根据客户提供的资料注册营业执照，到对应的工商所打印纸质营业执照

盘溪零工市场招聘夫妻工15家，年龄55岁以内，供住供吃，管理西梅树，每月休息2天，第一个月试用期每家6000元试用期过后7600一8000元每月，年薪8万一10万，每月20号发工资，工作地点：澄江，联系电话

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1、依据客户需求，深入理解委托岗位要求，明确人才寻访的标准与方向； 2、在顾问的指导下，制定人才搜寻策略，确定目标企业及寻访重点； 3、运用cold call等多种渠道主动联系潜在人选，收集简历及相关背景信息； 4、配合顾问开展候选人沟通，协助完成初步筛选与评估，并整理推荐名单提交客户； 5、持续进行行业挖掘，不断更新和完善候选人资源库。 职位福利：节日福利、员工旅游、周末双休、带薪年假、出国游、带团队、绩效奖金、五险一金

1、建筑类人力资源服务，主要负责联系建筑工程类企业所需的工程师人才，通过电话、微信等沟通方式，开发出当下意愿度比较强烈的人才，了解其注册证书状态及意愿度，并促成成交;2、通过与同事以及同行之间的合作，完成业绩目标; 3、维护所开发出来工程师，并通过转化达成合作;4、完成上级领导交代的任务及其他工作。5、拓客渠道由公司提供

资料整理 工作内容:实验报告钞写，有标准答案，可带回去做 工资待遇:一份15到30元，多劳多得，15天之内交，工资当天发。 工作时间:周末、平时都可以做，工作时间地点不限 工作要求，18-25岁工作认真严谨，服从安排

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岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期汇总销售数据，参与团队复盘与策略优化，持续提升业绩表现 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售相关经验者优先，经验不限 3. 学历不限，具备学习意愿和成长潜力即可 4.具备基本办公软件操作能力，能适应灵活工作节奏 5.诚信踏实，目标感强，认同团队协作与结果导向文化

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岗位职责 1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 2、搜索、面试、评估、筛选，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 3、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议。 岗位要求： 1、大专及本科以上学历，40岁以内； 2、有过销售或招聘经验优先。

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3.主动拓展和维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4.协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及录用落地 5.定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2.学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3.具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4.熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 学历不限，有猎头或招聘相关经验者优先

工作职责： 1. 人才寻访支持• 协助资深顾问利用招聘网站、社交媒体、人才数据库等多种渠道，广泛搜寻符合客户岗位需求的潜在候选人信息，进行初步简历筛选与整理分类，建立基础人才储备库。 • 参与目标行业及企业的人才 Mapping 工作，通过网络调研、行业报告分析等方式，梳理特定领域内的企业架构、核心人才分布，为精准寻访提供有力依据。 2. 候选人沟通协作• 与候选人进行电话或线上沟通，介绍公司优势、客户企业概况及岗位基本信息，了解候选人工作经历、职业规划、求职意向等关键信息，评估其与目标岗位的匹配度，及时记录并更新候选人信息。 • 协助安排候选人面试，与候选人及客户企业协调面试时间、地点，发送面试通知并做好面试前提醒工作，跟进面试后简单反馈收集，及时传递给相关负责人。 3. 项目辅助执行• 参与客户需求分析会议，认真记录客户对岗位的详细要求，包括职责、技能、经验、文化匹配等方面，协助整理成清晰的岗位需求文档。 • 协助顾问制作候选人推荐报告，收集整理候选人简历、面试评价、背调信息等资料，按照规范格式进行编辑排版，确保报告内容准确、完整、美观，为客户提供专业参考。 • 跟踪候选人面试进展，从初试到复试再到录用环节，及时掌握各阶段动态，协助解决流程中出现的问题，如时间冲突协调、候选人疑问解答等，保障招聘项目顺利推进。 岗位要求: 1、在读本科及以上学历，经管类、计算机类，工科类专业优先 2、熟练掌握office办公软件 3、喜欢与人交流，善长沟通，能清晰、准确、有效地传达信息，善于倾听候选人的诉求，建立良好沟通关系! 4、对猎头行业感兴趣，有内驱力，目标感强，对自身有要求 实习收获： 1. 专业技能提升：深入了解猎头行业运作模式与招聘全流程，学习掌握人才寻访、候选人评估、面试技巧、沟通谈判等专业技能，为未来职业发展打下坚实基础。 2. 人脉资源积累：通过与众多中高端候选人及企业客户的接触，拓展个人职场人脉资源，积累丰富的行业信息与人脉关系，拓宽职业视野。 3. 导师指导：配备资深猎头顾问作为实习导师，提供一对一专业指导，在工作中给予实时反馈与建议，帮助快速成长，解答职业发展困惑。 4. 实习证明与推荐信：实习期满且表现优秀者，将获得公司开具的实习证明；特别突出者，可获得导师推荐信，为未来求职增加有力背书。 5. 转正机会：表现卓越的实习生，在毕业后将有优先转正机会，正式加入公司团队，开启职业发展新篇章；即使未转正，也可获得公司在行业内的优质内推资源，助力进入其他心仪企业。 6、实习工资：100元/天；120元/天 成单offer奖金激励：小于等于5W--500元；5W-10W--1000元；10-20W---1500元；20W以上2000元 （客户回款当月发） 工作地点: 1、岳麓区龙湖铂金岛A座 ；茶子山地铁口 2、深圳宝安区中央大道B座；碧海湾地铁口

岗位职责​ 1. 人选交付（核心）​ 通过招聘平台、社交渠道等方式搜索匹配岗位需求的候选人；主动与候选人沟通，了解其职业诉求、工作经历及薪资期望，筛选合适人选并整理候选人简历；协助安排候选人面试，跟进面试流程，反馈面试结果，维护候选人关系，推动人选到岗。​ 2. BD客户拓展​ 协助团队进行客户挖掘与初步对接，收集行业内企业招聘需求信息；整理客户资料，协助完善客户档案，配合完成客户需求沟通、需求分析等前期工作；学习猎头BD逻辑与技巧，辅助推进客户合作洽谈，积累客户资源。​ 3. 项目对接与支持​ 配合团队完成猎头项目的日常跟进，整理项目相关资料（简历、面试记录、跟进台账等），确保项目信息及时更新；协助完成行业人才市场调研，收集行业动态、薪资水平等信息，为项目推进和客户服务提供支持；配合团队完成其他日常行政及辅助工作，保障猎头业务顺畅开展。​ 任职要求​ 1. 学历要求：统招本科及以上学历，在校生优先（可保证稳定实习时长），专业不限，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。​ 2. 能力要求：具备较强的沟通表达能力，善于倾听和引导，能快速与候选人、客户建立良好沟通；学习能力强，能快速掌握猎头工作流程、行业知识及寻访技巧；抗压能力强，能适应猎头行业节奏，积极应对工作中的挑战，具备较强的目标感和执行力。​ 3. 其他要求：对人力资源行业、猎头行业有一定兴趣，愿意长期深耕；工作认真负责、细心严谨，具备良好的团队协作意识和职业素养；能熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。​ 补充说明 1. 实习福利：提供专业的猎头技能培训，一对一导师带教，快速掌握人才寻访、客户对接核心能力；接触各行业优质企业及中高端人才，积累优质职业资源； 2. 实习时长：至少保证3个月实习，每周可到岗4-5天优先。

我们需要你：  按要求独立完成对某市场潜在市场的数据采集、公司研究、深度行研等；  参加会议讨论并完成纪要的撰写；行业信息和项目信息搜集整理；  搜集行业动态，研究创新商业模式，接触创业公司；  通过对竞争对手的研究，洞悉业务变化趋势，辅助公司决策；  通过桌面分析的方式，搜集政策、行业、竞品的数据和信息进行整合  了解不同规模、不同类型企业数字化转型的意义、痛点与路径；  通过研究、访谈，深入挖掘同类型IT产品（大模型，SaaS、软件、PaaS）的产品逻辑、技术栈； 我们期望的你：  全日制本科及以上学历，计算机、软件、通信、电子、人力资源、等相关专业优先；  具备强烈的好奇心与多产业广阔视野，细致负责的工作态度（Ownership），良好的团队协作意识（Teamwork），积极进取的学习精神（Proactive）；  具备较强的逻辑思维能力，资料收集和数据处理能力、报告撰写能力，沟通交流能力；拥有快速学习的能力，具备优秀的洞察力以及较强的市场嗅觉，能够充分表达研究成果及观点，擅长分析报告撰写；  有行业分析或研究经验优先； 工作地点：上海 南京西路 ，杭州 浙江大学 紫金校区

岗位职责: 1. 统筹公司招聘体系的搭建与落地，主导招聘方案的设计与推进实施。 2. 负责员工入离职相关事务的组织与执行，保障流程规范、高效运转。 3. 参与人力资源管理制度的完善与优化，助力提升整体运营效率。 4. 策划并落实企业内部会议及活动安排，确保议程有序开展及结果落地。 5. 配合开展员工关系维护，协调解决日常人事相关事宜。 任职要求： 1. 拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类关系。 2. 熟悉常用办公工具的操作，如Word、Excel、PowerPoint等软件应用。 3. 具备较强的统筹规划能力，能合理安排工作优先级并推动执行。 4. 了解人力资源及行政管理工作流程，具备一定的实践经验。 5. 能独立应对工作中出现的问题，具备较强的责任心和职业操守。

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这个找杀牛师傅。

镇雄上昭通，有人的师傅甩过来，打水喽。

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