人事岗位职责： 1．按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理； 2．重点负责公司的人才招聘、绩效考核、员工关系，定期盘点人才，重视人才的能力，优胜劣汰，要求熟知业务，重点方向在教培行业和新媒体行业的人才引进； 3．全面负责集团公司以及各分子公司的行政管理与人力资源管理等工作； 4．拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制； 5．组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 6．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；员工制度的不断完善和企业文化的落地； 7．制定集团公司人力行政管理的基本方针、政策的制度； 8．制定集团公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施； 9．监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施； 10．组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行； 11．定期组织对各级管理人员考评，筛选出优秀人才；独立负责各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；监督各部门人才符合当下市场竞争力！ 12．依据公司经营计划，配合公司总目标，完成人才符合业务发展需求，深入到业务，保障企业的人才具备竞争力。 任职资格： 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历 2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训 3.具备5年以上人力行政管理经验，熟悉国家劳动人事政策法规. 4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。 5、具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。 6、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术。 大小休

1. 绩效机制构建与OKR实施 结合企业战略方向，主导制定并推行全员绩效管理机制（以OKR为核心，KPI为补充），覆盖产研等职能岗位。 搭建绩效指标资源库，组织年度及半年度目标拆解与对齐，确保上下贯通、有效承接。 推动绩效全周期管理（目标设定、过程追踪、评估反馈、结果运用），保障执行落地效果。 负责OKR培训赋能、定期复盘与机制优化，促进绩效文化深入发展。 2. 薪酬架构设计与激励机制 开展岗位价值评估与市场薪酬水平对标，搭建宽带薪酬体系，明确固定与浮动比例、职级差距等核心结构。 面向关键岗位（如研发、质量等）设计过程类奖金、项目激励等短期奖励方案。 统筹年度调薪规划与绩效奖金分配，合理管控人力成本支出。 3. 数据洞察与机制协同 构建人力成本分析模型，输出薪酬竞争力分析及绩效分布数据报告。 强化绩效结果在晋升、调薪、奖金分配中的应用，为人才保留策略提供数据支持。 任职要求 1、本科及以上学历，具备8年人力资源工作经验，其中5年以上专注薪酬绩效领域。 2、熟练掌握OKR与KPI方法论，具有从零搭建绩效体系并成功推行OKR的实践经验。 3、熟悉宽带薪酬设计原理及3P模型，具备市场薪酬调研与对标分析能力。 4、数据敏感度高，逻辑思维强，具备出色的跨部门沟通协作与项目推动力。

任职要求： 1.全日制大专及以上学历。 2.3-5年人事行政工作经验，至少1年团队管理或100人以上规模企业服务经验。 3.熟悉《劳动法》及相关当地劳动政策法规，可独立完成薪酬核算、绩效流程落地，具备年50万以上行政费用预算编制与管控能力。 4.能搭建基础人事行政管理制度，统筹招聘、员工关系、后勤管理全模块事务，可独立处理普通劳动纠纷，员工离职率管控在15%以内。 5.持有企业人力资源管理师三级证书，有商业流通、互联网、跨境电商行业从业经验优先。 岗位职责： 1.推动公司人事行政制度在部门/区域落地执行，优化工作流程。 2.独立负责招聘全流程（需求对接、简历筛选、面试组织、Offer发放），薪酬核算与发放，3.绩效考核落地，员工关系管理（劳动风险防控、纠纷处理）。 4.统筹后勤保障、行政采购、团建/年会组织、政府事务对接，办公环境管理。 5.带领1-2名专员完成部门工作，向上汇报工作进度。

岗位职责 1、负责员工薪酬的计算与发放，保障数据准确及周期内及时完成； 2、开展薪酬数据梳理，编制人力成本与费用支出分析报表； 3、办理员工社会保险及住房公积金相关事务，并做好外部对接； 4、更新和管理员工在人力资源系统中的个人资料信息； 5、办理员工入职、转正、调动、离职等人事流程手续； 6、协助推进薪酬制度优化及相关管理政策的制定工作。 专业技能要求 1、人力资源等相关专业本科学历，熟悉薪酬核算流程及系统操作； 2、具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 3、具备基础的数据统计与分析处理能力。

我们正在招聘一位团队档案管理专业人员， 负责公司人事档案系统的运营与维护。 工作内容： 涵盖人事招聘支持、档案的收集、整理、归档及日常维护等工作。 岗位要求： 专科或以上学历； 具备较强的组织协调能力与沟通技巧，关注细节； 责任心强，富有团队协作精神； 拥有良好的口头和书面表达能力，善于团队配合； 具备较强的服务意识，对待工作耐心细致，能够在压力下保持稳定发挥。 工作时间： 8：30～11：30 13：30～17：30 周末双休，按国家法定节假日休假，春节放假半个月以上。 诚邀工作踏实、情绪稳定、有长期发展规划的优秀人才加入我们的团队～

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系与合规管理 5.指导HR团队专业能力提升，建立高效协同的人力资源运营体系 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，能独立推动组织变革与人才梯队建设 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与团队管理能力 公司业务板块：金融咨询（不是贷款），本地生活娱乐，丁当出行

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有超市，农贸，物业行业背景者优先

1、招聘管理 对接各部门梳理岗位需求，明确任职条件与工作职责； 编制并持续优化岗位说明书内容； 分析各招聘渠道成效，合理把控招聘支出； 全流程推进招聘执行工作。 2、绩效管理 协助完善绩效考核体系、流程及相关工具； 推动绩效目标层层分解，指导部门设定考核指标； 维护绩效系统运行，确保考核数据准确录入； 统筹绩效周期安排； 开展绩效结果分析并提出改进建议。 3、培训发展 开发培训课程，组织实施培训项目； 搭建内部讲师团队，推进人才梯队建设。 4、日常事务 办理员工入转调离手续，合同与档案管理，社保公积金操作； 执行人事相关行政工作，组织企业文化活动，完成上级交办的其他任务。

上班时间 早九点半 晚六点半。午休一个半小时，大小休，法休。 试用期薪资6500-7500

岗位职责: 1. 全面负责各岗位招聘全流程管理，制定招聘策略、开拓多元渠道，确保人才供给高效及时； 2. 推进人力资源六大模块（绩效、薪酬等）落地实施，构建并优化管理体系，防范人力合规风险； 3. 统筹行政及园区运营事务，健全管理制度，主导后勤保障、资产管理、接待安排及活动组织等日常运作。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备5年以上人力行政综合管理经验，有制造业背景者优先； 2. 熟悉招聘全链条操作，精通人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备体系化建设能力； 3. 具备较强的统筹协调与执行能力，工作细致认真，能独立推动各模块工作有序开展； 4. 抗压能力强，善于解决问题，可高效联动各部门协作，满足园区运营管理实际需要。

杭州急招日结兼职，空调坐班 不用面试，直接上班， 工作简单，空闲可玩手机。可以抽烟 工资260一天，下班就发工资 包吃或餐补20，路费补贴20 无押金，不收任何费用，下班即刻结算，工资准时发放。 岗位职责： 1.按照领导安排完成指定工作 2.按时完成工作 任职要求： 1. 年满18-50周岁 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通能力 3. 无犯罪记录，服从管理

公司出车，你出人，上班自由，不限制时 间，杭州就近安排 工资结构：收入+平台奖励+补贴 平均每日流水500-800，综合收入 8000-17000,优秀者2万以上，多劳多得 上不封顶 工作地点：整个杭州及周边县市 工作时间：自由安排，多劳多得

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职位详情 底薪5000+月度分成+节日福利+年终奖金，综合薪资10-15k。 任职要求: 1.大专以上学历，互联网行业优先; 2.精通0ffice等办公软件: 3.具备3年以上团队管理经验: 4.沟通能力强，形象气质佳，年龄25-33岁之间: 岗位职责: 1.招聘与配置。 制定年度/月度招聘计划:根据业务需求编制人员需求 计划，选择招聘渠道并组织实施招聘工作。 面试与录用:参与关键岗位面试，评估候选人与岗位 匹配度，完成录用流程。 2.培训与开发 ·制定培训计划:设计年度培训大纲，组织新员工入职 培训及在职员工技能培训。 3.薪酬与福利 薪酬体系设计:拟定薪酬制度，进行市场薪酬对标分 析，为调薪提供依据。

人事主管 年龄：25-45 经历：3-5年 工作时间：早9-18点 负责公司人员招聘、考勤、员工管理、人事日常工作。 要求：有相关人事工作经验，待人亲和，执行力强。 1. 统筹整体人事工作，制定招聘计划，完成各部门人员招聘、面试、录用及入职跟进。 2. 负责员工考勤、排班、异动、离职手续办理，维护良好员工关系，处理日常人事纠纷。 3. 协助完成薪酬核算、绩效统计、社保申报等工作。 4. 建立并完善人事管理制度、档案管理，做好员工资料归档。 5. 组织新员工入职培训，配合开展各类团队活动。 6. 完成上级交办的其他人事、行政相关工作。

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1、掌握项目业务流程，理解项目需求，能够独立开展需求分析工作； 2、根据最终确认的需求与项目范围基准，制定完整且细致的项目实施规划； 3、独立主导项目推进，对接生产、采购及相关需求方，协调各方资源与关系，确保项目顺利执行； 4、项目结束后，完成项目复盘与总结工作； 5、负责项目相关需求文档的撰写与整理。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、自动化、测控、电气等相关专业，具备1-3年工作经验； 2、具备较强的硬件分析能力，有电气开发经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通理解能力与逻辑思维能力，拥有现场调试及问题排查解决能力； 4、具备优秀的文档编写能力，遵循规范的编码习惯； 5、具有团队协作意识，具备出色的判断力、计划性与执行力。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理 2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作 3.协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，保障项目顺利履约 4.组织工程验收、竣工资料整理及移交，配合完成审计与结算工作 5.严格执行国家及行业相关规范标准，确保项目合法合规实施 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书（建筑工程/市政公用工程等对应专业） 2. 具备扎实的工程管理理论基础和现场实操经验 3.熟悉EPC、PPP等新型工程管理模式者优先 4. 具有良好的沟通协调能力、责任心强，能适应项目驻场工作 5.无在建工程限制，可配合注册及继续教育要求

岗位职责： 1.负责软件项目落地执行，确保项目任务按时高质量完成； 2.参与项目需求梳理并撰写相关分析文档，负责交付成果的编制与提交； 3.完成系统配置、功能测试、现场演示、用户培训及上线后应用支持等工作； 4.在项目实施过程中，协调客户方与公司内部各方资源与沟通事项。 岗位要求： 1.本科及以上学历，计算机类相关专业； 2.具备3年以上医疗软件领域项目实施或售后技术支持经验； 3.熟悉Oracle或Sqlserver数据库操作与维护； 4.工作态度积极，责任心强，具备一定的项目统筹能力和培训宣讲技巧； 5.能适应杭州周边城市的短期出差，具备良好的沟通与协调能力。 加分项 具备以下行业背景者优先：医疗健康·计算机软件

【工作职责】 一、核心实施交付 •负责医疗信息化系统全生命周期落地（需求调研→方案制定→接口联调→系统部署→上线验收） •统筹硬件环境搭建（服务器与网络设备安装调试）及软件配置（数据库部署、业务逻辑设置） 二、技术运维保障 •执行全天候运维响应机制，开展系统巡检（监控服务器运行状态、数据库备份恢复操作、日志排查分析） •主导医疗设备故障处理（问题定位、维修进度跟进、服务工单全流程闭环） 三、客户服务支持 •组织用户培训工作（系统使用讲解、业务流程实操演示、现场答疑支持） •搭建知识管理体系（项目复盘总结、标准操作流程文档编写、经验案例归档） 四、项目管理协同 •落实项目关键节点管控（编制进度日报与周报、识别风险并及时上报） •协同多方资源推进验收（整理验收材料、完成客户签认流程） 【任职资格】 一、硬性要求 学历专业：计算机类/医学信息工程等相关专业全日制本科及以上 技术资质： •熟悉主流数据库（MySQL）运维操作 •掌握IT基础架构部署技能（服务器配置、网络设备调试） 项目能力：有医疗信息化项目完整实施经历者优先 二、能力模型 •技术维度：具备医疗设备对接调试经验、了解等保2.0合规落地要求 •软性素质：良好的跨部门协作能力、服务意识强、能承受工作压力

岗位职责: 1. 全面负责营建项目从规划到落地的全过程管理； 2. 监督并协调项目筹建各环节，保障流程顺畅与进度推进； 3. 保持与加盟商的高效对接，及时响应并解决筹建过程中的各类问题； 4. 合理管控项目支出，优化资源配置以提升执行效率； 5. 确保项目严格遵循技术规范，并按时完成各阶段节点任务。 任职要求： 1. 责任意识强，具备出色的沟通技巧，能快速识别并解决项目中的实际问题； 2. 可独立主导项目团队运作，推动团队达成既定目标； 3. 熟悉项目管理全流程，能科学制定和调整项目实施计划； 4. 具备良好的协作能力，善于与团队成员进行有效交流； 5. 面对突发状况反应迅速，具备现场技术问题的应急处理能力。

1.负责线下活动全生命周期管理，主导招投标、策划、执行、落地及复盘归档，制定清晰的项目计划与可衡量的目标，确保项目高效落地。 2.深度对接客户，精准理解项目需求与目标，主动沟通、及时响应，确保客户满意度并推动合作持续优化。 3.负责项目团队的任务分配与进度管理，推动项目管理标准化与规范化，激发团队效能，保障项目高质量交付并推动持续改进。 4.统筹管理供应商资源，熟悉报价机制与成本结构，合理控制预算，实现项目利润最大化。 6.组织项目复盘，系统收集客户反馈与活动数据，分析项目效果，总结经验并提出可行的优化建议。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.有对接金融客户（银行、保险、证券、基金等）和大型或复杂会议类活动管理经验优先，如峰会、年会、庆典、表彰等； 3.出色的沟通协调与客户对接能力，具备讲标经验及现场执行管控能力，有导演或活动主导经验者加分； 4.具备良好的团队管理与激励能力，能够合理分配任务并推动团队高效协作； 5.逻辑严谨，具备创新思维与强执行力，能敏锐识别项目风险并及时推动问题解决。

【岗位职责】 1、深入挖掘客户培训需求，开展系统调研与沟通，精准识别学习难点，形成专业分析报告。 2、独立或主导制定培训方案、设计课程结构、匹配合适讲师，涵盖党建、研学、管理及企业技能等多个领域。 3、全面负责培训项目执行全过程：训前筹备、资源调度、现场实施、氛围营造、突发情况应对及质量监督。 4、维护客户关系，推进业务跟进与需求深化，促进二次合作、增项服务、合同续签及新业务拓展。 5、组织讲师沟通、确认授课要求、优化课程内容，确保教学输出贴合客户实际期望。 6、跟进项目回款进度、协调发票事宜、核对费用明细，保障款项及时到账。 7、完成项目总结、撰写复盘报告、提出改进措施，持续优化交付水平与客户体验。 8、能够适应高频短期出差，遵守公司管理制度安排。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、市场营销等相关专业优先考虑。 2、5年以上培训/咨询/人力行业工作经验，具备3年以上培训项目运作经验或1年以上项目管理实践。 3、熟练掌握客户需求分析、培训方案策划、课程开发及项目全流程落地能力，有党建、管理、技能类培训背景者优先。 4、具备良好的客户对接能力、商务沟通技巧和业务开拓意识，能适应频繁出差、客户拜访与需求探索。 5、精通Office办公软件，擅长PPT方案制作与展示，思维条理清晰，执行力出色。 6、服务意识强，抗压能力强，沟通协调高效，以结果为导向。 7、认同公司管理体系，服从工作分配与汇报机制，追求进步，不满足于安逸状态。 我们希望你—— 能独立担纲项目：调研→出方案→执行→回款→复盘 有业务思维：主动对接客户、深挖需求、推动成交达成 能出差、能扛压、执行力强、稳定性高、配合管理 愿在培训领域长期发展，向高级项目经理/项目总监方向成长 我们提供—— 国优质客户资源平台 党建、管理、技能、研学等多元培训项目实战机会 清晰的职业发展路径与能力成长空间 务实进取的团队氛围，绩优者享有更高激励与发展机会

岗位职责： 1、负责项目前期的产品部署与调试，以及项目后期的运维和版本升级工作。 2、能够迅速熟悉公司自主研发的数据管理软件及数据分析工具（BI等），通过配置方式实现项目的顺利交付。 3、配合现场实施团队完成产品部署与落地，及时响应并解决实施人员在使用产品过程中遇到的操作与技术问题。 4、具备BI报表开发能力，可独立承担报表的设计与开发任务。 5、负责处理系统客户端常见故障，进行问题定位、分析与修复，并做好后续跟踪。 6、根据客户需求设计可行的解决方案，持续跟进实施过程中的产品问题与功能需求，提供专业且贴心的技术服务支持。 7、基于公司自研的低代码平台完成前端界面的开发与优化工作。 8、负责整理和编写软件实施各阶段所需的项目文档资料。 岗位资格： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业背景。 2、具备2年以上相关领域工作经验，了解BI/CRM系统架构及相关基础知识。 3、掌握基本的SQL技能，对数据库原理有一定认知，有实际使用数据分析类软件经验者优先考虑。 4、熟悉BI基础理论，曾使用过主流BI工具，并参与过相关项目的落地实施。 5、具备良好的理解力与沟通表达能力，能准确捕捉用户需求，善于倾听，服务意识强。 加分项：拥有较全面的项目管理能力，具备ETL、数据仓库或数据中台相关项目经验者优先。

岗位职责： 1. 负责软件项目全周期的统筹管理，包括立项、计划制定、执行推进及交付验收等环节； 2. 监控项目质量，及时识别并跟进处理影响进度的风险与问题，协调跨部门资源保障项目顺利推进； 3. 响应客户在项目过程中提出的需求与疑问，主导并组织完成各阶段所需文档的编制与归档； 4. 配合市场及售前团队，提供项目相关的支持与协作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机类相关专业背景； 2. 具备五年以上项目管理工作经历，有政府类软件项目管理实操经验者优先； 3. 具备一定的软件开发或项目落地实施经验； 4. 拥有较强的项目规划与整体把控能力； 5. 具备出色的沟通协作与多方协调能力； 6. 熟悉生态环境行业业务逻辑者可优先录用。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，规划项目发展路径，推动业务规模拓展与运营能力提升； 2、结合客户相关规范与需求，有序推动业务实施，监控执行进展与成效，并及时向客户进行信息同步； 3、围绕客户或公司整体目标，分解并下达各分公司任务指标，跟进业务推进节奏，保障总体目标顺利实现； 4、运用精益管理手段强化项目全流程管控，依托数据分析提高决策的科学性与标准化水平，通过对标优秀实践提炼可复制经验，赋能分公司优化业务管理； 5、聚焦客户管理效能与分公司项目成果提升，切实维护客户与企业双方权益。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上工作经验，有催收团队管理背景或金融领域业务管理经历者优先； 3、熟练掌握相关业务技能，了解银行外包业务流程，具备丰富的项目管理实践经验； 4、具备良好的数据解读能力和沟通协调能力。 加分项 具备以下行业背景者优先：银行·其他金融业