昆明
职位详情
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标；
2、组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作；
4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与完善；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考；
6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地执行；
7、配合推进各部门绩效评估流程的规范化，并持续优化绩效管理体系；
8、协同推动公司核心理念与企业文化建设工作的实施；
9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划；
10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案及部门预算控制等相关事务，以及上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，身高160及以上，具备连锁门店人事管理经验者优先考虑；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有较全面的实践经验；
4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块具体工作；
5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和统筹能力，能够整合不同团队高效协作；
7、具备处理复杂问题的能力，计划性强，执行力突出；
8、优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，富有职业使命感。
岗位福利：
1、月薪7K-12K元，纯办公室岗位无提成要求；
2、公司设有食堂，提供免费工作餐；
3、享受带薪年假、司龄津贴、节日福利及季度调薪；
4、每年享有生日福利发放；
5、公司统一缴纳五险；
晋升路径：人事主管—人事经理—副总经理，每年提供4次调薪与晋升机会
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标；
2、组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作；
4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与完善；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考；
6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地执行；
7、配合推进各部门绩效评估流程的规范化，并持续优化绩效管理体系；
8、协同推动公司核心理念与企业文化建设工作的实施；
9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划；
10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案及部门预算控制等相关事务，以及上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，身高160及以上，具备连锁门店人事管理经验者优先考虑；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有较全面的实践经验；
4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块具体工作；
5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和统筹能力，能够整合不同团队高效协作；
7、具备处理复杂问题的能力，计划性强，执行力突出；
8、优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，富有职业使命感。
岗位福利：
1、月薪7K-12K元，纯办公室岗位无提成要求；
2、公司设有食堂，提供免费工作餐；
3、享受带薪年假、司龄津贴、节日福利及季度调薪；
4、每年享有生日福利发放；
5、公司统一缴纳五险；
晋升路径：人事主管—人事经理—副总经理，每年提供4次调薪与晋升机会
2025-12-12 22:40
IP属地：云南昆明
职位福利
大专5-10年人力资源成本管控绩效管理5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
昆明拿浩源商贸有限公司
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人力资源经理/主管人事经理1-3年中专/中技混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
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