入7k-100k)，交社保，依法享受法定节假日休假等，上班时间:10-19点(双休) 2、培训系统: 入职带薪培训，专业的培训团队，提供系统且专业的技能培训(婚恋行业知识+心理学知识+职业发展规划等)。 3、工作氛围: 这里没有画饼的领导，只有不断帮助你成长的老大!一群年轻人实实在在，不要阿谀奉承，虚头巴脑，只要实实在在做事，成长靠实力，不靠拍马屁! 三、职业发展 1、管理路线: 服务红娘→服务主任 四、任职条件 1、28-45岁。 2、性格开朗，热情，亲和力强，乐于助人，热爱婚恋行业。 3、优秀的表达能力，理解能力，具备高EQ、丰富的社会阅历。 4、能承受一定的工作压力， 有同行业经验优先 录取

工作内容 1、独立通过多种渠道开发客户资源 2、承接并跟进公司分配的客户线索 3、具备清晰的业务推进规划及执行时间节点 任职要求： 1、入职时需自带对标客户资源（家电制造业BTOB领域） 薪资详情： 1、本岗位薪资福利面议，根据能力定薪 底薪10k~20k，提成奖金另计 办公地点： 上海徐汇区/浙江湖州南浔区 公司背景： 为BIE在中国设立的子公司，主营业务为空气制水设备，产品涵盖制水设备、饮水平台、环境电器及户外电器等品类，拥有全系列家电产品的研发与生产能力，提供OEM&ODM服务，配备全球领先的空气制水技术研发团队，在全球范围设有研发、销售及服务体系

岗位职责： 1. 主导公司薪酬体系的搭建、持续优化及落地执行，保障薪酬机制的公正性与市场竞争力； 2. 组织开展定期的行业薪酬水平调研，并依据调研数据及时调整薪酬管理策略； 3. 全面推进绩效管理体系运作，涵盖绩效目标制定、考核实施、反馈沟通及结果运用； 4. 制定并落实员工福利方案，增强员工归属感与组织凝聚力； 5. 按期输出薪酬与绩效分析报告，为管理层提供有效的决策依据。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先考虑； 2. 具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，有新能源汽车行业内从业经历者优先； 3. 精通薪酬绩效管理理论与实操流程，具备较强的數據分析与处理能力； 4. 具备出色的沟通协作能力及团队意识，能有效应对复杂人力资源议题； 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力。