岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源事务，涵盖招聘执行、员工关系管理等方面； 2、参与制定并落实人力资源相关政策、制度及流程，保障工作开展的规范与高效； 3、配合推进员工培训与发展方案的规划与实施，助力团队能力持续提升； 4、统筹管理员工考勤、绩效考核、薪酬发放及福利安排，并推动流程优化； 5、协同推进企业文化建设工作，提升员工认同感与组织凝聚力。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域实际工作经验，熟悉各模块基本运作； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工事务与人际矛盾； 5、责任心强，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持高效率。

岗位职责: 1. 负责公司员工在招聘、培训、入职、转正及离职等环节的全流程统筹与执行。 2. 统筹管理薪酬核算、福利发放及社会保险相关事务。 3. 实施考勤管理制度，落实奖惩机制并进行日常监督。 4. 解答员工关于人事政策的相关咨询，做好沟通协调工作。 5. 确保各项人事操作符合公司规章制度要求。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 能够准确理解并高效落实公司各项政策与管理规定。 3. 熟悉人事管理工作各环节的操作流程。 4. 具备独立处理各类人事事务的能力。 5. 拥有较强的计划组织能力及责任担当意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计与分析，支持薪酬绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关事务 5.处理日常人力资源基础事务，提供必要的行政支持 任职要求： 1.本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.1年以上经验，具备基础办公软件操作能力，报表能力，学习能力强 3.具备良好的沟通能力和责任心，工作细致有条理 4.有意向长期发展于人力资源领域，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1. 负责公司人事与行政日常事务，包括员工入职、离职手续的办理及档案资料管理； 2. 协助拟定并优化人事行政相关流程与管理制度； 3. 策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极的企业文化氛围； 4. 处理各类行政事务，如文件归档、来访接待及办公用品采购等工作； 5. 配合上级推进各项人事行政项目，保障工作高效落实。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2. 工作认真负责，执行力强，能独立应对和处理日常工作问题； 3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的文书撰写基础； 4. 对人事行政工作有热情，富有团队协作意识； 5. 能在高强度工作节奏中保持细致耐心的工作态度。

1、负责公司人员招聘 2、公司行政管理

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招聘：汉口北招聘专员4-7k/月+社保 薪资：4000-7000元 工作内容： 通过，，招聘等招聘软件，招聘普工人员，生鲜：拣货，理货员等。 工作要求： 18—28岁，大专以上学历，需要会简单表格制作。 有过招聘，文职岗经验优先考虑 。 薪资待遇组成： 无责任底薪+提成 综合薪资4k-7k+社保 上班时间：早9晚6，每周日固定休息，法定节假日休息。 工作地址：汉口北电商大厦 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护

长白班，办公室招聘文员 团队扩大夏园地铁口附近 无需经验，初中以上学历，新人有团队培养。带薪学习。要有较强沟通能力！有做过销售相关工作优先。 底薪+提成+奖金，底薪2500～4000（根据个人能力定） 综合月薪5000~12000元(上不封顶) 有能力的可申请自己当老板[握手] 要求:22-45岁，，服从公司安排会简单使用手机、电脑，执行力强，有良好的沟通能力有团队精神。公司不定时有聚餐活动 岗位:负责公司所需人才的招聘 做事认真负责，有耐心，整洁干净。上岗有专人带。 上班时间:8:30～17.30(中午吃饭1小时，下午休息半小时) 做六休一，有备孕计划的勿扰。 工作地点:广州黄埔夏园地铁旁

本公司招聘文员 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 1、。长白班早九晚六，做六休一或做五休二 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利：试用期3天无责底薪4000提成百分之10综合工资8000－15000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）

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【岗位职责】 ·负责短视频内容策划与运营账号管理 ·协助完成视频拍摄、剪辑及发布 【职位要求】 ·对三角洲行动有一定了解 ·有责任心，能适应团队协作 【工作时间】 ·12:00-20:00 【薪资福利】 ·薪资5000-7000元/月 ·包住+公司利润分红

岗位职责: 1.主动落实市场推广方案，通过多元化渠道提升产品或服务的市场渗透率； 2.与客户保持顺畅沟通，精准把握客户需求，提供专业的解答与支持； 3.积极参与团队协作会议，对市场推广策略提出建设性意见和优化建议； 4.按时参加相关培训，持续提升产品认知及推广专业能力。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能高效对接客户； 2.热爱市场推广工作，能在压力环境中保持积极进取的心态； 3.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握新技能与知识； 4.工作踏实负责，能按时保质完成上级交办的各项任务。

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解酒产品推广单瓶提成多劳多得有地推经验优先

岗位名称：招聘主管（储备） 下属团队：城市招聘专员（6-8人） 一、岗位核心使命 带领团队达成每月骑手招聘任务，在控制招聘支出的基础上，持续为站点提供稳定且达标的运力资源，并助力提升新入职骑手的留存表现。 二、主要岗位职责 1.团队管理与目标推进 负责招聘团队的日常运作、任务下达、过程追踪及绩效优化。 依据公司发布的月度/年度招聘指标，制定团队落地方案，并将目标分解至周、日、个人，确保任务明确、责任清晰。 搭建并落实团队的日、周、月度复盘体系，通过数据分析识别问题并快速调整，推动团队稳定达成各项业绩指标。 2.招聘执行与成本优化 主导本地招聘渠道（线上/线下）的开拓、维护与迭代，构建高效稳定的骑手供给网络。 精细管理招聘预算，跟踪各渠道的投入产出情况，持续降低单人招聘成本。 牵头优化招聘全流程，提升从“邀约”到“到岗”各环节的转化效率。 3.跨部门协同与留存赋能 与运力运营（站长）团队密切配合，保障新骑手入职流程顺畅，并及时收集反馈入职初期常见问题。 参与并推动新骑手关怀与留任项目，从前端招聘环节支持“7日留存率”与“30日有效留存率”的改善。 三、任职资格要求 1.基本条件 大专及以上学历。 2年以上招聘工作经验，其中至少1年带领3人以上团队的经历。具备本地生活、物流、外卖行业经验者优先。 具备良好的数据意识，能熟练运用Excel等工具完成基础数据整理与分析。 2.核心能力 结果导向与执行落地能力：对目标敏感，承压能力强，能在高强度目标下带领团队取得成果。 团队带教与管理能力：能有效激励、培养和评估团队成员，打造高执行力的工作队伍。 沟通协作能力：具备较强的内外部沟通技巧，能够整合资源，妥善处理跨部门协作事项。

岗位职责: 1. 主动落实市场推广方案，借助多元渠道提升产品或服务的市场渗透率； 2. 与客户保持顺畅交流，精准把握客户需求，提供专业的解答与支持； 3. 积极参与团队研讨，为优化市场推广策略贡献想法与建议； 4. 按时参加培训活动，持续提升个人推广能力与产品认知水平。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与客户高效互动； 2. 热衷于市场推广工作，能在压力环境中保持积极进取的心态； 3. 拥有良好的学习及应变能力，能够迅速吸收并应用新知识； 4. 工作踏实负责，可按时保质完成上级交办的各项任务。

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工作内容： 1.发布招聘需求，负责主播、运营等岗位的人员招募 2.组织并协调应聘者的面试安排 3.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续 4.完成上级交办的其他工作任务 5.落实主播的招聘与面试流程 工作时间：12:00-21:00 薪资：底薪3000+500绩效＋主播提成500-2000/人 休假：月休4天，可自行选择休息时间