人事主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责：
1、统筹企业人力资源战略规划与组织体系搭建，保障人力配置与业务发展相匹配；
2、优化招聘管理机制，主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程执行；
3、制定并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平与综合素养；
4、构建并推行绩效管理体系，确保考核机制公正并具备激励作用；
5、管理员工劳动关系，开展沟通协调、矛盾调处及满意度评估，维护积极的工作环境；
任职要求：
1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法规相关政策；
2、具备卓越的团队引领能力，能推动组织目标高效达成；
3、具备较强的沟通与统筹协调能力，可妥善应对复杂人事事务；
4、富有革新思维，能在人力资源运作中提出可行性优化策略；
5、恪守职业操守，能在高强度工作环境下保持稳定输出。
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
人事部副经理
1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式：有意者请联系
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
蓝剑保安公司招聘：
一、招聘岗位：
（一）办公室主任：
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。
2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。
4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。
5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。
（二）人事部副经理
1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式：有意者请联系人事部周经理
行政人事管理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务管理及员工关系协调，保障人事工作有序开展。
2.参与招聘流程的制定与优化，涵盖招聘计划拟定、职位发布、简历初筛及面试组织等环节。
3.办理员工入职、转正、离职等相关手续，并及时更新和维护人事档案信息。
4.协助推进员工培训与发展项目，调研培训需求，参与培训方案的规划与实施。
5.参与企业文化建设与团队活动的组织执行，提供支持意见与落地协助。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效回应员工咨询并促进团队内部交流。
2.工作认真负责，执行力强，可独立处理人事日常运营中的各项事务。
3.熟悉人事管理各环节流程，能熟练操作相关办公软件及人事管理系统。
4.具备良好的统筹能力和协作意识，能够积极配合团队达成公司整体目标。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、统筹开展公司人力资源战略规划及人事制度的落地实施；
2、全面负责招聘工作的推进，保障人才供给的时效性与匹配度；
3、管理员工劳动关系，妥善处理员工咨询及相关争议事项；
4、推动人事政策与劳动法规的贯彻执行，维护企业用工合规；
5、策划并实施员工培训项目，增强专业能力与组织协作氛围；
任职要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，了解国家劳动法律及相关政策；
2、具备扎实的人事管理实践经验，可独立应对各类复杂人事问题；
3、具备良好的沟通技巧与应变能力，能高效协调内外部关系；
4、拥有团队管理能力，善于引导和激发团队工作积极性；
5、熟练操作常用办公软件及人力资源信息化系统。
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
人事部副经理
1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。
文员学历不限
一.招聘要求：
1.男女不限，16-40岁。
2.品貌端正，责任心强，有当担，想挣钱，想发展，有经济压力，能在公司发展的人才。
3.不限经验，有电脑基础，熟练操作办公软件，具备相关工作经验以及勤奋好学者优先录用。
二.工资待遇：
试用期无责4000+500全勤+奖金+(包吃包住或餐补房补)
转正无责5000+500全勤+奖金+(包吃包住或餐补房补)
三:工作时间：早上9点—11点40，下午1点—6点下班，上六休一自由调休
同行业比较高的薪资，工资发放及时，每个月14号出工资条，15号6点以前打卡发放。
五.招聘范围:
无经验的也可以，一对一带教，想挣钱的，想在公司发展谋出路的，老油条不要。、
人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验
1、负责制定岗位管理规范与绩效考核标准，处理用工劳动关系，签订劳动合同，组织人员招聘等工作。
2、熟练掌握常用办公软件，能够统筹安排会议事务。
3、具备良好的方案撰写能力及业务合同签订经验。
人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控绩效管理5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标；
2、组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作；
4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与完善；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考；
6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地执行；
7、配合推进各部门绩效评估流程的规范化，并持续优化绩效管理体系；
8、协同推动公司核心理念与企业文化建设工作的实施；
9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划；
10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案及部门预算控制等相关事务，以及上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，身高160及以上，具备连锁门店人事管理经验者优先考虑；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有较全面的实践经验；
4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块具体工作；
5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和统筹能力，能够整合不同团队高效协作；
7、具备处理复杂问题的能力，计划性强，执行力突出；
8、优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，富有职业使命感。
岗位福利：
1、月薪7K-12K元，纯办公室岗位无提成要求；
2、公司设有食堂，提供免费工作餐；
3、享受带薪年假、司龄津贴、节日福利及季度调薪；
4、每年享有生日福利发放；
5、公司统一缴纳五险；
晋升路径：人事主管—人事经理—副总经理，每年提供4次调薪与晋升机会
昭通昭阳区招建筑木工、木模，明年的话，提前预定班组
20-30元/方
木模建筑木工长期20人以上月结包工自备工具技术好二把刀勿扰专业师傅
昭通市昭阳区招建筑木工、木模，明年的话，提前预定班组
城市合伙人ai+回收月入5w+
5-5.5万元/月
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事主管
9000-12000元/月
人事经理3-5年中专及以上
岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，优化组织架构与人才配置
2.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才引进效率与质量
3.组织实施员工培训与发展计划，推动绩效考核体系落地，提升团队整体绩效与员工满意度
4.负责薪酬福利管理、员工关系维护及劳动风险防控，保障合规运营与良好的企业文化氛围
5.定期开展人力数据分析，为管理层提供决策支持，助力企业可持续发展
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或主导模块实操经验
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的沟通协调与问题解决能力
4.工作细致负责，具备良好的职业素养和团队合作精神，能承受一定工作压力
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
工作内容：
1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及后续跟进等；
2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达；
3、组织策划员工团队建设活动；
4、开展新入职员工的培训与相关支持工作；
5、处理日常行政事务
任职要求：
1、具备人事相关工作经验者优先
2、具备良好的语言表达能力、沟通亲和力及服务意识；
3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用
内勤文员
3000-4000元/月
文员经验不限中专及以上
岗位职责:
1.负责公司日常文职事务，确保各类信息记录准确、及时。
2.对重要资料进行分类整理与归档，维护文件系统的条理性和可追溯性。
3.协助同事完成数据录入、报表编制等办公相关支持工作。
4.参与业务拓展辅助工作，同时负责办公室茶水区域的日常清洁与维护。
任职要求：
1.工作态度积极，能主动落实公司交办的各项任务。
2.熟悉常用办公软件的操作与应用。
3.具备良好的沟通能力及协作精神，能够与团队顺畅配合。
4.做事细心严谨，具备高效处理文书类工作的能力。
行政专员/助理
5000-6000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责：
1、负责日常行政工作的执行，包括文件收发、资料分类与归档管理；
2、协助筹备公司内部会议及团队活动，保障会务及后勤工作有序开展；
3、办理员工考勤登记、请假流程等人事相关事务，维护人员档案信息；
4、统筹办公用品的采购计划与物资发放，合理控制日常办公支出；
5、承担来访人员接待及电话接听转达工作，展现良好的企业风貌。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，具备行政类工作经验者优先考虑；
2、具备较强的时间规划能力与多任务协调处理能力；
3、熟练操作各类办公软件及常用办公设备；
4、具备良好的语言表达能力和协作意识；
5、工作细致认真，责任心强，具备一定的组织与协调能力。
内勤文员
3000-4000元/月
文员经验不限中专及以上
岗位职责:
1.负责公司日常文职事务，确保各类信息传递准确无误。
2.对重要资料进行分类整理与归档，维护文件系统的条理性和可查性。
3.协助同事完成数据录入、报表编制及其他办公室基础工作。
4.参与业务拓展支持工作，同时负责办公室茶水区域的日常清洁与维护。
任职要求：
1.工作积极主动，能按时保质完成公司交办的各项任务。
2.熟悉常用办公软件的操作与应用。
3.具备良好的沟通能力及团队协作精神，能够与同事顺畅配合。
4.做事细心严谨，具备较强的文字处理能力和工作效率。
健身中心接待员
3000-5000元/月
前台经验不限高中及以上档案管理考勤管理活动/会议组织企业文化建设接待/外联
前台岗位职责
1.接待服务：主动迎接到访客户，完成来访登记与引导，及时回应关于开放时段、场地使用等相关咨询。
2.会员服务支持：配合完成会员入会手续，处理会员卡相关事务，收集会员意见及投诉，并协助跟进后续处理。
3.日常运营协助：保持前台区域整洁，协助进行物资盘点与库存管理，支持会籍顾问及教练团队的日常工作，负责电话接听与重要信息传递。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.统筹公司招聘体系的搭建与落地，主导招聘方案的设计与推进实施。
2.负责员工入离职相关事务的组织与执行，保障流程规范、高效运转。
3.参与人力资源管理制度的完善与优化，助力提升整体运营效率。
4.策划并落实企业内部会议及活动安排，确保议程有序开展及结果落地。
5.配合开展员工关系维护，协调解决日常人事相关事宜。
任职要求：
1.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类关系。
2.熟悉常用办公工具的操作，如Word、Excel、PowerPoint等软件应用。
3.具备较强的统筹规划能力，能合理安排工作优先级并推动执行。
4.了解人力资源及行政管理工作流程，具备一定的实践经验。
5.能独立应对工作中出现的问题，具备较强的责任心和职业操守。
文员学历不限
岗位职责：
1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整有序
2.协助部门完成基础数据录入、报表制作和信息统计工作
3.配合完成会议安排、通知传达及其他内部协调事宜
任职要求：
1.学历不限
2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队意识
3.有相关工作经验者优先，能尽快到岗
栏目概述
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